మీరు జట్టులో ప్రకాశవంతమైన మరియు సమర్థుడైన వ్యక్తి కావచ్చు-త్వరిత అభ్యాసకుడు, అత్యంత ఒప్పించే అమ్మకందారుడు మరియు కష్టతరమైన పనివాడు. మీరు మీ ఉద్యోగంలో ఎంత గొప్పవారైనా, ఏ వృత్తి నిపుణుడైనా ఎదుర్కోవటానికి సులువుగా ఉండే కొన్ని కెరీర్ ఆపదలు ఉన్నాయి-తరచుగా, అది కూడా గ్రహించకుండానే!
కాబట్టి, మీరు ప్రకాశవంతంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటే, అయితే మీరు ఇతర వ్యక్తులు ఎలా పెంచుతారో మరియు ప్రమోషన్లు పొందుతున్నారో మీరు గుర్తించలేరు, అయితే, ఈ మూడు ప్రొఫెషనల్ ఫాక్స్ పాస్లను పరిశీలించి, (మరియు ఎలా) మీరు మీ కార్యాలయ ఆటను పెంచుకోవాలి.
తప్పు # 1: మీ యజమానిని విజయవంతం చేయడానికి మీరు నియమించబడ్డారని మర్చిపోండి
నా క్లయింట్ ఇసాబెల్లా పనిలో కష్టపడుతున్నాడు. మరియు, నా క్లయింట్ సంభాషణలలో మాదిరిగా, చివరికి అది ఆమె యజమాని యొక్క అంశానికి వచ్చింది: ఇసాబెల్లా తన మేనేజర్ యొక్క పని శైలి, వ్యక్తిత్వం మరియు వివరాలకు తృప్తిపరచలేని శ్రద్ధతో కష్టపడ్డాడు. ఈ తేడాలు ఆమెను చికాకు పెట్టడం ప్రారంభించాయి, మరియు ఆమె ప్రతిరోజూ భయపడుతున్నట్లుగా, ఆమె తన పనితో త్వరగా విడదీయబడింది.
ఇంకేముందు వెళ్ళేముందు, ఆమెను ఎందుకు మొదటి స్థానంలో నియమించుకున్నారో ఆమెకు గుర్తుందా అని అడిగాను. "మీరు అతన్ని మరింత విజయవంతం చేయగలరని మీ యజమాని విశ్వసించినందున మీరు నియమించబడ్డారు" అని నేను వివరించాను. "వాస్తవానికి, మీ యజమాని విజయవంతం చేయడమే మీ మొదటి పని."
ఆమె దాని గురించి ఒక నిమిషం ఆలోచించింది. మరియు ఆమె ఆ భావనను పూర్తిగా కోల్పోయిందని ఆమె అంగీకరించింది.
కమ్యూనికేషన్ స్టైల్, వ్యక్తిత్వం మరియు అంచనాల విషయానికి వస్తే మీ మేనేజర్తో మీకు ఉన్న తేడాలలో చిక్కుకోవడం చాలా సులభం - మరియు మీరు పనిని పూర్తి చేయడంపై దృష్టి పెట్టడానికి బదులు మీ తలలను సులభంగా కనుగొనవచ్చు. కానీ రోజు చివరిలో, మీరు అక్కడే ఉన్నారు: మీ యజమాని పనిని పూర్తి చేయడంలో సహాయపడటానికి.
