రోజులు తక్కువగా ఉంటాయి, స్టార్బక్స్ పంక్తులు ఎక్కువ, మరియు దక్షిణాన కూడా, బయటికి వెళ్లడానికి మీకు జాకెట్ అవసరం. అది నిజం: సెలవులు ఇక్కడ ఉన్నాయి. మరియు మంచి (బ్రేక్ రూమ్లో ఎక్కువ స్వీట్లు) లేదా అధ్వాన్నంగా (సంవత్సరాంత లక్ష్యాలను చేధించడానికి ఒత్తిడి చేయడం), అవి కార్యాలయాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి.
ఉదాహరణకు, మీ సహచరులు కొందరు భిన్నంగా వ్యవహరిస్తున్నారని మీరు గమనించవచ్చు. అవును, మీరు ఏడాది పొడవునా వివిధ రకాల సహోద్యోగులను నావిగేట్ చేస్తారు, కానీ సెలవుల గురించి ఏదో తేలికగా పరధ్యానం, మితిమీరిన పండుగ మరియు అవును, మీ బృందంలోని గ్రించెస్ను హైలైట్ చేస్తుంది.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఇక్కడ మూడు సాధారణ సెలవు కార్యాలయ వ్యక్తిత్వాలకు మరియు ప్రతి ఒక్కరితో ఎలా వ్యవహరించాలో మీ గైడ్ ఉంది.
1. పనితో బాధపడలేని సహోద్యోగి
ప్రతి ఒక్కరూ వారి ఉత్పాదకతలో సీజన్ ఒక రెంచ్ విసిరిన రోజు. శీఘ్ర భోజన సమయ సెలవు షాపింగ్ ట్రిప్ అయి ఉండవచ్చు. లేదా రాబోయే ప్రణాళికల గురించి సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడం ఉదయాన్నే సామాజిక కార్యక్రమంగా మారుతుంది. లేదా మీరు ఆఫీసు హాలిడే పార్టీ రోజున కొత్తగా ఉండటానికి కొంత సమయం కేటాయించాలనుకుంటున్నారు.
ఇవన్నీ అర్ధమే-ఎందుకంటే ఇది ప్రతిరోజూ కాదు. మీరు మీ కంప్యూటర్ పనిలో ఉన్నప్పుడు (మరియు ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు) నెల మొత్తం సాకులు చెప్పే వ్యక్తి గురించి ఏమిటి?
ఏం చేయాలి
చాలా మటుకు, మీ సహచరుడితో రెండు విషయాలలో ఒకటి జరుగుతోంది. మీరు చూడనప్పుడు అతను ఉత్పాదక గంటలలో జోడిస్తున్నాడు లేదా అతను నిజంగా వెనుకబడిపోతున్నాడు. మరియు మీరు ప్రతి ప్రాజెక్ట్లో కొత్త సంవత్సరాన్ని ప్రారంభించాలనుకుంటే తప్ప, మీరు అతని పాదరక్షల్లో ఉండకూడదు.
ఇతరులు సరదాగా గడిపినప్పుడు మీ డెస్క్ వద్ద ఉండటం చాలా కష్టం, కానీ అది అంతా లేదా ఏమీ ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీ సహోద్యోగులతో సాంఘికం చేసుకోవడానికి అప్పుడప్పుడు విరామం తీసుకోవడం-ముఖ్యంగా మీ బృందం మిగిలిన వారు చేస్తుంటే-సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
ఆ నివేదికను పూర్తి చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైందని చెప్పే చిన్న స్వరాన్ని ట్రిక్ వింటోంది. దృష్టి పెట్టడానికి, అది ఎందుకు విలువైనదో మీరే గుర్తు చేసుకోండి: “రెండు వారాల్లో, నా OOO పైకి ఉంటుంది మరియు నేను రోజంతా కుటుంబంతో గడపగలుగుతాను / బౌల్ ఆటలను చూడటం / బీచ్లో పడుకోగలను. నేను మొదట పూర్తి చేయాలి, కాబట్టి నా తలపై వేలాడే పని లేకుండా నేను విశ్రాంతి తీసుకోగలను. ”
2. అన్ని హాలిడే స్పిరిట్ ఉన్న సహోద్యోగి
ఈ సహోద్యోగి యొక్క షెడ్యూల్ ఎక్కువ ఉత్సవాలను కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆమె ఈ సంవత్సరపు సమయాన్ని నిజంగా ప్రేమిస్తుంది. ఆమె హాలిడే స్వెటర్ ధరించి, హాలిడే ట్యూన్ను హమ్మింగ్ చేస్తుంది మరియు ఏదో ఒకవిధంగా పిప్పరమింట్ హాట్ చాక్లెట్ను కలిగి ఉంటుంది. ఆమె వారాంతం ఎలా అని మీరు అడిగితే, దండలు తయారు చేయడం, బెల్లము ఇళ్ళు నిర్మించడం మరియు ఆమె సొంత చుట్టే కాగితాన్ని రూపొందించడం వంటివి మీరు నేర్చుకుంటారు.
మీరు స్క్రూజ్ కాదు, కానీ ఆమె ఆల్-హాలిడే ఆల్-టైమ్ మనస్తత్వాన్ని కొద్దిగా తగ్గిస్తుంది.
