నిర్వాహకులను నియమించడం నుండి సాధారణ బ్యాక్‌హ్యాండ్ అభినందనలు - మ్యూస్

ఈ ఉదయం మీకు ఇంటర్వ్యూ ఉంది మరియు నియామక నిర్వాహకుడు మీకు అభినందనలు చెల్లించడం మీకు స్పష్టంగా గుర్తు. కనీసం, ఇది సానుకూలమైనదని మీరు అనుకుంటున్నారు-సరియైనదా?

సరే, నిర్వాహకుడిని నియమించడం నుండి సాధారణ వ్యక్తికి మీరు అనువదించే వరకు కొన్ని వ్యాఖ్యలు ఆశాజనకంగా ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూయర్ అది జరగబోదని మీకు చెప్పడానికి మంచి మార్గాన్ని కనుగొంటారని తేలింది. కాబట్టి మీరు కిందివాటిలో ఏదైనా విన్నప్పుడు వినండి మరియు శ్రద్ధ వహించండి:

1. “యు ఆర్ సో ఉత్సాహవంతుడు”

అనువాదం: “మీరు నన్ను ఫ్రీకింగ్ చేస్తున్నారు”

ఉత్సాహం మంచిది: పని గురించి తక్కువ శ్రద్ధ వహించే వారిని ఎవరూ నియమించుకోరు. ఏదేమైనా, అతిగా ఉత్సాహంగా ఉన్న వ్యక్తి ఏ జాబితాలోనూ అగ్రస్థానంలో ఉండడు. ఆమె సంస్థ లేదా ఆమె యజమాని చేత దెబ్బతిన్న ఎవరైనా జట్టుతో నిజాయితీగా ఉండటం మరియు కఠినమైన (కానీ అవసరమైన) నిర్ణయాలు తీసుకోవడం సుఖంగా ఉంటుందని మీరు అనుకుంటున్నారా?

మ్యూస్ రచయిత రిచర్డ్ మోయ్ "మీరు మీ డ్రీం కంపెనీతో ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు మీ చల్లదనాన్ని ఎలా ఉంచుకోవాలి" లో ఎత్తి చూపినట్లుగా, మీరు కూడా మీ శ్రద్ధ వహించాలి మరియు బహిరంగ స్థానం మీకు సరైనదని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు ప్రతి ప్రశ్నకు కంపెనీపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా సమాధానం ఇస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు నిజంగా ఆలోచించారా అని ఆశ్చర్యపోతారు.

కాబట్టి, మీరు ఎంతకాలం కంపెనీని అనుసరిస్తున్నారో లేదా దాని పనిని మీరు వ్యక్తిగతంగా ఎందుకు ఆరాధిస్తారో పంచుకోవడానికి సంకోచించకండి. కానీ మీరు అక్కడ పని చేయడానికి అదృష్టవంతుడైన అభిమాని అయినట్లుగా వ్యవహరించడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు చిన్నగా అమ్మకండి. మీరు ఉన్న కిక్-గాడిద దరఖాస్తుదారుని చర్చించడానికి మీరు తగినంత సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు జట్టుకు ఎందుకు గొప్పగా ఉంటారు.

2. “మీరు సాధారణ అభ్యర్థి కాదు”

అనువాదం: “మీరు ఉద్యోగం చేయగలరని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు”

“అవును, ” “నేను ఒక వ్యక్తిని!” అని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు మీరు సాంప్రదాయేతర అభ్యర్థి అయితే-మీకు స్థానం వివరణ కోరిన దానికంటే తక్కువ విద్య ఉందని చెప్పండి లేదా మీరు రంగాలను మారుస్తున్నారు-మీరు చెవి ఉంచాలి ఈ రకమైన వ్యాఖ్యల కోసం.

వారు దీనికి అనువదిస్తారు: “మీరు అన్ని అర్హతలను తీర్చలేరు.” కాబట్టి నియామక నిర్వాహకుడు ఇలాంటివి చెబితే, “నాకు తెలుసు” లేదా “ధన్యవాదాలు” వంటి రెండు పదాల సమాధానం ఇవ్వవద్దు. మీరు ప్రత్యేకమైన మరియు విలువైన అనుభవాన్ని పట్టికకు ఎందుకు తీసుకువచ్చారో అర్థం చేసుకునే బలమైన పంక్తిని అనుసరించే అవకాశం. ఇది ఇలా అనిపిస్తుంది: “నేను వాణిజ్య రియల్ ఎస్టేట్‌లో రెండేళ్లు మాత్రమే పనిచేశాను. ఎందుకంటే నేను నా మొదటి మూడేళ్ళు పాఠశాల నుండి ఆర్థిక నిర్వహణలో గడిపాను. నేను అమ్మిన ప్రతిసారీ వారి డబ్బును ఎలా పెట్టుబడి పెట్టాలి అనే దానిపై నేను కౌన్సెలింగ్ నేర్చుకున్న పాఠాలను ఉపయోగిస్తాను. "

