అనేక రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలను ప్రారంభించిన తర్వాత, మీరు మీ కార్యాలయాన్ని ఎలా అలంకరించబోతున్నారనే దాని గురించి పగటి కలలు కన్న తరువాత, చివరకు “మీ ప్రజలను” కనుగొన్నట్లు వెచ్చగా భావించి, మీరు ఒక ఇమెయిల్ను తెరిచారు, “దరఖాస్తు చేసినందుకు ధన్యవాదాలు, కానీ … "
అయ్యో.
కానీ మీరు గట్టిగా మాట్లాడే ఇమెయిల్ పంపే ముందు, ఆడంబరం బాంబును ఆర్డర్ చేయండి లేదా స్వీయ-జాలి యొక్క సిరామరకంలో కరిగిపోయే ముందు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు పరిస్థితిని చదవడానికి ప్రయత్నించండి: మీరు నిజంగా దగ్గరగా ఉన్నారు. తుది రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా మీరు ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులతో మాత్రమే పోటీ పడుతున్నారని అర్థం. నియామక నిర్వాహకుడు మీ నైపుణ్యాలతో బాగా ఆకట్టుకుంటాడు, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల-ఇది మీకు సంబంధించినది కాకపోవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు-ఈ పాత్రను వేరొకరికి ఇచ్చింది.
ప్రతిస్పందించకుండా ముందుకు సాగడం ద్వారా మీరు ఈ సంస్థలో చేసిన అన్ని ప్రయత్నాలను విసిరివేయవద్దు. ఇది మీరు ing హించిన ఖచ్చితంగా అవకాశం కాకపోవచ్చు, అయితే ఇది ఒక అవకాశం. ఆలోచనాత్మక థాంక్స్ నోట్ పంపడం ద్వారా దాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది.
1. ధన్యవాదాలు చెప్పండి
మొదట మొదటి విషయాలు: ధన్యవాదాలు చెప్పండి. ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థిని హోస్ట్ చేయడానికి చాలా మంది నుండి సమయం, కృషి మరియు ఆశ్చర్యకరమైన సమన్వయం అవసరం. మీరు ఉద్యోగానికి దిగి ఉండకపోవచ్చు, కాని ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అంతా వారు మర్యాదపూర్వక అతిధేయులుగా ఉండటానికి ప్రయత్నించలేదని కాదు.
సాధారణమైనవి లేదా నిష్క్రియాత్మకంగా కోపం తెచ్చుకోకుండా ఉండటానికి ఇక్కడ ఉన్న కీ నిర్దిష్టంగా ఉండాలి. సంస్థ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మరియు బృందాన్ని కలవడానికి మరియు పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన మొత్తం అనుభవం కోసం నియామక నిర్వాహకుడికి లేదా రిక్రూటర్కు ధన్యవాదాలు. సానుకూల జ్ఞాపకశక్తిగా రోజు నుండి ఏదైనా మీకు ప్రత్యేకంగా తెలుసా? దాని గురించి రాయండి. ఒక వాక్యం లేదా రెండు మాత్రమే చేస్తాయి.
2. అభిప్రాయాన్ని అడగండి
బహుశా మీకు ఉద్యోగం రాకపోవటం చివరికి మీతో పెద్దగా సంబంధం లేదు, కానీ కాకపోవచ్చు. మరియు మీరు తెలుసుకోవడానికి ఏకైక మార్గం ఏమిటంటే మీరు బాగా ఏమి చేయగలిగారు అని అడగడం.
సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు సాధారణంగా దీన్ని చేయడానికి చాలా వెనుకాడతారు, కాని అడగడం బాధించదు, ప్రత్యేకించి మీరు చివరి రౌండ్లోకి ప్రవేశించినట్లయితే. వారు స్పందించకపోతే, ఎటువంటి హాని జరగలేదు మరియు అభిప్రాయాన్ని కోరుకునే వ్యక్తిగా ఉండటానికి మీకు బోనస్ పాయింట్లు లభిస్తాయి. మీకు అభిప్రాయం వస్తే, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ఏదైనా పని చేస్తారు. విజయం-విజయం.
“మీరు నాకు అందించే ఫీడ్బ్యాక్ ఏదైనా ఉందా?” కంటే తక్కువ విస్తృతమైనదాన్ని అడగడం ద్వారా దీన్ని సులభతరం చేయండి, “భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం నేను ప్రోత్సహించగలనని మీరు అనుకునే ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా?” లేదా “నేను ఎలా మెరుగ్గా ఉండగలను అనే దానిపై సూచనలు ఇంటర్వ్యూ యొక్క సాంకేతిక భాగాన్ని ఎంతో అభినందిస్తారు. ”
3. తలుపు తెరిచి ఉంచండి
ఈ సమయంలో, మీరు ఇప్పటికే మీరు దయగల మరియు ఆత్మపరిశీలనాత్మక వ్యక్తి అనే అభిప్రాయాన్ని విజయవంతంగా చేయబోతున్నారు. మంచి ఉద్యోగం. తలుపు తెరిచి ఉంచడం ద్వారా మరియు మీ నెట్వర్క్ను విస్తరించడానికి ఈ అవకాశాన్ని పెంచడం ద్వారా మూసివేయండి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన పని రకంపై మీ ఆసక్తిని పునరుద్ఘాటించండి మరియు భవిష్యత్తులో ఇలాంటి అవకాశాల కోసం బృందం మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకోవాలని కోరండి.
ఈ సాధారణ అభ్యర్థన ఏమిటో మీకు తెలియదు. సారా మెక్కార్డ్ వివరించినట్లుగా, ఆమె ఇంటర్వ్యూ చేసిన సిఇఒ ఆమె కోసం హామీ ఇచ్చిన తర్వాత ఆమె ఒక సంస్థ నుండి తిరస్కరణను మరొక వద్ద ఉద్యోగ ప్రతిపాదనగా మార్చగలిగింది. ఈ గమనికను మూసివేయడం కంటే ఎక్కువ తలుపులు తెరిచే మార్గంగా భావించండి.
అన్ని ధన్యవాదాలు గమనికల మాదిరిగానే, మీరు ప్రామాణిక మర్యాదలను అనుసరించి త్వరగా పంపించాలనుకుంటున్నారు. ఉద్యోగం రాకపోవటం గురించి బుజ్జగించడం సరైందే, కాని అది మిమ్మల్ని ఎక్కువసేపు వెనక్కి తీసుకోనివ్వవద్దు. ఎవరికీ తెలుసు? ఇది వాస్తవానికి మీ తదుపరి పెద్ద విరామానికి దారి తీస్తుంది.
