కొన్నిసార్లు పని వద్ద “అవును” అని చెప్పడం మార్గం. ఆ క్రొత్త ప్రాజెక్ట్కు అవును, మరింత బాధ్యత కోసం అవును మరియు మీరు చూస్తున్న ఆ ప్రమోషన్కు అవును.
కానీ ఇతర సమయాల్లో, మీరు తిరస్కరించాలి. లేదు, మీరు చాలా బిజీగా ఉన్నారు, మీకు ఆసక్తి లేదు, లేదా లేదు, రాత్రి అన్ని గంటలు వరకు మీరు పని చేయాలనుకోవడం లేదు. వాస్తవానికి, మీరు మీ జవాబును ఎలా పలుకుతారు అనేది పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది. "లేదు, ఆ ఆలోచన సక్స్ అవుతుంది" అనేది "లేదు, నేను వేరే విధానాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటున్నాను."
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, పనిలో మీరు “వద్దు” అని చెప్పాల్సిన నాలుగు రకాల వ్యక్తులు ఇక్కడ ఉన్నారు మరియు దీన్ని చేయడానికి దౌత్య మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. మీ యజమానికి
మీరు మరికొంత పనిని చేపట్టగలరా అని మీ పర్యవేక్షకుడు అడుగుతాడు, కాని విషయం ఏమిటంటే - మీరు చేయలేరు. మీరు ఇతర ప్రాజెక్టులలో మీ చెవులకు అనుగుణంగా ఉన్నారు మరియు రాత్రి 9 గంటలకు ముందు రాత్రి భోజనం తినడం మీకు ఇష్టం (మీ అపార్ట్మెంట్ వద్ద, మీ డెస్క్ వద్ద కాదు).
మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఏదైనా చేయమని అడిగినప్పుడు వెనక్కి నెట్టడం కొద్దిగా భయపెట్టవచ్చు. ఫ్లాట్, “లేదు” లేదా ఇబ్బందికరమైన, నిష్క్రియాత్మక దూకుడు, “సరే, ఉమ్, నేను చూస్తాను, గత రెండు వారాల్లో మీరు నాకు చాలా పనిని కేటాయించారు, మీరు అడిగిన అన్నిటిలో నేను బిజీగా ఉన్నాను, కాబట్టి నేను, ఉహ్, నేను చేయగలనని అనుకోను. "
బదులుగా, ప్రయత్నించండి, "దీని కోసం నా గురించి ఆలోచించినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు, కానీ నేను ఈ వారం పని చేయాలనుకుంటున్నాను."
ఈ విధానం కొన్ని కారణాల వల్ల పనిచేస్తుంది. మొదట, మీ మేనేజర్ మీ గురించి ఆలోచించారని ప్రశంసించారు (అన్ని తరువాత, కొత్త, ఉత్తేజకరమైన ప్రాజెక్టులు వచ్చినప్పుడు మీరు మనస్సులో ఉండాలని కోరుకుంటారు!). రెండవది, మీ యజమానికి ఈ క్రొత్త పని మరింత ముఖ్యమైనదని తెలిస్తే, “ఆ ఇతర ప్రాజెక్టులను బ్యాక్బర్నర్కు నెట్టండి” అని చెప్పడానికి అతన్ని ఆహ్వానిస్తుంది మరియు ప్రాధాన్యతలు వెళ్లేంతవరకు మీరు ఒకే పేజీలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
2. మీ సహోద్యోగికి
మీకు చాలా తక్కువ నైపుణ్యం (లేదా ఆసక్తి) ఉన్న పెంపుడు జంతువు ప్రాజెక్టుకు సహాయం చేయమని మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని అడుగుతాడు. ఇప్పుడు, మీకు సమయం ఉంటే, మీరు ఎలాగైనా సహాయం చేయాలనుకోవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు మీ సహోద్యోగితో మీ సంబంధాన్ని బలపరుస్తారు మరియు లోపలికి వెళ్ళడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తిగా చూడవచ్చు.
మీరు అవకాశాన్ని తిరస్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీరు అంత చిత్తడినేలలు కాకపోతే మీరు ఎలా సహాయం చేస్తారనే దాని గురించి నకిలీ సాకును దాటవేయండి. మీరు అలా చెబితే, కానీ ఇతర కొత్త ప్రాజెక్టులను చేపట్టండి, మీరు ఆసక్తిలేనివారని (మరియు అబద్దం) ఆమెకు తెలుస్తుంది.
బదులుగా, అసలు కారణానికి దగ్గరగా ఏదైనా ప్రయత్నించండి. ఇది ఇలా ఉంది: “జూలీ, మీరు నన్ను అడగడాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను. ఇది ఉత్తేజకరమైన చొరవ లాగా ఉంది. దురదృష్టవశాత్తు, నేను సోషల్ మీడియాతో భయంకరంగా ఉన్నాను: నేను ఎప్పుడూ ఉపయోగించని ట్విట్టర్ పేజీ ఉంది మరియు నేను పెరిస్కోప్ను అర్థం చేసుకోవడం కూడా ప్రారంభించలేను, కాబట్టి నేను చాలా సహాయం చేయలేనని భయపడుతున్నాను. ”
3. మీ ఉద్యోగులకు
అవును, మీరు మీ ఉద్యోగులు మీతో కొత్త ఆలోచనలతో వచ్చినప్పుడు కలవరపరిచే మరియు ప్రేమను ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్నారు. అయితే, కొన్నిసార్లు మీరు ఇప్పటికే మనస్సులో స్పష్టమైన ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నారు మరియు మీ ఉద్యోగులు దానిని అమలు చేయడం మరియు అనుసరించడం మీరు నిజంగా ఇష్టపడతారు.
