పెరుగుతున్న స్టార్టప్ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి, మీరు తప్పక నిలబడాలి.
కానీ మీకు ఇది ఇప్పటికే తెలుసు. అసలు ప్రశ్న: మీరు ప్యాక్ నుండి మిమ్మల్ని ఎలా వేరు చేయవచ్చు?
సృజనాత్మక పున umes ప్రారంభం మరియు చిరస్మరణీయ ఇంటర్వ్యూలు ట్రిక్ చేయగలవు, కానీ అవి మీ చెస్బోర్డ్లోని ముక్కలు మాత్రమే కాదు. మీరు జాబ్ బోర్డు ద్వారా పున ume ప్రారంభం సమర్పించినప్పుడు, అదే పని చేసిన ప్రతి ఇతర దరఖాస్తుదారుడితో మీరే సమూహం చేసుకోండి. ఇప్పుడు అది నిలబడటానికి గొప్ప మార్గం అనిపించడం లేదు?
మీ డ్రీమ్ స్టార్టప్లో శాశ్వత ముద్ర వేయాలని మీరు ఆశిస్తున్నట్లయితే, మీరు మొదట మీ విధానాన్ని రీఫ్రేమ్ చేయాలి. “నేను ఉద్యోగం ఎలా పొందగలను?” అని అడగడానికి బదులుగా, విస్తృత ప్రశ్నను కీలకమైన, మరింత కేంద్రీకృత సవాలుకు ఉడకబెట్టండి: “నేను వ్యవస్థాపకుల దృష్టిని ఎలా పొందగలను?”
అక్కడ అంతులేని సమాధానాలు ఉన్నాయి, కానీ ఈ మూడు వ్యూహాలు నాకు బాగా పనిచేశాయి:
1. ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కోల్డ్ ఇమెయిళ్ళను పంపండి - మరియు వాస్తవానికి తిట్టు ఇవ్వండి
కవర్ లెటర్స్ మరియు ఇమెయిళ్ళ యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎంత మంది ఉద్యోగార్ధులు గ్రహించలేదో నేను మూగబోతున్నాను. ఇవి కెరీర్ను మార్చే మొదటి ముద్రలు, అయినప్పటికీ చాలా తరచుగా అవి సామాన్యత మరియు దీర్ఘ-గాలులతో మునిగిపోతాయి.
మా వర్ట్రూ సపోర్ట్ డెస్క్లో సాధారణ ఉద్యోగ శోధన సందేశాలు వచ్చినప్పుడు, నేను వాటిని చదవడం ఎప్పుడూ పూర్తి చేయను. ఒక వ్యక్తి తన కంపెనీ విలువను మా కంపెనీకి వ్యక్తపరచలేకపోతే, వర్ట్రు విలువను మా వినియోగదారులకు వ్యక్తీకరించే అతని లేదా ఆమె సామర్థ్యాన్ని నేను ఎలా విశ్వసించగలను?
మీ క్రొత్త బృందానికి మీ మొదటి మార్కెటింగ్ కేటాయింపుగా మీ చల్లని ఇమెయిల్ కవర్ లేఖను సంప్రదించండి. స్క్రాపీగా ఉండండి. సరదాగ. మీ ప్రేక్షకులకు తెలివైన మరియు సానుభూతితో ఉండండి. క్షుణ్ణంగా మరియు చర్య-ఆధారితంగా ఉండండి.
స్టార్టప్ విలువను సమర్థవంతంగా విశ్లేషించి ప్రదర్శించగల అభ్యర్థులు సంస్థకు తక్షణమే బలవంతపు నైపుణ్యాన్ని అందిస్తారు. వారు తమ సొంత కొమ్ములను టూటింగ్ చేస్తూ విలువైన ఇమెయిల్ స్థలాన్ని వృథా చేయనవసరం లేదు.
2. మీరు ఇష్టపడే స్టార్టప్లకు ఫిర్యాదు చేయండి
ఉద్యోగం కనుగొనడం, అమ్మకం చేయడం లేదా ఒక సంస్థ మిమ్మల్ని గమనించడం ఒక బార్ వద్ద ఒకరిని తీసుకెళ్లడం లాంటిది అనే క్లిచ్డ్ రూపకాన్ని నేను మీకు వదిలివేస్తాను. నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ చర్యలకు రివర్స్ సైకాలజీతో సంబంధం లేదు లేదా పొందడానికి కష్టపడి ఆడటం లేదు. బదులుగా, నా ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన వ్యూహం తక్కువ సెక్సీపై ఆధారపడుతుంది: కస్టమర్ మద్దతు. మీరు వ్యవస్థాపకులు మరియు ఇతర నిర్ణయాధికారుల నుండి ప్రత్యక్ష ప్రతిస్పందనలను పొందలేనప్పుడు ఈ భావనను అర్థం చేసుకోవడం ఆటుపోట్లుగా మారుతుంది.
సాధారణ కంపెనీ మెయిల్బాక్స్లకు (ఉదా., Support/feedback/[email protected]) మీ ఇమెయిల్లు సాధారణంగా కేటాయించిన ప్రతినిధికి ఫిల్టర్ చేయబడతాయి, అప్పుడు వారు మీ అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించాలా లేదా పెంచాలా అని నిర్ణయిస్తారు. సహాయక బృందాలు తరచుగా తక్కువ ఉద్యోగులు మరియు క్రాస్-ఆపరేషనల్: అర్థం, ఉత్పత్తి దోషాలను డెవలపర్లకు కమ్యూనికేట్ చేసే అదే వ్యక్తి ఉద్యోగ అనువర్తనాలు మరియు ఇన్బౌండ్ వ్యాపార విచారణల ద్వారా కూడా జారుకోవచ్చు.
