పనిలో మీరు ఎదుర్కొంటున్న విభేదాల విషయానికి వస్తే, మీ ఖాళీ సమయంలో మీరు వాటి గురించి మాట్లాడటం ఆనందించవద్దని మీరు చెబితే మీరు అబద్ధం చెప్పవచ్చు. సహచరులతో సమస్యల గురించి ఫిర్యాదు చేయడంలో నా సరసమైన వాటాను నేను పూర్తి చేశాను, నేను ఇంకొక రోజు నిర్వహించలేను. ఏదేమైనా, పానీయాలపై సంఘర్షణ పరిష్కారాన్ని చర్చించడం మరియు ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఎదుర్కొన్న ఇంటర్ పర్సనల్ సవాలు వివరాలను పంచుకోవడం పూర్తిగా భిన్నమైన విధానాలు అవసరం అనేది రహస్యం కాదు.
ఒక దృష్టాంతంలో, పానీయాల కంటే చెత్త సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్న స్నేహితుడిని మీరు ఒక్కసారిగా ప్రయత్నించవచ్చు; మరొకటి మీరు వృత్తిపరంగా విభేదాలను పరిష్కరించడంలో మాత్రమే మంచివారని చూపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, కానీ మీరు కఠినమైన అనుభవాల నుండి నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
సమస్య ఏమిటంటే కొన్నిసార్లు ఈ దృశ్యాలు మధ్య చక్కటి గీత గందరగోళం చెందుతుంది. కాబట్టి, తదుపరిసారి మీరు పనిలో సంఘర్షణను ఎలా పరిష్కరించారో వివరించమని అడిగినప్పుడు, ఈ సాధారణ ఇంటర్వ్యూ తప్పులను నివారించండి:
1. మీరు సంఘర్షణపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి మరియు తీర్మానంపై సరిపోదు
హే, నాకు అర్థమైంది. కొన్నిసార్లు పని విభేదాలు ఆతురుతలో వ్యక్తిగతంగా ఉంటాయి. మరియు చాలా తరచుగా అలా ఉన్నందున, కొన్ని సమస్యలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ కష్టం. అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూలో సంఘర్షణను వివరించడానికి మీ శక్తిని ఖర్చు చేయడానికి ఇది మంచి కారణం కాదు - మరియు మీరు మీ సహోద్యోగితో సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారు (లేదా చేయలేదు) అనే వివరాలను వదిలివేయండి.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
నేను రిక్రూటర్గా ఉన్నప్పుడు, అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడం పట్ల ఉత్సాహంగా ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు కొంత రాంటింగ్ చేయడానికి మరియు నన్ను వారి వైపుకు తీసుకురావడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. గాయం ఇంకా తాజాగా ఉన్నప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు వృత్తిపరంగా విభేదాలను పరిష్కరించగలరని కొంత రుజువు కోసం చూస్తున్నారని మర్చిపోవద్దు. కాబట్టి, మీరు ఇంకా నిరాశకు గురవుతున్నట్లయితే, ముందుకు సాగండి మరియు దాన్ని గుర్తించండి - కాని ఆ సహోద్యోగితో మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించారో మరియు భవిష్యత్తులో మీరు పరిస్థితిని భిన్నంగా ఎలా చేరుకోవాలో మీ దృష్టిని త్వరగా మళ్లించండి. (మరియు మీరు ఇంకా దానిపై కలత చెందుతుంటే, మరొక ఉదాహరణను ఎంచుకోవడం మంచిది.)
