మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో దిగారు.
(హై-ఫైవ్స్ మరియు పిడికిలి గడ్డలు నిజమైనవి.)
ఇప్పుడు ఇది సిద్ధం సమయం. దీన్ని చేయటానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి ఆట ఎలా పనిచేస్తుందో మొదట అర్థం చేసుకోవడం మరియు ప్రక్రియ ద్వారా తెర వెనుక ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడం.
ఎందుకంటే మీరు ఆటను "పొందండి", మీరు వ్యూహరచన చేయడానికి ఉత్తమ స్థితిలో ఉంటారు. మరియు, నేను ఈ విషయం చెప్పినప్పుడు నన్ను నమ్మండి, మొత్తం ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ వ్యూహం యొక్క ఒక పెద్ద ఆట.
మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు, సమయంలో మరియు తర్వాత తరచుగా తగ్గుతున్న నాలుగు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు నియామక నిర్ణయాన్ని బాగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. వాటిని జీర్ణించుకోండి మరియు తదనుగుణంగా మీరే ఉంచండి:
1. మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తులు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయటానికి భయపడవచ్చు
మీరు నమ్మడానికి ఇష్టపడే దానికంటే ఎక్కువసార్లు, అభ్యర్థులను నియమించడం ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఇష్టమైన కాలక్షేపాలలో ఉండదు. బదులుగా, ఇది అవసరమైన చెడు, ఏ రోజున అయినా వారు చేయాల్సిన పనిని వదిలివేయడం మరియు అపరిచితుల సమూహంతో చిన్న చర్చలో పాల్గొనడం అవసరం.
నిర్ణయాధికారులలో చాలా బహిర్గతమైన వారికి కూడా ఇది పన్ను విధించవచ్చు, ప్రత్యేకించి వారి ప్రపంచంలో చాలా ప్రాజెక్టులు, గడువులు మరియు డిమాండ్లు ఉంటే.
నీవు ఏమి చేయగలవు?
మొట్టమొదట, కలవడం సులభం. సమయానికి, సమర్థవంతంగా మరియు సిద్ధంగా ఉండండి, అందువల్ల వ్యక్తి మీ బ్యాగ్ ద్వారా పున ume ప్రారంభం లేదా పెన్ కోసం రైఫిల్ చేయడాన్ని ఐదు అదనపు నిమిషాలు అక్కడ కూర్చోవడం లేదు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్తో ఆకర్షణీయమైన, ఆనందించే సంభాషణను రూపొందించడానికి పని చేయండి, తద్వారా ఈ వ్యక్తి మీతో గడపవలసిన సమయం బాగా గడిపినట్లు అనిపిస్తుంది, మీరు రాకముందే అతను లేదా ఆమె నిశ్శబ్దంగా భయపడుతున్నప్పటికీ.
2. నియామక బృందం ఈ పాత్రకు నిజమైన అవసరాలపై స్పష్టత కలిగి ఉండకపోవచ్చు
స్థానం సరికొత్తగా ఉంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళిన మొదటి వ్యక్తులలో మీరు ఉన్నారు. ఈ ఉద్యోగం కోసం అవసరాల గురించి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని కలిగి ఉండటానికి ముందు కంపెనీలు అభ్యర్థులతో ఎందుకు మాట్లాడటం ప్రారంభిస్తాయి? బాగా, చాలా కారణాలు: సహాయం కోసం భయంకరమైన అవసరం, ఒక నిర్దిష్ట తేదీకి ముందు ఖర్చు చేయాల్సిన బడ్జెట్ డాలర్లు, లైన్లో ఉన్న ఒక ముఖ్యమైన క్లయింట్ ఖాతా, మీరు దీనికి పేరు పెట్టండి.
కారణం ఉన్నా, ఆ స్పష్టత లేకపోవడం మీకు మంచిది, లేదా మంచిది కాదు. మీరు ప్రారంభ అభ్యర్థులలో ఉంటే, మీ ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగ వివరణను రూపొందించడంలో సహాయపడుతుంది. అందువల్ల, మీరు జట్టుకు ఏదైనా అవసరమని గ్రహించని లేదా దాని నుండి ప్రయోజనం పొందుతారా? అది మీకు చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఉద్యోగం కోసం “కాగితంపై” ప్రమాణాలన్నింటినీ తీర్చవచ్చు మరియు ఇప్పటికీ ఎక్కడా వెళ్ళలేరు, ఎందుకంటే పాల్గొన్న ఆటగాళ్ళు మధ్య సంభాషణను గ్రహిస్తారు, ఎందుకంటే వారు చేర్చడానికి ఉద్యోగ వివరణను మెరుగుపరచాల్సిన అవసరం ఉంది.
దీనికి మీరు ఎలా సిద్ధం చేయవచ్చు?
దీనిలోని కొన్ని అంశాలు మీ నియంత్రణకు వెలుపల ఉండవచ్చు, అయితే, మీకు అవకాశం ఉంటే, ఆ విభాగంలో లేదా విభాగంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి నా కంపెనీలో ఒక అంతర్గత వ్యక్తితో ప్రయత్నించండి మరియు మాట్లాడండి. ఉద్యోగ వివరణ చాలా అరుదుగా “అందరికీ చెబుతుంది”, కాబట్టి మీరు ఈ పాత్ర యొక్క నిజమైన అవసరాలను బాగా అర్థం చేసుకోగలిగితే, జట్టు ఎదుర్కొంటున్న నిజమైన సవాళ్లకు పరిష్కారంగా మీరే చూపించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది, కాని కాగితంపై ప్రత్యేకంగా చెప్పలేదు.
