మన ప్రతిభావంతుల కోసం మాత్రమే కార్యాలయంలో పేరు తెచ్చుకోవాలనుకుంటున్నాము-కాని, కొత్త నిపుణులుగా, మేము బ్యాట్నుండి అరుదుగా ఆ అవకాశాన్ని పొందలేము. మొదట, నేర్చుకోవటానికి చాలా తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన క్రొత్త వ్యక్తి అనే సరదా గౌరవాన్ని మేము పొందుతాము.
ముఖ్యంగా నా పని ప్రదేశంలో, నా సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులు చాలా మంది సంస్థను స్థాపించినప్పటి నుండి ఉన్నారు మరియు కొంతకాలం పాటు మన కారణానికి దోహదం చేశారు. నా కోసం, నేను చాలా క్లిష్టమైన సంస్కృతిలోకి ప్రవేశించవలసి ఉందని అర్థం, మరియు నేను, రూకీ, సానుకూలమైన, వృత్తిపరమైన మార్గంలో సహకరించగలనని అందరికీ చూపించడానికి చాలా పని పట్టింది.
రాత్రిపూట మీ వయస్సు లేదా అనుభవ స్థాయిని మార్చడానికి మీరు ఏమీ చేయనప్పటికీ, అనుభవజ్ఞులైన వృత్తిపరమైన భూభాగంలోకి త్వరగా వెళ్లడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి - మరియు మీ వయస్సు మీ ప్రయోజనానికి కూడా ఉపయోగపడతాయి. ఆఫీస్ కొత్త పిల్లవాడిగా గొప్ప ప్రారంభానికి ఇక్కడ కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి.
మీ పాత్ర తెలుసుకోండి
మీరు ఆ మొదటి ఉద్యోగానికి దిగినప్పుడు, వెంటనే దూకి, మీరే నిరూపించుకోవాలనుకోవడం సులభం, కానీ అది ఒకేసారి జరగనవసరం లేదని గుర్తుంచుకోండి. నిజానికి, అది చేయకూడదు. ఆలోచనలను అందించేటప్పుడు, క్రొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడం మరియు మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించే మార్గాలను కనుగొనడం అన్నీ మంచి విషయాలు, అతిగా వెళ్లడం కొంతకాలం పాటు ఉన్న మీ సహోద్యోగులకు తెలుసుకోవలసినదిగా మిమ్మల్ని చూడవచ్చు. . అదనంగా, మీరు గంటల్లో ఉంచి, మీరు జట్టుకు ఆస్తి అని నిరూపించే వరకు మీ కార్యాలయంలో మీకు కొంత బాధ్యత ఇవ్వడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు.
ఇదే తరహాలో, మీరు మీ సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులను గౌరవిస్తున్నారని మరియు పనులు జరిగే విధానాన్ని నిర్ధారించుకోండి. వాస్తవానికి, మొదట మీ కంపెనీలో ముందుకు సాగడానికి ఉత్తమ మార్గం మీరు భాగమైన జట్టు అనుభవాన్ని గుర్తించి వారి నుండి నేర్చుకోవడం. (అన్నింటికంటే, మీరు నిజంగా అక్కడే ఉన్నారు!)
కార్యాలయంలో మరియు స్థాయిల మధ్య విషయాలు ఎలా పని చేస్తాయనే దాని గురించి ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఉదాహరణకు, నేను మొదట నా ప్రస్తుత స్థితిలో పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, మా నిర్మాణంలో ఉన్న క్లిష్టమైన తనిఖీలు మరియు బ్యాలెన్స్లను నేను గ్రహించలేదు మరియు ఒక ప్రాజెక్ట్ను ముందుకు నెట్టడానికి అవసరమైన ఆమోదం పొందడానికి సమయం తీసుకునే సమయానికి నేను కోపం తెచ్చుకుంటాను. . కానీ ఆ విధానాలు ఎందుకు అమలవుతున్నాయనే దాని గురించి నేను మరింత తెలుసుకున్నాను-మరియు నా సహోద్యోగులు సకాలంలో ఉన్నత నిర్వహణ నుండి ఆమోదం పొందటానికి ఏమి చేశారో వినడం ప్రారంభించాను-సమర్థవంతమైన జట్టు సభ్యునిగా నేను బాగా సహకరించగలిగాను.
మీరు ఎలా వస్తారనే దానిపై అదనపు ఆలోచన ఉంచండి
నేను మొదట స్థానిక లాభాపేక్షలేని సంస్థలో నా ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, కాలేజీలో నా ఇంటర్న్షిప్లలో నేను ధరించిన అన్ని దుస్తులను ధరించడం కొనసాగించాను, ఇవి సముచితంగా కొనసాగుతాయని అనుకున్నాను. మరియు అబ్బాయి, నేను తప్పు చేశాను.
ఈ స్థానానికి సుమారు మూడు వారాలు, నేను మరింత సాంప్రదాయికంగా దుస్తులు ధరించాల్సిన అవసరం ఉందని వివరించడానికి ఒక ఉన్నత స్థాయి నన్ను ఆమె కార్యాలయంలోకి పిలిచింది. నేను వెనక్కి తగ్గానని చెప్పనవసరం లేదు-తరువాత ఏమి చేయాలో ఇబ్బందిగా మరియు గందరగోళంగా ఉంది. కాబట్టి తరువాతి కొన్ని వారాలు, నేను ప్యాంటు మరియు స్వెటర్లను మాత్రమే ధరించాను-వేసవి మధ్యలో నైరుతిలో.
