మీరు లోతైన శ్వాస తీసుకొని ఆ ముఖ్యమైన “పంపు” బటన్ను నొక్కండి. మీ కవర్ లేఖను బట్వాడా చేసే ఇమెయిల్ మీ వెలుపలికి వెళుతుంది మరియు మీ (మీ వేళ్లను దాటండి!) భవిష్యత్ యజమానికి తిరిగి ప్రారంభమవుతుంది మరియు మీరు relief పిరి పీల్చుకుంటారు. కానీ ఆ సౌలభ్యం ఎక్కువసేపు ఉండదు-రాబోయే కొద్ది రోజులు, మీరు మీ ఇమెయిల్ను అబ్సెసివ్గా తనిఖీ చేస్తారు, మీ స్పామ్ ఫోల్డర్ను హాక్ లాగా చూడండి మరియు తెలియని నంబర్ నుండి కాల్ కోసం ఆశతో ఉండండి.
అటువంటి ఆశావహ ntic హించిన తరువాత, మీరు స్వయంచాలకంగా ఉత్పత్తి చేయబడిన, కల-అణిచివేత తిరస్కరణ ఇమెయిల్ను స్వీకరించినప్పుడు మీరు అనుభవించే హృదయ స్పందన అనుభూతికి ఏదీ మిమ్మల్ని పూర్తిగా సిద్ధం చేయదు, మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఎంపిక కాలేదని మీకు తెలియజేస్తుంది.
ఏమైంది? మీ అప్లికేషన్ మీ దృష్టిలో సంపూర్ణంగా ఉండవచ్చు-కాని మీరు ఇంటర్వ్యూకు దిగకపోతే, మీ సంభావ్య యజమాని దృష్టికోణంలో మీ దరఖాస్తును బాగా పరిశీలించాల్సిన సమయం వచ్చింది. నియామక ప్రాధాన్యతలు ఖచ్చితంగా కంపెనీని బట్టి మారుతుంటాయి, మీకు ఆ కాల్ తిరిగి రాకపోవడానికి ఇక్కడ నాలుగు సాధారణ కారణాలు ఉన్నాయి.
1. మీరు సూచనలను పాటించలేదు
ఖచ్చితంగా, ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియ చాలా శ్రమతో కూడుకున్నది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది (“వారికి కవర్ లెటర్, పున ume ప్రారంభం, మూడు వ్రాసే నమూనాలు మరియు యూట్యూబ్ వీడియో కావాలా?”). క్రొత్త స్థానం కోసం మీరు నడుస్తున్న మొదటి విషయం సూచనలను పాటించడంలో విఫలమైంది.
మీరు అప్లికేషన్ యొక్క అవసరమైన మూలకాన్ని వదిలివేసినా, అభ్యర్థించిన సబ్జెక్ట్ లైన్ కాకుండా వేరే దానితో ఇమెయిల్ పంపినా, లేదా కంపెనీ ప్రత్యేకంగా ఫోన్ కాల్స్ చేయమని అభ్యర్థించినప్పుడు కార్యాలయానికి కాల్ చేసినా, మీరు బ్యాట్ నుండే తొలగించబడతారు.
ఈ నేరాలు తగినంత అమాయకంగా అనిపిస్తాయి, కానీ నియామక నిర్వాహకుడికి, మీరు వీలైనంత ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు గుడ్డిగా దరఖాస్తు చేస్తున్నారని (వాస్తవానికి అప్లికేషన్ అవసరాలను చూడకుండా), లేదా మీకు వివరాలకు శ్రద్ధ లేకపోవడం వంటి హెచ్చరిక సంకేతాలుగా కనిపిస్తాయి. మీ భవిష్యత్ యజమాని బహుశా రిస్క్ చేయడానికి ఇష్టపడరు.
2. మీకు అనుభవం లేదు
మీ సంపూర్ణ కల స్థానం కోసం మీరు జాబితాను చూసినప్పుడు, ఉద్యోగ వివరణను ఆబ్జెక్టివ్ కన్నుతో అంచనా వేయడం కష్టం. స్థానం ఏమి కావాలి-మరియు మీ అనుభవం ఎలా పెరుగుతుంది-మీరు సరైన ఫిట్ అని 100% నిశ్చయంగా ఉంటారు.
దురదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగానికి 10-15 సంవత్సరాల అనుభవం అవసరమైతే, నియామక నిర్వాహకుడు మీ పున res ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడిన నాలుగు సంవత్సరాలను ఇంత సున్నితమైన కన్నుతో చూడలేరు. అధిక లక్ష్యం ఒక విషయం: మీరు అవసరమైన అనుభవాన్ని చిన్న తేడాతో తీర్చకపోతే, కానీ ఇతర నక్షత్ర వృత్తిపరమైన విజయాలు మరియు నైపుణ్యాలతో దాన్ని తీర్చకపోతే, మీకు ఇంకా అవకాశం ఉండవచ్చు. మీ పున res ప్రారంభం యొక్క ఒక చూపు మీరు ఉద్యోగానికి తక్కువ అర్హత కలిగి ఉన్నారని స్పష్టంగా సూచిస్తే, మీరు ఆ ఇంటర్వ్యూను పొందడం లేదు - కాబట్టి మీ సమయాన్ని వృథా చేయకండి, అది వేరే చోట గడపడం మంచిది.
