ఇది ఇంటర్వ్యూ రోజు. మీరు ప్రిపేర్ చేసారు, మీరు ప్లాన్ చేసారు మరియు మీ నరాలను అదుపులో ఉంచడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారు. మీరు నిలబడి నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టిని ఆకర్షించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
మీరు సంస్థను పరిశోధించాలని, సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలని మరియు సమయానికి రావాలని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు-మీరు సంస్కృతికి తగినవారని స్పష్టం చేయడం యొక్క ప్రాముఖ్యత మీకు తెలియకపోవచ్చు.
మే 2014 లో 2, 978 మంది ఉద్యోగార్ధులు మరియు హెచ్ ఆర్ నిపుణులను మిలీనియల్ బ్రాండింగ్ మరియు బియాండ్.కామ్ నిర్వహించిన సర్వేలో, నియామక నిర్వాహకులలో 43% మంది అభ్యర్థిని నియమించేటప్పుడు “సాంస్కృతిక సరిపోలిక” అని గుర్తించారు.
కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ మీరు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు ఖచ్చితంగా సరిపోతుందని చూపించడానికి మీకు అనువైన అవకాశం.
కానీ ఇక్కడ క్యాచ్ ఉంది: చాలా కష్టపడి ప్రయత్నించడం దీనికి విరుద్ధంగా ఉంటుంది. మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు చాలా మంది ఈ తప్పు చేస్తారు. కాబట్టి, మీరు ఆ రేఖను దాటకుండా ఎలా నడుస్తారు?
గుర్తుంచుకోవలసిన మూడు వ్యూహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. అదే అభిరుచికి అదనంగా, మీకు ఒకే విలువలు ఉన్నాయని స్పష్టం చేయండి
ఇంటర్వ్యూ స్టంట్స్ గురించి కెరీర్బిల్డర్ సర్వేలో, ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థి ఒకసారి నేలమీదకు వచ్చి, కంపెనీ మస్కట్తో తన చిత్రాన్ని తీయమని నియామక నిర్వాహకుడిని కోరినట్లు పేర్కొంది. బహుశా అతను బ్రాండ్ను ఎంతగా ప్రేమిస్తున్నాడో వ్యక్తీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు.
కానీ గుర్తుంచుకోండి, ఒక సంస్థ పట్ల మీకున్న అంతులేని ప్రేమను ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మీరు మిగతా బృందం మరియు కార్యాలయ వాతావరణంతో నిజంగా సరిపోతారా అనే దాని గురించి పెద్దగా చెప్పరు. అభిరుచి ఎల్లప్పుడూ మీరు ప్రతిరోజూ పని చేయాలనుకునే వారితో సమానంగా ఉండదు.
బదులుగా
సంస్థ యొక్క మిషన్ స్టేట్మెంట్, మా గురించి పేజీ మరియు సోషల్ మీడియా నవీకరణలను చదవడం ద్వారా సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను పరిశోధించడానికి సమయం కేటాయించండి. ఇది దేని గురించి పట్టించుకుంటుందో మరియు మీ స్వంత కెరీర్ అనుభవంతో ఎలా అతివ్యాప్తి చెందుతుందో నిర్ణయించండి.
మీకు తెలిసిన తర్వాత, మీ విలువను స్పష్టంగా జోడించడం ద్వారా మీరు నిలబడవచ్చు. కాబట్టి, “నేను మీ ఉత్పత్తులను ప్రేమిస్తున్నాను మరియు వాటిని ఎప్పటికప్పుడు ఉపయోగిస్తాను” అని నడిపించడం సరైందే, మీరు అనుసరించేంతవరకు, “నేను మీ కంపెనీ సైట్లో గమనించాను, కంపెనీ విక్రయించే వాటిని ప్రేమించటం యొక్క ప్రాముఖ్యతను మీరు పేర్కొన్నారు, కానీ జీవనశైలిలో ఉన్నదాన్ని కూడా స్వీకరించడం. నేను నిజంగా మీ క్యాంపింగ్ గేర్ను ఇష్టపడటం లేదు, కానీ జీవితంలోని సరళమైన భాగాన్ని అన్ప్లగ్ చేయడం మరియు ఆలింగనం చేసుకోవడం కూడా నాకు చాలా ఇష్టం. అందుకే నా చివరి కంపెనీలో నేను 'అన్ప్లగ్ ఫర్ ది డే' మార్కెటింగ్ ప్రచారాన్ని ప్రారంభించాను. ”
2. తెలివిగా చూడండి, మతిస్థిమితం లేదు
ఇది నిజం: విజయవంతం కావడానికి, మీరు సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు విలువలను విశ్వసించాలి. కాబట్టి, సంస్థ పట్ల మక్కువ చూపించడం మిమ్మల్ని పోటీ నుండి వేరుగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుందని మీరు అనుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, విపరీతమైన ఆసక్తిని చూపించడం తక్కువ ఆసక్తిని ప్రదర్శించినట్లే చెడ్డది.
ఉదాహరణకు, మీరు డిస్నీతో ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని చెప్పండి. మీరు సంస్థను ప్రేమిస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మీరు స్తంభింపజేసిన ఎన్నిసార్లు చూసారు మరియు "లెట్ ఇట్ గో" యొక్క మీ ఉత్తమ ప్రదర్శనను ఇచ్చే ప్రదేశం కాదు.
