మీరు అధికారం యొక్క పొడవైన గొలుసు దిగువన ఉన్నట్లు ఎప్పుడైనా భావిస్తున్నారా? మీ కంపెనీలో తగినంత నైపుణ్యాలు లేవని చాలా ఖచ్చితంగా మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, అది మీకు ఆ గొలుసును కదిలిస్తుంది. బాగా, మీరు ఒంటరిగా లేరు.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ ఉదహరించిన వార్షిక గ్లోబల్ మిలీనియల్స్ సర్వే ప్రకారం, చాలా మంది యువ కార్మికులు (మూడింట రెండొంతుల మంది!) 2020 నాటికి తమ పదవులను విడిచిపెట్టాలని యోచిస్తున్నారు. రాబోయే రెండేళ్లలో 71% మంది ఓడను దూకాలని యోచిస్తున్నారు. ఎందుకంటే వారి ప్రస్తుత సంస్థలో తగినంత నాయకత్వ అభివృద్ధి వనరులు అందుబాటులో లేవని వారు భావిస్తున్నారు. కంపెనీలు తమ చివరలను మెరుగుపర్చడానికి చాలా ఉన్నాయని స్పష్టమైన సూచిక అయితే, స్పష్టమైన అవకాశం లేకపోవడం మీకు నచ్చిన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి ఎల్లప్పుడూ మంచి కారణం కాదు.
మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి వివిధ మార్గాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి-మీ కోసం అధికారిక కార్యక్రమాలు లేదా ట్రాక్లు లేనప్పటికీ. నాయకుడిగా ఉండటం బాస్ టైటిల్ను కలిగి ఉండటం గురించి కాదు, అది అడుగు పెట్టడం మరియు ఇతరులు ఉండాలని కోరుకునే వ్యక్తి కావడం.
కాబట్టి, మీ కెరీర్లో వృద్ధికి అవకాశాలను కనుగొనడానికి మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవలసిన అవసరం లేదు కాబట్టి, మీ కోసం ఈ అవకాశాలను సృష్టించే మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-మీరు ఎక్కడ పనిచేసినా సరే.
1. మీ బృందాన్ని తెలుసుకోండి
మంచి నాయకులందరికీ వారి జట్టు సభ్యులకు తెలుసు-వారి బలాలు, బలహీనతలు మరియు ప్రజలు ఒకరినొకరు ఎలా ఉత్తమంగా పూర్తి చేయగలరు. మరియు మీరు ప్రతి ఒక్కరి సమాచారం యొక్క కొన్ని డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా- శైలి ఫ్లాష్ కార్డులను తయారు చేయాల్సిన అవసరం లేదని నేను చెప్పడం లేదు; సరళమైన సంభాషణలతో ప్రారంభించండి మరియు అక్కడ నుండి నిర్మించండి.
మీ కంపెనీ, దాని చరిత్ర, దాని విలువలు, పరిశ్రమ, మరియు ఇవన్నీ కొనసాగించే విభాగాలు మరియు వ్యక్తులను నిజంగా తెలుసుకోవడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి co సహోద్యోగులతో బంధం ఎల్లప్పుడూ మీకు సహజంగా రాకపోయినా. మొదట పరిశోధన చేయకుండానే లేదా ఆమె పని యొక్క సందర్భాన్ని అర్థం చేసుకోకుండా మీ యజమాని ఆమె ఇప్పుడు ఎక్కడ ఉన్నారో మీరు అనుకుంటున్నారా?
ఇది సవాలుగా అనిపిస్తే, అది జరిగేలా చూసుకోవడానికి మీ క్యాలెండర్లో సమయాన్ని సృష్టించండి, ఇది 30 నిమిషాల భోజనం, లేదా మీకు బాగా తెలియని వారితో ఐదు నిమిషాల కాఫీ పరుగు.
2. సహోద్యోగికి సహాయం చేయండి
సూపర్ బిజీగా లేదా ఆలస్యంగా ఒత్తిడికి గురైన వారిని గమనించండి? అతనికి సహాయపడటానికి లేదా అతని కొన్ని పనులను చేపట్టడానికి మీ ఖాళీ సమయాన్ని ఆఫర్ చేయండి. మీరు సోపానక్రమంలో ఎక్కడ పడినా, మీరు ఇంకా జట్టు ఆటగాడి మనస్తత్వాన్ని స్వీకరించాలి-మరియు దీని అర్థం ఒక సాధారణ లక్ష్యం కోసం కలిసి పనిచేయడం యొక్క విలువను గుర్తించడం.
