మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించారు మరియు మీరు చాలా సంతోషిస్తున్నారు. కేవలం ఒక క్యాచ్ ఉంది: మీరు స్పష్టంగా జట్టులో తక్కువ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి.
బహుశా మీరు చిన్నవారు కావచ్చు లేదా మీరు కెరీర్ను మార్చవచ్చు లేదా మీరు అంతర్గత బదిలీ చేసి ఉండవచ్చు.
దృష్టాంతం ఏమైనప్పటికీ, మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ వారి పని వారి చేతి వెనుకభాగం వంటిది తెలుసు, మీరు వెనుకబడి ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది. ఇది చాలా ఓదార్పునిచ్చే లేదా ఆనందించే అనుభూతి కానప్పటికీ, మీరు తక్కువ అనుభవాన్ని కలిగి ఉండటానికి ప్రత్యేకమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు. మీకు తెలిసినప్పటి నుండి, మీరు సర్వసాధారణమైన నాలుగు సమస్యల కోసం address మరియు చిరునామా for కోసం సిద్ధంగా ఉండవచ్చు.
1. సవాలు: మీకు ఇంపాస్టర్ సిండ్రోమ్ ఉంది
మీ కంటే సహోద్యోగులకు చాలా ఎక్కువ అనుభవం ఉందని మీరు తెలుసుకున్నప్పుడు, మీ మొదటి ఆలోచన, “OMG వారు నన్ను నియమించుకోవడంలో చాలా పెద్ద తప్పు చేసారు.”
కానీ, మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో అబద్దం చెప్పకపోతే (ఈ సందర్భంలో, అవును, ఇది చాలా పెద్ద తప్పు), మీరు ఈ రకమైన పనికి కొత్తగా ఉన్నారని మీ కొత్త యజమానికి తెలుసు. మరియు వారు మిమ్మల్ని ఎలాగైనా నియమించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
అంటే వారు మీలో గొప్ప సామర్థ్యాన్ని చూస్తారు మరియు మీరు దీన్ని చేయగలరని నమ్ముతారు. (ఇది నిజం: వారు విఫలమవుతారని భావించే వారి కోసం వారు వారి మెడను లైన్లో పెట్టడం లేదు.)
సొల్యూషన్
మొదటి దశ మీరు కూడా మీరే నమ్మడం. మీరు మీ టోపీని రింగ్లో విసిరినందున మీరు ఇక్కడ ఉన్నారు మరియు బహుశా చాలా లెగ్వర్క్ను వర్తింపజేయవచ్చు. కాబట్టి, మీరు బయటకు వెళ్లి ఈ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలని భావించిన ప్రతిష్టాత్మక స్వీయంతో తిరిగి కనెక్ట్ అవ్వండి. మీరు ఏమి అర్హత సాధించారు? ఆ లక్షణాలపై మొగ్గు!
రెండవది, మీరు ప్రత్యేకంగా భయపడుతున్నట్లు ఏదైనా గమనించినట్లయితే, మీరు ఆ నైపుణ్యాలను పెంచుకోలేదా అని చూడండి. తరగతి తీసుకోండి లేదా క్రొత్త సహోద్యోగి లేదా నెట్వర్కింగ్ పరిచయాన్ని చేరుకోండి మరియు మీకు లోపం ఉందని మీరు భావించే నైపుణ్యాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేసుకోవాలో అడగండి.
2. సవాలు: ఇవన్నీ మీకు తెలుసని మీరు అనుకుంటున్నారు
కొంతమంది స్పెక్ట్రం యొక్క మరొక వైపు పడతారు, మరియు ఈ సవాలు మిమ్మల్ని మరింత పట్టాలు తప్పే ప్రమాదం ఉంది, ఎందుకంటే ఇది స్వీయ-నిర్ధారణ కష్టం. మీరు తక్కువ అనుభవం ఉన్నవారని మీకు తెలుసు, కాని “నాకు ఇది దొరికింది!” అని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు అందువల్ల ఇతరులను వినడం, వారి ముందు అనుభవాల నుండి నేర్చుకోవడం లేదా సహాయం కోరడం పట్ల సున్నా ఆసక్తి లేదు.
మీరు can హించినట్లు, ఇది మిమ్మల్ని అనేక విధాలుగా బాధపెడుతుంది.
మొదట, మీకు సంస్థాగత జ్ఞానం యొక్క ప్రయోజనం లేదు. మీ ఆలోచన తెలివైనది కావచ్చు మరియు అందుకే ఆరునెలల క్రితం ఎవరైనా దాన్ని పిచ్ చేసారు, fore హించని కారణంతో అది ఫ్లాట్ గా పడిపోవడాన్ని చూడటానికి మాత్రమే. మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని స్టీమ్రోల్ చేస్తే మీరు దాని నుండి నేర్చుకోలేరు.
రెండవది, ఇది మీకు చాలా మంది స్నేహితులను పొందదు. తరచుగా, మీరు క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు మీ బకాయిలను చెల్లించే స్థాయి ఉంటుంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ చాలా ఉత్తేజపరిచే పని కానప్పటికీ, ఇది మీ సహోద్యోగులలో గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి మరియు మిమ్మల్ని జట్టు ఆటగాడిగా కనిపించేలా చేయడానికి చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు.
సొల్యూషన్
అన్ని విధాలుగా, నమ్మకంగా ఉండండి మరియు మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి - కాని మీరు గదిలో తెలివైన వ్యక్తిలా వ్యవహరించడంతో గందరగోళం చెందకండి.
