సమస్యని పరిష్కరించేవాడు. సృజనాత్మక. ఒత్తిడిలో బాగా పనిచేస్తుంది.
ఇవి కీలకమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, యజమానులు వారు ఏ పదవికి తీసుకుంటున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా ప్రయత్నిస్తారు - మరియు అవకాశాలు ఉంటే, మీ పున res ప్రారంభం ఇప్పటికే వాటిని ఏదో ఒక విధంగా ప్రదర్శిస్తుంది. ఈ రోజుల్లో, కొన్ని సంస్థల నుండి నిర్వాహకులను నియమించడం వారి ఉద్యోగార్ధులను వారి మాట ప్రకారం తీసుకోవటానికి సంతృప్తికరంగా లేదు-వారు దానిని నమ్మడానికి చూడాలనుకుంటున్నారు.
అందుకే కొన్ని కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను దాని తలపైకి తిప్పాయి. ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఆశించే సాంప్రదాయ ప్రశ్నలకు బదులుగా, వారు పరిష్కరించడానికి అభ్యర్థులకు సమస్యలను ఇస్తున్నారు-సమస్యలను మొదటి చూపులో పూర్తిగా యాదృచ్ఛికంగా అనిపించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, గూగుల్, “శుక్రవారం మధ్యాహ్నం 2:30 గంటలకు శాన్ఫ్రాన్సిస్కోలో ఎంత మంది ఫేస్బుక్ ఉపయోగిస్తున్నారు?” అని అడిగారు. హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్ ఇలా అడిగాడు, “జర్మన్లు ప్రపంచంలోనే ఎత్తైన వ్యక్తులు అయితే, మీరు ఎలా ఉంటారు నిరూపించు?"
ఏం? మీరు కూడా ఎక్కడ ప్రారంభిస్తారు?
ఇక్కడ రహస్యం ఉంది (అవును, ఒక రహస్యం ఉంది): మీ ఇంటర్వ్యూయర్ సరైన సమాధానం కోసం వెతకడం లేదు. మీ పాదాలపై మీరు ఎంత త్వరగా ఆలోచించవచ్చో, మీరు క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎలా చేరుకోవాలో మరియు, ముఖ్యంగా, మీరు సానుకూలంగా మరియు చురుకుగా ఉండి సవాలును ఎదుర్కోవడంలో పురోగతి సాధించగలరా అని అతను నిర్ణయించుకుంటాడు.
కాబట్టి, ఈ “సమస్య పరిష్కార” ప్రశ్నలలో ఒకటి మీ దారికి వస్తే-విశ్రాంతి తీసుకోండి, మీరే ఉండండి మరియు ప్రశాంతంగా పరిష్కరించండి. మీ అంతర్గత ఆలోచన ప్రక్రియ ద్వారా ఇంటర్వ్యూయర్తో మాట్లాడండి, అందువల్ల అతను మీరు ఆలోచించే విధానం మరియు సమాచారాన్ని విశ్లేషించే విధానం గురించి అంతర్దృష్టిని పొందవచ్చు.
యజమానులు అడగడానికి తెలిసిన కొన్ని క్లిష్ట రకాల ప్రశ్నలు క్రింద ఉన్నాయి మరియు వాటిని ఎలా ఏస్ చేయాలో మీ గైడ్.
1. ఈ కార్యాలయ భవనం కోసం తరలింపు ప్రణాళికను రూపొందించండి
(గూగుల్ ప్రేరణతో)
ఏదైనా సంక్లిష్టమైన ఉద్యోగ సవాలు మాదిరిగానే, ఈ విధమైన ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మొదటి దశ సమస్యను స్పష్టంగా గుర్తించడం. తరలింపు ప్రణాళికను రూపొందించడం నిజంగా ఉద్యోగంలో మీ పని అయితే, మీరు ఖచ్చితంగా గంటసేపు సమావేశంలో దాన్ని పరిష్కరించలేరు - మీకు చాలా ఎక్కువ సమాచారం అవసరం. కాబట్టి, ఒక యజమాని ఈ రకమైన ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, మీరు కలిగి ఉన్న ముఖ్య సవాళ్లను గుర్తించి వివరించగలరా అనే ఆలోచన వాస్తవానికి ఉంది.
