మనలో చాలా మందికి ఏదో ఒక సమయంలో అనుభవించిన అనుభవం ఇక్కడ ఉంది.
(మరియు మీలో మీరు ఒప్పించటానికి ప్రయత్నించాలనుకునేవారికి మీరు దీనిని ఎప్పుడూ జరగనివ్వండి, మేము మిమ్మల్ని ఖచ్చితంగా నమ్మకపోతే మమ్మల్ని క్షమించండి.)
మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నారు మరియు విషయాలు బాగా జరుగుతున్నాయి. గదిలోని ప్రతి ఒక్కరిలో మీకు తెలిసిన విషయాలను మీరు మనోహరంగా ఉన్నారు. మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని మీరు స్పష్టం చేస్తున్నారని మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు. మునుపటి ప్రాజెక్ట్ తనను ఎంతగా ఆకట్టుకుందో నియామక నిర్వాహకుడు మీకు చెప్పిన తర్వాత, మీరు మీ నోటి నుండి ఈ స్లిప్ బయటకు వస్తారు.
అరుస్తున్న టైర్ ధ్వనిని క్యూ చేయండి, నేను సరిగ్గా ఉన్నాను?
నేను, ఇతర నియామకుల మాదిరిగానే, పోటీదారుడి అనుభవాన్ని లోతుగా తీయడానికి ఈ “స్నాఫు” ని ఉపయోగిస్తాను. నా నుండి వచ్చిన వ్యక్తి “ఆ పనిలో నాకు చాలా సహాయం ఉంది” అని చెప్పి ఉంటే, ఆ ప్రాజెక్ట్లో అతని లేదా ఆమె ఖచ్చితమైన పాత్ర గురించి మరిన్ని వివరాలను నేను అడుగుతాను. సహజంగానే, ఇది చాలా సార్లు అభ్యర్థులను కాపాడుతుంది. మరియు అది జరిగిన ప్రతిసారీ, ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి వలె నేను అదే పరిస్థితులలో నన్ను కనుగొన్నప్పుడు అది నన్ను తిరిగి తీసుకువచ్చింది.
నేను తరచుగా ఇంటర్వ్యూలను ఆపి, వారు పూర్తిగా (ఇంకా) ఎగిరిపోలేదని ప్రజలకు భరోసా ఇవ్వాలని నేను కోరుకున్నాను. ఇప్పుడు నేను నియామకంలో పాలుపంచుకోలేదు, ఇక్కడ నా అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూలో మీరు అనుకోకుండా అనుభవం లేకపోవడాన్ని ఎత్తి చూపిన తర్వాత కోలుకోవడానికి ఇక్కడ మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. అన్ని తదుపరి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి
నిర్వాహకులను నియమించడం గురించి ఇక్కడ ఒక చిన్న రహస్యం ఉంది: చెడ్డవారు మాత్రమే తమను తాము చెప్పుకుంటారు, “ఆహా! Gotcha! నేను మిమ్మల్ని నియమించకూడదనే అన్ని రుజువులు ఇప్పుడు నా దగ్గర ఉన్నాయి, ”మీరు అనుకోకుండా అనుభవం లేకపోవడాన్ని ఎత్తి చూపినప్పుడు. మంచివా? మీరు ఇప్పుడే చెప్పినదానిని మరింత వివరించే అవకాశాన్ని ఇవ్వడానికి వారు తదుపరి ప్రశ్నలను అడుగుతారు.
మనం ఇంతకుముందు చర్చించిన టెంప్లేట్ ఉదాహరణకి తిరిగి వెళ్దాం (ఇది నేను ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు నేను చెప్పినదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది). ఆ మార్పిడి వాస్తవానికి మీరు ఉద్యోగానికి మరింత బలంగా కనిపించేలా చేస్తుంది అనేదానికి ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది.
ఇంటర్వ్యూయర్: ఆ టెంప్లేట్ల గురించి నాకు మరింత చెప్పండి. వాటిని ఉపయోగించుకోవడంలో మీ పాత్ర ఏమిటి?
మీరు: నేను మొదట ప్రారంభించినప్పుడు, మునుపటి జట్టు సభ్యులు సృష్టించిన టెంప్లేట్లను ఉపయోగించాను. కానీ, ఒకసారి నేను నా పాదాలను తడిసిన తరువాత, అవి ఎలా ఉపయోగించబడుతున్నాయో లోపాన్ని నేను చూశాను, కాబట్టి ఆ ప్రాజెక్ట్ కోసం టెంప్లేట్లను నేను పున es రూపకల్పన చేసాను, అవి నేటికీ ఉపయోగించబడుతున్నాయి.
మీరు ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో ఉన్నప్పుడు, మీ డ్రీమ్ జాబ్ నుండి మిమ్మల్ని అనర్హులుగా చెప్పే ఏదో చెప్పినప్పుడు మీ చల్లదనాన్ని కోల్పోవడం సులభం. వాస్తవానికి, మేము పైన చెప్పినట్లుగా మీ మార్గం గురించి మీరు వివరించలేని సందర్భాలు ఉంటాయి. కానీ, ఏమి ఉన్నా, తదుపరి ప్రశ్నలలో దేనినీ ఓడించవద్దు. నేను ఇంటర్వ్యూ చేసిన అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె మమ్మల్ని కలుసుకుంటున్న ఉద్యోగానికి స్పష్టంగా సరిపోని సందర్భాలలో కూడా, భవిష్యత్ స్థానాల కోసం నిజాయితీగా మరియు పారదర్శకంగా ఉన్నవారిని పరిగణలోకి తీసుకునేందుకు నేను ఎక్కువ మొగ్గు చూపాను.
