మీరు మీ కీబోర్డ్ వద్ద గంటలు గడిపారు. మీ వేళ్లు నొప్పి, మీ కళ్ళు మసకబారడం ప్రారంభిస్తాయి.
మీరు తదుపరి గొప్ప సాహిత్య కళాఖండంలో పని చేస్తున్నారా?
లేదా మీ పీహెచ్డీ పరిశోధన?
వద్దు. మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ చివరకు పూర్తయిందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ఆ సమయాన్ని గడిపారు.
వాస్తవంగా ఉండండి: లింక్డ్ఇన్ వంటి ఉద్యోగార్ధులలో కొన్ని విషయాలు ఒత్తిడిని ప్రేరేపిస్తాయి. మీరు సరిగ్గా తెలుసుకుంటే, మీరు మీ బ్రాండ్, ల్యాండ్ జాబ్స్ నిర్మించవచ్చు మరియు మీ నెట్వర్క్ను పెంచుకోవచ్చు.
మరియు మీకు శుభవార్త ఏమిటంటే, ఈ అన్ని పనులపై నాకు అంతర్గత దృక్పథం ఉంది. నేను లింక్డ్ఇన్ యొక్క మాజీ ఉద్యోగిని మరియు నా స్వంత ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి వేలాది ప్రొఫైల్స్ ద్వారా చూశాను.
దశ 1: కనుగొనండి
లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించి నిర్వాహకులను నియమించడం సర్వజ్ఞుడు కాదని గుర్తుంచుకోండి: మీకు ప్రొఫైల్ ఉన్నందున, వారు దానిని చూడబోతున్నారని కాదు. వారు చూడకపోతే, మీ ప్రొఫైల్ ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నా మీకు మంచి చేయదు.
కాబట్టి, మొదటి దశ కనుగొనడం-అంటే మీరు నియామక నిర్వాహకుడిలా ఆలోచించాలి. ఇప్పుడు, ఉత్సాహం ఉన్నట్లుగా, దీనిని అధిగమించవద్దు. నియామక నిర్వాహకులు బిజీగా ఉన్నారు మరియు వారికి మిలియన్ శోధన ఉపాయాలు ప్రయత్నించడానికి సమయం లేదు. బదులుగా, వారు “X” పాత్ర కోసం ఒకరిని కనుగొనాలని చూస్తున్నట్లయితే, వారు ఆ శోధన పెట్టెలో “X” ను నమోదు చేసే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, విక్రయదారుడి కోసం వెతుకుతున్న నియామక నిర్వాహకుడు “మార్కెటర్” కోసం శోధించబోతున్నాడు. అయితే పరిపూర్ణ ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడి కోసం వెతుకుతున్న ఎవరైనా “ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడిని” శోధించబోతున్నారు.
మీరు ఆ శోధనలో దొరుకుతారని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి? సరళమైనది, లింక్డ్ఇన్ యొక్క శోధన అల్గోరిథం కనిపించే ప్రతిచోటా ఖచ్చితమైన పదబంధం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ప్రత్యేకించి, మీరు దీన్ని మీ హెడ్లైన్ మరియు సారాంశంలో కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు (ఆ విభాగాలు అక్షర-పరిమితమైనవి మరియు తక్కువ-సులభంగా గేమ్ చేయబడినవి కాబట్టి), కానీ మీ అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల విభాగాలు కూడా.
అదనంగా, సైట్లో సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కనెక్షన్లు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి, మిగతావన్నీ సమానంగా ఉండటంతో, లింక్డ్ఇన్ యొక్క అల్గోరిథం శోధకుడికి మరింత దగ్గరగా కనెక్ట్ అయిన ఫలితాలను చూపించడానికి ఇష్టపడుతుంది (ఉదా., 2 వ డిగ్రీ వర్సెస్ 22 వ డిగ్రీ). మీ చిరునామా పుస్తకాన్ని దిగుమతి చేయడం ద్వారా మరియు మీకు కావలసిన నియామక నిర్వాహకుడి పరిశ్రమలో మీకు తెలిసినంత మందిని ప్రత్యేకంగా జోడించడం ద్వారా మీరు ఈ సంఖ్యను పెంచవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగతీకరించిన కనెక్షన్ సందేశాలను పంపుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు ప్రజలను పెద్దగా జోడించడం లేదు.
