మీరు మీ ఉద్యోగ అనువర్తనంలో పెద్ద పొరపాటు చేసినప్పుడు మీకు తరచుగా తెలుసు. మీరు మీ పున res ప్రారంభం అటాచ్ చేయడం మర్చిపోయారు. మీరు తప్పు సంస్కరణను పంపుతారు. మీరు మీ కవర్ లేఖను మిస్టర్ క్రిస్ అలెన్కు సంబోధించారు-అప్పుడు క్రిస్ ఒక మహిళ అని బలమైన అవకాశం ఉందని గ్రహించండి.
కానీ ఇతర సమయాల్లో, మీకు తెలియదు-మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తున్నారని కూడా మీరు అనుకోవచ్చు! వాస్తవానికి, అభ్యర్థులు బాగా పనిచేస్తారని వారు భావిస్తున్నందున కొన్ని సాధారణ ఉద్యోగ శోధన పద్ధతులు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, ఇదే వ్యూహాలు మీ మార్గంలో మరియు పెద్ద ఇంటర్వ్యూలో నిలబడి ఉండవచ్చు.
మీ కలల ఉద్యోగానికి దగ్గరగా ఉండటానికి మీకు చాలా మంచి అవకాశాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి, ఇక్కడ నాలుగు సాధారణ పొరపాట్లు ఉన్నాయి మరియు బదులుగా ప్రయత్నించడానికి చాలా ప్రభావవంతమైన పద్ధతులు ఉన్నాయి.
1. మీరు కనుగొనగలిగినన్ని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం
ప్రజలు తరచుగా ఉద్యోగ శోధన సంఖ్యల ఆట అని అనుకుంటారు. మీరు పంపించే ఎక్కువ రెజ్యూమెలు, ఎవరైనా మిమ్మల్ని తిరిగి పిలిచే అవకాశం ఉంది, సరియైనదా?
మ్, నిజంగా కాదు. ఎందుకంటే వందలాది ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడం అంటే మీరు సంస్థ మరియు స్థితిని నిజంగా పరిశోధించడానికి, ప్రతి అనువర్తనానికి అనుగుణంగా, మరియు మీకు అంతర్గత సమాచారాన్ని ఇవ్వగలిగే ప్రస్తుత ఉద్యోగులను చేరుకోవడానికి మీరు సమయం తీసుకోకపోవచ్చు. (మరియు మీరు ఉంటే? మీరు రోజులో ఎన్ని గంటలు ఉండాలి అని నాకు అసూయ ఉంది.)
అదేవిధంగా, అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు ఒకే సంస్థలో బహుళ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడం వారిలో ఒకరికి తిరిగి పిలవబడే అవకాశాలను పెంచుతుందని నమ్ముతారు. వాస్తవానికి, ఇది మూడు సందేశాలలో ఒకదాన్ని పంపుతుంది: మీకు ఏమి కావాలో మీకు తెలియదు, మీరు నిరాశకు గురవుతున్నారని మరియు మీరు ఏదైనా తీసుకుంటారని లేదా ప్రతి ఉద్యోగం ఏమిటో మీకు గట్టి పట్టు లేదు. ఏదేమైనా, మంచి విషయం కాదు.
పరిష్కరించండి: నాణ్యత ఆలోచించండి, పరిమాణం కాదు
60-మైళ్ల వ్యాసార్థంలో ప్రతి సెమీ-సంబంధిత ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేయడానికి బదులుగా, డ్రీమ్ కంపెనీల యొక్క చిన్న జాబితాను సంకలనం చేయడం ద్వారా మరియు వాటి గురించి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని నేర్చుకోవడం ద్వారా మీ శోధనను ప్రారంభించండి. మీ నైపుణ్య సమితికి సరిపోయే ఓపెనింగ్లు ఉన్నప్పుడు, మీ అనువర్తనాన్ని జాగ్రత్తగా రూపొందించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి your మీ అనుభవం ఎలా సమం అవుతుందో చూపించడానికి మీ పున ume ప్రారంభం బుల్లెట్లను సర్దుబాటు చేయడం, కస్టమ్ కవర్ లెటర్ రాయడం మరియు మీ క్రొత్త పరిచయాలను నిలబెట్టడానికి సలహా ఉంటే అడగండి.
అవును, ఈ విధానం మీ ఓల్ రెజ్యూమెను పదే పదే సమర్పించడం కంటే ఎక్కువ సమయం మరియు శక్తిని తీసుకుంటుంది, కాని ఇంటర్వ్యూ స్కోర్ చేసే అవకాశాలు చాలా ఎక్కువ, చాలా ఎక్కువ.
2. ASAP దరఖాస్తు
సరే, కాబట్టి మీరు మీ కంపెనీల జాబితాను తగ్గించారు మరియు వాటిలో ఒకటి మీ నైపుణ్యం సమితికి అనుగుణంగా ఉండే పాత్రను పోస్ట్ చేసింది. పరమాద్భుతం! కాబట్టి మీరు వీలైనంత వేగంగా ప్రతిదీ తీసివేసి, “పంపించు” నొక్కండి-నియామక నిర్వాహకుడు చూసే మొదటి అనువర్తనం కావాలి. మీరు ఉద్యోగం గురించి ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో చూపించడమే కాకుండా, బృందం మీ దరఖాస్తును ఎంతగానో ప్రేమిస్తుంది, వారు మరెవరినీ ఇంటర్వ్యూ చేయవలసిన అవసరం లేదు.
న్యూస్ ఫ్లాష్: ఇది మీకు ఏమాత్రం సహాయం చేయదు.
పరిష్కరించండి: దీనికి ఒక రోజు ఇవ్వండి
10 లో తొమ్మిది సార్లు, ఒక స్థానం పోస్ట్ చేసిన మొదటి గంటలోనే నేను అందుకున్న దరఖాస్తులను టాసు చేయవలసి ఉంటుంది ఎందుకంటే అవి అసంపూర్ణంగా ఉన్నాయి. మీరు మిగతా వాటిపై వేగం మీద దృష్టి పెట్టినప్పుడు, వివరాలను కోల్పోవడం సులభం-అదనపు పదార్థాలతో సహా పేర్లను సరిగ్గా పొందడం. మీ పదార్థాలను వ్రాయడానికి, తిరిగి వ్రాయడానికి మరియు సవరించడానికి మీకు అవసరమైన ఒకటి లేదా రెండు రోజులు ఇవ్వడం మంచిది, మీరు అవసరమైన ప్రతిదాన్ని చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి మరియు వేరొకరు వాటిని చూసుకోండి. (మరియు, మళ్ళీ, మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగి నుండి సలహా తీసుకుంటే మొత్తం బోనస్.) ప్రతిసారీ ఒక నక్షత్ర అనువర్తనం అంతగా లేని-కాని ప్రాంప్ట్ కంటే మెరుగ్గా ఉంటుంది.
3. మీ పున res ప్రారంభం అయాచిత వ్యక్తులకు పంపడం
మీ డ్రీమ్ కంపెనీలలో ఒక సెకను పనిచేసే వ్యక్తుల వద్దకు తిరిగి వెళ్దాం. వారిని కలవడం మరియు వారి రాడార్పైకి రావడం: మంచిది. అక్కడ పనిచేయడంపై వారి సలహా అడగడం: కూడా మంచిది. మీ పున res ప్రారంభం అవాంఛనీయమైన నోట్తో వారికి పంపడం, “ఇదిగో నా పున res ప్రారంభం-నేను మీకు సరిపోయే ఏదైనా మీకు తెలిస్తే నాకు తెలియజేయండి!” ఆశ్చర్యకరంగా, ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమమైనది కాదు.
ఖచ్చితంగా, కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు అదృష్టవంతులు కావచ్చు, కానీ సాధారణంగా మీ ఖచ్చితమైన అర్హతలను తీర్చగల పాత్ర కోసం కంపెనీ నియమించుకునే అవకాశం మాత్రమే. మీ కోసం కష్టపడి పనిచేయమని మీ మంచి క్రొత్త పరిచయాన్ని (కంపెనీ గురించి మీతో మాట్లాడటానికి ఇప్పటికే సహాయకారిగా ఉన్నవారు) మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించడం, ఏదైనా ఓపెన్ పొజిషన్లు సరిపోతాయా అని తనిఖీ చేయడం వంటివి ఈ చర్యను కూడా కలిగి ఉంటాయి. మరియు మీ సమాచారంతో ఫార్వార్డ్ చేస్తుంది.
పరిష్కరించండి: సాధారణంగా వర్తించండి, ఆపై మీ పరిచయాన్ని తెలియజేయండి
అవును, మీరు దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు మీ పరిచయాన్ని సలహా కోసం అడగవచ్చు (మరియు తప్పక). మరియు, ఈ ప్రక్రియలో, అతను లేదా ఆమె మీ పున res ప్రారంభం లేదా సిఫారసుతో పాటు ఉత్తీర్ణత ఇస్తే, అది చాలా బాగుంది. కానీ ఈ make హను ఎప్పుడూ చేయవద్దు. మీరు నేర్చుకున్న ఆ చిట్కాలను తీసుకోండి, ఆపై ఏ ఇతర అభ్యర్థి చేసినట్లే హార్డ్ వర్క్ చేయండి. కంపెనీ ఉద్యోగాల పేజీని చూడండి, మీ కల పాత్రను కనుగొనండి, ఆపై అవసరమైన అన్ని ముక్కలతో ఒక దరఖాస్తును సమర్పించండి.