2. మీరు ప్రశ్నను ఓడించటానికి చాలా ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు
నేను చూసిన అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటంటే, ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ పోటీదారులు కూడా “పరిపూర్ణ” అభ్యర్థిగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు చాలా చిక్కుకుంటారు. సహోద్యోగులతో విభేదాల విషయానికి వస్తే, వారు మీ మూతను తిప్పికొట్టాలని మరియు హాల్ అంతటా ఆ బాధించే వ్యక్తిని వారి మనస్సు యొక్క భాగాన్ని ఇవ్వాలని వారు ఎప్పుడూ కోరుకోలేదని వారు నమ్ముతారు. ఇంటర్వ్యూయర్ ఈ విషయం గురించి కొంచెం నిజాయితీ కోసం ప్రయత్నించినప్పుడు, వారు ఈ విషయాన్ని మార్చడానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు-ఇది నియామక నిర్వాహకుడిని ఆపివేయడానికి వేగవంతమైన మార్గం.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు ప్రశ్నతో కొంచెం అసౌకర్యంగా ఉన్నారని అంగీకరించడం ఖచ్చితంగా సరే. సమస్యలను పూర్తిస్థాయిలో విభేదించడానికి ముందు మీరు వాటిని ఎలా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారనే దాని గురించి మాట్లాడటం మరింత ఆమోదయోగ్యమైనది. కానీ వివరంగా మాట్లాడటానికి అసలు ఉదాహరణ సిద్ధంగా ఉండటం కూడా ముఖ్యం. మీరు పరిపూర్ణంగా లేరు, మరియు మీరు అసహ్యమైన ఏదో వాస్తవ సమస్యగా మారిన చోటికి విషయాలు ఉడకబెట్టడానికి మీరు అనుమతించారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. మరియు మంచి వార్త? చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులకు ఇది కూడా తెలుసు, మరియు చాలా తక్కువ మంది మీ కెరీర్ మొత్తంలో మీరు 100% -తరగతి లేకుండా ఉండాలని ఆశిస్తారు.
3. మీరు తదుపరి ప్రశ్నల గురించి ఘర్షణ పడుతున్నారు
ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు కోరుకోనిదాన్ని వివరించమని అడిగినప్పుడు కొంచెం ఉద్రిక్తత పొందడం చాలా సహజం, ప్రత్యేకించి మీ వృత్తాంతం మిమ్మల్ని చెడుగా కనబడేటప్పుడు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ గురించి మీరు అంగీకరించాల్సిన కఠినమైన నిజం ఇక్కడ ఉంది: మీరు కొన్ని కష్టమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. మరియు మీరు చేయగలిగే చెత్త విషయం ఏమిటంటే, మీరు పనిలో విభేదాలను ఎలా పరిష్కరిస్తారో వివరించమని అడిగినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూలో నియామక నిర్వాహకుడిపై ప్రశ్న గురించి మీ నిరాశను తీర్చడం.
బదులుగా ఏమి చేయాలి
అన్నింటిలో మొదటిది, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు మీరు పనిలో సంఘర్షణను ఎదుర్కొన్న మొదటి వ్యక్తి కాదని గుర్తుంచుకోండి - మరియు మీరు ఖచ్చితంగా చివరివారు కాదు. మీరు దాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ మీ గురించి దృ h మైన నియామక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అవసరమైన రుజువును పొందడానికి ప్రయత్నిస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. ఆమె ప్రశ్న అడుగుతున్నది మీ పాత్రకు వ్యతిరేకంగా వ్యక్తిగత దాడి కాదు. మీరు సమస్యలను ఎలా చేరుకోవాలో చూసే ప్రయత్నం ఇది. కాబట్టి సమాధానమిచ్చేటప్పుడు కొన్ని వివరాలను పొందడానికి బయపడకండి a కేవలం సానుకూల గమనికతో ముగుస్తుందని నిర్ధారించుకోండి (అకా, మీరు అనుభవం నుండి నేర్చుకున్నది).
ఇంటర్వ్యూలో సంఘర్షణ పరిష్కారం గురించి మాట్లాడటం ఎప్పుడూ సరదా కాదు. ఒక కల ఉద్యోగం లైన్లో ఉంటే మీరు తరచుగా పరిష్కరించుకోవలసిన విషయం ఇది. పనిలో మీ సంఘర్షణ పరిష్కార శైలిని వివరించమని ఎవరైనా మిమ్మల్ని అడిగితే, చెమట పట్టకండి. మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించారో దానికి సరైన సమాధానం ఉంటుందని ఎవరూ ఆశించరు. వాస్తవానికి, అడిగే చాలా మంది ప్రజలు మీరు ఈ రకమైన సమస్యలను తలపట్టుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారని మరియు తీర్మానానికి రావడానికి హృదయపూర్వక ప్రయత్నం చేయడానికి ఆధారాలు మాత్రమే చూస్తున్నారు. కాబట్టి దీనికి నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వడానికి బయపడకండి (కానీ “సంతోషంగా-గంట-నిజాయితీగా” కాదు). అన్నిటికంటే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ కథతో కొంత స్థాయిలో సంబంధం కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియలో ముందుకు సాగుతారు.