మీ సంప్రదింపు జాబితాను రూపొందించడానికి అనోటర్ మార్గం? అన్ని అభ్యర్థనలను అంగీకరించడంలో నిజంగా పెద్ద ఇబ్బంది లేదని గుర్తుంచుకోండి. ఖచ్చితంగా, మీరు మీ ఫీడ్లో కొంతమంది అపరిచితులను చూడవచ్చు, కానీ మీరు మీ వ్యక్తిగత విషయాలను వారితో పంచుకోవడం లేదు మరియు వారు మీ నెట్వర్క్ను యాక్సెస్ చేయాలనుకుంటే, వారు ఏమైనప్పటికీ మీ ద్వారా వెళ్ళాలి. నా విద్యార్థులకు అవసరమైన వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి నేను లింక్డ్ఇన్లో తెలియని కనెక్షన్లను మామూలుగా ప్రభావితం చేస్తాను (లింక్డ్ఇన్ను దూకుడుగా ఉపయోగించే వ్యక్తులు చాలా ఉదారంగా ఉంటారు). రిక్రూటర్ల శోధనల విషయానికి వస్తే ప్రయోజనం గురించి ఏమీ చెప్పడం లేదు.
దశ 2: మొదటి ముద్రను గెలుచుకోండి
సరే, మీరు అగ్ర శోధన ఫలితాల్లోకి ప్రవేశించారని చెప్పండి. మీ ప్రొఫైల్ను క్లిక్ చేయడానికి నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు నిజంగా ఎలా పొందుతారు? అన్నింటికంటే, “ప్రొడక్ట్ మేనేజర్” వంటి శోధన రెండు మిలియన్ల ఫలితాలను ఇస్తుంది.
బాగా, ట్రిక్ మొదటి ముద్ర గెలవడం. అక్కడ ఫలితాల సంఖ్య మరియు నియామక నిర్వాహకుడి షెడ్యూల్ ప్రకారం, ఆమె మీ ఫలితాన్ని చూస్తూ నానోసెకండ్ మాత్రమే ఖర్చు చేయబోతోందని మీరు అనుకోవాలి. అందువల్ల, ఆ క్లుప్త ఫ్లాష్లో, మీరు వెంటనే మీ నక్షత్ర ఉనికితో ఆమెను ఓడించాలి.
మీరు దీన్ని రెండు విధాలుగా చేయవచ్చు:
ఆకర్షణీయమైన ప్రొఫైల్ ఫోటోను కలిగి ఉండండి
ప్రజలు సంతోషంగా ఉన్న వ్యక్తులతో తమను తాము చుట్టుముట్టడానికి ఇష్టపడతారు. కాబట్టి బ్రూడింగ్ మోడల్ విసిరింది మరియు నకిలీ చిరునవ్వులను దాటవేసి, నిజమైన మనోజ్ఞతను పొందండి (మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్ ఒక గదిలోకి నడవడాన్ని మీరు చూస్తే మీరు చేసే వ్యక్తీకరణ). మీరు దుస్తులు, దృశ్యం మరియు మొదలైన వాటి కోసం ఆప్టిమైజ్ చేయగలిగినప్పుడు- “మీరు నన్ను కోరుకుంటారు” అని తెలియజేసే వ్యక్తి వలె ఏదీ తక్షణమే గెలవదు.
ఐ-క్యాచింగ్ హెడ్లైన్ కలిగి ఉండండి
“గూగుల్లో వెరీ ఫస్ట్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్” వంటి శీర్షిక ఎల్లప్పుడూ పనిచేస్తుండగా, మనలో చాలా మందికి ఆ రకమైన ట్రాక్ రికార్డ్ లేదు. కాబట్టి, తదుపరి గొప్పదనం ఏమిటంటే నియామక నిర్వాహకుడు పట్టించుకునే దానిపై దృష్టి పెట్టడం. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రారంభ దశలో ప్రారంభంలో ఉత్పత్తిలో పని చేయాలనుకుంటే, ఇలా చెప్పండి: “ప్రారంభ-దశ స్టార్టప్ల కోసం ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడు: చిన్న కంపెనీలు పెద్ద కంపెనీలుగా మారడానికి నేను సహాయం చేస్తాను!” ఇది నియామక నిర్వాహకుడు ఈరోజు ఎక్కడ ఉన్నారో మాట్లాడటమే కాదు, భవిష్యత్తులో కంపెనీని తీసుకోవడానికి ఆమె బృందం అవసరం.
దశ 3: ఆహ్వానాన్ని పొందండి
కాబట్టి మీరు నియామక నిర్వాహకుడి రాడార్పై సంపాదించారు, మీరు ఆమె దృష్టిని గెలుచుకున్నారు మరియు ఇప్పుడు ఆమె మీ ప్రొఫైల్ను చూస్తోంది. వాస్తవానికి ఇక్కడ ముఖ్యమైనది ఏమిటి? మరియు ఏమి లేదు?