మీకు అవసరమైన వాటికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మరియు దానికి ప్రతిస్పందించడానికి చాలా పరిపక్వత అవసరం, అది మీకు వెంటనే ప్రయోజనం కలిగించకపోయినా లేదా ఆసక్తి చూపకపోయినా. మీ తోటివారికి మద్దతు లేదా మార్గదర్శకత్వం వహించడంలో మీరు నిజంగా పని చేస్తే, పిచ్చిగా మారడం ద్వారా మీ కంటే కమ్యూనికేషన్, సహకారం మరియు నమ్మకం గురించి మీరు చాలా ఎక్కువ నేర్చుకుంటారు. మీ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని ఆ నాయకత్వ సమావేశానికి పంపదు.
బోనస్: ప్రతి ఒక్కరూ కూడా మిమ్మల్ని ప్రేమిస్తారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే అదనపు చేతి ఎల్లప్పుడూ ప్రశంసించబడుతుంది.
3. ఇనిషియేటివ్ తీసుకోండి
కార్యాలయం చుట్టూ మరిన్ని బాధ్యతలను స్వీకరించడం ద్వారా మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఎల్లప్పుడూ పైన మరియు దాటి వెళ్ళవచ్చు. మీరు ఎంత ఎక్కువ చేస్తే, మీ కార్యాలయంలో మీరు ఎంత ఎక్కువ నేర్చుకుంటారు మరియు అది సజావుగా నడుస్తుంది.
మీ కంపెనీలో ఏదో లోపం ఉన్నట్లు మీరు గమనించినట్లయితే, మీరు చిన్న బలహీనతలను గుర్తించి, వాటిని పరిష్కరించే ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా ఆ నిర్వహణ కండరాలను సులభంగా వంచుకోవచ్చు.
క్రొత్త శిక్షణా మాన్యువల్ను వ్రాయడం లేదా అంతర్గత డ్రైవ్ను తిరిగి నిర్వహించడం వంటి దీర్ఘకాలిక కాలానికి అవి మంచివి కావడం లేదా వేరే జట్టులో క్రొత్త వ్యక్తిని ఎలా ఉపయోగించాలో చూపించడం వంటి ఇప్పుడే సహాయం చేయడం వంటివి ఉంటాయి. కాపీ యంత్రం.
ఈ చర్యలు-పెద్దవి మరియు చిన్నవి-మీరు మీ స్వీయ-స్టార్టర్ అని మీ యజమానిని చూపుతాయి. ఇంకా, మీ సహోద్యోగుల కోసం వాదించడం లేదా క్రొత్త ఉద్యోగి చుట్టూ చూపించడం మీ ప్రస్తుత స్థితితో సంబంధం లేకుండా నిర్వహణను అభ్యసించడానికి అన్ని మార్గాలు.
4. మరిన్ని అడగండి
రోజు చివరిలో, మీరు మీ కంపెనీలో తగినంతగా పెరుగుతున్నారని మీకు అనిపించకపోతే, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం మీ మొదటి ప్రేరణ కాకూడదు. ఖచ్చితంగా, మెరుగుపరచడానికి అవకాశాలు లేవని అనిపిస్తే, మీరు క్రొత్తదాన్ని వెతకవచ్చు. కానీ మీ యజమానితో సంభాషణ మీ పని బాధ్యతల కోసం విషయాలను కదిలించడానికి అవసరమవుతుంది.
ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, ప్రతికూల గమనికపై సంభాషణలోకి వెళ్లడం కాదు, మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలపై మీరు పని చేసే మార్గాల కోసం నిర్దిష్ట ఆలోచనలతో సిద్ధం కావడం. జట్టు సమావేశాలకు నాయకత్వం వహించడానికి మీరు స్వచ్ఛందంగా ఉండవచ్చు, లేదా క్రొత్త ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వమని మీరు సూచించవచ్చు లేదా మీరు తెరవెనుక ఉన్న వ్యక్తి అయితే, మీరు ఆ పాత శైలి మాన్యువల్లను సవరించవచ్చు.
మరేమీ కాకపోతే, ఈ సంభాషణ మీ కోసం వాదించడానికి గొప్ప అభ్యాసం-తీవ్రంగా, ఎవరూ సమస్యను విస్మరించడం ద్వారా పరిష్కరించలేదు. అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ యజమాని సంస్థ పట్ల మీకున్న అంకితభావం మరియు మరింతగా తీసుకునే ఉత్సాహానికి మిమ్మల్ని నిజంగా గౌరవిస్తారు. మీరు మీ ప్రస్తుత పనిని పూర్తి చేయగలిగినంత వరకు, అసమానత ఎక్కువగా ఉంటుంది, మీరు తిరస్కరించబడరు.
నాయకులు కేవలం జరగరు ఎందుకంటే ఇతర వ్యక్తులు వారిని ఆ విధంగా చేశారు. ఇది ఆచరణలో పడుతుంది, మరియు మీరు తగినంతగా కనిపిస్తే మరియు సృజనాత్మకంగా ఉంటే, ఆ నాయకత్వ కండరాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మీ చుట్టూ దాచిన అవకాశాలు చాలా ఉన్నాయి.
