మీరు మంచి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ముందు మీరే ప్రశ్నించుకునే ప్రశ్నలు- మ్యూజ్

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడినా, మీరు మరెక్కడైనా మంచిది కాదా అని ప్రశ్నించడం చాలా సాధారణం.

క్రొత్త అవకాశాల కోసం కన్ను మరియు చెవిని తెరిచి ఉంచడం అవిశ్వాసానికి సంకేతం కాదు. వాస్తవానికి, చుట్టూ చూడటం మీరు సరైన పాత్రలో ఉన్నారని మాత్రమే నిర్ధారిస్తుందని మీరు కనుగొనవచ్చు.

ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: ఉత్తమమైన కెరీర్ కదలికలు చేసే వ్యక్తులు పెద్ద జీతం కోసం లేదా ఒక బాధించే సహోద్యోగిని నివారించడానికి ఓడను ఎగరడం లేదు. వారు ముందుకు-ఆలోచించేవారు, లక్ష్యం-ఆధారితవారు మరియు ఈ మార్పు వారి వృత్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి సమగ్రంగా ఆలోచిస్తున్నారు.

కాబట్టి, సరైన కారణాల వల్ల మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదిలివేస్తున్నారా అని మీకు తెలియకపోతే, ఈ నాలుగు ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకోండి:

1. మీరు మీ లక్ష్యాలను సాధించగలరా?

మీ కెరీర్‌లో ఒక నిర్దిష్ట అవెన్యూని కొనసాగించాలని మీరు ఎప్పుడైనా కోరుకుంటారు. లేదా, మీరు ఇటీవల మీ రోజు ఉద్యోగంలో తవ్వాలనుకునే అభిరుచిని కనుగొన్నారు. మీ లక్ష్యం కంటెంట్ తినడం, నిద్రించడం మరియు he పిరి పీల్చుకోవడం మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రలో సున్నా వ్రాసే అవకాశాలు అన్నీ ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగంలో పెద్ద భాగం అయ్యే చోట ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో అర్ధమే.

కానీ, క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీకు కావలసినది అదే అయితే, అది మీ ప్రాధాన్యతగా ఉండాలి. మీరు ఎదుర్కొంటున్న వృత్తిపరమైన నిరాశను పరిష్కరించడానికి ఈ క్రొత్త పాత్రను మీరు కోరుకుంటారు (మరియు విభిన్న చుట్టడంలో ఒకే సమస్యగా ఉండకూడదు) లేదా ఆ క్రొత్త లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడండి.

మీ కొత్త పాత్ర పెద్ద కెరీర్ చిత్రానికి ఎలా సరిపోతుందో అంచనా వేయడానికి ఒక గొప్ప మార్గం ఏమిటంటే, ఉద్యోగం చేసిన చివరి వ్యక్తికి ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోవడం. ఈ సమాచారం మీకు చాలా తెలియజేస్తుంది: కంపెనీ దానితో రాకపోతే, అది ఎర్రజెండా. ఏదేమైనా, వ్యక్తి సంస్థలో పదోన్నతి పొందినట్లయితే లేదా మీరు రహదారిపై కలలు కంటున్న రకమైన పనిని చేయటానికి ముందుకు వెళితే, ఇది సానుకూల మెట్టు అని మంచి సంకేతం.

2. క్రొత్త ఉద్యోగం మీ నైపుణ్యాన్ని విస్తరించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుందా?

ఈ క్రొత్త పాత్ర మీరు మీ ఖాళీ సమయాన్ని చదవడానికి గడుపుతున్న విషయాలను తెలుసుకోవడానికి మీకు అధికారం ఇస్తే, అది గొప్ప సంకేతం. పాత సామెత, “మీరు ఇష్టపడేదాన్ని చేయండి మరియు మీరు మీ జీవితంలో ఒక రోజు కూడా పని చేయరు” అనేది క్లిచ్ కావచ్చు, కానీ అది అసంబద్ధం కాదు.

విలువైనవి మరియు ఆసక్తికరంగా ఉన్నాయని మీరు భావిస్తున్న విషయాలను మీరు నేర్చుకుంటే ఆలస్య రాత్రులు చాలా రుచికరమైనవి. కాబట్టి, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: మీరు ఈ కొత్త ఉద్యోగంలో నేర్చుకుంటున్న సమాచారాన్ని మీకు చెల్లించనప్పటికీ మీరు కోరుకుంటారా?

