మనుషులుగా మనం కొనుగోలు నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకుంటాం? చాలావరకు, మేము వాటిని సామాజిక రుజువు ఆధారంగా తయారు చేస్తాము.
ఈ ఉత్పత్తి గురించి లేదా దాని గురించి ఇతరులు ఏమి చెబుతారు? మనం ఆరాధించే మరియు విశ్వసించే ఎవరైనా దాని గురించి మరియు దానిపై విరుచుకుపడుతున్నారా? Yelp గురించి ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి. రెస్టారెంట్, కొత్త హెయిర్ స్టైలిస్ట్ లేదా పున ume ప్రారంభం రచయితని ప్రయత్నించే ముందు మీరు యెల్ప్.కామ్-కంపెనీ వెబ్సైట్లకు కాదు-ఎన్నిసార్లు వెళ్ళారు?
నా అంచనా పుష్కలంగా ఉంది. మీరు ఇతరులు ఏమి చెబుతున్నారో చూడాలనుకుంటున్నందున మీరు దీన్ని చేస్తారు మరియు మీరు మీ నిర్ణయాలను ఈ సమీక్షలపై కనీసం కొంతవరకు ఆధారపడతారు.
నియామక నిర్ణయాలతో అదే ఖచ్చితమైన విషయం కొనసాగుతుంది. ఈ సందర్భంలో “వినియోగదారుడు” నియామక నిర్వాహకుడు, నియామకుడు లేదా హెచ్ ఆర్ వ్యక్తి. మాత్రమే, వారు యెల్ప్ వైపు చూడటం లేదు; అవి లింక్డ్ఇన్లో ఉన్నాయి.
లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులు కొనుగోలు చేయడానికి (ఈ సందర్భంలో, నియామకం) నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తులతో మీ ప్రతిభకు మూడవ పార్టీ ఆమోదాలు లేదా సామాజిక రుజువులను పంచుకోవడానికి మీకు సరైన అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
ఈ అవకాశాన్ని నాశనం చేయవద్దు.
బదులుగా, కొన్ని అద్భుతమైన, సంబంధిత లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సులను స్కోర్ చేయడానికి ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి.
1. “సిఫార్సు చేయమని అడగండి” పేజీని కనుగొనండి
నేను స్మార్ట్ అలెక్ కాదు. మీరు లింక్డ్ఇన్ సిఫార్సు కోసం ఎవ్వరినీ అడగకపోతే, పేజీని ఎలా కనుగొనాలో కూడా మీకు తెలియకపోవచ్చు.
ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది: మీ ప్రొఫైల్కు వెళ్లి, “ప్రొఫైల్ను ఇలా చూడండి” బటన్ కోసం చూడండి, ఆపై దాని కుడి వైపున ఉన్న బాణాన్ని క్లిక్ చేయండి. మీరు “సిఫారసు చేయమని అడగండి” చూస్తారు that దాన్ని క్లిక్ చేసి ప్రాంప్ట్లను అనుసరించండి.
2. ప్రజలను జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి
మీ అభ్యర్థనలతో విల్లీ-నిల్లీగా ఉండటానికి ఇది సమయం కాదు. మీ ప్రొఫెషనల్ బ్రాండ్కు మద్దతు ఇచ్చే శక్తివంతమైన సిఫార్సులను (ఇక్కడ ఎక్కువ) మరియు మీరు ఎక్కువగా హైలైట్ చేయదలిచిన నైపుణ్యాలను పొందడం మీ లక్ష్యం. ఆదర్శవంతంగా, మీరు మీ పనిని బాగా తెలిసిన వ్యక్తులను సంప్రదించాలనుకుంటున్నారు మరియు మీ భవిష్యత్ యజమానికి చాలా ముఖ్యమైన సామర్థ్యాలతో తెలివిగా మాట్లాడగలరు.
3. ప్రత్యేకతతో అప్రోచ్
మీరు దీన్ని వ్యక్తిగతీకరించకపోతే లింక్డ్ఇన్ మిమ్మల్ని చాలా మందకొడిగా మరియు సాధారణ అభ్యర్థన సందేశానికి డిఫాల్ట్ చేస్తుంది - మరియు మీరు ఖచ్చితంగా ఈ వనిల్లా బ్లేబర్ను జాప్ చేసి మీ స్వంత సందేశాన్ని అనుకూలీకరించాలి. ఈ సందేశంలో, మీరు కోరుకున్నదానిని మీరు సమీపించే వ్యక్తితో మరియు అతను లేదా ఆమె ఎలా ఉత్తమంగా సహాయం చేయగలరో వారితో భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారు.
ఈ విధంగా ఏదైనా ప్రయత్నించండి:
మీరు పాయింట్ పొందుతారు. ఈ గమనికలో దయ మరియు కృతజ్ఞతతో ఉండేలా చూసుకోండి మరియు చివరికి, మీరు ఎప్పుడైనా అనుకూలంగా తిరిగి వస్తే మీకు తెలియజేయమని ఈ వ్యక్తిని ప్రోత్సహించండి. పరస్పరం ఒక భారీ, అద్భుతమైన విషయం.
4. ఒకేసారి 10 మందిని అడగవద్దు
రిక్రూటర్గా, ఎవరైనా తన నెట్వర్క్లోని సగం మందిని లింక్డ్ఇన్ సిఫారసు ఇవ్వమని అడిగితే నేను ఎప్పుడూ చెప్పగలను. ఎలా? వారు తేదీ స్టాంప్ చేయబడ్డారు.
మీ సిఫార్సులు మీ బలమైన ఆయుధాలు లేదా లంచం ఫలితంగా కాకుండా సేంద్రీయంగా వస్తున్నట్లు కనిపించాలని మీరు కోరుకుంటారు. అందువల్ల, మీ అభ్యర్థనలను కొద్దిగా ఖాళీ చేయండి. రోమ్ను ఒకే రోజులో నిర్మించాల్సిన అవసరం లేదు. తొందరపడకుండా, ఆలోచనాత్మకంగా నిర్మించండి.
లింక్డ్ఇన్ ఎండార్స్మెంట్లు ఈ రోజుల్లో అన్ని కోపంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీ ప్రొఫెషనల్ బ్రాండ్కు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు మీకు వస్తువులు వచ్చాయని ప్రపంచానికి తెలియజేయడం వంటివి వచ్చినప్పుడు ఇది చాలా ఎక్కువ.
వాటిని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి.