మీరు చేయగలిగే ఉత్తమమైన వాటిలో ఒకటి మీ శ్రవణ నైపుణ్యాలపై పని చేయడం. కలవరపరిచే సెషన్లో, మాట్లాడే మొదటి వ్యక్తి కావాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోకండి. బదులుగా, మీ సహోద్యోగులు చెప్పేది వినండి మరియు మీరు మద్దతు ఇవ్వగలరా, నిర్మించగలరా లేదా వారి ఆలోచనల గురించి మరింత తెలుసుకోమని అడగండి.
అదనంగా, ఒంటరిగా వెళ్లి ess హించే బదులు సహాయం మరియు అభిప్రాయాన్ని అడగండి. మీకు అన్ని సమాధానాలు లేవని అంగీకరించడం మిమ్మల్ని మరింత చేరుకోగలదు, కానీ మీరు ఏమి మాట్లాడుతున్నారో మీకు తెలుసని చెప్పినప్పుడు ప్రజలు మిమ్మల్ని విశ్వసించే అవకాశం ఉంది.
3. సవాలు: మీరు అన్ని తక్కువ-స్థాయి పనులను పట్టుకోండి
కొన్ని గుసగుసలాడుట కోర్సుకు సమానం. ఇది మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది-మీకు పునాదిని ఇస్తుంది కాబట్టి మీరు సమీప భవిష్యత్తులో కేటాయించబోయే ఉన్నత-స్థాయి పనులను అర్థం చేసుకుంటారు.
అయినప్పటికీ, మీరు ప్రయోజనం పొందాలనుకోవడం లేదు, మరియు కొంతమంది తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగులపై అర్థరహిత పనులను "డంప్" చేయవచ్చు. మీరు మంచి వైఖరి ఉన్న వ్యక్తిగా చూడాలనుకుంటే, ఈ పనులు మీ అసలు ఉద్యోగం నుండి దృష్టి మరల్చడం మీకు ఇష్టం లేదు.
సొల్యూషన్
ఈ సవాలును నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ను ఉపయోగించడం. చేయవలసిన పనులను మీ ఇతర పనులతో సమతుల్యం చేసే వాస్తవికత గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీ టాస్క్ జాబితాకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంలో మీకు సహాయం చేయమని ఆమెను అడగండి మరియు ఈ పనులు జట్టుకు లేదా మీ భవిష్యత్ పనికి ఎలా విలువను ఇస్తాయో ఆమె పంచుకోగలిగితే.
మీరు సహోద్యోగులను కలిగి ఉంటే, మీరు ఈ పనులను మరింత ఆకర్షణీయమైన పనికి ప్రవేశ బిందువుగా ఉపయోగించవచ్చో చూడండి. "నేను సహాయం చేయడం సంతోషంగా ఉంది, మరియు నేను కూడా చేయగలను మరియు ప్రాజెక్ట్కు పెద్ద సహకారం అందించడానికి ఇష్టపడుతున్నాను …"
4. సవాలు: మీకు ఎక్కువ సమయం కావాలి
“వేగవంతం అవ్వండి” మరియు “పట్టుకోండి” వంటి పదబంధాలు ఒక కారణంతో సమయానికి సంబంధించినవి. మీకు తెలిసినట్లుగా, మీరు 10 వ సారి చేసే పనిలో మరింత సమర్థవంతంగా ఉంటారు - ఇంకా 100 వ సారి.
కానీ మీ సహోద్యోగులు డేటాబేస్ సహజమైనవి కాదని మర్చిపోవచ్చు, లేదా, సత్వరమార్గాలు అన్నీ జ్ఞాపకశక్తికి కట్టుబడి ఉండటానికి ముందు, మీరు లోపలికి మరియు వెలుపల క్లిక్ చేసి క్రాస్ రిఫరెన్సింగ్ చేయవలసి ఉంటుంది. మీకు తగినంత సమయం అనుమతించకపోతే, మీరు నిరంతరం స్క్రాంబ్లింగ్ స్థితిలో ఉన్నారు.
సొల్యూషన్
ఈ సవాలుకు సులభమైన పరిష్కారం ఉంది, ఎందుకంటే విషయాలు సరిగ్గా పొందాలనుకోవడం లేదా క్రొత్తగా ఉండటంలో సిగ్గు లేదు. కాబట్టి, తరచుగా మీకు కావలసిందల్లా సాధారణ రిమైండర్ ఇవ్వడం: “నేను క్రొత్తగా ఉన్నాను. నేను వేగంగా ఎలా చేయగలను అనే దానిపై మీకు ఏమైనా సూచనలు ఉన్నాయా? ”
అప్పుడు, ఈ సమయంలో, మీరు ఆ పనికి అదనపు సమయాన్ని కేటాయించగలరా అని అడగండి-మీరు దీన్ని సరిగ్గా చేయాలనుకుంటున్నారని నొక్కి చెప్పారు. సమయం కూడా ఒక కారకంగా ఉంటే మీకు చెప్పడానికి ఇది వారికి అవకాశం ఇస్తుంది మరియు వారు పరిపూర్ణత కంటే పూర్తి చేసారు.
మీరు తదుపరి స్థాయికి చేరుకున్నారు మరియు ఇప్పుడు మీ లీగ్ నుండి కొంచెం అనుభూతి చెందుతున్నారు. హృదయాన్ని తీసుకోండి అది ప్రారంభంలో ఎలా అనిపిస్తుంది. కానీ త్వరలోనే, సమయం గడిచిపోతుంది, క్రొత్త వారిని నియమించుకుంటారు మరియు వారు మీతో ప్రశ్నలతో వస్తారు.