సరి చేయి
కఠినమైన యజమానితో పనిచేసేటప్పుడు, మీ వ్యక్తిగత భావాలను సంబంధం నుండి తొలగించడానికి ప్రయత్నించడం చాలా ముఖ్యం. వాస్తవానికి, మీరే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్గా మరియు మీ యజమానిని క్లయింట్గా ఆలోచించండి-మీరు ఎవరితోనైనా కలిసి విజయవంతం కావాలి. ఇది మీ తేడాలపై దృష్టి పెట్టకుండా మీ సంబంధాన్ని వ్యక్తిగతీకరించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
పని శైలులు లేదా అంచనాలలో మీకు పెద్ద అంతరం ఉంటే, వాటిని చర్చించడం మరియు కొంత సాధారణమైన స్థలాన్ని కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం, కాబట్టి మీరు కలిసి ఎలా పని చేయాలో గుర్తించవచ్చు. ఇసాబెల్లా తన కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడి, వారి పని వ్యత్యాసాలను చర్చించగలరా అని ఆమె మేనేజర్ను అడిగారు. అతన్ని మరింత విజయవంతం చేయడానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నానని, కానీ ఆమె ఎప్పుడూ గుర్తును తాకుతుందని ఖచ్చితంగా తెలియదని ఆమె వివరించింది. ఈ పరిస్థితులలో తరచుగా జరిగేటప్పుడు, ఆమె మేనేజర్ సంభాషణకు తెరిచి ఉన్నారు, అతను తన అంచనాలను వివరించగలిగాడు మరియు ఆమె అతని ప్రవర్తనపై ఆమె అవగాహనను పునరుద్ఘాటించగలిగాడు. సమస్యలను తలపట్టుకోవడం ద్వారా, మీరు మీ మనోవేదనల నుండి పరస్పర విజయాన్ని సృష్టించే వైపుకు మారుస్తారు.
తప్పు # 2: HR లో నమ్మకం
నేను ఒకసారి జాసన్ అనే క్లయింట్ను కలిగి ఉన్నాను, అతను తన కొత్త ఉద్యోగానికి అలవాటు పడటానికి చాలా కష్టపడ్డాడు. అతని మేనేజర్ అతనిపై చాలా కఠినంగా వ్యవహరించాడు, వారు వేర్వేరు తరాల నుండి వచ్చారని మరియు విభిన్న వ్యక్తిత్వాలు మరియు పని శైలులను కలిగి ఉన్నారని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు.
తన యజమాని తనతో ఎలా ప్రవర్తిస్తున్నాడనే దానిపై ఫిర్యాదు చేయడానికి హెచ్ఆర్కు వెళ్లాలని అనుకున్నాడు. ఇది దాడి యొక్క మంచి ప్రణాళిక అని అతను ఒంటరిగా ఉండడు-చాలా మంది ఉద్యోగులు మీకు కార్యాలయంలో సమస్య ఉన్నప్పుడు HR అనేది పరిష్కారమని భావిస్తారు.
నిజం ఏమిటంటే, హెచ్ఆర్ ఆఫీసు రిఫరీ కాదు, తీవ్రమైన బెదిరింపు లేదా వ్యాజ్యం పరిస్థితి జరగకపోతే. కార్యాలయానికి సంబంధించిన సమస్యల కారణంగా సంస్థపై కేసు పెట్టకుండా కాపాడటానికి హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఇతర కారణాలతో పాటు ఉంది. అవును, మీకు వాగ్దానం చేయబడిన ప్రయోజనాలను మీరు పొందారని నిర్ధారించుకోవడానికి కూడా ఇది ఉంది, కాని చివరికి, HR సంస్థ యొక్క ఏజెంట్.
తత్ఫలితంగా, మీరు HR ప్రతినిధులతో పంచుకునే ఏదైనా రహస్యంగా పరిగణించబడుతుందని హామీ లేదు; సమాచారాన్ని పంచుకోవాలనే వారి నిర్ణయం ఆ లక్ష్యాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని జరుగుతుంది. అధ్వాన్నంగా, మీ మనోవేదనల జాబితాను దించుటకు హెచ్ఆర్కు వెళ్లడం సమస్య సమస్య ఉద్యోగిగా మిమ్మల్ని సులభంగా లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు, అతను తన స్వంత విషయాలను గుర్తించలేడు.
సరి చేయి
మీకు మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగితో సమస్య ఉంటే, దాన్ని నేరుగా పరిష్కరించే పని చేయండి. అవును, సంఘర్షణతో వ్యవహరించడం, కష్టమైన సంభాషణలు మరియు రాపిడి వ్యక్తులతో పనిచేయడం కఠినమైనది, కానీ ఇది దురదృష్టవశాత్తు పనిలో భాగం మరియు జీవితం. మీరు ఒంటరిగా చేయవలసిన అవసరం లేదు, అయినప్పటికీ you మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి లేదా పరిస్థితి ద్వారా స్టంప్ చేయబడితే, మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడటానికి విశ్వసనీయ సహోద్యోగి లేదా గురువును కనుగొనండి.
