ఇంటర్న్షిప్ ల్యాండింగ్ అనేది మొదటి విషయాల గురించి. మీకు మీ మొదటి "నిజమైన" కార్యాలయ ఉద్యోగం, కార్పొరేట్ ప్రపంచంతో మీ మొదటి అనుభవం, వాస్తవ వ్యాపార సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి బృందంతో కలిసి పనిచేయడానికి మీకు మొదటి అవకాశం-మరియు మీ మొదటి మేనేజర్ కూడా ఉండవచ్చు. పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు మీకు ఉద్యోగం లేదా రెండు ఉన్నప్పటికీ, మీ మొదటి యజమానితో కార్యాలయ నేపధ్యంలో పనిచేయడం పూర్తిగా భిన్నమైన అనుభవం. మవుతుంది, ఒత్తిడి ఎక్కువ, మరియు పూర్తి సమయం ప్రదర్శన కోసం ఆఫర్ పొందడం వంటి బహుమతులు పెద్దవి.
మీ ఇంటర్న్షిప్ను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడానికి, మీరు మీ కొత్త యజమానితో బాగా పని చేయాలి. మీ ఇంటర్న్షిప్ సమయంలో మీరు ఎదుర్కొనే అత్యంత సాధారణమైన నాలుగు రకాల నిర్వాహకులు ఇక్కడ ఉన్నారు, అంతేకాకుండా పూర్తి సమయం ప్రదర్శనకు దారితీసే శాశ్వత, సానుకూల ముద్రలను వదిలివేయడానికి కొన్ని ముఖ్య చిట్కాలు.
1. స్నేహితుడు
చిన్న కంపెనీలు మరియు స్టార్టప్లలో సాధారణం, స్నేహితుడు మీ స్వంత వయస్సుకు దగ్గరగా ఉండే అవకాశం ఉంది. అతను ఒక యువ ప్రొఫెషనల్, అతను త్వరగా మేనేజ్మెంట్ స్థానానికి ఎదిగాడు, మరియు ఇది బహుశా అతని మొదటి నాయకత్వ పాత్ర. మిత్రుడు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు. అతను మీ ఆసక్తులు, మీ అభిరుచులు, మీ పాఠశాల మరియు గత రాత్రి గేమ్ ఆఫ్ థ్రోన్స్ ఎపిసోడ్ గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. అన్నింటికంటే, అతను ఇష్టపడాలని కోరుకుంటాడు. చాలా మంది మొదటిసారి నిర్వాహకులకు, వారి ప్రత్యక్ష నివేదికల ద్వారా ఇష్టపడటం వారి ప్రాధాన్యత జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంది, ప్రధానంగా వారు కూడా ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగులు అని చాలా కాలం క్రితం కాదు.
దీన్ని పని చేయండి
మొదట, బహిరంగంగా ఉండండి. మీరు అతన్ని విశ్వసిస్తున్నారని స్నేహితుడికి తెలుసుకోవాలి మరియు మీరు అతనిలాగే నిజాయితీగా భావిస్తారు. సాధారణ ఆసక్తులను కనుగొనండి. మీకు ఇష్టమైన సంగీతం, పుస్తకాలు మరియు అభిరుచులను పంచుకోండి. మీ జట్టుకు మరియు సంస్థ మొత్తంగా విజయవంతం కావడానికి సహాయపడేటప్పుడు మీరు సాధ్యమైనంతవరకు నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారని మీ కొత్త యజమానికి స్పష్టం చేయడం మర్చిపోవద్దు. మీకు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్పించే ప్రాజెక్టుల కోసం అడగండి. మీరు ఒక పనితో కష్టపడుతుంటే, మార్గదర్శకత్వం అడగడానికి వెనుకాడరు. ప్రొఫెషనల్గా అభివృద్ధి చెందడానికి మీకు సహాయపడే అవకాశాన్ని స్నేహితుడు ఇష్టపడతారు.
2. పాల్గొనేవారు
పాల్గొనేవారు మెదడు తుఫాను ఇష్టపడతారు. ఆమె తన బృందాన్ని ఒక టేబుల్ చుట్టూ సేకరించడం మరియు ఆలోచనల ద్వారా మాట్లాడటం ఇష్టపడతారు మరియు ఒక ఆలోచనను ఫలవంతం చేయడానికి వారితో కలిసి పనిచేయడం ఆమెకు నిజంగా ఇష్టం. కానీ మృదుత్వం కోసం ఈ విధానాన్ని పొరపాటు చేయవద్దు. ఆమె కలుపు మొక్కలలో ఉండటానికి ఇష్టపడటం వల్ల ఆమె తయారీ, అమలు మరియు ఫలితాలను ఆశించదని కాదు. మరియు ఆమె మీతో కలిసి పని చేస్తుంది కాబట్టి, మీ చర్యలు మరియు పద్ధతులను గమనించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
దీన్ని పని చేయండి
పాల్గొనేవారితో ఇంటర్న్షిప్ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందడం అంటే ఇతరులతో బాగా ఆడటం. ఆమె మాత్రమే కాదు, ఆమె జట్టులోని ప్రతి సభ్యుడు. ఒక అద్భుతమైన టీమ్ ప్లేయర్ చేత ఆమెను గెలవండి. మీరు మాట్లాడటం కంటే ఎక్కువ వినండి మరియు ఇతరుల ఆలోచనలను స్వీకరించండి. మీ యజమాని మాత్రమే కాకుండా, మీ జట్టు సభ్యులను సహాయం మరియు మార్గదర్శకత్వం కోసం అడగండి. అన్నింటికంటే, రక్షణాత్మకంగా భావించవద్దు. ఆమె మీతో కలిసి పనిచేస్తున్నందున, ఆమె మిమ్మల్ని విశ్వసించదని అర్థం చేసుకోవద్దు. ఆమె చేస్తుంది. మీరిద్దరూ కలిసి పనిచేయాలని ఆమె కోరుకుంటుంది.