మళ్ళీ, వేగం గురించి ఆ నియమానికి తిరిగి వెళ్ళండి. నియామక నిర్వాహకులు మీ ప్రొఫైల్లో గంటలు గడపడం లేదు. బదులుగా, అతను లేదా ఆమె మొత్తం విషయాన్ని సెకన్లలో స్కాన్ చేయబోతున్నారు. అంటే మీరు బుల్లెట్ స్థాయిలో కాకుండా హెడ్లైన్ స్థాయిలో మంచి కోసం ఈ వ్యక్తిని గెలవాలి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది:
సారాంశం
మీరు అన్ని సంబంధిత కీలక పదాలతో నిండిన సుదీర్ఘ సారాంశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు (మొదటి దశ ప్రకారం) కానీ ఇది మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని చుట్టుముట్టే ఒకే వాక్యంతో ప్రారంభించాలి (ఉదా., “నేను సంస్థలను సంపాదించడానికి సహాయపడే ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్న స్టార్టప్ ప్రొడక్ట్ మేనేజర్. వారి మొదటి ఆదాయం మరియు విజయవంతమైన నిష్క్రమణలను సాధించడం. ”). ఆ విధంగా, నియామక నిర్వాహకుడు మరేమీ చదవకపోయినా, మీరు ఆమె జాబితాలో ఉన్నారని ఆమె పొందుతుంది.
అనుభవం
మీ బుల్లెట్లని ఎవరూ చదవడం లేదు, కానీ అవన్నీ ఖచ్చితంగా టైటిల్స్ మరియు కంపెనీలను దాటవేస్తాయి. దీని అర్థం మీరు పేరులేని సంస్థ (“గజూజ్లే!”) వద్ద కొన్ని విచిత్రమైన ప్రారంభ శీర్షిక (“లార్డ్ ఆఫ్ ప్రొడక్ట్”) కలిగి ఉంటే, వాటిని మరింత సులభంగా అర్థమయ్యేలా అనువదించడం మంచిది (“స్టార్టప్లో మొదటి ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడు 8- మూర్తి నిష్క్రమించు ”).
సిఫార్సులు
మళ్ళీ, నియామక నిర్వాహకుడు మీ మాజీ యజమాని మీ గౌరవార్థం కంపోజ్ చేసిన 2, 000 పదాల గ్రంథాన్ని చదివే అవకాశం లేదు. మీరు ఎప్పుడైనా కలిగి ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగంలో మీకు సిఫార్సులు ఉంటే ఆమె గమనించవచ్చు. ఎందుకంటే మీరు స్థిరంగా అధిగమిస్తారని చెప్తుంది - మరియు ఆమె మీ మాటను తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.
అంటే మీరు సిఫారసు కోసం అడగబోతున్నట్లయితే, మొదటి రెండు వాక్యాలపై దృష్టి పెట్టమని వ్యక్తిని అడగండి (ఉదా., “ఈ వ్యాపారంలో 20 సంవత్సరాలలో నేను కలిగి ఉన్న ఉత్తమ ఉత్పత్తి నిర్వాహకుడు కైలా. నేను చేయలేను ఆమెను మరింత ఎక్కువగా సిఫార్సు చేయండి. ”) ఎందుకంటే ఇవి సాధారణంగా అనుభవ విభాగంలో పొందుపర్చిన ఏకైక భాగం.
మరియు అంతే. నిర్వాహకులను నియమించడం, వారి దృష్టిని ఆకర్షించడం మరియు వారి ఆసక్తిని గెలుచుకోవడంలో మీకు సహాయపడే మూడు క్లిష్టమైన దశలు. నేను ప్రస్తావించని ప్రతిదాని గురించి ప్రత్యేకంగా గమనించండి: మీరు రిచర్డ్ బ్రాన్సన్ యొక్క ఇన్ఫ్లుయెన్సర్ ఫీడ్ను మతపరంగా అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. జట్టుకృషి కోసం మీ కుటుంబం నుండి మీకు 27 ఆమోదాలు అవసరం లేదు. మీకు ఇష్టం లేకపోతే మీరు లింక్డ్ఇన్కు ఒక శాతం కూడా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
ఎందుకంటే, జీవితంలో చాలా విషయాల మాదిరిగానే, మీ ప్రొఫైల్లో 20% మాత్రమే మీ ప్రభావాన్ని 80% పొందబోతోంది. కాబట్టి మీ భవిష్యత్ నియామక నిర్వాహకుడి బూట్లు మీరే ఉంచండి, నిజంగా ముఖ్యమైన వాటిపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మీ క్రొత్త పనిలో మీ మొదటి రోజు కోసం అన్ని ఒత్తిడిని ఆదా చేయండి!
మాజీ లింక్డ్ఇన్ ఉద్యోగి రాసిన ఖచ్చితమైన లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను రూపొందించడానికి దశల వారీ మార్గదర్శిని కావాలా? నా లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ చెక్లిస్ట్ను ఉచితంగా పొందండి the మ్యూస్ యొక్క పాఠకుల కోసం ప్రత్యేకమైనది!