2. ముఖాన్ని కాపాడటానికి మీ అర్హతలను అలంకరించవద్దు
మీరు దీన్ని తెలుసుకోగలిగినంత తెలివైనవారు, కానీ ఇది ఇంకా పునరావృతం చేయడం విలువైనది: అబద్ధం ఎప్పుడూ మంచి ఆలోచన కాదు. ఇంకేముంది? ఇంటర్వ్యూలో ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె అర్హతలను అలంకరించినప్పుడు, రిక్రూటర్లకు ఏమి జరుగుతుందో ఖచ్చితంగా తెలుసు. ఇది సాధారణంగా ఇలాంటిదే అనిపిస్తుంది:
ఆ రకమైన సమాధానం స్పష్టంగా అన్ని చోట్ల ఉంది, మరియు ఇది రెండు విషయాలను స్పష్టం చేస్తుంది: ఒకటి, మీరు ఈ ఉద్యోగానికి అర్హత పొందలేదు. రెండు: మీరు ప్రశ్నను దాటవేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు బాగా కమ్యూనికేట్ చేయని నిర్దిష్ట విషయాలు ఉంటే-మరియు మీకు అర్హత లేదని అనిపించే విధంగా-ముందుకు సాగండి మరియు ఆ వివరాల ద్వారా నియామక నిర్వాహకుడితో మాట్లాడండి. అయితే, మీకు ఏదైనా అనుభవం లేకపోతే, అది ఖచ్చితంగా మంచిది.
వాస్తవానికి, చాలా మంది రిక్రూటర్లు ఉద్యోగం కోసం వారు ఎంత అర్హత కలిగి ఉన్నారనే దాని గురించి సర్కిల్లలో మాట్లాడే అభ్యర్థులను వినడం కంటే “నేను నా స్వంతంగా చాలాసార్లు ఆ పని చేయలేదు” అని వింటాను.
ఈ కథ యొక్క నైతికత? సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు అనుకోకుండా ఎత్తి చూపిన అనుభవం లేకపోవడాన్ని ధృవీకరించినప్పటికీ, ఫాలో-అప్లకు సమాధానం ఇవ్వండి.
3. ఉద్యోగం మీరు ఏమనుకుంటున్నారో నిర్ధారించండి
వాస్తవానికి, నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకోవడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయాలనుకుంటున్నారు. ది పర్సన్ ఇన్ ఛార్జ్ మీకు మరియు ఉద్యోగానికి మధ్య గేట్ కీపర్ అయినప్పటికీ, అతనికి లేదా ఆమెకు కూడా లోపాలు ఉన్నాయి. మరియు కొన్నిసార్లు ఆ లోపాలు ఉద్యోగ వివరణల వలె మీరు కనీసం ఆశించే ప్రదేశాలలో కనిపిస్తాయి.
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ గురించి ఏదైనా ఎత్తి చూపినప్పుడు ఫుట్-ఇన్-నోట్ సిండ్రోమ్ యొక్క పూర్తి కోపాన్ని అనుభవించటం కష్టం కాదు, అది మీకు తక్కువ అర్హత ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. మీరు పాత్రలో ఏమి చేయమని అడిగిన దాని గురించి ఉద్యోగ అవసరం ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నట్లుగా ఇది పెద్ద గాఫే కాదు.
ఇదే జరిగితే, మీరే చెప్పడానికి మీరే ఒక సెకను ఇవ్వండి, “ఓహ్ మంచితనం, నేను అలా చెప్పానని నమ్మలేకపోతున్నాను. ఈ ఇంటర్వ్యూను పేల్చినందుకు నా తల్లి నన్ను ఎప్పటికీ క్షమించదు. ”అప్పుడు, మీరు ఆ సెకను తీసుకున్న తర్వాత, మీరు అనుకోకుండా ఎత్తి చూపిన జ్ఞాన అంతరం గురించి మరింత స్పష్టత కోసం ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి సంకోచించకండి. ఇక్కడ చేసే దౌత్య మార్గం ఇక్కడ ఉంది (అవును, ఇంటర్వ్యూ మధ్యలో ప్రశ్నలు అడగడం చాలా మంచిది).
మీరు మీ స్పష్టతను పొందిన తర్వాత, మీకు ఇచ్చిన జవాబును నిజంగా జీర్ణించుకోండి. మీరు ప్రస్తుతం అర్హత సాధించిన దానికంటే ఈ పాత్ర కొంచెం అభివృద్ధి చెందినదని మీరు కనుగొంటారు (మరియు అది సరే). లేదా మీరు వేరే ఉద్యోగం కోసం ఎదురుచూడటం మంచిది అని మీరు కనుగొంటారు (ఇది కూడా సరే).
మీరు నిజంగా గొప్పవారు-కాబట్టి మీరు అనుకోకుండా మీ నేపథ్యం గురించి ఏదైనా ఎత్తి చూపినప్పటికీ, ఉద్యోగం కోసం మిమ్మల్ని బయటకు తీసుకెళ్లవచ్చు, చింతించకండి. ఒక క్లిచ్ యొక్క క్లిచ్ వలె, మీరు గ్రహించిన దానికంటే మంచి మార్గం త్వరగా రాబోతుంది.