బదులుగా
మీ అభిరుచిని మీరు సానుకూలంగా, తక్కువ ముఖంతో చూసుకునేలా చూసుకోవాలి. మీకు ఉద్యోగం దొరికితే మీరు ఏమి చేస్తారు అనే దాని కోసం ఒక ప్రణాళికను రూపొందించడం ద్వారా మీ కోరికను చూపండి. యజమాని ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు, ఆ సవాళ్లను ఎలా ఎదుర్కోవాలో మీరు ఎలా ప్లాన్ చేస్తారు మరియు స్థానం కోసం మీ లక్ష్యాలను చర్చించండి.
ఇలా చేయడం వలన మీరు బ్రాండ్పై మాత్రమే కాకుండా, బ్రాండ్ కోసం కూడా పని చేస్తున్న ఆసక్తిగల నియామక నిర్వాహకుడిని చూపుతుంది. మీరు సమస్యలు, అవసరాలు మరియు స్వరాన్ని అర్థం చేసుకున్నారు మరియు ఆ జ్ఞానాన్ని ఫలితాలుగా మార్చడానికి మీకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. అంతే కాదు, పాల్గొన్న జట్లకు పని చేసే విధంగా దీన్ని ఎలా అమలు చేయాలో మీకు తెలుసు.
ఇది బహిరంగ స్థానానికి వెలుపల ఉన్న విషయాల కోసం కూడా వెళుతుంది, ఇది మీరు సంస్కృతికి తగినట్లుగా కనిపిస్తుంది. మీ స్వంత హృదయానికి దగ్గరగా మరియు ప్రియమైన ఒక కారణం లేదా స్వచ్ఛంద సంస్థకు కంపెనీ మద్దతు ఇస్తుందా? ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను చేర్చుకోవటానికి ఒక ప్రణాళికను ప్రతిపాదించండి then ఆపై మీ స్వంత అనుభవాన్ని మీరు పొందుతారు అనే ఆలోచనను ఇంటికి నడిపించండి.
3. సరిగ్గా అనుసరించండి
మీరు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, మీరు వార్తలు మరియు స్థితి నవీకరణల కోసం కొంచెం నిరాశ చెందుతారు-ముఖ్యంగా మీరు సంస్థను ప్రేమిస్తే. కాబట్టి, చాలా ఎక్కువ ఫాలో-అప్ సాధారణంగా నో-నో అని మీకు తెలిసినప్పటికీ, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని మరియు మీరు కలుసుకున్న ఇతరులను ప్రతి కొన్ని రోజులకు లేదా అంతకుముందు పింగ్ చేయడం సరేనని మీరు అనుకోవచ్చు, మీరు సంబంధిత విషయాలను ప్రస్తావిస్తున్నంత కాలం.
నేను దాన్ని పొందాను: ముఖ్యంగా మీ ఇంటర్వ్యూలో బృందంతో పానీయాలు వంటివి ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే వారిలో ఒకరైనట్లు అనిపించడం సులభం. ఇప్పుడే ఇమెయిల్ మార్పిడిని ప్రారంభించడం ద్వారా మీరు ఎంతవరకు సరిపోతారో చూపించాలనుకుంటున్నారు.
కానీ నన్ను నమ్మండి, ఇది చాలా త్వరగా, మరియు మీరు పని చేయడానికి బాధించే వ్యక్తిగా రాకుండా ఉండాలని కోరుకుంటారు.
బదులుగా
ధన్యవాదాలు నోట్తో వెంటనే ప్రారంభించండి. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి అతని లేదా ఆమె సమయానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ కృతజ్ఞతలు చెప్పాలనుకుంటున్నారు మరియు ప్రతి ఒక్కరినీ కలవడాన్ని మీరు ఎంతగానో ఆనందించారని నొక్కి చెప్పండి, ఆపై బోనస్ పాయింట్లను సంపాదించడంలో చాలా మంది విఫలమవుతారు more ఎక్కువ ఆఫర్ చేయండి. బహుశా ఇది మీరు చర్చించిన దాని గురించి అనుసరించే పంక్తి లేదా దాని పెరుగుదల గురించి మీరు చదివిన ఇటీవలి వార్తల గురించి సానుకూల స్పందన. అది ఏమైనప్పటికీ, మీరు సంస్థ గురించి సంతోషిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
వీటన్నిటి గురించి ప్రస్తావించడం ద్వారా, మీరు జట్టులో భాగం కావడానికి మరియు సంస్థ ముందుకు సాగడానికి మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఆలోచనను బలోపేతం చేస్తున్నారు.
ప్రతి ఒక్కరూ తమకు సరైన సంస్కృతి కలిగిన సంస్థలో చేరాలని కోరుకుంటారు. అందువల్ల, మీరు ఒకరితో ఇంటర్వ్యూకు దిగితే, చాలా ఉత్సాహంగా ఉండటం సహజం. మీ ఉత్సాహాన్ని పరిశోధనతో కలపడం గుర్తుంచుకోండి: మీరు బలమైన ముద్ర వేస్తారు మరియు మీరు ఆ చల్లని సంస్థలో పని చేసే అవకాశాన్ని పెంచుతారు.
