ఇమెయిల్ లేని జీవితాన్ని, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో imagine హించటం కష్టం. సహోద్యోగుల అభిప్రాయాలను అడగడానికి మేము దీనిని ఉపయోగిస్తాము, మా మేనేజర్ సలహా అడగడానికి మేము దీనిని ఉపయోగిస్తాము మరియు అప్పుడప్పుడు (లేదా మీ అలవాట్లను బట్టి అప్పుడప్పుడు కాదు), గడువు పొడిగింపులను అడగడానికి మేము దీనిని ఉపయోగిస్తాము.
ఇలా చెప్పడంతో, ఈ విధంగా చేయకూడని కొన్ని అభ్యర్థనలు ఉన్నాయి. ఏమి ఇష్టం? సరే, నేను మీకు చెప్పబోతున్నాను, అందువల్ల మీరు ఏదో చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మీరు తిరగవలసిన మొదటి స్థానం ఇమెయిల్ అని మీరు అనుకునే పొరపాటు (చాలా మంది చేసేది) చేయకండి.
1. సూపర్ ఫాస్ట్ రెస్పాన్స్ అవసరమయ్యే అభ్యర్థనలు
మీరు ఇంతకు ముందే అక్కడ ఉన్నారు: మీ సహోద్యోగికి వెంటనే ప్రతిస్పందన అవసరమయ్యే ఇమెయిల్ను పంపుతూ, భూమిపై మీకు ఐదు, తరువాత 10, 30 నిమిషాల తరువాత ఎందుకు సమాధానం రాలేదని ఆశ్చర్యపోతున్నారు. కానీ రోజులో ప్రతి సెకనులో మీ సహోద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఇన్బాక్స్కు అతుక్కొని ఉండటం తప్పు కాదా? బహుశా ఆమె మీటింగ్లో ఉండవచ్చు. బహుశా అతను భోజనంలో ఉన్నాడు. బహుశా ఆమె భారీ ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తోంది మరియు ఆమె ఇమెయిల్ను ఆపివేసింది.
ప్రోగ్రామర్ సైరస్ స్టోలర్ను ఉటంకిస్తూ, మ్యూస్ రచయిత లిల్లీ హెర్మన్ "మీకు రాబోయే రెండు రోజుల్లో ఏదైనా అవసరమైతే" మీకు మాత్రమే ఇమెయిల్ పంపాలని వివరించాడు. ఒక గంటలోపు స్పందన అవసరమా లేదా ప్రపంచం ముగుస్తుందా? వ్యక్తి యొక్క డెస్క్ మీదకు వెళ్ళండి. అక్కడ లేదు? ఫోన్ తీయండి మరియు కాల్ చేయండి. జవాబు లేదు? వచనాన్ని పంపండి. “నిజ సమయంలో తెలుసుకోవలసిన లేదా వ్యవహరించాల్సిన దేనినైనా పొందడానికి ఇమెయిల్ డిఫాల్ట్ కమ్యూనికేషన్ సాధనంగా ఉండకూడదు” అని హర్మన్ రాశాడు.
2. పెంచడానికి అభ్యర్థనలు
ఆన్లైన్లో “మాదిరి ఇమెయిళ్ళు పెంచమని అడుగుతున్నాయి” మాకు తెలుసు - మేము వాటిని కూడా చూశాము. కానీ అవి ఉన్నందున మీరు వాటిని ఉపయోగించాలని కాదు, లేదా ఆ టెంప్లేట్ యొక్క మరింత అనర్గళమైన సంస్కరణను రూపొందించడానికి గంటలు గడపాలి. ఎందుకంటే జీతం బంప్ గురించి చర్చలు జరిపినప్పుడు, మీ స్వరం మీరు చెప్పినట్లే ముఖ్యమైనది.
మరియు ఇమెయిల్లోని సరైన స్వరం గమ్మత్తైనది. పెంచమని అడుగుతున్న సందేశంలో, మీరు ఆశాజనకంగా ఉన్నారని, కానీ నిరాశగా లేరని, లేదా నమ్మకంగా కానీ అహంకారంగా లేరని ఎలా చూపిస్తారు? (సూచన: మీరు మీ ఇమెయిల్ను ఎమోటికాన్లతో నింపాలని ఎంచుకుంటే తప్ప మీరు చేయలేరు.)
కాబట్టి, మీ కెరీర్ మార్గాన్ని (అకా, మీ పెంచడం) ఇమెయిల్ ద్వారా చర్చించడానికి మీరు ఖచ్చితంగా మీ మేనేజర్తో సమావేశాన్ని అభ్యర్థించగలిగినప్పటికీ, మీరు వ్యక్తిగతంగా అసలు అడగాలి.
3. మీ నిత్యకృత్యాలను మార్చడానికి అభ్యర్థనలు
కొన్నిసార్లు, మేము ఎప్పుడు, ఎక్కడ పని చేస్తామో ఎంచుకోవడానికి (అద్భుతమైన) ఎంపిక ఉంటుంది. అయితే, ఆ వశ్యతతో, ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి బాధ్యత వస్తుంది. మీరు రాత్రి బాగా పని చేస్తున్నారని, లేదా మీకు ఇష్టమైన కార్యాలయం కార్యాలయంలో లేదని, కానీ వాస్తవానికి కాఫీ షాప్ మంచం మీద ఉందని మీరు ఇటీవల గ్రహించినట్లయితే, మీ యజమానిని అడగకుండా అకస్మాత్తుగా మీ దినచర్యను మార్చవద్దు.
కానీ ఇమెయిల్ ద్వారా అడగవద్దు. అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ యజమాని మీరు చేస్తున్న మార్పుల గురించి సమగ్ర వివరణ కావాలి మరియు మీ క్రొత్త షెడ్యూల్ మీకు మాత్రమే కాకుండా జట్టుకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. ఒక వ్యక్తి సంభాషణ మీకు మరింత చిత్తశుద్ధితో ఉండటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఇది ప్రతి ఒక్కరి యొక్క మంచి ఆసక్తిని కలిగి ఉందని అతనిని లేదా ఆమెను ఒప్పించటానికి సహాయపడుతుంది మరియు మీరు తరువాత నిద్రపోవడానికి ఇది ఒక అవసరం లేదు.
వ్యక్తులను సంప్రదించడానికి ఇమెయిల్ చాలా ఎక్కువ (కాకపోయినా) జనాదరణ పొందిన మార్గాలలో ఒకటిగా మారినందున మీరు దానిని ప్రతిదానికీ ఉపయోగించాలని కాదు. మీరు పంపే బటన్ను క్లిక్ చేయడానికి ముందు రెండుసార్లు ఆలోచించకుండా, మీరు మీ పని ప్రతిష్టను తలుపు నుండి బయటకు పంపవచ్చు.
