రిమోట్ కార్మికులను ఆకర్షించడానికి 3 వ్యూహాలు - మ్యూస్

నేటి గట్టి కార్మిక మార్కెట్లో నియామకం సులభం కాదు. నేటి అభ్యర్థులు వారి కెరీర్ నుండి చాలా ఎక్కువ ఆశించారు, అంటే కంపెనీలు తమ జట్లలో నిజంగా కోరుకునే వ్యక్తులపై విజయం సాధించడానికి గతంలో కంటే ఎక్కువ కష్టపడాలి. ప్రతిభ కొరత కూడా పెరుగుతోంది, పెరుగుతున్న చిన్న సమూహ అవకాశాల నుండి నియమించుకునే ప్రయత్నం చేసే అదనపు సవాలును యజమానులకు అందిస్తోంది.

మీ సంస్థ యొక్క భౌగోళిక ప్రాంతానికి వెలుపల నివసించే వ్యక్తులను చేర్చడానికి మీరు మీ ప్రతిభ శోధనను విస్తరిస్తే?

సిద్ధాంతపరంగా అసాధ్యమైన రోజువారీ రాకపోకలను కలిగి ఉన్నవారిని నియమించడం ప్రతికూలమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులు రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి లేదా సరైన కెరీర్ అవకాశం కోసం మకాం మార్చడానికి ఎంపికను కోరుతున్నారు. వాస్తవానికి, మ్యూస్ వినియోగదారుల యొక్క మా స్వంత 2018 సర్వేలో 89% మంది ప్రతివాదులు సరైన సంస్థ మరియు పాత్ర కోసం వెళ్లాలని భావిస్తారు, అయితే సగం కంటే ఎక్కువ మంది మ్యూస్ వినియోగదారులు వారి ప్రస్తుత ప్రాంతానికి వెలుపల ఉన్న స్థానాల కోసం ప్రత్యేకంగా శోధిస్తారు.

బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, మీ ప్రతిభ శోధనను మీ సొంత నగరానికి పరిమితం చేయడం ద్వారా లేదా మరింత సౌకర్యవంతమైన పని అమరికపై ఆసక్తి ఉన్న దరఖాస్తుదారులను మినహాయించడం ద్వారా మీరు చాలా మంది అర్హత గల అభ్యర్థులను కోల్పోవచ్చు.

కాబట్టి, రిమోట్ పని, వర్చువల్ ఉద్యోగాలు మరియు పున oc స్థాపన అవకాశాలపై ఆసక్తి ఉన్న అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి మీ యజమాని బ్రాండ్ సిద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి మీరు నిజంగా ఏమి చేయవచ్చు?

వెబ్‌ ఓనార్ కోసం మేము ర్యాలీ రిక్రూట్‌మెంట్ మార్కెటింగ్‌తో జతకట్టాము, అక్కడ డిజిటల్ ఓషన్‌లోని సీనియర్ టెక్నికల్ రిక్రూటర్ కిలీ రంప్ మరియు డెల్ టెక్నాలజీస్ వద్ద టాలెంట్ అట్రాక్షన్ & ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్ గ్లోబల్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ అమీ వైన్‌బ్రైట్, మీ స్వంత సంస్థలలో మీరు పరపతి పొందగల మూడు కార్యాచరణ వ్యూహాలను పంచుకున్నారు. ఆచరణలో వారు ఎలా ఉంటారో నిజ జీవిత ఉదాహరణలు.

వ్యూహం # 1: “రిమోట్” మాట్లాడండి

మీ రిమోట్ అవకాశాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణం గురించి అభ్యర్థులు తెలుసుకోవాలనుకుంటే- మరియు మీ కంపెనీలోని ఉద్యోగులకు సమర్థవంతంగా మద్దతు ఇవ్వడానికి మీ జట్టు సంస్కృతి ఏర్పాటు చేయబడింది-మీరు మొత్తం అభ్యర్థి ప్రయాణంలో ఆ సమాచారాన్ని తక్షణమే అందుబాటులో ఉంచాలి.

డిజిటల్ ఓషన్ వద్ద, వారు నియామక ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో వారి రిమోట్-స్నేహపూర్వక సంస్కృతిని పొందుపరుస్తారు, వారి కెరీర్ పేజీతో ప్రారంభించి, వారు జట్టు యొక్క పాత్ర మరియు అవసరాలను బట్టి రిమోట్ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వగలిగే కొన్ని ప్రదేశాలను హైలైట్ చేస్తారు.