పరిమితి లేని రెడ్ బుల్. ఆన్-సైట్ చెఫ్ తయారుచేసిన రుచినిచ్చే భోజనం. ఆరు నెలల చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు. మీరు టెక్ కంపెనీలో పనిచేసే కొద్దిమంది అదృష్టవంతులలో ఒకరు అయితే, మీకు ఇలాంటి అద్భుతమైన ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యత ఉండవచ్చు.
కానీ నిజం చేద్దాం. మీ కంపెనీ డబ్బుతో ఈత కొట్టకపోతే, సూపర్సైజ్ ప్రోత్సాహకాలను ఎవరు ఇవ్వగలరు?
అదృష్టవశాత్తూ, ఇది డబ్బు గురించి మాత్రమే కాదు. మరింత ఎక్కువగా, ఉద్యోగులు తమ పని నుండి ఎక్కువ అర్ధాన్ని మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని కోరుకుంటారు. సమానంగా, మీ ఉద్యోగుల పని మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి సహాయపడే ప్రోత్సాహకాలను అందించే ధోరణి పెరుగుతోంది. అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, వారు బ్యాంకుకు విచ్ఛిన్నం చేయవలసిన అవసరం లేదు.
మీ బృందంలో అమలు చేయడం (లేదా, మీరు యజమాని కాకపోతే, సూచించడం!) పరిగణించవలసినవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. అపరిమిత సెలవు
గత సంవత్సరం, నా కంపెనీ ఓపెన్ వెకేషన్ పాలసీకి మారింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పరిమితులను ఉంచకుండా, ప్రజలకు అవసరమైన సమయాన్ని, అవసరమైనప్పుడు తీసుకోవడానికి మేము అనుమతిస్తాము. ఇది సరికొత్త కాన్సెప్ట్ కానప్పటికీ, ఇది మరింత ప్రాచుర్యం పొందింది.
కొన్ని గ్రౌండ్ రూల్స్ ఉన్నాయి, అయితే: మొదట, ఏదైనా ప్రణాళికాబద్ధమైన సమయములో ఉన్నట్లుగా, ఉద్యోగులు ముందుగానే జట్టుకు తెలియజేయాలి మరియు తేదీలు ఇతరుల ప్రయాణంతో విభేదించకుండా చూసుకోవాలి. ప్రతి వ్యక్తి పని ఎలా ముందుకు సాగుతుందనే దానిపై ఒక ప్రణాళికను సమర్పించాలి మరియు వారు రెండు వారాల కన్నా ఎక్కువ కాలం పోతే, వారు మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్న ఉంటే వారు అత్యవసర సంప్రదింపు సమాచారాన్ని అందించాలి. కానీ లేకపోతే, ప్రజలు అవసరమైనప్పుడు వారికి అవసరమైన సమయాన్ని తీసుకోవటానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది
ఇది ఉద్యోగులను వారి ఖాళీ సమయాన్ని అదుపులో ఉంచుతుంది మరియు వారి శ్రేయస్సుపై మీ కంపెనీ నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తుంది. రెగ్యులర్ సెలవులు ఉత్పాదకతను పెంచుతాయని పరిశోధన సూచిస్తుంది, కాబట్టి స్పష్టమైన పని ప్రయోజనం కూడా ఉంది. సేవా డెలివరీ పరంగా ఇది చాలా ఖరీదైనది లేదా ప్రమాదకరమని అనిపించినప్పటికీ, మీకు నమ్మకం మరియు బాధ్యత యొక్క పునాదిపై నిర్మించిన అత్యంత సహకార సంస్కృతి ఉంటే, మీ ఉద్యోగులు ఈ విధానాన్ని దుర్వినియోగం చేయరని సురక్షితమైన పందెం. (రాబోయే కొద్ది నెలల్లో నా బృందానికి చాలా మంచి సెలవుల క్యాలెండర్ ఉంది, మరియు ఏదైనా ఉంటే, మనం పోయినప్పుడు మా స్థావరాలు కప్పబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి మనం అతిగా ప్రయత్నిస్తాము.)
2. మనస్సు, శరీరం మరియు ఆత్మ కోసం వర్కౌట్స్
కంపెనీలు దశాబ్దాలుగా జిమ్ రీయింబర్స్మెంట్ లేదా ఫిట్నెస్ సెంటర్ల వంటి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తున్నాయి, అయితే కొత్త ధోరణి శరీరం మరియు ఆత్మ రెండింటినీ వ్యాయామం చేసే సమూహ వ్యాయామాలను ప్రోత్సహించడం.