3. సామెత
కొంతమంది నిర్వాహకులు ఆలోచనలపై విరుచుకుపడటానికి ఇష్టపడతారు మరియు కాన్సెప్ట్ తర్వాత వైట్బోర్డులను కాన్సెప్ట్తో నింపండి. సామెత వాటిలో ఒకటి కాదు-కాని అతను సృజనాత్మకంగా లేడు లేదా సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా లేడని కాదు. వాస్తవానికి చాలా వ్యతిరేకం. అతను రుజువు కావాలి. ఖచ్చితమైన సాక్ష్యం లేకుండా ఒక ఆలోచన పనిచేస్తుందని అతను నమ్మడు. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి అతను సిద్ధంగా ఉండడు, అది నిజంగా సమస్య అని మీరు నిరూపించే వరకు. అతను ఈ జాబితాలో అతి తక్కువ హత్తుకునే మేనేజర్, కానీ అతను మీకు ఎక్కువగా నేర్పించగల నిర్వాహకులలో ఒకడు.
దీన్ని పని చేయండి
సిధ్ధంగా ఉండు. సమస్యకు పరిష్కారం కోసం మీకు ఆలోచన ఉంటే, మీరు మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేసే వరకు సూచించవద్దు. దీనికి ఎంత ఖర్చవుతుందో, ఎంత సమయం పడుతుందో, ఎవరు పాల్గొనాలి అని తెలుసుకోండి. మరియు ఇది కూడా ఒక సమస్య అని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారా? మీరు సమస్యను ప్రతిబింబించగలరా? డబ్బు లేదా సమయం లో సమస్య ఎంత ఖర్చవుతుందో మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పగలరా? అతనికి రుజువు అవసరం కనుక అతన్ని "ప్రోవర్" అని పిలుస్తారు. అతను మిమ్మల్ని నమ్మడు లేదా మీరు చెప్పేదానిపై ఆసక్తి చూపడం లేదని దీని అర్థం కాదు. అతనికి ఒక ఆలోచన తీసుకురావడానికి ముందు మీరు మీ శ్రద్ధ వహించారని అతను చూడాలనుకుంటున్నాడు. ఈ విధానాన్ని అనుసరించడం వలన మీ కెరీర్లో మిగిలిన ప్రతి మేనేజర్తో మిమ్మల్ని తీసుకెళ్లవచ్చు.
4. ప్లానర్
ప్రతిఒక్కరికీ ఒక స్నేహితుడు ఉన్నాడు, మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మరియు మీరు ఎప్పుడు అక్కడకు చేరుకుంటారో తెలియకుండా ఒక రాత్రికి కూడా కట్టుబడి ఉండరు. ఇప్పుడు ఆ స్నేహితుడిని 10 సంవత్సరాల కాలంలో imagine హించుకోండి. అది ప్లానర్, మరియు ఆమె తన జట్టు నుండి మరియు ఆమె కెరీర్ నుండి ఏమి కోరుకుంటుందో ఆమెకు తెలుసు. అంటే మీ నుండి ఆమె ఏమి కోరుకుంటుందో ఆమెకు కూడా ఖచ్చితంగా తెలుసు. ప్లానర్ ప్రవాహంతో వెళ్ళదు-ఆమె ప్రవాహాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు ప్రతిరోజూ నిర్వహిస్తుంది. మీరు మీ ఇంటర్న్షిప్ను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోబోతున్నట్లయితే, మీరు చాలా జాగ్రత్తగా ప్రణాళికను అనుసరించాలి.
దీన్ని పని చేయండి
ఆమె తన విభాగం మరియు మీ కోసం చేసిన ప్రణాళికలతో మీరు బోర్డులో ఉన్నారని ప్లానర్ తెలుసుకోవాలి. మీరు ఆమె డిజైన్లను స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఏదో స్పష్టంగా తెలియకపోతే అడగడానికి బయపడకండి. ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ గురించి ప్లానర్ మీకు చాలా నేర్పుతుంది, కాబట్టి ఆమెను అనుమతించండి. ఒకేసారి చాలా బంతులను గాలిలో ఉంచడం ఎలా అని ఆమెను అడగండి మరియు ఆమె మీకు చూపించడం ఆనందంగా ఉంటుంది. ఆమె కూడా నిపుణుల సమస్య పరిష్కారి, కాబట్టి సమస్యల కంటే పరిష్కారాలతో ఆమె వద్దకు రావడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. ఉదాహరణకు, ఇలా చెప్పకండి: "X విరిగింది. మీరు సహాయం చేయగలరా?" చెప్పండి: "నేను X ని ఎలా పరిష్కరించుకోవాలో ఇక్కడ నేను భావిస్తున్నాను. అది మీకు తెలివైన పరిష్కారంగా అనిపిస్తుందా?"
మీ క్రొత్త మేనేజర్ ఏ రకం, లేదా కర్వ్బాల్ అని గుర్తించడానికి కొంత సమయం పడుతుంది, అవి హైబ్రిడ్ కూడా కావచ్చు. మీరు ఒకసారి చేసిన తర్వాత, వారితో కలిసి పనిచేయడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి. మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, వారు మీకు మరొకటి, మీ మొదటి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం ఇస్తారు.