గూగుల్ - మ్యూజ్ వద్ద ఎలా అద్దెకు తీసుకోవాలి

నూగ్లర్‌గా ఉండటానికి ఏమి అవసరమో మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచిస్తున్నారా?

మీరు అవును అని చెప్పారా, లేదా “హుహ్? నూగ్లర్ అంటే ఏమిటి? ”

కొత్త నియామకాలను సూచించడానికి గూగుల్ ఉపయోగించే ఆప్యాయత పదం నూగ్లర్. మీరు ఇంతకు మునుపు ఆ మాట వినకపోవచ్చు, మీరు బహుశా గూగుల్ (పురాణ) కార్యాలయ సంస్కృతి గురించి విన్నారు.

ఇలా చెప్పడంతో, మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించని కొన్ని వాస్తవాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ప్రపంచంలోని ప్రముఖ టెక్నాలజీ కంపెనీలలో ఒకటిగా, ఫార్చ్యూన్ 100 యొక్క ఉత్తమ కంపెనీల జాబితాలో గూగుల్ ఆరోసారి మొదటి స్థానంలో నిలిచింది. ప్రతి సంవత్సరం రెండు మిలియన్ల మందికి పైగా కంపెనీలో ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటారు, హార్వర్డ్‌లో ప్రవేశం పొందడం కంటే గూగుల్‌లో అద్దెకు తీసుకోవడం చాలా కష్టమవుతుంది.

అక్కడ పనిచేయడం అసంభవం కలలా అనిపించవచ్చు, కానీ అసమానత ఎక్కువగా ఉన్నందున, అవి మీకు అనుకూలంగా ఉండలేవని కాదు!

కాబట్టి, నోగ్లర్‌గా ఉండటానికి మీకు కావలసిన అంశాలను మీరు Google కి ఎలా చూపించగలరు? గుర్తుంచుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీరు ఒక రకమైన వ్యక్తిగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు

మీరు అనుకోవచ్చు: నేను టెక్ సూపర్ స్టార్ కాదు, కాబట్టి గూగుల్ ఏ పాత్రల కోసం తీసుకుంటుందో తనిఖీ చేయడానికి నాకు ఎటువంటి కారణం లేదు. కానీ అది పూర్తిగా ఖచ్చితమైన అంచనా కాదు.

గూగుల్ యొక్క పీపుల్ ఆపరేషన్స్ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ లాస్లో బోక్ "రోల్-రిలేటెడ్ నాలెడ్జ్" అని పిలవబడే విషయంలో మొండిగా ఉన్నారు. కాబట్టి, మీరు కంపెనీ నియామక పేజీని చూసినప్పుడు, మీరు ఇంజనీరింగ్ నుండి ఫైనాన్స్ వరకు రియల్ ఎస్టేట్ మరియు కార్యాలయం వరకు ప్రతిదీ చూస్తారు. సేవలు. మరియు ఈ పాత్రలలో ప్రతిదానికి ఉత్తమ అభ్యర్థులు విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు నైపుణ్యం ఉన్న ప్రాంతాలను కలిగి ఉంటారని మీరు పందెం వేయవచ్చు.

2. జట్టును ఎలా ప్రేరేపించాలో మీరు తెలుసుకోవాలి

మీరు నాయకత్వం గురించి ఆలోచించినప్పుడు మీరు ఏమి చిత్రీకరిస్తారు? గూగుల్ వద్ద, అధికారం ఉన్న స్థితిలో ఉండటం ఫాన్సీ టైటిల్స్, ప్రైమ్ పార్కింగ్ స్పాట్స్ లేదా చేతులు దులుపుకోవడం మరియు పిల్లలను ముద్దు పెట్టుకోవడం గురించి కాదు.

క్వార్ట్జ్కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, గూగుల్ వద్ద మేనేజ్మెంట్ పాత్రల కోసం ప్రజలను నియమించినప్పుడు, వారు తమ ఉద్యోగుల ఆలోచనలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఏమి చేయాలో ఒక జట్టుకు చెప్పే మూస ధోరణిలో వారు బాస్ నుండి మారవలసి ఉంటుందని బోక్ అభిప్రాయపడ్డారు.

