నేను నా మొదటి ఉద్యోగాన్ని కాలేజీ నుండి ప్రారంభించినప్పుడు (వాస్తవానికి, నేను కాలేజీలో ఉన్నప్పుడు), ఒక సంవత్సరం మొత్తం ప్రతిరోజూ ఏదో ఒక చోట పని చేయాలనే ఆలోచన కొంచెం భయంకరంగా ఉంది. నా కోర్సు షెడ్యూల్ ఎల్లప్పుడూ నిండినప్పటికీ, నేను పాఠశాలలో కూడా పని చేస్తాను, నేను ఎప్పుడూ పూర్తి ఎనిమిది (అహెం, 12) గంటలు వరుసగా గడియారం చేయనవసరం లేదు-మరియు నేను పెట్టిన గంటలలో, ఏదీ కింద లేదు నేను కాని ఎవరినైనా చూసే కన్ను.
కాబట్టి, నా మొదటి ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవం సమీపిస్తున్నప్పుడు, నేను దీన్ని తయారు చేశానని చాలా గర్వపడ్డాను! అప్పుడు, నేను వెనుకవైపు పాటింగ్ ప్రారంభించబోతున్నప్పుడు, నా మేనేజర్ నా పనితీరును అధిగమించడానికి నన్ను కూర్చున్నాడు-అంటే నేను విజయవంతం కావడానికి చాలా ఎక్కువ ఉన్నాయని నేను గ్రహించాను. మొదటి 12 నెలలు.
నా రక్షణలో, ఈ విషయాలు ఏవీ నా ఉద్యోగ వివరణలో వివరించబడలేదు, లేదా నా యజమాని నా కోసం నిర్దేశించిన లక్ష్యాలలో అవి లేవు. లేదు, “మంచి పని చేయడం” మరియు జట్టులో అమూల్యమైన భాగంగా చూడటం మధ్య వ్యత్యాసం మీ సంఖ్యలను కొట్టడం లేదా మీ లక్ష్యాలను చేరుకోవడం గురించి కాదు - ఇది మీరు ఎలా గ్రహించారనే దానిపై ప్రభావం చూపే చాలా సూక్ష్మమైన విషయాలు పని.
అప్పటి నుండి, ప్రతి ఒక్కరూ క్రొత్త కంపెనీలో, కొత్త విభాగంలో లేదా కొత్త పాత్రలో సాధించడానికి ప్రతి ఒక్కరూ ప్రయత్నించవలసిన కొన్ని కీలక మైలురాళ్ళు ఉన్నాయని నేను గుర్తించాను. కాబట్టి ఈ జాబితాను కనీసం పావుగంటకు ఒకసారి సమీక్షించండి (అంతకంటే ఎక్కువ కాకపోతే), మరియు వార్షికోత్సవ సమయం చుట్టుముట్టినప్పుడు మీ యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి మీరు ట్రాక్లోనే ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
1. ఆ సూట్ పేరు
మీ మొదటి సంవత్సరం చివరి నాటికి, మీరు మీ తక్షణ సహోద్యోగుల పేర్లను తెలుసుకోవాలి మరియు వారి గురించి కొంచెం కూడా తెలుసుకోవాలి. ఇది మీ బృందం గురించి ఉపరితల స్థాయికి మించి శ్రద్ధ చూపించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది మరియు మార్గదర్శకులు, మరింతగా తీసుకునే అవకాశాలు మరియు అవును, పెంచడం మరియు ప్రమోషన్లు వంటి వృత్తిపరమైన ప్రోత్సాహకాలకు దారితీసే మూలాలను సృష్టించడం ప్రారంభిస్తుంది. ఒక ముఖ్యమైన గమనిక: మీ జ్ఞాపకశక్తిని పెద్ద చీజ్లపై మాత్రమే కేంద్రీకరించవద్దు everyone అందరితో సంబంధాలను పెంచుకోండి మరియు నేను ప్రతి ఒక్కరినీ అర్థం చేసుకుంటాను. ఉద్యోగ శీర్షిక ప్రభావానికి పర్యాయపదంగా లేదు, కాబట్టి మీ రిసెప్షనిస్ట్, కాపలాదారు లేదా పార్కింగ్ అటెండెంట్ గురించి తెలుసుకోవడం మీరు ఎన్నడూ అనుకోని తలుపులు తెరవగలదు. (చెప్పనక్కర్లేదు, ఇది సరైన పని.)
2. ఒకరి “గాడ్ఫాదర్” గా ఉండండి
డాన్ కార్లియోన్ సహాయాల గురించి ఒకటి లేదా రెండు విషయాలు తెలుసు-ముఖ్యంగా, ఒకరిని ఘనంగా చేసిన తరువాత, ఏదో ఒక రోజు, అతను తన స్వంత సహాయం కోసం ఆ వ్యక్తిని పిలవవచ్చని అతనికి తెలుసు. కార్యాలయం మాఫియా కోసం పని చేయడం లాంటిది కాకపోవచ్చు (అది ఉంటే, దయచేసి దాని గురించి మాకు చెప్పండి!), కానీ గాడ్ఫాదర్కు అది సరైనది.