3. “యు ఆర్ వెరీ పెర్సిస్టెంట్”

అనువాదం: “నాకు కొంత స్థలం కావాలి”

నిర్వాహకులను నియమించుకోవటానికి అనుసరించడం ఒక హత్తుకునే విషయం అని మీకు తెలుసు. వారు సమయానుకూలంగా మరియు ప్రతిస్పందించే వ్యక్తిని అభినందిస్తున్నారు, కాని వారు ప్రతి 48 గంటలకు-ఆరు వారాల ప్రక్రియ వ్యవధి కోసం ప్రతి 48 గంటలకు నవీకరణను కోరుతూ వారి ఇన్‌బాక్స్‌లను నింపే చాలా మంది వ్యక్తులతో కూడా వ్యవహరించాల్సి వచ్చింది.

మీరు శ్రద్ధగా మరియు విషయాల పైన చూడాలనుకుంటే, మీరు ఒక తెగులుగా చూడాలనుకోవడం లేదు. పరిష్కారము చాలా సరళంగా ఉంటుంది: మీకు ఈ అభిప్రాయం వస్తే, కొంచెం తొలగించండి. అతను ఉద్యోగం కోసం అతను కోరుకునే వ్యక్తి అయితే, నియామక నిర్వాహకుడు మీ వద్దకు చేరుకుంటాడు అనే నమ్మకాన్ని ఉంచండి. అతనికి తదుపరి ప్రశ్న ఉంటే, అతను మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తాడు. (మరియు మీరు ఇప్పటికే ఇమెయిళ్ళను మార్పిడి చేసుకుంటే, మీ కరస్పాండెన్స్ బాగానే ఉందని మీకు తెలుసు, కాబట్టి అతిగా స్పామ్ ఫిల్టర్ విషయంలో తనిఖీ చేయవలసిన అవసరం లేదు.)

కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడు తదుపరి రౌండ్కు సంబంధించి ఆమె సంప్రదింపులు జరుపుతుందని చెబితే, ఆమెకు కనీసం ఒక వారం సమయం ఇవ్వండి. మీరు ఇప్పటికే ఒకసారి తనిఖీ చేసి ఉంటే, మీరు ఓపికపట్టాలి other మరియు మీరు ఆదా చేసిన సమయాన్ని ఇతర అవకాశాల కోసం మీ కళ్ళు తెరిచి ఉంచడానికి ఉపయోగించుకోండి.

4. “మీరు మీ కంపెనీకి ఇంత గొప్ప రాయబారి”

అనువాదం: “నేను ముందుకు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నానని నేను అనుకోను”

ఇది నిజం: మీరు బాగా సరిపోతారు మరియు చాలా విశ్వసనీయంగా ఉంటారు, సంస్థ యొక్క యోగ్యతలను చర్చించడం మీకు రెండవ స్వభావం. ఇంటర్వ్యూయర్ దానిని గుర్తించడం ఎంత గొప్పది?

సమాధానం: ఇది మంచిది మరియు చెడు. వాస్తవానికి, ఇలాంటి వ్యాఖ్య అంటే నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఓడను దూకాలని అనుకుంటున్నారు. ఉదాహరణకు, నేను ఒకప్పుడు చాలా ప్రేమించిన ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నాను, సంవత్సరాల తరువాత, ప్రజలు సంస్థ గురించి నన్ను అడిగినప్పుడు, “ప్రోగ్రామ్ ప్రయత్నిస్తుంది… కాబట్టి మనం ఎప్పుడూ… మరియు మేము కూడా…” (అయినప్పటికీ) నేను ఇక అక్కడ పని చేయలేదు). “మేము” వెతుకుతున్న దాని గురించి మాట్లాడటం ద్వారా, నేను ఆ ఉద్యోగాన్ని ఇంకా ఇష్టపడుతున్నానని చాలా స్పష్టంగా చెప్పాను, బహుశా నేను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న దానికంటే ఎక్కువ.

కాబట్టి, మీరు మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలను చర్చించినప్పుడు, మీరు చేసే పని గురించి మాట్లాడండి you మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రకు ఇది మిమ్మల్ని ఎలా సిద్ధం చేస్తుందో దానితో కట్టుకోండి. మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత (లేదా మాజీ) సంస్థ గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, “మేము” దాటవేసి దాని పేరుతో పిలవండి లేదా “ముందస్తు పాత్రలో” లేదా “ప్రోగ్రామ్ రూపొందించబడింది…”

చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు వారు మీకు చెప్తున్నదానిని చక్కగా చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ అనువాదాలు మీకు మంచివాటిని తగ్గించడంలో సహాయపడతాయి, అందువల్ల బలమైన అభ్యర్థిగా ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసు.