మీ బృందంలో ఎవరైనా గొప్ప ఆలోచనతో వచ్చినప్పుడు కంటే గొప్పగా ఏమీ లేదు. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, మనమందరం మేధావి యొక్క స్ట్రోక్లను కలిగి ఉండలేము-చివరికి, కొంతమంది డడ్లు ఆఫీసు వైట్బోర్డ్ లేదా సోమవారం ఉదయం సమావేశానికి వెళ్లేందుకు హామీ ఇస్తారు.
ఒక సలహా నేరుగా వృత్తాకార ఫైల్కు పంపినప్పుడు ఇది మీకు స్పష్టంగా అనిపించినప్పటికీ, అది పంచుకునే వ్యక్తికి ఇది అంత స్పష్టంగా అవసరం లేదు. కానీ, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా బృందాన్ని నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఎల్లప్పుడూ అలా చెప్పలేరు. నీచమైన ఆలోచనలకు మీరు ఎలా స్పందిస్తారో ప్రజల భవిష్యత్ పనితీరుపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ధైర్యాన్ని మరియు సాధారణ కార్యాలయ సామరస్యాన్ని చెప్పలేదు.
అదృష్టవశాత్తూ, మీ సహోద్యోగుల ఆత్మగౌరవాన్ని చెదరగొట్టకుండా ఉండటానికి మీకు ఒక ఆలోచన విపత్తును అప్పగించినప్పుడు నేను ఉపయోగపడే కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి - మరియు ఈ ప్రక్రియలో మంచి ఆలోచనలను కూడా ఇవ్వవచ్చు.
1. స్పష్టత కోసం అడగండి
కొన్నిసార్లు, పట్టికలో పని చేయలేని ఆలోచనను పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం దాని లోపాలను హైలైట్ చేయడం. మీకు ప్రత్యేకంగా లెగ్లెస్ ప్రతిపాదన ఇచ్చినట్లయితే, మీ సహోద్యోగిని ప్రణాళిక లోపమని మీరు భావిస్తున్న ప్రాంతాలను ఆమె ఎలా పరిష్కరిస్తుందో మరింత వివరంగా వివరించమని అడగండి.
ఇక్కడ ఒక కల్పిత ఉదాహరణ (నేను నిజంగా ఈ ఆలోచనను ఇష్టపడుతున్నాను): జట్టులో తగినంత ప్రోటీన్ ఉందని మరియు ఉండదని నిర్ధారించే మార్గంగా ప్రతిరోజూ అల్పాహారం కోసం బేకన్ తినాలని కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరూ తప్పనిసరి అని ఒక సహోద్యోగి సూచిస్తున్నారని చెప్పండి. ఉదయం 10 గంటలకు ఆకలితో. కానీ మీకు గుండె పరిస్థితులు ఉన్న చాలా మంది ఉద్యోగులు తెలుసు, కొంతమంది శాకాహారులు మరియు మతపరమైన కారణాల వల్ల పంది మాంసం తినని కొంతమంది వ్యక్తులు. పాపం, బేకన్ పని చేయదు.
ఆమె ఆలోచన హాస్యాస్పదంగా ఉందని మసకబారడం కంటే, మీరు ఆమెను మరింత వివరంగా చెప్పమని అడగవచ్చు, ఆహార పరిమితులు ఉన్న కార్యాలయంలో ఉన్న వారందరినీ ఆమె ఎలా పరిష్కరిస్తుందో ఆమె పంచుకుందాం.
ఆమె ప్రతిపాదనలోని రంధ్రాల ద్వారా ఆలోచించమని మీరు ఎవరినైనా అడిగినప్పుడు, ఆమె ఆలోచనకు కొంత పని అవసరమవుతుందని ఆమె స్వయంగా గ్రహించి, కొంచెం ఎక్కువ పరిశోధన చేయడానికి దానిని ఉపసంహరించుకోండి.