మరియు అది ఏదో కాకపోతే మీరు ఆదివారం చదువుతున్నారా? మీ మొత్తం కెరీర్ లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. (నేను ఇప్పటికే పేర్కొన్న అన్ని కారణాల వల్ల.)

3. మీకు ఎక్కువ ప్రభావం ఉన్న గోళం ఉందా?

చాలా మంది ప్రజలు తమ పని ద్వారా అర్ధవంతమైన, సానుకూల మార్పును ప్రేరేపించే అవకాశాన్ని ప్రేరేపిస్తారు. పనికిరాని అనుభూతి కంటే కెరీర్-బుద్ధిగల, లక్ష్య-దృష్టిగల వ్యక్తుల కోసం ఓడించడం వంటి కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

తక్కువ మరియు తక్కువ డబ్బు కోసం వరుసగా లెగోస్ సెట్లను నిర్మించమని పాల్గొనేవారిని అడిగిన ఒక అధ్యయనంలో, ఒక సమూహం యొక్క మునుపటి క్రియేషన్స్ ప్రయోగం ముగిసే వరకు సేవ్ చేయబడ్డాయి మరియు ఇతర సమూహం పూర్తయిన వెంటనే అవి విచ్ఛిన్నమయ్యాయి. ప్రతి సమూహానికి అదే విధంగా పరిహారం ఇవ్వబడుతున్నప్పటికీ, దాని పనిని సంరక్షించిన సమూహం మరిన్ని నమూనాలను నిర్మించింది.

పాఠం ఏమిటంటే: మా పని ఏదో అర్థం చేసుకోవడం మాకు ఇష్టం-స్వల్పకాలికంలో కూడా. కాబట్టి, మీరు ఎక్కువ ప్రభావాన్ని చూపడానికి అనుమతించే కొత్త ఉద్యోగాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించండి.

4. మీరు పని చేసే వ్యక్తుల గురించి మీరు సంతోషిస్తున్నారా?

ఈ రోజుల్లో సంస్కృతి కొంచెం సంచలనం. ఇది అధునాతనంగా ఉండవచ్చు, కానీ అది ముఖ్యం కాదని కాదు. మీరు బహుళ జట్టు సభ్యులతో కలిసి పనిచేసే పాత్రలో విజయవంతం కావడానికి, మీరు ఖచ్చితంగా ప్రజలతో కలిసి ఉండాలి. మీరు ఎల్లప్పుడూ అంగీకరిస్తున్నారని దీని అర్థం కాదు-మీరు చేయకూడని సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. బదులుగా, మీ బృందం సభ్యులు మీరు ఉద్యోగం తీసుకున్నప్పటికీ మీరు కోరుకునే మరియు కనెక్ట్ అయ్యే వ్యక్తులు అయి ఉండాలి. అవి రెండూ సవాలు చేయాలి మరియు భిన్నంగా ఆలోచించడానికి మరియు మీ పద్ధతులను విస్తరించడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపించాలి.

కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడి కంటే ఎక్కువ మందిని కలవమని అడగండి. గుర్తుంచుకోండి, ఉద్యోగం యొక్క ఉత్తమ అంశాలతో మిమ్మల్ని ఆకర్షించడం రిక్రూటర్ యొక్క పని. ఆ లక్షణాలు చట్టబద్ధమైనవి కావచ్చు, కాని దృ decision మైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీకు మొత్తం చిత్రం అవసరం. మీరు ఎదుర్కొనే వాతావరణం, పాత్ర మరియు పరిస్థితులపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడుతున్నందున మీరు తదుపరి దశ గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించలేరని కాదు. మరియు అది రెండు విధాలుగా సాగుతుంది, మీరు తదుపరి దశకు సిద్ధంగా ఉన్నందున మీరు దానిలోకి దూకాలి అని కాదు. సృజనాత్మక స్వేచ్ఛ, వ్యక్తిగత వృద్ధి, వృత్తి పథం మరియు మీ వ్యక్తిగత నెట్‌వర్క్: పరిగణించదగిన ఏదైనా కొత్త అవకాశం అన్ని రంగాలలో మెరుగుదలనిస్తుంది. సరైన ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా మరియు కొంత నిజాయితీగల ఆత్మ పరిశీలన చేయడం ద్వారా మీ తదుపరి కదలిక ఆలోచనాత్మకం అని నిర్ధారించుకోండి.