మీరు ఈ వాస్తవాన్ని నిరుత్సాహపరిచేదిగా లేదా ప్రేరేపించేదిగా భావించినా, మీరు దాని సత్యాన్ని తిరస్కరించలేరు: మీరు మీ సహోద్యోగులతో మీరు ఎవరితోనైనా కంటే ఎక్కువ సమయం గడపవచ్చు.
మీరు వారానికి కనీసం 40 గంటలు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, మీరు పనిచేసే వ్యక్తులు మీ జీవితంలో పెద్ద భాగం అవుతారు. కాబట్టి వారితో దృ relationships మైన సంబంధాలు కలిగి ఉండటానికి ఇది చెల్లిస్తుంది.
ఇది కార్యాలయంలో మీకు వ్యూహాత్మక ప్రయోజనాన్ని ఇవ్వడమే కాదు (హే, ఇది బాగా ఇష్టపడటానికి ఎప్పుడూ బాధపడదు!), ఇది పనిని మరింత ఆనందదాయకంగా చేస్తుంది.
మీరు మీ సహోద్యోగులతో ప్రత్యేకంగా సన్నిహితంగా భావించకపోతే, చింతించకండి work పనిలో మరింత శ్రద్ధగల మరియు సహాయక వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకోవడం సంక్లిష్టమైన పని కానవసరం లేదు.
మీరు శ్రద్ధ వహించే మీ సహోద్యోగులను చూపించడానికి మీరు చేయగలిగే నాలుగు సూపర్ సాధారణ విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు దాని ఫలితంగా, మీ కార్యాలయాన్ని మీరు సమయం గడపడానికి ఎదురుచూసే ప్రదేశంగా మార్చండి.
1. ఆఫర్ సహాయం
మీరు చివరిసారిగా పనిలో కష్టపడుతున్నారని ఆలోచించండి. బహుశా మీరు చిత్తడినేలలు మరియు మునిగిపోయారు, లేదా బహుశా మీరు ఒక సవాలు ప్రాజెక్టులో చిక్కుకున్నారు.
ఎవరైనా మీ డెస్క్ దగ్గర ఆగి కొన్ని సలహాలు ఇచ్చి ఉంటే బాగుండేది కాదా? లేదా మీ ప్లేట్ నుండి ఏదైనా తీయడానికి కూడా ఇచ్చారా? అది ఒక్కటే మీకు అంత విలువైన మరియు మద్దతునిచ్చేలా చేయలేదా?
ఖచ్చితంగా. కాబట్టి, సహోద్యోగికి అదే పని ఎందుకు చేయకూడదు? మీరు ఒత్తిడికి గురైన లేదా గందరగోళంగా ఉన్న వ్యక్తిని చూసినప్పుడు, అడగండి: సహాయం చేయడానికి నేను ఏదైనా చేయగలనా?
మీ సహోద్యోగి వాస్తవానికి మీ ఆఫర్ను తీసుకోకపోయినా, మీరు సవాలును గుర్తించి, దాని గురించి ఏదైనా చేయాలనుకుంటున్నారనే వాస్తవం మరింత సానుభూతి సంస్కృతిని పెంపొందించడంలో చాలా దూరం వెళుతుంది.
2. వ్యక్తిగత పొందండి
లేదు, మీరు చాలా వ్యక్తిగతంగా పొందాల్సిన అవసరం లేదు all అన్ని తరువాత, మీరు ఇంకా కార్యాలయంలోనే ఉన్నారు.
కానీ, మీరు పని నేపధ్యంలో ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగ శీర్షికతో కాకుండా, మొత్తం వ్యక్తితో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.
దీని అర్థం మీరు కార్యాలయం వెలుపల మీ సహోద్యోగుల అభిరుచులు మరియు అభిరుచుల గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు, వారితో మరింత మానవ స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వడం సులభం అవుతుంది.