వాస్తవానికి, “లేదు, మేము దీన్ని నా మార్గంలోనే చేస్తాము, ” సంవత్సరపు యజమాని కోసం ఎవరినీ ఎప్పటికీ అమలు చేయవద్దు.
బదులుగా, మీ సందేశం మీరు సాధారణంగా ఉద్యోగుల ఇన్పుట్ను అభినందిస్తున్నప్పుడు, ఇది ప్రతి ఒక్కరూ ప్రణాళికను ఖచ్చితంగా అనుసరించడం చాలా ముఖ్యమైనది. గుర్తుంచుకోండి: మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ “లేదు” కి అదనంగా “ఎందుకు” ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు, తద్వారా మీరు మొండిగా ఉన్నట్లు అనిపించదు.
దీన్ని ప్రయత్నించండి: “జార్జ్, ఆ సూచనలను పంచుకున్నందుకు ధన్యవాదాలు. ఈ ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్ట్ కోసం, మేము మా గడువును తీర్చాలనుకుంటే ఆదేశాలు చెప్పినట్లుగానే పాటించాలి. మేము ఈ ప్రణాళికపై ఆమోదం పొందాము మరియు ఏవైనా మార్పులు మమ్మల్ని డ్రాయింగ్ బోర్డుకు తిరిగి పంపవచ్చు. ఎప్పటిలాగే, దయచేసి ఏదైనా అస్పష్టంగా ఉందా లేదా మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే నాకు తెలియజేయండి. ”
4. క్లయింట్కు
సరే, ఇది ప్రత్యేకంగా గమ్మత్తైనది. మీ పోషకురాలిగా ఉన్నవారికి మీరు పోషకురాలిగా రావటానికి మీరు ఇష్టపడరు. ఖచ్చితంగా, అతను మిమ్మల్ని నియమించుకున్నాడు ఎందుకంటే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలుసు; కానీ అతను మీకు చెల్లిస్తున్నందున, అతను మీ పని యొక్క మొత్తం దిశలో చెప్పగలడు.
కొన్నిసార్లు మీరు చలన చిత్రంలోని పాత్ర వలె స్పందించాలనుకుంటున్నారు, ఆమె క్లయింట్ను తెలివైనదని గుర్తుచేస్తూ ఒక మోనోలాగ్ ఇవ్వాలి, అందుకే అతను ఆమెను నియమించుకున్నాడు మరియు అతను చేయగలిగిన గొప్పదనం ఆమె పనిని చేయనివ్వండి. మరియు సినిమాల్లో, క్లయింట్ సాధారణంగా అంగీకరిస్తాడు మరియు వెనక్కి తగ్గుతాడు. అయినప్పటికీ, నిజ జీవితంలో, మీరు మీ తేజస్సు గురించి చర్చించేటప్పుడు మీ కాగితాలన్నింటినీ గాలిలోకి విసిరేయడాన్ని నేను నిరుత్సాహపరుస్తాను, ఎందుకంటే ఇది సాధారణంగా అదే విధంగా మారదు.
బదులుగా, మీరు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే క్లయింట్ తన ఆలోచనలను పూర్తిగా పంచుకోనివ్వండి. అతను జనాదరణ పొందలేడు లేదా అగమ్యగోచరమని మీకు తెలిసిన ఒక ఆలోచనలోకి ప్రవేశించిన వెంటనే అతన్ని నరికివేయడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు, కానీ మీరు అతన్ని అక్కడే ఆపివేస్తే, మీరు దాన్ని పొందలేరని అతను అనుకుంటాడు. అతను మాట్లాడేటప్పుడు, అతను ప్రస్తావిస్తున్న ముఖ్య ఆందోళనలు లేదా అతని కొత్త విధానం పరిష్కరిస్తుందని భావించే ముఖ్య సమస్యల కోసం వినండి.
అప్పుడు, మీరు మీ ప్రణాళికతో ప్రతిస్పందించినప్పుడు, మీరు అదే సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తున్నారో నొక్కి చెప్పండి (మీరు అతని ప్రణాళికను ఎలా మూసివేస్తున్నారో దానికి విరుద్ధంగా). ఇది ఇలా ఉండాలి, “మీరు ప్రతిపాదిత కొత్త ట్యాగ్లైన్లో విక్రయించబడలేదనే మీ ఆందోళనను నేను విన్నాను. అయినప్పటికీ, మీరు సూచించినది పోటీకి సమానమైనదని నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను మరియు మీ ప్రధాన లక్ష్యాలలో ఒకటి నిలబడటం నాకు తెలుసు. మేము ఈ ఒకదానికి ఎలా వచ్చామో మరియు మీరు పరిగణించదలిచిన ఇతర పోటీదారుల ద్వారా నేను మిమ్మల్ని నడిపించవచ్చా? ”
ఎప్పుడూ క్షీణిస్తున్న వ్యక్తిగా ఎవ్వరూ ఎవ్వరూ కోరుకోరు. ఎందుకంటే కొంతకాలం తర్వాత, ప్రజలు మిమ్మల్ని విషయాలు అడగడం మానేస్తారు (నిజంగా మంచి, ఉత్తేజకరమైన, ముఖ్యమైన అవకాశాలలో చేరడం వంటివి). కాబట్టి, బదులుగా, కఠినమైన సంభాషణలలో కూడా మీరు మీరే వ్యక్తీకరించే ఆలోచనాత్మక మార్గానికి ప్రసిద్ది చెందాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.