4. మీకు అర్హత లేని ఉద్యోగం కోసం గొప్ప దరఖాస్తును పంపడం (వేళ్లు దాటింది)
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు: ప్రతి ఒక్కరూ కొంచెం సాగదీసిన పాత్రలకు వర్తింపజేయాలని నేను భావిస్తున్నాను. లక్ష్యాలను చేరుకోవడం మంచిది - ప్లస్, మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ అర్హత పొందవచ్చు మరియు తయారీ మరియు కొంచెం అదృష్టంతో, మీరు ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనవచ్చు.
కానీ కొంచెం చేరుకోలేని ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడం మరియు మీకు ఎప్పటికీ లభించని వాటి మధ్య తేడా ఉంది. ఉదాహరణకు: మీకు మూడు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నప్పుడు ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థాయి ఉద్యోగం; మీరు ఎవ్వరినీ నిర్వహించనప్పుడు 10 మంది విభాగ బృందానికి నాయకత్వం వహిస్తారు; ఉత్పత్తి నిర్వహణ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం వలన ఇది బాగుంది అని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు హే-మీరు దాన్ని కనుగొంటారు. ఈ పరిస్థితులన్నిటిలోనూ ప్రజలు అభిరుచి మరియు అద్భుతమైన అనువర్తనంతో అనుభవం లేకపోవడాన్ని తీర్చగలరని నేను చూశాను, కాని ఎక్కువ సమయం, నిర్వాహకులను నియమించడం లేకపోతే ఆలోచిస్తుంది.
పరిష్కరించండి: సరైన రీచ్ ఉద్యోగాలపై దృష్టి పెట్టండి
మళ్ళీ, మీ ప్రస్తుత నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవ స్థాయికి చక్కగా సరిపోయే పాత్రలకు వర్తింపజేయడానికి మీ సమయం బాగా ఖర్చు అవుతుంది. మీ ప్రయత్నాల్లో ఎక్కువ భాగం మీరు మంచి మెజారిటీ అవసరాలను తీర్చడం, ఇక్కడ మరియు అక్కడ కొన్ని “చేరే” ఉద్యోగాలలో చిలకరించడం.
మీరు కొంచెం దూకుతున్నట్లయితే, మీరు మరింత అర్హత గల అభ్యర్థులలో నిలబడతారని నిర్ధారించుకోవడానికి మ్యూస్ రచయిత కేటీ డౌత్వైట్ వోల్ఫ్ సలహాను చదవండి. లేదా, మీరు గుర్తించడంలో సహాయపడే ఉద్యోగ శోధన వ్యూహంలో కోచ్తో కలిసి పనిచేయండి.
చివరగా, కెరీర్ నిపుణుడు కారి రెస్టన్ యొక్క విధానాన్ని పరిశీలించండి: “పోస్ట్ చేసిన పాత్ర కోసం నేరుగా దరఖాస్తు చేయడానికి బదులుగా, కంపెనీకి ఒక ula హాజనిత దరఖాస్తును పంపండి. మీ దృష్టిని ఆకర్షించిన స్థానం మరింత సీనియర్ వ్యక్తి వైపు దృష్టి సారించిందని గుర్తించండి, కానీ మీ ఆసక్తిని వివరించండి మరియు మరొక సామర్థ్యంలో జట్టులో చేరడానికి మీకు ఆసక్తి ఉందని చెప్పండి. ”
నాకు తెలుసు-ఈ ఉద్యోగ శోధన పద్ధతులు ఉత్తమమైన ఉద్దేశ్యాలతో చేయబడతాయి! కానీ నియామక నిర్వాహకుడి బూట్లు మీరే చూసుకోండి. కానీ చాలా ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు చాలా త్వరగా దరఖాస్తు చేసుకోవడం, చాలా ఎక్కువ కాల్చడం లేదా ఇతరులు ఎక్కువ చేయాలని ఆశించడం వల్ల మీరు వెతుకుతున్న ఫలితాలు ఉండవు. ఈ సరళమైన షిఫ్ట్లను ప్రయత్నించండి, మరియు మీరు ఆ ఇంటర్వ్యూ కోసం తలుపు తీసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