చివరగా, నా ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు, నాకన్నా కొన్నేళ్ళు పెద్దవాడు కాని అప్పటికే దర్శకుడి పాత్రను కలిగి ఉన్నాడు, నన్ను ఆమె విభాగంలోకి తీసుకొని నాకు వివరించాడు, ఇది నా దుస్తులు ఎంపికలపై దాడి కానప్పటికీ, యువ నిపుణులుగా మేము విజ్ఞప్తి చేయాలి మేము ఉదయం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు మనకన్నా ఎక్కువ. మీ హేమ్ చిన్న వైపున ఉందని మీకు పెద్ద ఒప్పందం కాకపోవచ్చు, కానీ కార్యాలయంలోని క్లయింట్ లేదా ఇతరులకు, ఇది మిమ్మల్ని వృత్తిపరంగా కనిపించకుండా చేస్తుంది-మరియు, యవ్వనంగా ఉంటుంది.
అదేవిధంగా, మీరు వ్యక్తి సంభాషణల నుండి ఆన్లైన్ కమ్యూనికేషన్ల వరకు మీరు చెప్పేది మరియు ఎలా చెబుతున్నారో చూడాలి. కార్యాలయంలోని ఇతరులు ఒకరితో ఒకరు ఎలా సంభాషిస్తారో గమనించండి మరియు సమావేశాలలో మరియు ఇమెయిల్లలో స్వరం ఎంత లాంఛనంగా ఉంటుందో గమనించండి మరియు తదనుగుణంగా మీ సందేశాలను రూపొందించండి. మీ అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగుల వలె మీరు ఎంత ఎక్కువగా చూస్తారు, పని చేస్తారు మరియు శబ్దం చేస్తారు, వారు మిమ్మల్ని ఆ విధంగా చూడటం ప్రారంభిస్తారు.
మీ బలాన్ని చూపించు - చాలా ఎక్కువ లేకుండా
చివరగా, మీ కార్యాలయంలో అతి పిన్నవయస్కుడిగా ఉండటానికి కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, నా ఉద్యోగ శోధనలో, నా సోషల్ మీడియా అనుభవంతో ఆకట్టుకున్న సంభావ్య యజమానుల సంఖ్యను చూసి నేను ఆశ్చర్యపోయాను. సామాజిక ప్రపంచంలో నాకు సంవత్సరాల వృత్తిపరమైన అనుభవం ఉందా? లేదు, కానీ నేను ప్రతిరోజూ ఉపయోగిస్తున్నందున ఇది నాకు సహజంగా వస్తుంది. మా పెద్దలు చేయని ఈ శక్తివంతమైన మాధ్యమంలో మనకు అంతర్దృష్టులు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వారు దాని చుట్టూ పెరగలేదు.
మిలీనియల్స్ మా ఆశయం, ఉత్సాహం మరియు అభిరుచికి కూడా ప్రసిద్ది చెందాయి-మరియు ఇవి కార్యాలయానికి తీసుకురావడానికి గొప్ప లక్షణాలు. మీ అంతర్దృష్టిని పంచుకోవడం, మీ ప్రత్యేక నైపుణ్యాన్ని అందించడం మరియు మీరు చేస్తున్న పని గురించి ఉత్సాహంగా ఉండటం కార్యాలయంలో నిలబడటానికి గొప్ప మార్గం.
అయినప్పటికీ, మా తరం యొక్క తక్కువ ప్రశంసనీయ లక్షణాలు సంస్థలో మీ పాత్రను ఉత్తమంగా పొందనివ్వవద్దు. నేను కొన్ని సమయాల్లో కొంచెం అతిగా నమ్మకంగా ఉండగలనని అంగీకరించిన మొదటి వ్యక్తి నేను, ఇది అంత చెడ్డది కాదు, కానీ నేను మెరుగుపరచాల్సిన విషయాలపై విమర్శలు వచ్చినప్పుడు అది సవాలుగా ఉంటుంది. ఈ లక్షణాన్ని బలం మరియు బలహీనత రెండింటినీ అంగీకరించడం నన్ను అదుపులో ఉంచుకోవడానికి మరియు నేను అతిగా వెళుతున్నానో లేదో గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది. మీ బలాన్ని తెలుసుకోండి మరియు వాటిని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి, కానీ మీరు కార్యాలయంలోని ఇతరులకు ఎలా వస్తున్నారో ఎల్లప్పుడూ పరిగణించండి.
సరికొత్త యువ నిపుణులుగా, మనలో మనం ఎదగడానికి మరియు మనం ఉన్న స్థితిలో ప్రభావం చూపడానికి మాకు గొప్ప అవకాశం ఉంది-ఇది సరైన ఎత్తుగడలు వేసే విషయం. మీరు అలా చేస్తే, మీరు ఎప్పుడైనా క్రొత్త జట్టు స్థితి నుండి విలువైన జట్టు సభ్యుని వరకు గ్రాడ్యుయేట్ అవుతారు.
