మైక్రో మేనేజింగ్ బాస్ లేదా అసంబద్ధమైన పని-జీవిత సమతుల్య అంచనాల వంటి కొన్ని భయంకరమైన డీల్ బ్రేకర్ ఉందని మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగం తీసుకున్నారా మరియు చాలా ఆలస్యం అయిన తర్వాత మాత్రమే మీరు గ్రహించారా?
దురదృష్టవశాత్తు, ఉద్యోగం యొక్క కాన్స్ ఎల్లప్పుడూ కనుగొనడం కష్టం. ఇంటర్వ్యూయర్లు మరియు సంభావ్య సహోద్యోగులు మీకు ఉద్యోగాన్ని "విక్రయించడానికి" ఆసక్తిగా ఉన్నారు, మరియు మీరు ఆ క్రొత్త స్థానానికి చాలా సిద్ధంగా ఉన్నందున మీరు ఒప్పించటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
కాబట్టి, మంచి, చెడు మరియు అగ్లీ కోసం మీరు సైన్ అప్ చేస్తున్న దాని గురించి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందడానికి మీరు ఏదైనా చేయగలరా?
అవును మరియు కాదు. మీ విలువలను బట్టి, ఇతరులను ఇబ్బంది పెట్టే కొన్ని విషయాలు మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టకపోవచ్చు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, కాబట్టి మీరు ఒక స్థానాన్ని ఎలా ఇష్టపడతారో తెలుసుకోవడానికి మార్గం లేదు. కానీ, మీరు మీ శ్రద్ధను ప్రయత్నించవద్దని కాదు. మీరు ఖచ్చితంగా తీసుకోవలసిన కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. సోషల్ మీడియా వైపు తిరగండి
మునుపటి లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి కంపెనీ సమీక్షలను అందించే గ్లాస్డోర్ వంటి వెబ్సైట్లు సమాచారం యొక్క గోల్డ్మైన్ కావచ్చు. (సెర్చ్ బార్ పక్కన ఉన్న డ్రాప్-డౌన్ మెనులో “కంపెనీలు” ఎంచుకోండి మరియు కంపెనీ కోసం శోధించండి.) సమీక్షకులు వారు ఒక సంస్థను స్నేహితుడికి సిఫారసు చేస్తారా, CEO ని ఆమోదించాలా, నిర్వహణకు సలహా, మరియు సంస్థలో లేదా వారి ప్రత్యేక స్థితిలో పనిచేసే లాభాలు మరియు నష్టాలు. (కేవిట్: కొన్ని వ్యాఖ్యలలో మీరు పోకడలు లేదా ఇతివృత్తాలను చూడకపోతే, అసంతృప్తి చెందిన మాజీ ఉద్యోగులు రాసిన సమీక్షలపై సంస్థపై మీ పూర్తి అవగాహనను ఆధారం చేసుకోవడం ఉత్తమమైన ఆలోచన కాకపోవచ్చు. .)
కొన్ని లింక్డ్ఇన్ స్టాకింగ్ కూడా సహాయపడుతుంది. కంపెనీ సెర్చ్ బాక్స్లో కంపెనీ పేరు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం అధునాతన శోధన చేయడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ప్రజలు ఎంతకాలం ఉంటారు లేదా పదోన్నతి పొందడానికి సాధారణంగా ఎంత సమయం పడుతుంది వంటి వాటిని చూడటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు చూస్తున్న ఉద్యోగాన్ని బట్టి, మీరు తనిఖీ చేయడానికి లేదా మరింత సమగ్రమైన విధానం కోసం వెళ్లి, వీలైనన్ని ఎక్కువ ప్రొఫైల్లను చూడటానికి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
ఆశాజనక, మీరు మీ సంభావ్య యజమాని లేదా సహోద్యోగుల ప్రొఫైల్లపై కొన్ని సిఫార్సుల ద్వారా స్క్రోల్ చేయగలుగుతారు. (మరియు మీరు నవీనమైన ప్రొఫైల్లో ఏవైనా సిఫార్సులు చూడకపోతే? అది చెప్పవచ్చు.)
2. మాజీ ఉద్యోగుల నుండి నిట్టి-ఇసుకను పొందండి
వాస్తవానికి, మీరు ఆన్లైన్లో చాలా నిర్దిష్ట ప్రశ్నలకు సమాధానం కనుగొనలేరు. దాని కోసం, మీరు ప్రజలను చేరుకోవాలి. ఇది నొప్పిగా అనిపిస్తుంది, కానీ నిజంగా, మీరు అంగీకరించే ముందు క్రొత్త స్థానం యొక్క నష్టాలను తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు సంపూర్ణమైన ఉత్తమ అవకాశం.