. కెరీర్ అభివృద్ధికి వ్యూహం. మంచి తీర్పును ఉపయోగించుకోండి మరియు డిపార్ట్మెంటల్ విధేయత ఎక్కడ ఉందో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోండి.)
తప్పు # 3: ఆలోచన నాయకత్వానికి తప్పుగా విమర్శనాత్మక ప్రతికూలత
తరచుగా, మీరు సంస్థకు క్రొత్తగా ఉన్నప్పుడు, మీ విలువను ప్రదర్శించడానికి మీ ఆలోచనలను పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి మీరు సంతోషిస్తారు. విధానం లేదా ప్రోగ్రామ్ మార్పులను విశ్లేషించడానికి మీరు శోదించబడవచ్చు మరియు వాటిని భిన్నంగా లేదా మంచిగా చేయవచ్చని మీరు ఎలా అనుకుంటున్నారో పంచుకోవడానికి వాటిని సరైన అవకాశంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
బాగా చేసారు, ఇది ఖచ్చితంగా మీ వినూత్న దృక్పథాన్ని, సంస్థ పట్ల ఆందోళనను మరియు వెలుపల ఆలోచనా విధానాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. కానీ చాలాసార్లు, ఇది తప్పు మార్గంలో జరిగింది-మరియు ఫిర్యాదు చేయడం మినహా బంతిని ముందుకు తరలించడంలో పెద్దగా సహాయం చేయని వ్యక్తిగా ఇది మిమ్మల్ని త్వరగా గుర్తించగలదు.
మరియు ప్రతికూల ఆలోచన అనేది పెద్ద కెరీర్ పరిమితి (ముఖ్యంగా ఇది బిగ్గరగా పూర్తయినప్పుడు). కార్పొరేట్ కాన్ఫిడెన్షియల్ రచయిత సింథియా షాపిరో : 50 సీక్రెట్స్ యువర్ కంపెనీ మీరు తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు - మరియు వాటి గురించి ఏమి చేయాలో , ఇలా పేర్కొంది: "ప్రతికూల వ్యక్తులు తొలగింపు జాబితాలో ఎల్లప్పుడూ అగ్రస్థానంలో ఉంటారు." ఎల్లప్పుడూ.
సరి చేయి
మీ ఉద్యోగం లేదా సంస్థలో పెద్ద మార్పులు చేసినప్పుడు, మీ విమర్శలను పట్టికలోకి తీసుకురావడానికి ముందు విషయాలు ఎందుకు జరుగుతున్నాయో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. కంపెనీలు మంచి కారణాల వల్ల నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి, కాని అవి ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయబడవు. కాబట్టి, మీరు అంగీకరించనిది ఏదైనా ఉంటే, మీ మేనేజర్ను స్పష్టత కోసం అడగండి. మీకు ఇంకా ఆందోళనలు ఉంటే, వాటిని తీసుకురండి, కానీ మీరు వాటిని సానుకూల దృష్టిలో ఉంచుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి (“జట్టుపై ప్రభావాన్ని తగ్గించే ఇతర ఎంపికలను మేము పరిగణించారా?” కాదు “ఆ విధానం ఎప్పటికీ పనిచేయదు”).
అప్పుడు, ఉదాహరణ ద్వారా దారి. మీ చుట్టుపక్కల ఇతరులు చింతించినప్పుడు, ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు లేదా ఆబ్జెక్ట్ చేసినప్పుడు, “ఎందుకు” అని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీరు స్వీకరించడానికి ఏమి చేస్తున్నారో పంచుకోవడంలో వారికి సహాయపడండి - ఆపై అదే విధంగా చేయమని వారిని ప్రోత్సహించండి.
ఈ మూడు పెద్ద తప్పులను అధిగమించడం కష్టం కాదు. కానీ చాలా మంది వారు తీసుకుంటున్న అపోహలను గ్రహించలేదని నేను గుర్తించాను. ఈ మూడు కెరీర్ బ్లూపర్లను ఎలా నివారించాలో తెలుసుకోవడం ద్వారా మీ ఉద్యోగాన్ని మరియు మీ ప్రతిష్టను సరైన మార్గంలో ఉంచండి.
