"మీరు ఇప్పుడు ఎక్కడ పని చేస్తున్నారు?"
ఆ లైన్ మాత్రమే అమాయకత్వం. అయినప్పటికీ, మీ పున res ప్రారంభం ఆ వ్యక్తి యొక్క కంప్యూటర్లో ఎవరైనా కూర్చున్నారని మీకు బాగా తెలిసిన తర్వాత అది అడిగినప్పుడు, అది భయంకరంగా ఉంది.
కాబట్టి, ఇది ఎందుకు జరుగుతుంది? ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కష్టతరం చేయడానికి రిక్రూటర్లు తమ మార్గం నుండి బయటపడటం కొన్నిసార్లు ఎందుకు అనిపిస్తుంది?
శుభవార్త ఏమిటంటే వారు అలా చేయరు. మిమ్మల్ని నిరాశపరిచే ఉద్దేశ్యంతో 10 లో తొమ్మిది మంది ఏమీ చేయరని నేను మీకు వాగ్దానం చేయగలను. ఇది నా తదుపరి దశకు (మరియు నిజంగా ఈ మొత్తం వ్యాసం యొక్క పాయింట్) నన్ను తీసుకువస్తుంది-ప్రతి బాధించే చర్య వెనుక ఒక చట్టబద్ధమైన కారణం.
నన్ను వివిరించనివ్వండి:
1. మీరు ఇప్పటికే పంపిన తర్వాత మీ పున ume ప్రారంభం యొక్క అదనపు కాపీలను వారు ఎందుకు అడుగుతున్నారో ఇక్కడ ఉంది
నేను రిక్రూటర్ కావడానికి ముందు, “నవీకరించబడిన” పున ume ప్రారంభం పంపమని అడిగినప్పుడల్లా నేను నా మనస్సును కోల్పోయాను.
"నేను ఈ దరఖాస్తును మూడు రోజుల క్రితం మీకు పంపించాను, " అని నేను అనుకుంటున్నాను. "నా పున ume ప్రారంభం ఇప్పుడు చాలా భిన్నంగా ఉండదు!"
అయితే, ఒకసారి నేను టేబుల్కి అవతలి వైపు ఉన్నప్పుడు, ఇది ఎందుకు జరిగిందో తెలుసుకున్నాను. మరియు ఇది నిజంగా మీకు శుభవార్త ఎందుకంటే నేను నియామక నిర్వాహకుడికి పంపించాలనుకున్నప్పుడు మాత్రమే నేను అడిగాను. మీరు ఇష్టపడే హార్డ్ కాపీలతో పనిచేసిన చాలా మంది నిర్వాహకులను మీరు చూస్తున్నారు. కాబట్టి ఇది అభ్యర్థికి అసౌకర్యాన్ని కలిగిస్తుందని నేను కనుగొన్నప్పుడు, అది వారికి త్వరగా ప్రక్రియను కదిలిస్తుందని నాకు తెలుసు. (సరే, మేము పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉన్నట్లయితే, దాన్ని కనుగొనడానికి నా ఇన్బాక్స్ ద్వారా త్రవ్వటానికి నేను ఎప్పుడూ ఇష్టపడలేదు.)
2. వాగ్దానం చేయబడినప్పుడు వారు ఎందుకు ఫాలో-అప్ ఇవ్వరు
దరఖాస్తుదారులకు తదుపరి దశలను సకాలంలో అందించకపోవటానికి నేను నా “క్షమించరాని” క్యాలెండర్పై ఆధారపడతాను. కానీ అది కేవలం కాదు. ఇంటర్వ్యూలో తదుపరి దశలను కలిపి ఉంచడం తరచుగా చాలా షెడ్యూల్లను సమన్వయం చేయడం మరియు అభ్యర్థి గురించి కొన్ని విషయాలను చర్చించడం (ఉదాహరణకు, వ్యక్తి అద్భుతంగా ఉంటే ఏమి చేయాలి, కానీ మొదట బడ్జెట్ కంటే ఎక్కువ జీతం పొందడం).
మీరు ఇంట్లో కూర్చొని, వేచి ఉన్నారని అర్థం కాదు. ఒక రిక్రూటర్ రెండు వారాల పాటు నిశ్శబ్దంగా ఉంటే, చెక్ ఇన్ చేయడానికి ఇమెయిల్ పంపడానికి బయపడకండి. కానీ నిందలు వేయడానికి బదులుగా, ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అదనపు ప్రశ్నలను అడగండి. మీరు మార్కెటింగ్ పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని చెప్పండి, మీరు ఇలాంటివి చెప్పవచ్చు:
“మీరు బాగానే ఉన్నారని ఆశిస్తున్నాను! మా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మార్కెటింగ్ ట్వీట్లలో GIF లను ఉపయోగించడం గురించి నేను కొంత పరిశోధన చేసాను మరియు మీ బృందం వారితో కూడా ప్రయోగాలు చేసిందో లేదో తెలుసుకోవాలనే ఆసక్తి ఉంది. ”
రిక్రూటర్ తన ఆట పైన ఉన్న అభ్యర్థి కంటే అపరాధ భావనను మరియు వేగంగా అనుసరించేది ఏమీ లేదు.