ఇది అతని మారథాన్ శిక్షణ గురించి అడుగుతున్నా లేదా ఆమె ఇటీవలి సెలవుల నుండి ఫోటోను కలిగి ఉన్న ఆమె డెస్క్టాప్ నేపథ్యాన్ని మెచ్చుకున్నా, అప్పుడప్పుడు చిన్న చర్చను విస్మరించవద్దు. అలా చేయడం వల్ల వాటిలో మీ పెట్టుబడిని ప్రదర్శిస్తుంది, అదే సమయంలో మీరు మరింత కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఉపయోగించే సాధారణ స్థలాన్ని కూడా ఇస్తుంది.
3. గుర్తింపు ఇవ్వండి
ప్రతి ఒక్కరూ బాగా చేసిన పని కోసం వెనుక భాగంలో ఒక పాట్ పొందడానికి ఇష్టపడతారు-అది విశ్వవ్యాప్తం. మన దైనందిన జీవిత గందరగోళంలో మనం చుట్టుముట్టినప్పుడు కృతజ్ఞత మరియు తగిన గుర్తింపు సులభంగా పక్కదారి పడవచ్చు.
మీ బృంద సభ్యుల కృషిని ఎల్లప్పుడూ మెచ్చుకునే సహోద్యోగిగా ఉండండి. ఆమె ప్రెజెంటేషన్ను మీరు ఎంతగా ఎంజాయ్ చేశారో ఆమెకు తెలియజేయడానికి శీఘ్ర స్లాక్ సందేశాన్ని పంపడం ఇందులో ఉండవచ్చు. లేదా, ఇటీవలి ప్రాజెక్ట్లో మీ స్వంత కృషికి మీ బాస్ మిమ్మల్ని అభినందించినప్పుడు మీ సహోద్యోగి యొక్క సహకారాన్ని హైలైట్ చేయడం దీని అర్థం.
ఈ రకమైన వ్యాఖ్యలు చిన్నవిగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీ కార్యాలయంలోని ఇతరులకు విలువైనదిగా భావించేటప్పుడు అవి చాలా ప్రభావం చూపుతాయి.
4. ఏదో బాగుంది
దయ యొక్క చిన్న చర్యలు గుర్తించబడవు-ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో. కాబట్టి, మీరు చివరిసారిగా మంచిగా ఎప్పుడు చేసారు?
ఒక ఉదయం పనికి వెళ్ళేటప్పుడు కొన్ని బాగెల్స్ను తీసుకోండి (సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఉచిత ఆహారం ఎల్లప్పుడూ ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది). మీరు భోజనానికి బయలుదేరినప్పుడు, మీరు అతని కోసం ఏదైనా పొందగలిగితే చాలా బిజీగా కనిపించే సహోద్యోగిని అడగండి.
మీ సహోద్యోగులు మీరు ఎప్పటికప్పుడు దొంగతనంగా చేసే చిన్న చిన్న విషయాలను మరియు విందులను అభినందిస్తారు. అదనంగా, అదనపు బోనస్గా, ఈ రకమైన పనులు చేయడం వల్ల మీకు కూడా మంచి అనుభూతి కలుగుతుంది!
మీ సహోద్యోగులను మీరు నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని చూపించడానికి ఈ నాలుగు వ్యూహాలు చాలా బాగున్నాయి. మరియు అవి చాలా సరళమైనవి మరియు మీ వంతుగా సున్నా ప్రయత్నం చేయండి.
కాబట్టి, మీరు మీ సహోద్యోగులతో మంచి, మరింత సహాయక సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉంటే (మరియు మీరు కాకపోతే, మీరు ఖచ్చితంగా ఉండాలి!), పని చేయడానికి ఈ నాలుగు చిట్కాలను ఉంచండి. మీ మొత్తం బృందానికి ఏకకాలంలో మరింత సానుకూల వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకుంటూ, మీ కార్యాలయంలో ఎక్కువగా ఇష్టపడే వ్యక్తులలో ఒకరు కావడం మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు.