2. ఇది మీ ఏకైక ఎంపిక అని నటిస్తారు
ఇది కఠినమైన విధానం, కానీ ఇది ఒక చిన్న ఆలోచనను గొప్పదిగా మార్చగల సామర్థ్యాన్ని కూడా కలిగి ఉంది: ఒక ఆలోచనపై తీర్పు చెప్పే ముందు, మీరు దీన్ని పని చేయగలరో లేదో చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
ఎందుకు? మేము ఒక నిర్దిష్ట ఫలితాన్ని అంగీకరించమని బలవంతం చేసినప్పుడు, మేము సహజంగా సమస్య పరిష్కార మోడ్కు మారుతాము, ఇది తరచూ కొన్ని అందమైన సృజనాత్మక పరిష్కారాలకు దారితీస్తుంది. అదనంగా, ప్రేరణ అన్ని రకాల వేర్వేరు ప్రదేశాల నుండి వస్తుంది, కాబట్టి అవకాశాలు, ఆ అసహ్యమైన ఆలోచనలో ఎక్కడో ఉన్నాయి, మంచి ఆలోచన యొక్క కొన్ని నగెట్ ఉంది.
పై నుండి వచ్చిన ఆలోచనను పరిశీలిస్తే, “బేకన్ పరిష్కారం” మీ ఏకైక ఎంపిక అని నటిస్తారు. మీరు బేకన్ పని ఎలా చేయవచ్చు? టర్కీ బేకన్? వేగన్ బేకన్? మీ ఉద్యోగుల కోసం అనేక రకాల ప్రోటీన్-ప్యాక్ చేసిన అల్పాహారం ఎంపికలను అందిస్తున్నారా?
గేర్లను కొంచెం మార్చడం ద్వారా మరియు చెడు ఆలోచనను ఎలా పని చేయాలో మాట్లాడటం ద్వారా, గొప్ప ఆలోచన అభివృద్ధి చెందుతుందని మీరు కనుగొనవచ్చు. కాకపోతే, మీ సహోద్యోగి కనీసం మీరు ఆమె ఆలోచనను సహకరించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి నిజమైన ప్రయత్నం చేశారని మీకు తెలుస్తుంది.
3. ఆమె షూస్ లో మీరే ఉంచండి
వాస్తవానికి, మీరు వీటో చేయవలసిన కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి ముందు నేను ఇచ్చే అతి ముఖ్యమైన రిమైండర్లలో ఒకటి, దాన్ని స్వీకరించేటప్పుడు అవతలి వ్యక్తికి ఎలా అనిపించవచ్చో ఆలోచించడం. మీ ఆలోచనలలో ఒకరిని ఎవరైనా కాల్చివేసినప్పుడు మీకు ఎలా అనిపించిందో గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి bad చెడు వార్తలను మోసేవారు సందేశాన్ని కొంచెం తక్కువ స్టింగ్తో పంపించగలిగే కొన్ని మార్గాల గురించి మీరు బహుశా ఆలోచించవచ్చు, సరియైనదా?
మీ సహోద్యోగికి ఏవైనా సున్నితత్వాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధంగా మీ వ్యాఖ్యలను పదజాలం చేయండి (ఉదా., ఈ అంశంపై ఆమెకు ఇప్పటికే ఉన్న చివరి నాలుగు ఆలోచనలను మీరు తిరస్కరించారా?), మరియు మీ సందేశాన్ని తాదాత్మ్యంతో అందించండి. ఆమె మీ అభిప్రాయాన్ని ఎలా వింటుందో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా, మీ సందేశం మరింత మెరుగ్గా అందుతుంది.
చక్కెర కోటు చేయవద్దు-మీరు ఏదైనా ప్రత్యేకమైన చికిత్స ఇస్తున్నారని ఆమె భావించడం మీకు ఇష్టం లేదు. ఆలోచన యొక్క యోగ్యతలను ముందుగా గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించడం, ఆపై పని ఎక్కడ అవసరమో ఎత్తి చూపడం, నిర్మాణాత్మకంగా ఉండటానికి శ్రద్ధ వహించడం, క్లిష్టమైనది కాదు. చివరిది కాని, ఎల్లప్పుడూ సానుకూల పదంతో మూసివేయండి-ఆమె ప్రయత్నిస్తూ ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు!
గొప్ప ఆలోచనలను రూపొందించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే, ప్రతి ఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె ఆలోచనలకు సరసమైన వణుకు ఉన్నట్లు భావించే వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం. ప్రతి ఆలోచన తదుపరి గొప్ప విషయం కాదు, కానీ ఈ దశలను అనుసరించండి మరియు మీ సహచరులు ప్రయత్నిస్తూనే ఉంటారు. మరియు ఎవరికి తెలుసు? మీరు ఆ వజ్రాన్ని ప్రక్రియలో కఠినంగా కనుగొనవచ్చు!
