“గౌరవం” అనే పదాన్ని ఎవరైనా చెప్పిన ప్రతిసారీ, కొన్ని విషయాలు గుర్తుకు వస్తాయి-అవి అరేతా ఫ్రాంక్లిన్ మరియు రోడ్నీ డేంజర్ఫీల్డ్. చాలా అరుదుగా గుర్తుకు వస్తుంది-కాని ఎల్లప్పుడూ ఉండాలి-కార్యాలయ సంబంధాలు. సహోద్యోగులలో గౌరవం ఒక శక్తివంతమైన కనెక్షన్, మరియు అది లేకుండా, విషయాలు చాలా కష్టంగా ఉంటాయి (దయనీయంగా చెప్పనవసరం లేదు).
కాబట్టి, మిస్టర్ డేంజర్ఫీల్డ్ చెప్పినట్లుగా, ఆఫీసులో “గౌరవం పొందలేము” అని మీరు చెబితే మీరు ఏమి చేస్తారు? మీకు అర్హమైన ప్రశంసలు (లేదా కేటాయింపులు) లభించనట్లు మీకు అనిపిస్తే, ఈ చిట్కాలను ప్రయత్నించండి.
1. పలుకుబడిని నిర్మించండి
ఇది క్లయింట్లు, విక్రేతలు లేదా సహోద్యోగులతో అయినా, మీ ప్రతిష్ట ఎల్లప్పుడూ మీకు ముందు ఉంటుంది మరియు గొప్పదాన్ని నిర్మించడానికి కృషి చేయడం కార్యాలయంలో గౌరవం సంపాదించడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం. అన్నింటికంటే, గౌరవం సంపాదించిన విషయం మనందరికీ తెలుసు.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఒక చిన్న కార్యాలయంలో ఒక చిన్న బృందంలో పనిచేశాను. మనలో ప్రతి ఒక్కరూ ఎక్కువగా స్వతంత్రంగా పనిచేశారు, కాబట్టి ప్రతి వ్యక్తి ఏమి పని చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం కొన్నిసార్లు కష్టమే, వారు ఎంత కష్టపడుతున్నారో విడదీయండి. కొత్తగా ఎవరైనా జట్టులో చేరినప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా జరిగింది-మేము అతన్ని బాబ్ అని పిలుస్తాము.
జట్టులో గౌరవాన్ని నెలకొల్పడం చాలా ముఖ్యం అని బాబ్ వెంటనే గుర్తించాడు, కాని మనలో ఎవరూ ఒకరితో ఒకరు నేరుగా పని చేయనందున, అతను దాని గురించి కొంచెం భిన్నంగా వెళ్ళవలసి వచ్చింది. అదృష్టవశాత్తూ, బాబ్ తన ఉద్యోగంలో రాక్ స్టార్, మరియు ఖాతాదారులకు, వ్యాపార భాగస్వాములకు, అమ్మకందారులకు మరియు సహచరులకు వృత్తిపరంగా మరియు గౌరవంగా వ్యవహరించడం ద్వారా, బాబ్ పిల్లి యొక్క పైజామా అని పదం త్వరలో వచ్చింది. బాబ్ దాని గురించి ఒక్క మాట కూడా చెప్పనవసరం లేదు-కాని అతనితో సంభాషించిన ప్రతి ఒక్కరి నుండి తీవ్రమైన సమీక్షలు అతను తన బరువును లాగుతున్న మిగిలిన జట్టును చూపించాయి. తత్ఫలితంగా, అతను త్వరగా మనపై గెలిచాడు.
ఫలితాలను విస్మరించడం చాలా కష్టం, మరియు మీరు మీ సహోద్యోగుల గౌరవం కోసం ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు చేయగలిగే ఉత్తమమైన పని ఏమిటంటే మీకు సరైన విషయాలు వచ్చాయని చూపించడం. త్వరలో, మీరు సంపాదించిన గౌరవం మీకు లభిస్తుంది.
2. మిత్రులను చేయండి
మీరు ప్రతిదీ సరిగ్గా చేస్తున్నప్పటికీ, కొన్నిసార్లు గెలవడం అసాధ్యం అనిపించే సహచరులు ఉండవచ్చు. మరియు మీరు ఒక నిర్దిష్ట సహోద్యోగి లేదా సహోద్యోగుల నుండి గౌరవం పొందలేనప్పుడు, అశ్వికదళంలో పిలవడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఒక పెద్ద బ్యాంకు కోసం పనిచేసినప్పుడు, ఒక కొత్త మహిళ-మేము ఆమెను సాలీ అని పిలుస్తాము-మార్కెటింగ్ విభాగంలో చేరాను. ఆమె యవ్వనంగా ఉంది మరియు మిగిలిన జట్టులో సంవత్సరాల అనుభవం లేదు, ఇది స్వయంచాలకంగా నిరూపించడానికి ఆమెకు కొంచెం ఇచ్చింది. మొదటి నుండి, నా మేనేజర్ సాలీ యొక్క సామర్ధ్యాలపై తన సందేహాలను కలిగి ఉన్నాడు. జట్టు ముందు ఆమె ఆలోచనలను తోసిపుచ్చడం ద్వారా లేదా ఆమెను సమావేశాల నుండి పూర్తిగా మినహాయించడం ద్వారా అయినా, మా క్రొత్త ఉద్యోగిని తాను గౌరవించలేదని మా బాస్ స్పష్టం చేశారు.