ఈ బ్యాక్ ఎండ్ హూప్లా మధ్య, ఒక విషయం నిజం: మద్దతు బృందాలు సంతృప్తి చెందని వినియోగదారులకు మరియు వినియోగదారులకు ప్రతిస్పందనలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి (ముఖ్యంగా ప్రారంభ దశలో, కస్టమర్ల అభివృద్ధి పవిత్ర గ్రెయిల్). అదృష్టవశాత్తూ, దీని అర్థం మీరు మీ వద్ద ఒక శ్రద్ధగల జట్టు సభ్యుడిని కలిగి ఉన్నారు-అలాగే మీ మృదువైన అమ్మకపు నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకునే అద్భుతమైన అవకాశం.
సంస్థ పట్ల మీ విధేయతను వ్యక్తపరచడం ద్వారా ప్రారంభించండి (ఆలోచించండి: మీరు ఈ స్టార్టప్ను ఎప్పుడూ ఆరాధించారు, అందువల్ల ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి లేదా ప్రక్రియ మెరుగుపరచబడాలని మీరు చాలా బలంగా భావిస్తున్నారు). అప్పుడు, మరింత చర్చించడానికి తగిన వ్యక్తితో కనెక్ట్ అవ్వమని అభ్యర్థించండి, కానీ మీ కెరీర్ ఆసక్తుల గురించి ప్రస్తావించవద్దు.
ఈ దశలు సరైన వ్యక్తులతో సంభాషణలను సురక్షితం చేస్తాయి. కాబట్టి, ఈ సంభాషణలు నియామకం చుట్టూ రూపొందించబడకపోయినా, మీరు సంస్థ సభ్యులతో విలువైన సమయాన్ని పొందుతున్నారు. సేవలను ఎలా మెరుగుపరచవచ్చనే దానిపై మీ చర్చ తరువాత, భవిష్యత్తులో కలిసి పనిచేయడానికి మీ ఆసక్తికి అంశాన్ని మార్చే ఇమెయిల్ను అనుసరించండి (అనగా ఉద్యోగిగా).
3. వారి కథలను పంచుకోవాలనుకునే విజయవంతమైన వ్యక్తులను వెతకండి
రివార్డింగ్ స్టార్టప్ జాబ్ సెర్చ్ కోసం నా ఉత్తమ చిట్కా దాన్ని ఉద్యోగ శోధనగా సంప్రదించడం మానేయడం. బదులుగా, దీర్ఘకాలిక నైపుణ్యాలు మరియు సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి (ముఖ్యంగా మీరు ఆరాధించే వ్యక్తులతో). మీరు ఎల్లప్పుడూ ఇలాంటి వ్యక్తుల జాబితాను ఉంచాలి-మీరు చూసే వ్యక్తులు, వారి కెరీర్ మార్గాలు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని ప్రేరేపించాయి-మరియు కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఈ రోల్ మోడళ్లను చేరుకోండి.
వారిని ఉద్యోగాలు అడగవద్దు. కనెక్షన్ల కోసం వారిని అడగవద్దు. మీరు "వారి మెదడులను ఎంచుకోగలరా" అని ఖచ్చితంగా వారిని అడగవద్దు, ఎందుకంటే ఈ పదం సోమరితనం మరియు ఏకపక్ష సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది.
బదులుగా, ఈ వ్యక్తులు మీ జీవితంపై చూపిన ప్రభావానికి మీ ప్రశంసలను వ్యక్తం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. విజయవంతం కావడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపించిన నిర్దిష్ట లక్షణాలు లేదా అనుభవాలను వివరించండి. ఈ లక్షణాలు కూడా మిమ్మల్ని చేరుకోవడానికి ప్రేరేపించాయని వివరించండి మరియు సంబంధాన్ని మరింతగా పెంచుకోవాలనే మీ కోరికను తెలియజేయండి.
మీకు లభించే ప్రతిస్పందనలతో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. మీరు ఒక సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకున్న తర్వాత, ఈ ప్రభావశీలురులు వారు ఎలా సహాయపడతారని అడగవచ్చు your మీ సివిని పేల్చడానికి మరియు మీరు అడగడానికి ముందే ఉద్యోగ అవకాశాలను పంపండి. ఆసక్తికరంగా, వారు మిమ్మల్ని ఎంత ప్రేరేపించారో ప్రజలకు చెప్పడం మీకు సహాయం చేయడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.
ఎగ్జిక్యూటివ్ కోచ్ స్టీవ్ ఫార్బెర్ ఈ ప్రభావాన్ని వివరిస్తూ, "గొప్ప నాయకులు తమ గొప్పతనంపై దృష్టి పెట్టేవారు కాదు-వారు తమకన్నా ఇతర వ్యక్తులను గొప్పగా మార్చడంపై దృష్టి పెట్టారు."
విజయవంతమైన స్టార్టప్లు భేదం మీద వృద్ధి చెందుతున్నందున, మీ సామర్థ్యాన్ని కొత్తగా నిలబెట్టిన తర్వాత మీకు బాగా ఉపయోగపడుతుంది. Virtru వద్ద కేవలం ఐదు నెలల్లో, పెట్టుబడిదారులకు పరిచయాలను పొందడానికి, కొత్త అమ్మకాల మార్గాలను తెలుసుకోవడానికి, మద్దతు టికెట్ అభ్యర్థనలను వేగవంతం చేయడానికి మరియు స్వీట్గ్రీన్ వద్ద నా సలాడ్లలో ఎక్కువ బేకన్ పొందడానికి నేను ఈ మూడు వ్యూహాలను ఉపయోగించాను.
అదనపు బేకన్ మాత్రమే అన్నింటినీ విలువైనదిగా చేసింది.
