ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు, అభ్యర్థులు సాధారణంగా ఒక సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులు, అధికారులు మరియు వారు దరఖాస్తు చేసుకునే పాత్రపై పరిశోధన చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. కానీ చాలా మంది అభ్యర్థులు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి వాస్తవానికి ఎలా ఉందో పరిశోధించడానికి చాలా తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు.
నాకు, ఇది ఇల్లు కొనడానికి మరియు మీ దృష్టిని అది ఉన్న పొరుగు ప్రాంతాన్ని పరిశోధించడానికి బదులుగా లోపల ఉన్న వాటిపై కేంద్రీకరించడానికి సమానంగా ఉంటుంది: ఇల్లు కూడా చాలా ముఖ్యమైనది, కానీ మీ ఆస్తి యొక్క దీర్ఘకాలిక విలువను, జీవనశైలిని నిర్వచించటానికి పొరుగు ప్రాంతం సహాయపడుతుంది అక్కడ ఆనందిస్తాను మరియు దాని పున ale విక్రయ విలువ.
సంస్థ సంస్కృతిపై బ్రోచర్లను కనుగొనడం చాలా సులభం, కానీ వాక్చాతుర్యాన్ని వాస్తవికత నుండి వేరు చేయడం చాలా కష్టం, ఇది సంస్థలో రోజువారీ పని చేయాలనుకుంటున్నది. ఇంకా, మీరు చేయకపోతే, అక్కడ ఒక బృందంలో పనిచేయడం, ప్రమోషన్ లేదా బదిలీని ఎలా అభ్యర్థించాలో మరియు ప్రజలు ప్రతిరోజూ సంస్థ యొక్క ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలను ఎలా ఉపయోగిస్తారో మీకు తెలియదు.
క్రింద, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి రోజుకు ముందు కంపెనీ సంస్కృతి నిజంగా ఎలా ఉందో తెలుసుకోవడానికి మేము మూడు మార్గాలను వివరించాము:
1. మీ ప్రయోజనానికి లాబీ సమయాన్ని ఉపయోగించండి
మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం కొన్ని నిమిషాల ముందుగా చేరుకోండి (ఆశాజనక, మీరు దీన్ని ఎలాగైనా చేయాలనుకుంటున్నారు) మరియు మీ సామగ్రిని పోగొట్టుకునే బదులు, మీరు మీ చుట్టూ చూసే మరియు వింటున్న వాటిని పరిశీలించండి. ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు పలకరించుకుంటారా? రిసెప్షనిస్ట్ స్నేహపూర్వకంగా ఉన్నారా? ప్రజలు కలిసి పనిచేయడాన్ని మీరు చూస్తున్నారా, లేదా ప్రజలు ఎక్కువగా స్వతంత్రంగా పనిచేస్తున్నారా? మీరు విశ్రాంతి గదికి దిశలను అడిగితే, మిమ్మల్ని సరైన దిశలో చూపించడానికి వారిని సహాయపడుతున్నారా?
యాదృచ్ఛిక ఉద్యోగితో ఒక పరస్పర చర్య నుండి తీర్మానాలు తీయడం సరైంది కాదు, కానీ తరచుగా లాబీలు మిగిలిన సంస్థకు సూక్ష్మదర్శిని, మరియు ప్రజలు ఎంత అధికారికంగా (లేదా అనధికారికంగా) దుస్తులు ధరిస్తారు, ఉద్యోగులు ఎలా వ్యవహరిస్తారు మరియు రోజువారీ సంభాషణల టేనర్. ఇది మీకు సరిపోయే ప్రదేశంగా అనిపిస్తుందా? మీరు ఒక భాగంగా ఉండటం ఆనందించే పని వాతావరణం? మరియు సమానంగా ముఖ్యమైనది, మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా మీతో పంచుకున్న దృష్టితో ఇది ఎలా సరిపోతుంది?
మీ లాబీ సందర్శనను మానవ శాస్త్ర సందర్శన లాగా వ్యవహరించండి: మీరు వారి స్థానిక ఆవాసాలలో ఉద్యోగులకు ముందు వరుసలో సీటు పొందుతున్నారు, కాబట్టి గమనించండి!
2. మీ హోంవర్క్ చేయండి
సోషల్ మీడియా రాకముందు, ఒక సంస్థ లోపల నిజంగా ఎలా ఉందో తెలుసుకోవడం వాస్తవంగా అసాధ్యం, అక్కడ పనిచేసిన ఒకరిని మీకు తెలియకపోతే మరియు వారిని నేరుగా అడగవచ్చు. కానీ ట్విట్టర్, లింక్డ్ఇన్ మరియు ది మ్యూస్ వంటి సైట్ల పెరుగుదల మీరు అక్కడ పనిచేసే ఎవరినీ కలవకపోయినా ఉద్యోగుల అనుభవంపై పరిశోధన చేయడం గతంలో కంటే సులభం చేసింది.