అతను ఇలా అంటాడు, “… ట్రిక్ నాయకుడిగా నిర్ణయాలు తీసుకోదు, కానీ జట్టు నుండి ఉత్తమమైనవి ఎలా పొందాలో తెలుసుకోవడం. ఇది చాలా మందికి నిజంగా పెద్ద ఇరుసు. ”

అదే ఇంటర్వ్యూలో, బోక్ కొనసాగుతున్నాడు:

మీరు చాలా ఇతర కంపెనీల కంటే మీ కంటే చాలా తక్కువ మీటలు, నియంత్రణ మరియు శక్తిని కలిగి ఉన్నారని మీరు గ్రహించారు. ఎవరిని నియమించాలో మీరు నిర్ణయించరు, లేదా ఎవరైనా ఎంత పెద్ద బోనస్ పొందుతారో, ఎవరికి పదోన్నతి లభిస్తుందో మీరు నిర్ణయించరు.
మీరు గ్రహించవలసి ఉంది, మొదట మీరు అద్భుతమైన వ్యక్తులతో చుట్టుముట్టారు, మరియు రెండవ సంఖ్య, మీకు పనులు చేయడానికి జట్లను పొందడానికి ఉపయోగించే సాంప్రదాయ పరపతి ఏదీ లేదు. మీరు శక్తిపై ఆధారపడకుండా విలువను ఎలా జోడించాలో గుర్తించవలసి వస్తుంది మరియు మీరు ప్రభావితం చేయడం ద్వారా, ప్రజలకు నేర్చుకునే అవకాశాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా మరియు ప్రజలకు ఎక్కువ స్వేచ్ఛను ఇవ్వడం ద్వారా చేస్తారు.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, గూగుల్ శక్తి-ఆకలితో ఉన్నవారి కోసం కాదు. మీరు నిర్వాహకుడిగా నియమించాలనుకుంటే, మీ సేవకులను అమలు చేయాలనుకుంటున్న వ్యక్తిగత ఆలోచనల గురించి మాట్లాడకుండా, మీ బృందానికి మీరు ఎలా స్ఫూర్తినిస్తారు మరియు మద్దతు ఇస్తారో హైలైట్ చేయండి.

3. మీరు కఠినంగా ఉండాలి

పట్టుదలకు నాలుగు అక్షరాల పదం ఏమిటి? "గ్రిట్" అని పిలువబడే చిన్న విషయం.

సవాళ్లు తలెత్తినప్పుడు దాన్ని పరిష్కరించగల వ్యక్తులను గూగుల్ నిజంగా ఇష్టపడుతుంది మరియు స్పష్టమైన సరైన సమాధానం లేదు. మీ కవర్ లేఖలో మీరు వదులుకోని సమయానికి ఉదాహరణను చేర్చడం ద్వారా మీరు మీ గ్రిట్‌ని చూపవచ్చు లేదా మీరు అధిగమించిన సవాలును చర్చించడానికి ఇంటర్వ్యూ జవాబును ఉపయోగించండి.

గూగుల్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్మన్ ఎరిక్ ష్మిత్, అతను వైఖరిని మరియు స్మార్ట్‌లను ప్యాకేజీ ఒప్పందంగా చూస్తానని వివరించాడు. ప్రతిభావంతులైన విద్యార్థులను వేరు చేయని వారి నుండి విజయం సాధించేది "వారి నిలకడ" అని అతను చెప్పాడు.

4. మీకు గూగ్లీనెస్ ఉండాలి

ఇది ఎలా అనిపించినప్పటికీ, గూగ్లీ-ఐడ్ తోటమాలి కోసం క్రిస్టోఫర్ వాల్కెన్ యొక్క 2008 SNL స్కిట్‌తో గూగ్లీనెస్‌కు ఎటువంటి సంబంధం లేదు.

గూగ్లీనెస్ అనేది సంస్థ సరైన సాంస్కృతిక సరిపోతుందని అర్థం చేసుకోవడానికి మరొక పదం. గూగ్లీనెస్‌ను "అస్పష్టతతో సుఖంగా, మేధో వినయం కలిగి, మరియు మిశ్రమానికి కొత్తదాన్ని తీసుకురాగల వ్యక్తులు" అని బోక్ వివరించాడు.

గూగ్లీనెస్ “హౌ వి హైర్” పేజీలో కూడా ప్రస్తావించబడింది. అది కలిగి ఉన్న ఎవరైనా ఇతరులతో బాగా పనిచేసే ఒక ఆవిష్కర్త.

అవును, గూగుల్‌లో అద్దెకు తీసుకునే పోటీ తీవ్రంగా ఉంది. మీరు నిజంగా అక్కడ పనిచేయాలనుకుంటే, సంస్థలో విజయవంతం కావడానికి మీకు ఏమి అవసరమో చూపించడం ద్వారా మీరు మీ కలను సాధించవచ్చు.