ఉదాహరణకు, తరలింపు ప్రణాళిక యొక్క ప్రశ్నలో, మీరు సమాధానం చెప్పే ముందు మీరు విపత్తు యొక్క స్వభావాన్ని తెలుసుకోవాలి. అగ్నిప్రమాదం హరికేన్ లేదా భూకంపం కంటే భిన్నమైన ప్రణాళికను కలిగి ఉంటుంది, సరియైనదా? భవనంలో ఎన్ని మెట్లు, ఎలివేటర్లు మరియు వ్యక్తులు ఉన్నారో కూడా మీరు తెలుసుకోవాలి.
మీకు ఇలాంటి క్లిష్టమైన ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు, మరిన్ని ప్రశ్నలతో సమాధానం ఇవ్వడానికి బయపడకండి. ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా వెతుకుతున్నది ఏమిటంటే, మీరు ఒక పరిష్కారాన్ని చేరుకోవాల్సిన సమాచారం ద్వారా మీరు ఆలోచించవచ్చు, ఆపై దాన్ని అడగండి - లేదా మీరు దానిని ఎలా కోరుకుంటున్నారో వివరించండి a నిర్మాణాత్మక, తార్కిక మార్గంలో.
2. మీరు ఎన్ని టెన్నిస్ బంతులను లిమోసిన్ లోకి అమర్చవచ్చు?
(మానిటర్ గ్రూప్ నుండి ప్రేరణ పొందింది)
1, 000? 10, 000? 100, 000? ఈ రకమైన ప్రశ్నలలో, ఇంటర్వ్యూయర్ తప్పనిసరిగా ఖచ్చితమైన సంఖ్యను కోరుకోడు-మీ నుండి ఏమి అడుగుతున్నాడో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మరియు మీరు ప్రతిస్పందించడానికి ఒక క్రమమైన మరియు తార్కిక మార్గాన్ని చలనంలో అమర్చగలరని అతను నిర్ధారించుకోవాలి.
కాబట్టి, లోతైన శ్వాస తీసుకొని గణితంలో ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. (అవును, పెన్ను మరియు కాగితం అడగడం సరే!)
ఉదాహరణకు, ఒక నిమ్మ యొక్క క్యూబిక్ అంగుళాలు మరియు టెన్నిస్ బంతి యొక్క వాల్యూమ్ (క్యూబిక్ అంగుళాలలో కూడా) అంచనా వేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ కోసం విషయాలను సరళీకృతం చేయడానికి నిమ్మకాయ ఒక పెట్టె అని నటించి, మీరు అంచనా వేస్తున్నట్లు బిగ్గరగా గమనిక చేయండి. ఒకదానిని మరొకటి విభజించి, నిమ్మలోని సీట్ల కోసం అలవెన్సులు చేయండి మరియు అక్కడి నుండి తరలించండి. మీకు ఖచ్చితమైన కొలతలు తెలియకపోయినా, సమస్య యొక్క హృదయాన్ని త్వరగా మరియు ఉద్దేశ్యంతో పొందగల మీ సామర్థ్యంతో మీ సంభావ్య యజమానులను ఆకట్టుకోవడం నిజమైన లక్ష్యం.
3. మోంటానాలోని అన్ని విండోలను కడగడానికి మీరు ఎంత వసూలు చేయాలి?
(గూగుల్ ప్రేరణతో)
అన్ని ప్రశ్నలకు సంక్లిష్టమైన సమాధానం ఉండకూడదని గుర్తుంచుకోండి. వాస్తవానికి, ఇలాంటి ప్రశ్నతో, చాలా మంది అభ్యర్థులు సరైన సమాధానం కూడా ఇవ్వరు. యజమానులు కేవలం ప్రశ్న అడుగుతున్నారు ఎందుకంటే ఇది సిద్ధం చేయడం కష్టం, మరియు మీరు మీ పాదాలపై ఎంత త్వరగా ఆలోచించవచ్చో వారు ప్రత్యక్షంగా చూడాలనుకుంటున్నారు.