గ్లాస్డోర్ మరియు ది మ్యూజ్లోని ప్రొఫైల్లపై కంపెనీ సమీక్షలను తనిఖీ చేయాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను, ఆపై మీరు పరిశీలిస్తున్న సంస్థలో పనిచేసిన మొదటి లేదా రెండవ డిగ్రీ కనెక్షన్ల కోసం లింక్డ్ఇన్లో శోధించడం their వారి అనుభవాన్ని శీఘ్రంగా తనిఖీ చేయమని అడగడం సులభం మరియు తేలికైనది పరిచయస్తులను అడగండి. సాధారణ “మీకు అక్కడ అది నచ్చిందా?” ప్రశ్న అడగడానికి బదులుగా, వారు అక్కడ పనిచేయమని సిఫారసు చేస్తారా అని అడగండి మరియు ఎందుకు, సంస్థలో ఏ రకమైన వ్యక్తులు విజయవంతం అవుతారు మరియు సంస్థాగత సంస్కృతి గురించి ఉత్తమమైన మరియు చెత్త విషయాలు. అలా చేయడం వల్ల మీకు రోజువారీగా అక్కడ పనిచేయడం ఎలా ఉంటుందనే దానిపై మీకు మంచి సమాధానాలు మరియు మరింత క్రియాత్మకమైన అవగాహన లభిస్తుంది.
3. ఉదాహరణలు అడగండి
చాలా చక్కని దేనిపైనా కంపెనీ విధానం ఉద్యోగులకు ఎంతవరకు ప్రయోజనంలో పాల్గొనడానికి అనుమతించబడుతుందో అంత మంచిది, కాబట్టి సాధారణ ప్రశ్నలను అడగడానికి బదులుగా, మీ ప్రశ్నలతో ప్రత్యేకంగా తెలుసుకోండి. అంతిమంగా, ఏదైనా మంచి నియామక బృందం విధానాలను అరికట్టగలదు, కానీ మీరు చేసే అదే ఉద్యోగం మరియు జీవనశైలి ఆందోళనలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అడగడం వల్ల ప్రయోజనం వాస్తవానికి ఉద్యోగులు రెగ్యులర్గా ఉపయోగించుకునేలా ప్రోత్సహిస్తున్నారా అని సందర్భోచితంగా చెప్పడానికి గొప్ప మార్గం. ఆధారంగా. అదనంగా, ఇది కొన్నిసార్లు భయంకరమైన ప్రయాణాన్ని నివారించడానికి వారానికి ఒక రోజు ఇంటి నుండి పనిచేసే మీ బూట్లలో ఉన్నవారికి ప్రత్యక్ష పరిచయాన్ని తెలియజేస్తుంది.
కొన్ని ఉదాహరణలు:
బదులుగా: మీరు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తారా?
అడగండి: ప్రస్తుతం ఇంటి నుండి రోజూ పనిచేసే వారిపై నేను పనిచేస్తున్న జట్టులో ఎవరైనా ఉన్నారా?
బదులుగా: ఉద్యోగంలో ఒక సంవత్సరం తర్వాత నేను ప్రమోషన్ కోసం అర్హత పొందుతానా?
అడగండి: గత సంవత్సరంలో ఈ ఉద్యోగం తీసుకున్నవారికి అంతర్గత వృత్తి మార్గానికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా?
బదులుగా: మీరు జట్ల మధ్య బదిలీలను అనుమతిస్తారా?
అడగండి: ఈ పాత్ర నుండి ఎవరైనా సంస్థలోని మరొక బృందానికి విజయవంతంగా బదిలీ చేయబడ్డారా? అలా అయితే, ఏ జట్టు?
చాలా కంపెనీలు పని వాతావరణంలో వశ్యత, వృత్తి వృద్ధి మరియు సంస్థాగత సామర్థ్యాన్ని తమ కార్యాలయంలోని ప్రధాన అంశాలుగా చెబుతాయి, అయితే ఉదాహరణలను అడగడం అనేది రూల్ బుక్ మరియు రియాలిటీ మధ్య అమరికకు ఉత్తమమైన లిట్ముస్ పరీక్ష. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు ఉదాహరణల కోసం ఒక అభ్యర్థన వద్ద మురిసిపోతే, వారు విక్రయించేది మరియు మీరు కొనుగోలు చేస్తున్నది రెండు వేర్వేరు విషయాలు అని మంచి సూచిక.
"సంస్కృతి అల్పాహారం కోసం వ్యూహాన్ని తింటుంది" అనే పీటర్ డ్రక్కర్ యొక్క పాత సామెత సాధారణంగా కార్యనిర్వాహకులకు సంస్కృతికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది, అయితే ఇది ఉద్యోగార్ధులకు సమానంగా ముఖ్యమైనది. చివరికి, మీ ఉద్యోగం మారవచ్చు, మీ పాత్ర పెరుగుతుంది, కానీ మీరు ఉంచే సంస్థను నిర్వచించే సిద్ధాంతాలు మరియు విలువలు చాలా అరుదుగా వస్తాయి. అమెజాన్, జిఇ, నెట్ఫ్లిక్స్ లేదా గూగుల్లో పనిచేసిన ఎవరినైనా అడగండి well బాగా నిర్వచించబడిన మరియు ఉద్దేశపూర్వక సంస్కృతి యొక్క ప్రభావం గోడపై ఉన్న పోస్టర్లతో మరియు సంస్థలు ఆకర్షించగల వ్యక్తుల రకంతో, వారి వైఖరితో సంబంధం లేదు. వృద్ధి వైపు, మరియు అగ్ర నాయకులను నిలుపుకునే వారి సామర్థ్యం. మీరు ఉంచే సంస్థ ద్వారా మీరు నిర్వచించబడినప్పుడు, తెలివిగా ఎన్నుకోవడం ముఖ్యం.