3. చివరి నిమిషంలో వారు మీ ఇంటర్వ్యూను ఎందుకు రీ షెడ్యూల్ చేస్తారు
దురదృష్టకర నిజం ఏమిటంటే, రిక్రూటర్లు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను సమన్వయం చేస్తున్నప్పుడు, వారు నియంత్రించగలిగేది చాలా ఉంది. కొన్నిసార్లు నియామక నిర్వాహకుడు చివరి నిమిషంలో సమావేశానికి లాగబడతాడు. ఇతర సమయాల్లో, ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ చలితో దిగుతాడు. కొన్నిసార్లు విషయాలు ఇప్పుడే వస్తాయి, సరియైనదా? ఒకే సమస్య ఏమిటంటే అది ఎక్కువగా ప్రభావితం చేసే వ్యక్తి మీరే.
ఇది మీకు (లేదా, ఎప్పుడు) జరిగితే, రిక్రూటర్తో మీ ఇంటర్వ్యూను రీ షెడ్యూల్ చేయడానికి పర్వతాలను తరలించడానికి డిఫాల్ట్ చేయవద్దు.
మీ క్యాలెండర్ను నిజాయితీగా చూడండి మరియు వారి ప్రతిపాదిత సమయం మీ కోసం పని చేయకపోతే, వారికి అది తెలియజేయండి మరియు మీరు అందుబాటులో ఉన్న రెండు ప్రత్యామ్నాయ సమయాలను అందించండి.
(మరియు వారు దీన్ని పని చేయలేకపోతే, వారు కొంచెం అస్తవ్యస్తంగా ఉండటానికి ఇది మంచి సంకేతం.)
మీరు ఇప్పుడు కోరుకునే ఏ ఉద్యోగం తర్వాత అయినా మీరు వెళ్లవచ్చని నేను భావిస్తున్నాను
… కోర్సు యొక్క కారణం లోపల, పూర్తిగా గింజలు వెళ్ళనివ్వండి.
4. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రను వారు ఎందుకు అర్థం చేసుకోలేదో ఇక్కడ ఉంది
ఒక అభ్యర్థి నన్ను ఉద్యోగం గురించి ఒక ప్రశ్న అడిగినప్పుడు లెక్కలేనన్ని సార్లు ఉన్నాయి, దాని కోసం నేను సమాధానం చెప్పలేను. ఇది వారికి ఎంత విసుగు తెప్పిస్తుందో నాకు తెలుసు, కాని అదే సమయంలో, నాకు అర్థం కాని చాలా వేదికల యొక్క స్వల్ప సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి-ఇది నన్ను తరచుగా స్పందించడానికి దారితీసింది, “ఇది నియామక నిర్వాహకుడిని అడగడానికి స్వాగతం కంటే ఎక్కువ అనుభూతి చెందాలి . "
రిక్రూటర్లను వారి అర్ధంలేని విషయానికి పిలవడానికి నేను మీకు కొంచెం స్వేచ్ఛనిచ్చాను, కాని ఇక్కడ కొంత మందగింపును తగ్గించడం విలువైనదని నేను భావిస్తున్నాను. వాస్తవానికి, ఎవరైనా స్పష్టంగా ఏదైనా తయారు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, ముందుకు సాగండి మరియు మీకు కావలసినంత గట్టిగా మీ కళ్ళను చుట్టండి.
ఎవరైనా మీతో నిజాయితీగా ఉంటే మరియు వారికి ఆ సమాచారం లేదని చెబితే, చింతించకండి - మీరు జట్టులోని ఇతర వ్యక్తులతో పుష్కలంగా కలుస్తారు, వారు సమాధానాలు తెలుసుకుంటారు.
ఉద్యోగ వేట చాలా నిరాశపరిచింది-నాకు తెలుసు. ఈ ప్రక్రియ యొక్క రెండు వైపులా ఉన్న వ్యక్తిగా నేను మీకు చెప్తున్నాను. అయితే కొన్నిసార్లు, ఏమి జరుగుతుందో కొంచెం అవగాహన కలిగి ఉండటం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది.
కాబట్టి మీ తెలివితో చెక్కుచెదరకుండా ఉండటానికి నా నంబర్ వన్ చిట్కాతో నేను మిమ్మల్ని వదిలివేస్తాను: రిక్రూటర్లు కూడా ప్రజలు అని గుర్తుంచుకోండి. మీకు తెలిసిన ఇతర వ్యక్తుల మాదిరిగానే, వారు పరిపూర్ణంగా లేరు. అది వారిని క్షమించదు, కానీ బాధించే క్షణాలను ఎదుర్కోవటానికి ఇది సులభం చేస్తుంది.