ఉదాహరణకు, గురువారం మధ్యాహ్నం, నా కాలిఫోర్నియా బృందం మేము ప్రారంభంలో ఏమి చేస్తున్నామో ఆపి, ప్రొఫెషనల్ బోధకుడి నేతృత్వంలోని మా కార్యాలయం మధ్యలో ఉన్న యోగా తరగతిలో కలిసిపోతుంది. యోగా మీ కోసం కొంచెం క్రంచీగా అనిపిస్తే, మరింత చురుకైనదాన్ని పరిగణించండి. మా న్యూయార్క్ బృందం వారానికొకసారి సోల్సైకిల్ తరగతులకు హాజరు కావడానికి ఇష్టపడుతుంది మరియు అదే ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తుంది.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది
అవును, ఆరోగ్యంగా ఉండటానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఫిట్నెస్ తరగతుల కోసం ఉద్యోగులను తిరిగి చెల్లించే బదులు, కలిసి వ్యాయామం చేసే సహోద్యోగి ఏకీకృత జట్టు స్ఫూర్తిని మరింత బలపరుస్తుందని మేము కనుగొన్నాము. (మేము మొదటిసారి కలిసి హెడ్స్టాండ్లు ప్రయత్నించడాన్ని మీరు చూడగలిగితే, నన్ను నమ్మండి, మీరు అర్థం చేసుకుంటారు.) ప్లస్, మనలో చాలా మంది శుక్రవారం ఇంటి నుండి పని చేస్తారు, కాబట్టి మా గురువారం మధ్యాహ్నం యోగా క్లాసులు వారానికి మూసివేసే గొప్ప మార్గం మరియు కలిసి విశ్రాంతి తీసుకోండి.
3. ఇచ్చే ఆత్మ
మీ కంపెనీ లేదా బృందం ఇప్పటికే కలిసి స్వచ్ఛంద కార్యక్రమాల్లో పాల్గొంటారా? అలా అయితే, అభినందనలు - మీరు ఇప్పటికే వక్రరేఖకు ఒక అడుగు ముందు ఉన్నారు. మీరు దీన్ని ఒక అడుగు ముందుకు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, ఉద్యోగులు వారి సంఘాలలో మరింతగా పాల్గొనడానికి ప్రోత్సహించడానికి సేవా సబ్బాటికల్స్ ఒక గొప్ప మార్గం. ఉదాహరణకు, బహిరంగ బట్టల దుకాణం టింబర్ల్యాండ్, ఉద్యోగులు తమ సంఘాల్లో స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడానికి 20 సంవత్సరాలకు పైగా చెల్లించిన సమయాన్ని ఇచ్చింది.
ఉద్యోగులను వారి సంఘాలలో పాలుపంచుకోవడానికి మరియు ఇవ్వడానికి ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్వేగభరితమైన కెరీర్ మార్గాన్ని అనుసరించడానికి బాలికలకు కళాశాల నిధులను అందించే లక్ష్యంతో నా కంపెనీ ఇటీవల గర్ల్స్, ఇంక్ భాగస్వామ్యంతో స్కాలర్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను ఏర్పాటు చేసింది. మొత్తం ఎంపిక ప్రక్రియ ఉద్యోగులచే నడపబడుతోంది, మరియు ఒక చిన్న సంస్థగా కూడా మనం కలిగి ఉన్న పెద్ద ప్రభావం గురించి ఉత్సాహం మరియు ఉత్సాహాన్ని కలిగించే అద్భుతమైన మార్గం ఇది అని మేము కనుగొన్నాము.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది
ఇది సైన్స్ - పరిశోధకులు ఇతరులకు సహాయం చేయడం వల్ల పనిలో మాకు సంతోషం కలుగుతుందని కనుగొన్నారు. మేము er దార్యాన్ని పాటించినప్పుడు, మనం కూడా ఆరోగ్యంగా ఉంటాము మరియు ఎక్కువ కాలం జీవిస్తాము. నా పుస్తకంలోని అన్ని మంచి విషయాలు!
4. కృతజ్ఞతను పండించడం
Er దార్యం యొక్క అభ్యాసం వలె, కృతజ్ఞతా భావాన్ని పెంపొందించడం మన పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాలలో ఆనందానికి ప్రధానమైనది. ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, మేము ప్రతి రోజు కృతజ్ఞతతో ఉన్న విషయాల గురించి సరళమైన గమనికలు చేయడానికి మా బృందానికి కృతజ్ఞతా బ్లాగును ప్రారంభించాము. ప్రతి వారం పోస్ట్లను సమీక్షించడం మరియు ప్రతి జట్టు సభ్యునికి ఏ పోస్ట్ చెందినదో to హించడం నా అభిమాన కార్యకలాపాలలో ఒకటి. ప్రతిరోజూ మీరు కృతజ్ఞతతో ఉన్న విషయాలను గమనించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే అనువర్తనం కృతజ్ఞత 365 ను ఉపయోగించడం ద్వారా మేము బ్లాగును కూడా పూర్తి చేస్తాము.
ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది
ఇది ఏకగ్రీవమైనది. మా బ్లాగుతో పరీక్షా కాలం తరువాత, ఇది చాలా చిన్న విషయాలు అని గుర్తుంచుకోవడానికి ఇది గొప్ప మార్గం అని మొత్తం బృందం అంగీకరించింది. మేము unexpected హించని పెర్క్ కూడా అనుభవించాము-ఇది ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడంలో మాకు సహాయపడింది మరియు మేము కొంచెం మెరుగ్గా ఉన్నాము.
కొన్ని విధాలుగా, ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాల కోసం భారీ బడ్జెట్ లేకపోవడం ఒక ప్రయోజనం మరియు దానిలో ఒక ప్రయోజనం, ఎందుకంటే ఇది మేము అందించగల అవకాశాల గురించి సృజనాత్మకంగా మారడానికి బలవంతం చేస్తుంది. జెస్సీ జె పాడినట్లు, ఇది ఎల్లప్పుడూ డబ్బు గురించి కాదు. నేను మరింత అంగీకరించలేను.