3. మీరు మీ నోరు తెరవడానికి ముందు వారు మిమ్మల్ని ఉపచేతనంగా తీర్పు ఇస్తారు
నా పాత యజమాని-మొదటి ముద్రల శక్తిపై పెద్ద సమయం నమ్మినవాడు, “మీరు ఎప్పుడైనా మీ నోరు తెరవడానికి ముందే మీరు మీ గురించి పేరాలు మాట్లాడుతారు” అని చెప్పేవారు. మరియు అబ్బాయి, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇది ఎప్పుడూ నిజం. మీ రూపాన్ని మరియు శక్తి స్థాయిని బట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూలో అడుగుపెట్టిన రెండవసారి మీరు ప్రశ్న లేకుండా తీర్పు ఇవ్వబడతారు.
మీకు కావలసినదంతా కోపంగా ఉండండి, కానీ ఇది నిజం (మరియు మీరు టేబుల్ అంతటా ఉన్న వ్యక్తి వద్ద తిరిగి అదే పని చేయడం లేదని నాకు చెప్పకండి). కాబట్టి, మీరు ఈ ఆటను మొదటి స్థానంలో ఆడబోతున్నట్లయితే, మొదటి 20 సెకన్లు ఎంత ముఖ్యమో అర్థం చేసుకోండి మరియు గెలవడానికి ఆడండి.
దీనికి మీ ఉత్తమ వ్యూహం ఏమిటి?
సరళంగా చెప్పాలంటే, బలంగా వెళ్ళండి. ఈ సంస్థ, బృందం మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ను ముందుగానే అధ్యయనం చేయండి మరియు వారు ఎలా ఉన్నారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. వారు ఏమి ధరిస్తారు? జట్టు శక్తి ఎంత? వారు సాధారణం లేదా సూపర్ కార్పొరేట్ అనిపిస్తున్నారా? ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో అతను ఎలా ఉన్నాడో మరియు అతను తన ఖాళీ సమయాన్ని ఎలా గడుపుతున్నాడో అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు ఏమైనా సూచనలు ఉన్నాయా? మీరు తలుపు ద్వారా షికారు చేసేటప్పుడు “ఆమె మనలో ఒకరు, మరియు ఆమె అద్భుతంగా ఉంది” వైబ్ను మీరు ఎంతవరకు ఇవ్వగలరు, అలా చేయండి. (మరియు బిగ్గరగా కేకలు వేసినందుకు, మీ చొక్కాను ఇస్త్రీ చేయండి.)
4. వారు “అత్యంత అర్హత కలిగిన” వ్యక్తికి ఆఫర్ను పొడిగించలేరు
మీరు స్పష్టంగా కాకుండా మూడు విషయాల ఆధారంగా మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం నియమించుకోబోతున్నారు:
అది, మార్గం ద్వారా, “అవును!” అయి ఉండాలి. ఇది బేస్లైన్. మీరు ఆ మొదటి ప్రశ్నకు “లేదు” అయితే, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో పూర్తి చేసారు. ఏదేమైనా, ఆఫర్ను స్నాగ్ చేసే అభ్యర్థి సాధారణంగా ఈ రెండు ప్రశ్నలకు అవును.
మరియు, ఇది గట్టి రేసు అయితే? ఆ చివరి రెండు ప్రశ్నలకు బిగ్గరగా “అవును” అయిన వ్యక్తి ఆఫర్ను స్కోర్ చేసే బలమైన అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాడని నేను వాదించాను.
“అవును” యొక్క ట్రిఫెటాగా మీరు వచ్చారని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి?
ఈ ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలకు చాలా దగ్గరగా ఉన్నట్లు మీకు అనిపించే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను ప్రదర్శించడానికి ఖచ్చితంగా సిద్ధంగా ఉండండి. కానీ మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు కమ్యూనికేషన్ శైలిని కూడా వేగంగా అంచనా వేయాలి మరియు మీ సామర్థ్యం మేరకు “ఆమె భాష మాట్లాడండి.” నేను సాధారణంగా క్లయింట్లను ఇంటర్వ్యూలో PIE కోసం ప్రయత్నించమని ప్రోత్సహిస్తాను, అంటే లోపలికి వెళ్లి మీరు ఉద్వేగభరితమైన, ఆసక్తిగల, మరియు ఇంటర్వ్యూ అంతటా నిశ్చితార్థం.
ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక ప్రక్రియ బాధించేది, సవాలు చేయడం మరియు ఎండిపోవడం. ఎటువంటి వాదన లేదు - మరియు, ప్రస్తుతానికి, దాన్ని పరిష్కరించడం లేదు. కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగాలను మార్చడానికి నిజంగా ప్రేరేపించబడితే, సిస్టమ్ ఎలా పనిచేస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి స్టాప్లను తీసివేసి, తదనుగుణంగా స్పందించండి.
(మీరు వారి సాక్స్లను కొట్టిన వెంటనే మేము పానీయాల మీద తిరిగి లూప్ చేయవచ్చు.)