ఏం చేయాలి
మీరు ఆమెను పాలించమని అడగాలనుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే ఇది ఒక రకమైన బాధించేది. అయితే మొదట, ఆమె అలవాట్లు మీ పనిని చేయకుండా నిరోధిస్తుందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. తోబుట్టువుల? అప్పుడు, మీ భావాలను మీ వద్ద ఉంచుకోండి. మీ ఆలోచనలను దొంగిలించే, సమావేశాలలో మీ గురించి మాట్లాడే, మరియు ఇష్టమైనవి ఆడే వ్యక్తులతో తగినంత కఠినమైన చర్చలు జరుగుతాయి. మీకు వీలైతే, మీ సహోద్యోగిని మరియు మీరే - ఒత్తిడిని కాపాడుకోండి.
ఇప్పుడు, ఆమె మీ పనిని చేయకుండా నిరోధిస్తున్న ఏదో చేస్తున్నట్లయితే-చెప్పండి, రోజంతా సెలవు సంగీతాన్ని పేల్చండి-ఆమె హెడ్ఫోన్లకు మారగలదా అని మీరు ఖచ్చితంగా అడగవచ్చు.
ఆమె సెలవు ముట్టడిని పెంచే ప్రలోభాలకు దూరంగా ఉండటమే ముఖ్య విషయం. “మీ సంగీతాన్ని వినడానికి మీ హెడ్ఫోన్లను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా?” అని ఆమె సమాధానం ఇచ్చినప్పుడు, “కొంత సెలవుదినం ఆనందాన్ని వ్యాప్తి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా!” తో దాటవేయి “నాకు తెలుసు, నేను క్రిస్మస్ కోసం నేను కోరుకున్నదంతా విన్న 137 వ సారి” మరియు ఎంచుకోండి, “నిశ్శబ్దం నిజంగా నా దృష్టికి సహాయపడుతుంది. అర్థం చేసుకున్నందుకు ధన్యవాదాలు!"
3. ఉల్లాసంగా ఉండటానికి నిరాకరించిన సహోద్యోగి
సెలవులు ప్రియమైనవారితో ఉండవలసిన సమయం అనే ఆలోచన దు rie ఖిస్తున్న లేదా ఒంటరిగా ఉన్నవారికి వినాశకరమైనది. ప్రతిగా, ఇది హాలిడే పార్టీలను మరియు చుట్టూ ఉండటానికి కూడా కష్టతరం చేస్తుంది (టార్గెట్ వద్ద ఆభరణాల నడవలో అరిచిన మహిళ నుండి తీసుకోండి).
కాబట్టి, సెలవు ప్రణాళికల గురించి మీ స్నేహపూర్వక సంభాషణను చెదరగొట్టే లేదా ఆఫీసు పార్టీకి హాజరయ్యే వ్యక్తి దానిని కలిసి ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తూ ఉండవచ్చు.
అయితే, మీ జీవితం ఒక చలనచిత్రం అయితే, మీరు ఎందుకు కనుగొంటారు మరియు కొంత దయగల చర్యకు పాల్పడతారు; మీ సహోద్యోగి వారు తమలో కొంత భాగాన్ని పనిలో పంచుకోవాలనుకుంటున్నారా (లేదా) అని నిర్ణయించుకోవాలి.
ఏం చేయాలి
మీ సహోద్యోగి వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య చాలా కఠినమైన సరిహద్దులు కలిగి ఉంటే (సూచన: వారు ఎందుకు కలత చెందుతున్నారో మీకు తెలియదు), వారు ప్రైవేటుగా ఉండటానికి ఇష్టపడే క్యూగా తీసుకోండి. మీరు ఉత్తమమైన ఉద్దేశాలను కలిగి ఉండగా, “మీరు కొంత సెలవుదినం ఉత్సాహాన్ని ఉపయోగించవచ్చు!” వంటి మానసిక స్థితిని తేలికపరచడానికి ఏదైనా చెప్పడం వారికి మరింత అసౌకర్యంగా అనిపించవచ్చు.
మీరు చేయగలిగే మంచి పని ఏమిటంటే, ఈ వ్యక్తికి కొంత స్థలం ఇవ్వడం మరియు మిగిలిన సంవత్సరంలో మీరు (రాబోయే ప్రాజెక్టులు మరియు లౌకిక అభిరుచుల గురించి మాట్లాడటం ద్వారా) వారిని నిమగ్నం చేయడం.
ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ సహోద్యోగి గత సంవత్సరంలో జరిగిన నష్టం గురించి బహిరంగంగా ఉంటే, వారి బాధను గుర్తించడం ఆలోచనాత్మకం. దీనికి ఉత్తమ మార్గం లీడ్-ఇన్ వాక్యంతో. “ఈ వారం మీరు విచారంగా ఉన్నట్లు నేను గమనించాను”, “ఇక్కడ నా అమ్మమ్మ లేకుండా సెలవులు గడపడానికి ఇది నాకు చాలా కష్టమైన సమయం” అని చెప్పే అవకాశం ఇస్తుంది (ఇది సానుభూతితో ఏదో చెప్పడానికి మరియు చాట్ చేయడానికి ఆహ్వానం బిట్) లేదా “అవును, కానీ నేను పని మీద దృష్టి పెడుతున్నాను.”
ఇది రెండోది అయితే, పనిలో చర్చించడం వారికి చాలా కష్టం. మీరు దానిని తీసుకురావడానికి తగినంత శ్రద్ధ వహించారని వారు అభినందిస్తారు - మరియు క్రొత్త అంశానికి మరింత ప్రాధాన్యతనివ్వడాన్ని అభినందిస్తున్నాము.
అవును, ఈ సంవత్సరం మీ సహోద్యోగులు వేర్వేరు వ్యక్తులలా వ్యవహరించవచ్చు. కానీ లేదు, మీరు వృత్తిపరంగా స్పందించాలని కాదు. బదులుగా, మీ సాధారణ ఆలోచనాత్మకంగా ఉండండి.