సిద్ధమైన ప్రతిస్పందనలు “మీ గురించి చెప్పు, ” లేదా “మీ బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటి?” వంటి ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నల కోసం దీన్ని తగ్గించవచ్చు. కానీ, మీరు అనిశ్చితంగా భావిస్తున్నప్పుడు మీరు ప్రశాంతంగా ఉండాలని యజమానులు చూడాలనుకుంటున్నారు you మరియు మీరు చేయగలరు వారు మిమ్మల్ని “ఆఫ్-స్క్రిప్ట్” తీసుకుంటే బాక్స్ వెలుపల ఆలోచించండి.
అవును, ఈ ప్రశ్న ముఖ్యంగా విస్తృతమైనది-కాని మీరు విండోకు సరసమైన ధరగా భావించే వాటికి పేరు పెట్టడం ద్వారా ఆ ప్రాంతంలోని విండోల సంఖ్యను గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మాట్లాడండి. పూర్తిగా ఖచ్చితమైన సమాధానం పొందడానికి తగినంత సమాచారం లేదని మీ ఇద్దరికీ తెలుసు, కాబట్టి విశ్రాంతి తీసుకోండి మరియు మీ మనస్సు ఎక్కడికి వెళుతుందో చూడండి.
ఇంటర్వ్యూ చేయడం కష్టం
ఇంటర్వ్యూ నిపుణుడితో పనిచేయడం ద్వారా మీ మీద సులభతరం చేయండి.
మా ఇంటర్వ్యూ కోచ్లను ఇక్కడ కలవండి
4. 3 వాక్యాలలో 8 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్నవారికి ఇంటర్నెట్ను వివరించండి
(మైక్రోసాఫ్ట్ ప్రేరణ)
సంక్లిష్ట ఆలోచనలను సరళమైన భాషలో కమ్యూనికేట్ చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని పరీక్షించడం ఇలాంటి ప్రశ్నల అంశం.
మీరు ఇంటర్నెట్ను “సంక్లిష్ట గొట్టాల శ్రేణి” గా లేదా “క్లౌడ్” గా అభివర్ణించినా, ఇక్కడ ఉన్న కీ మీ వివరణను సులభంగా అర్థం చేసుకోగల తర్కం మరియు వాస్తవాలతో బ్యాకప్ చేయడం. మీరు వెతుకుతున్నది యజమాని వెతుకుతున్న అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా మీరు దాన్ని ఎలా స్పష్టం చేయగలరు మరియు రక్షించగలరు అనే దానితో సంబంధం లేదు: ఏమి? ఎలా? ఎందుకు?
ఉదాహరణకు, దీన్ని ప్రయత్నించండి:
-
ఏం? ప్రాథమిక ఆవరణను స్థాపించడానికి మీ మొదటి వాక్యాన్ని ఉపయోగించండి: “ఇంటర్నెట్ అనేది గొట్టాల శ్రేణి.”
-
ఎలా? మీ రెండవ వాక్యం మొదటిదాన్ని వివరించగలదు: “ప్రపంచవ్యాప్తంగా కంప్యూటర్లలో నిల్వ చేయబడిన సమాచారాన్ని గొట్టాలు అనుసంధానిస్తాయి.”
-
ఎందుకు? చివరగా, ఇంటర్నెట్ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని సంగ్రహించడం ద్వారా మూసివేయండి: “ఇది ప్రపంచ సమాచారాన్ని త్వరగా మరియు సులభంగా యాక్సెస్ చేయడానికి ప్రజలకు సహాయపడుతుంది.”
అవును, ఈ నాలుగు వంటి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కొంచెం భయపెట్టడం కంటే ఎక్కువ. కానీ, వారు మీరు ఎవరు, మీరు ఎలా ఆలోచిస్తారు, మరియు మీ పని శైలి స్థానానికి సరిపోలితే చూపించడానికి కూడా వారు మీకు అవకాశం ఇవ్వగలరు.
