నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని ఎలా చేరుకోవాలో అడుగుతారు. మరియు మీ మొదటి ఆలోచన: మీ ఉద్దేశ్యం ఈ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలా?
మీ జవాబును ప్రారంభించడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం కాదని మీకు తెలుసు.
కాబట్టి, మీరు తదుపరి ఆలోచనతో వెళ్ళండి. ఇది మీ తలపై మంచిగా అనిపించినప్పటికీ, మంచి అర్థవంతమైన ప్రత్యుత్తరాలు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఎర్ర జెండాలను పెంచగలవు.
మీరు చెడుగా కనిపించే మూడు సాధారణ సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి - ప్లస్ మంచి ఎంపికలు.
1. మీరు ఇలా అంటారు: “నేను నా తలని అణిచివేసి దాని ద్వారా నెట్టండి”
ఈ సమాధానం మీరు ఫిర్యాదు చేయని హార్డ్ వర్కర్ లాగా కనిపిస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు.
దురదృష్టవశాత్తు, ఇది రెండు ఎర్ర జెండాలను లేవనెత్తుతుంది.
మొదట, మీరు సమస్య ఉన్నప్పటికీ, మీ యజమానిని లూప్ చేయాలని అనుకోని వ్యక్తిలా అనిపిస్తుంది. (మీరు దీన్ని మీ స్వంతంగా నిర్వహించగలిగే సందర్భాలు ఉన్నాయా? బహుశా, కానీ ఈ ధోరణి ప్రోయాక్టివ్ కమ్యూనికేషన్ ద్వారా తప్పించగలిగే తప్పులకు దారితీస్తుంది.)
రెండవది, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మీరే చాలా కష్టపడతారని భయపడవచ్చు. మరియు అసమానత ఏమిటంటే, వారు ఈ ప్రశ్నలను అడుగుతుంటే, డిమాండ్ ఉన్న పనిభారం ఉంటుంది.
బదులుగా చెప్పండి
"తుది ఫలితం గురించి ఆలోచించడం ద్వారా నేను ప్రేరేపించబడ్డాను. సవాలు పరిస్థితుల మధ్య కూడా, నా లక్ష్యాలను గుర్తుచేసుకోవడం నాకు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని సానుకూలంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుందని నేను కనుగొన్నాను. ”
2. మీరు ఇలా అంటారు: “నేను ఒత్తిడికి గురికావడం లేదు”
మీకు, మీరు మీ భావోద్వేగాలను నియంత్రించగలరని ఈ సమాధానం చూపిస్తుంది. లేదా, మీరు మీ పనిభారాన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తారని చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
కానీ నియామక నిర్వాహకుడు మీకు తక్కువ స్వీయ-అవగాహన ఉందని ఆందోళన కలిగిస్తుంది. వారు తన సహోద్యోగులతో విరుచుకుపడటం లేదా తొందరపాటు నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తిని నియమించుకోవటానికి ఇష్టపడరు-మరియు అతను తన ఉత్తమంగా లేడని కూడా గ్రహించలేరు.
బదులుగా చెప్పండి
"నేను నిగ్రహంగా ఉండటానికి బుద్ధిపూర్వకంగా ప్రాక్టీస్ చేయాలనుకుంటున్నాను."
3. మీరు చెప్పండి: “నేను ప్రతినిధి”
మీరు నిర్వహణ పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, మీరు ప్రతినిధి గురించి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. కానీ ఇది చేయటానికి మార్గం కాదు .
ఎందుకంటే, మీరు దీన్ని సరిగ్గా చేస్తుంటే, మీ వ్యక్తిగత పనిభారం కాకుండా మొత్తం లక్ష్యాలకు సంబంధించి మీ బృందానికి అర్ధవంతమైన పనులను ఇవ్వడం గురించి మీరు ఆలోచిస్తారు. ఆమె అధికంగా అనిపించే వరకు ప్రాజెక్ట్లను నిల్వచేసే యజమాని కోసం ఎవరూ పనిచేయాలని అనుకోరు, ఆపై వారిని “ఒత్తిడిని నిర్వహించడానికి” వేరే చోట నియమిస్తారు.
బదులుగా చెప్పండి
"నిర్వాహకుడిగా, ఒత్తిడికి నా ప్రతిస్పందన నా మొత్తం జట్టును ప్రభావితం చేస్తుందని నేను గ్రహించాను. నా బృందం నేను ఏమి చేయాలనుకుంటున్నాను అనేది మోడల్ చేయడమే, అందువల్ల అధిక ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి ఉందని నేను బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తాను మరియు ట్రబుల్షూటింగ్కు సహాయం చేయడానికి ఎవరికైనా సమయం ఉందా అని అడుగుతాను. ”
అవును, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించడం వంటి అధిక ఒత్తిడి పరిస్థితుల మధ్య మీరు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో అడగడం విడ్డూరంగా ఉంది. మరియు అది మీకు ఏమైనా మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తే, మొత్తం సమయాన్ని కంపోజ్ చేసినందుకు మీకు పాయింట్లు లభిస్తాయి! మీరు అంతకు మించి, పనిలో ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహిస్తారో వివరించగలిగితే-ఏదైనా సాధారణ తప్పుడు సమాధానాలను పక్కదారి పట్టించేటప్పుడు-మీరు ఇతర దరఖాస్తుదారుల నుండి సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా నిలబడతారు.