3. నియామక నిర్వాహకుడు సాగదీయాలి
మీ పున res ప్రారంభం నియామక నిర్వాహకుడి కళ్ళ ముందు ఉంచిన తర్వాత, “నేను ఈ ఉద్యోగానికి ఖచ్చితంగా ఉన్నాను!” అని అరుస్తూ ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. మీరు అర్హత సాధించినట్లయితే, కానీ రిక్రూటర్ వెంటనే చెప్పలేరు-ఆమె మీ టాసు చేయబోతోంది సంబంధిత అనుభవం పేజీ నుండి దూకిన అభ్యర్థి నుండి ఒకరికి అనుకూలంగా తిరిగి ప్రారంభించండి.
ఆచరణాత్మకంగా చెప్పాలంటే, మీరు దరఖాస్తు చేసే ప్రతి ఉద్యోగానికి ఒకే రెజ్యూమె మరియు కవర్ లెటర్ను సమర్పించలేరని దీని అర్థం. ప్రతి స్థానం వేర్వేరు అవసరాలను జాబితా చేస్తుంది కాబట్టి, మీరు సమర్పించిన ప్రతి అప్లికేషన్ గత అనుభవాన్ని మరియు నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి ప్రత్యేకమైన విజయాలను హైలైట్ చేస్తుంది. కాబట్టి, ఉద్యోగ వివరణ మరియు సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ను పరిశీలించి, మిమ్మల్ని మీరు ఎలా సరిపోయేలా చూపించాలో కొన్ని సాధారణ పరిశ్రమ పరిశోధనలు చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీరు నిర్వహణ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తుంటే, మీ పున line ప్రారంభం మీ అనుభవంలోని ప్రముఖ బృందాలు, ప్రాజెక్టులను పర్యవేక్షించడం మరియు ఉద్యోగులకు కోచింగ్ మరియు ప్రేరేపించడం వంటి వాటిపై దృష్టి పెట్టాలి. మీరు మార్కెటింగ్ విభాగం కోసం బ్లాగ్ పోస్ట్లు రాయడానికి గడిపిన సమయం, అయితే, దీనికి సుదీర్ఘమైన ప్రస్తావన అవసరం లేదు.
4. మీరు అబిస్లో కోల్పోయారు
మీ ఉద్యోగ భవిష్యత్తును నిర్ణయించడానికి మీరు ఆన్లైన్ దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్పై మాత్రమే ఆధారపడుతుంటే, మరోసారి ఆలోచించండి. స్వయంచాలక వ్యవస్థ యజమానులకు ఈ ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తుంది, వారు ఇకపై ప్రారంభ పర్వతం ద్వారా తిరిగి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, ఇది ఉద్యోగ వేటగాళ్ళకు భారీ సవాలును అందిస్తుంది, దీని యొక్క ఖచ్చితమైన సమితిని చేర్చకపోతే వారి దరఖాస్తులు ఆమోదించబడతాయి. కీలకపదాలు మరియు పదబంధాలు.
మీ పున res ప్రారంభం నిజమైన, మానవ చేతుల్లోకి తీసుకురావాలనే లక్ష్యంతో, సంస్థలో ఒకరితో వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడంలో ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియ యొక్క మాంసం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. అంటే మీరు నెట్వర్కింగ్తో ఒక దరఖాస్తును సమర్పించడానికి చాలా కాలం ముందు మీ ఉద్యోగ వేట ప్రక్రియ ప్రారంభమై ఉండాలి.
మీరు పరిశ్రమ కార్యక్రమాలకు హాజరు కావడం ద్వారా, సోషల్ మీడియా ద్వారా చేరుకోవడం ద్వారా లేదా సంస్థలో ఒకరితో సమాచార ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, వ్యక్తిగత కనెక్షన్ని సృష్టించడం ద్వారా మీరు అగాధాన్ని పూర్తిగా దాటవేయడానికి అనుమతిస్తుంది. మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో పంపే సమయానికి మీకు వ్యాపార కార్డ్ ఉంటుంది కాబట్టి, మీరు నేరుగా అనుసరించగలరు.
ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం నిరాశపరిచింది, ప్రత్యేకించి మీరు బహుళ కవర్ అక్షరాలు మరియు పున umes ప్రారంభాలలో ఉంచిన కృషి చాలా ఇంటర్వ్యూలకు దారితీయదు. మీరు సరైన స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి, పిక్చర్-పర్ఫెక్ట్ అభ్యర్థికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి మీ పున res ప్రారంభం మరియు సంస్థతో నిజమైన అనుసంధానం చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించినట్లయితే, ఇంటర్వ్యూను దిగడానికి మీకు మంచి అవకాశం ఉంటుంది-చివరికి, ఉద్యోగం.
క్రొత్త ప్రదర్శన కోసం చూస్తున్నారా? ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ సంస్థలను చూడండి!