మీ మొదటి సంవత్సరంలోనే, మీరు మీ స్వంతంగా కొన్ని సహాయాలు చేసి ఉండాలి. చింతించకండి-వారు మాబ్-లెవల్ ఫేవర్స్ కానవసరం లేదు-ఆలస్యంగా పని చేస్తున్నవారికి సహాయం చేయడానికి లేదా ముందుగానే బయలుదేరాల్సిన సహోద్యోగికి కవర్ చేయడానికి ఒక సాధారణ ఆఫర్ సరిపోతుంది. మీరు ఆ భారాన్ని రూకీగా తగ్గించడానికి ఆఫర్ చేసినప్పుడు, ఇది మీ గురించి చాలా చెబుతుంది మరియు మీ సహోద్యోగులతో నమ్మకం మరియు విశ్వసనీయత యొక్క బలమైన పునాదిని సృష్టిస్తుంది, ఇది గడియారంలో సంవత్సరాలు లేకుండా సాధించడం కష్టం.
ఇది అనుకూలంగా తిరిగి రావడానికి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన సామాజిక ఒప్పందం అయితే, ఇది ఏమాత్రం హామీ కాదు-మరియు మీరు సహోద్యోగికి అనుకూలంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు నిజంగా సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున ఉండాలి, మీ లోపలి దోపిడీదారుని ఛానెల్ చేయకూడదు.
3. బారిస్టా అవ్వండి
మీరు మీ కాఫీని మెయిన్లైన్ చేసినా లేదా టీని ఇష్టపడుతున్నా, మంచి కప్పును ఎలా తయారు చేయాలో తెలుసుకోవడం వల్ల చాలా మంది బ్లీరీ-ఐడ్, కాఫీ-ప్రియమైన సహోద్యోగికి మిమ్మల్ని ఇష్టపడతారు. మా ఉదయపు కాఫీని ఇష్టపడేవారు సాధారణంగా ప్రతి ఉదయం తయారుచేసేవారు (మరియు ఎవరైనా చివరి కప్పు తాగినప్పుడు క్రొత్త కుండను తయారు చేస్తారు), మరియు మన స్వంత కాచుట నైపుణ్యాలను మనకు తెలుసు మరియు విశ్వసించేటప్పుడు, ఇది కనుగొనడం స్వాగతించే ట్రీట్ ఇప్పటికే ఒక కుండ కాఫీ తయారు చేయబడింది-మరియు ఇది మంచిది . నన్ను నమ్మండి: మంచి కప్పు కాఫీ మీ సహోద్యోగుల హృదయాల్లో మీకు ప్రత్యేక స్థానాన్ని ఇస్తుంది, మరియు కాఫీ-బంధం విచ్ఛిన్నం చేయడం కష్టం.
(గమనిక: మీరు ఇంకా మీ కాచుట నైపుణ్యంతో సుఖంగా లేకుంటే, మీరు సరైన కాఫీ తాగే సహోద్యోగిపై ప్రయోగం చేయండి. మీరు సరిగ్గా వచ్చేవరకు కాఫీ తాగే సహోద్యోగిపై ప్రయోగం చేయండి.
4. మీ “వ్యక్తిని” కనుగొనండి
ప్రతి ఉద్యోగంతో, నేను వెళ్ళే వ్యక్తిగా ఉన్నాను. ఈ వ్యక్తి తప్పనిసరిగా నా విభాగంలో లేదా అదే స్థితిలో లేడు-కాని మేము కొంత సామర్థ్యంతో కలిసి పనిచేశాము, మరియు పరస్పర ప్రయోజనకరమైన భాగస్వామ్యం ద్వారా, ఒకరికొకరు సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నించాము.
ఈ వ్యక్తిని కనుగొనండి - మరియు ఆదర్శంగా, తరువాత కాకుండా. నేను మీకు ఒక సూచన ఇస్తాను: 11 వ గంటలో అద్భుతాలు చేయగల వ్యక్తి కోసం చూడండి, మిగతా అందరూ మీకు చెప్పినప్పుడు అవి చేయలేమని. ఈ వ్యక్తి సాధారణంగా కార్యకలాపాలలో లేదా వెనుక కార్యాలయంలో భాగం. ఆ వ్యక్తితో మంచిగా ఉండండి మరియు నేను హామీ ఇస్తున్నాను, మీరు అత్యున్నత స్థాయి అధికారులు కూడా తాకలేరు.
అంతిమంగా, మీ మొదటి సంవత్సరంలో మీరు సాధించినవి మీ యజమానికి మీరు ఏ విధమైన ఆస్తి గురించి చెబుతాయి. చాలా “ఉత్పత్తి” ను అరికట్టడానికి కష్టపడి పనిచేయడం అనేది మీ దృష్టికి వచ్చే ఒక వ్యూహంగా అనిపించవచ్చు, మరియు అది బహుశా నిజం-కాని సంస్థ కోసం దీర్ఘకాలిక పెట్టుబడిగా మీ గురించి ఏమి చెబుతుంది?
మీరు మొదట కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క ఫాబ్రిక్ లోకి నేయబడితే, మీరు మీ వర్కింగ్ కమ్యూనిటీతో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకుంటారు మరియు మీ స్వంతంగానే కాకుండా మొత్తం కంపెనీ విజయానికి మీరు కట్టుబడి ఉన్నారని అందరికీ ప్రదర్శిస్తారు. అదే దీర్ఘకాలంలో మీకు ఆస్తిగా మారుతుంది.