మీరు లింక్డ్ఇన్లో ఉన్నప్పుడు, మీకు ఎక్కువగా సహాయపడే వ్యక్తి కోసం శోధించండి previously మీరు ఇప్పుడు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థితిలో గతంలో పనిచేసిన వ్యక్తి. (నిజంగా, ఇలాంటి సామర్థ్యంతో కంపెనీలో పనిచేసిన ఎవరైనా అద్భుతమైనవారు.) మీ కొన్ని సమస్యలతో మాట్లాడగలరని మీరు అనుకునే వ్యక్తులకు సందేశం పంపండి మరియు శీఘ్ర ఫోన్ కాల్ లేదా కాఫీ సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి. ఎవరైనా స్పందిస్తారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు కొంతమంది వ్యక్తులను సంప్రదించవలసి ఉంటుంది, కానీ ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు మీతో చాట్ చేయడానికి ఇష్టపడితే, మీరు అదృష్టవంతులు-మీరు దృక్కోణాలను పోల్చడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది.
మీరు కొంతమంది వ్యక్తులను వరుసలో ఉంచిన తర్వాత, మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది మీకు తెలుసా అని నిర్ధారించుకోండి. ప్రామాణిక సమాచార ఇంటర్వ్యూ మర్యాదలను అనుసరించండి మరియు కొంత అదృష్టంతో మీరు సైన్ అప్ చేస్తున్న దాని గురించి చాలా స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందవచ్చు. మీరు అడగగలిగే దాని గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి క్రింద కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయి your మీ సంభాషణ సమయంలో మరికొన్ని సానుకూల ప్రశ్నలలో మిరియాలు జాగ్రత్తగా ఉండండి.
- నిర్వహణ శైలి మరియు నిర్మాణం ఎలా ఉందో మీరు కొంచెం చెప్పగలరా?
- కొన్ని పెద్ద సవాళ్లు అని మీరు ఏమి చెబుతారు?
- కంపెనీ సంస్కృతి ఎల్లప్పుడూ నేను ఇంటర్వ్యూకి ముందే ప్రయత్నించడానికి ప్రయత్నిస్తాను. మీరు పని వాతావరణం, ధైర్యాన్ని మరియు సంస్కృతిని ఎలా వివరిస్తారు?
- రాబోయే కొన్నేళ్లలో కంపెనీ ఎక్కడికి వెళుతుందో మీరు చూస్తారు?
3. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనం తీసుకోండి
"ఇంటర్వ్యూ అనేది రెండు-మార్గం వీధి" అని కెరీర్ కౌన్సెలర్ లేదా హెచ్ఆర్ ప్రతినిధి చెప్పడం మీరు బహుశా విన్నారు. మరియు, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా అనిపించకపోవచ్చు, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ (మరియు కంపెనీ) ను అంచనా వేస్తున్నారనేది ఖచ్చితంగా నిజం. అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని అంచనా వేస్తున్నంత.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీరు ఉద్యోగంలో ఏమి ఆశించవచ్చనే దాని గురించి మంచి ప్రశ్నలు అడగడం పూర్తిగా మీ హక్కులో ఉంది your మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను డిఫెన్సివ్గా చేయకుండా చూసుకోండి. అది మిమ్మల్ని ఎక్కడికీ తీసుకురాదు.
ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి తోడ్పడే కార్యాలయంలో ఉండటం నాకు చాలా ముఖ్యమైనది. సంభావ్య యజమాని నుండి నేను ఒకసారి అందుకున్న ప్రత్యేకంగా బహిర్గతం చేసే సమాధానం ఏమిటంటే, “మేము మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సాధనలకు పూర్తిగా మద్దతు ఇస్తాము. మీరు కావాలనుకుంటే సమావేశాలు మరియు శిక్షణలకు హాజరు కావడానికి సెలవు సమయం కేటాయించడం మీకు స్వాగతం. ”
ఇది నా మనస్సులో ఉన్న "మద్దతు" యొక్క రకమైనది కాదు, మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిపై సంస్థ యొక్క వైఖరి గురించి నాకు చాలా స్పష్టమైన చిత్రం వచ్చింది, చివరికి ఇది ఆఫర్ను తిరస్కరించే నిర్ణయం తీసుకోవడానికి నాకు సహాయపడింది. పర్యవేక్షణ శైలి, వృద్ధి అవకాశాలు మరియు సుదీర్ఘకాలం పాటు ఉండటానికి మీకు ఆసక్తి ఉన్న అన్ని సంకేతాల గురించి ప్రశ్నలు, ఇది ఇంటర్వ్యూలో పంపడానికి ఎప్పుడూ చెడ్డ సందేశం కాదు, కాబట్టి అవి ఖచ్చితంగా అడగటం విలువ.
మీరు ing హించిన దానికంటే చాలా త్వరగా ఉద్యోగ శోధన ద్వారా వెళ్లకూడదనుకుంటే, త్రవ్వడం మరియు మీ సంభావ్య కొత్త యజమాని గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోవడం మంచిది. ఇది ఇప్పుడు చాలా పని, కానీ ఇది మీకు టన్నుల ఇబ్బందిని మరియు చిరాకును ఆదా చేస్తుంది.