సాలీకి ఒంటరిగా అనిపించడం చాలా సులభం అయితే, ఆమె తిరిగి పోరాడాలని నిర్ణయించుకుంది. మరియు, తిరిగి పోరాడటం ద్వారా, ఆమె స్నేహితులను సంపాదించడం ప్రారంభించింది. నా యజమాని గెలవడం కష్టమని సాలీ తెలుసుకున్నప్పుడు, ఆమె మా మిగిలిన పనికి వెళ్ళింది. చాలాకాలం ముందు, ఆమె మొత్తం జట్టుకు ఆమె సామర్థ్యం మాత్రమే కాదని నిరూపించబడింది, కానీ గొప్ప ఆస్తి మరియు మనం చేయగలిగిన మరియు చేయగలిగిన వ్యక్తి. కొన్ని నెలల తరువాత, సాలీ తన వైపు మిత్రుల మొత్తం విభాగాన్ని కలిగి ఉన్నాడు, ఇది మా యజమాని ఆమె రచనలను విస్మరించడం చాలా కష్టతరం చేసింది. దీనికి కొంత సమయం పట్టింది, కాని చాలా నెలల తరువాత మా బాస్ చివరికి అతను సాలీకి సరసమైన షేక్ ఇవ్వలేదని గ్రహించాడు. మరియు అతను ఆమెను అంతగా గౌరవించటం ముగించాడు, ఎందుకంటే ఆమె తనను తాను ఇంత పరిణతి చెందిన, వృత్తిపరమైన రీతిలో నిరూపించుకున్నట్లు గ్రహించాడు.
సందేహాస్పద సహోద్యోగిపై గెలిచే అవకాశం మీకు ఎప్పుడూ ఉండకపోవచ్చు, కానీ అవకాశాలు, ఆఫీసులో ఇతరులను ఆకట్టుకోవడంలో మీకు షాట్ ఉంటుంది. ప్యాంటు అందరి నుండి కొట్టడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మీ అయిష్ట సహోద్యోగి త్వరలోనే దీనిని అనుసరిస్తారు.
3. సంభావ్య కారణం కోసం చూడండి
అంగీకరించడం అంత సులభం కాదు, కానీ కొన్నిసార్లు మీరు కార్యాలయంలో పొందుతున్న గౌరవం లేకపోవడం, సమర్థించబడుతుందా లేదా కాదా, కార్యాలయంలో మీ ప్రవర్తనతో ఏదైనా సంబంధం ఉంది (లేదా మీరు గడియారంలో ఉన్నప్పుడు). మీరు నక్షత్ర పని చేస్తున్నందున మరియు మీ వెనుక మద్దతుదారుల సైన్యం ఉన్నందున, మీరు అలవాటుగా ఆలస్యం అయినప్పుడు లేదా గత నెల కంపెనీ సంతోషకరమైన గంటలో చాలా ఎక్కువ మంది ఉన్నప్పుడు ఎవరూ గమనించరని కాదు.
కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం నుండి నా పాత ఉద్యోగులలో ఒకరిని తీసుకోండి. అతను ఒక అద్భుతమైన కార్మికుడు-అతను దానిని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు. ఏ కారణం చేతనైనా, అతను దానిని కలవలేకపోయాడు, ప్రతిరోజూ ఆలస్యంగా వచ్చాడు మరియు ప్రతిరోజూ వేరే సాకు చూపించగలిగాడు.
ఈ సమస్య గురించి నేను అతనితో చాట్ చేసిన తరువాత మరియు అతను ఇంకా తన మార్గాలను మార్చుకోలేదు, ఉద్యోగిగా నేను అతని పట్ల గౌరవాన్ని కోల్పోయాను. నా వరకు, అతను సంస్థ యొక్క పని గంటలు లేదా అతని తోటి సహోద్యోగుల పట్ల చాలా తక్కువ గౌరవం కలిగి ఉన్నాడు, అతను ప్రతిరోజూ సమయానికి పని చేయగలిగాడు అంటే నేను అతనిపై ఆధారపడలేను లేదా గౌరవించలేను. అతను గొప్ప పని చేసినప్పటికీ, ఏదైనా పెద్ద ప్రాజెక్టులు లేదా గడువుతో నేను అతనిని నమ్మడం మానేశాను.
కార్యాలయంలో గొప్ప పని చేయడం అనేది మీ సహోద్యోగుల గౌరవాన్ని గెలుచుకోవటానికి సరైన దిశలో ఒక అడుగు, కానీ మీరు గడియారానికి ముందు మరియు తరువాత మీ చర్యలను పట్టించుకోకపోతే ఆ కృషిని సులభంగా విస్మరించవచ్చు.
ఆఫీసులో గౌరవం సంపాదించడం చాలా సులభం అని నేను కోరుకుంటున్నాను, అరేతా-శైలి, కానీ వాస్తవమేమిటంటే, కొన్నిసార్లు మీరు కార్యాలయానికి వచ్చినప్పుడు మీ “లాభాలను” పొందడానికి కొంచెం కష్టపడాల్సి ఉంటుంది. కానీ, ఈ చిట్కాలను అనుసరించండి మరియు త్వరలో మీరు కార్యాలయంలో గౌరవం అడగనవసరం లేదు, ఎందుకంటే మీరు దాన్ని సంపాదించారు.
