మీరు ప్రతి పనిదినాన్ని మీ స్వంత పనులు మరియు పనుల ద్వారా శక్తివంతం చేస్తారు-ఇది మీలో ఒక జట్టు సభ్యుడు వారి బ్రొటనవేళ్లను పదేపదే తిప్పడం, పేపర్క్లిప్ల స్టాక్ను విడదీయడం మరియు కాఫీ తయారీదారుచే విస్తరించిన చాట్లను కలిగి ఉండటం మీరు చూసినప్పుడు మరింత నిరాశపరిచింది.
ఆ వ్యక్తి స్పష్టంగా వారి స్వంత బరువును లాగడం లేదు, మరియు వారి బాధ్యతలను నిరంతరం విడదీయడం గుర్తించబడకుండా జారిపోతుందని మీరు వారికి తెలియజేయాలనుకుంటున్నారు. కానీ, అదే సమయంలో, మీరు ఆ వ్యక్తి యొక్క నిర్వాహకుడు కాదు మరియు వారి ప్రవర్తనను మందలించడం లేదా సరిదిద్దడం ద్వారా మీరు అతిగా మాట్లాడటం ఇష్టం లేదు.
కాబట్టి, మీరు ఏమి చేస్తారు? సరే, మీరు సహోద్యోగిని నిర్లక్ష్యంగా పిలవకుండా ముందుకు సాగడానికి కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి. ఈ మూడు పదబంధాలు సహాయపడతాయి.
1. “ఇది పూర్తి కాకపోతే, అప్పుడు…”
చర్యపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడం సులభం మరియు అనివార్యమైన ఫలితాల గురించి మరచిపోండి. అందువల్లనే నేను తెల్లటి చెడ్డార్ పాప్కార్న్ యొక్క మొత్తం బ్యాగ్ను కండువా కప్పుకుంటాను-ఇది ఎల్లప్పుడూ నాకు జబ్బు కలిగించేలా చేస్తుంది అనే విషయాన్ని నేను సౌకర్యవంతంగా మరచిపోతున్నాను.
మీ సహోద్యోగి అదే ఉచ్చులో పడవచ్చు. బహుశా వారు ఆ స్ప్రెడ్షీట్ ద్వారా దువ్వెనను భరించలేరని మరియు ప్రస్తుతం పోకడల కోసం వెతుకుతున్నారని మాత్రమే ఆలోచిస్తున్నారు మరియు డొమినో ప్రభావాన్ని పూర్తిగా పట్టించుకోకుండా వారి చర్య లేకపోవడం ఆగిపోతుంది.
ఆ ఫలితాలు నేరుగా వాటిని ప్రభావితం చేస్తే మీ జట్టు సభ్యుల స్లాకింగ్ - బోనస్ పాయింట్ల వల్ల కలిగే ప్రతికూల ప్రభావాల గురించి గుర్తు చేయడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. పరిణామాలు శక్తివంతమైన, శక్తివంతమైన విషయం.
ఇది ఎలా ఉంది: "ఈ ప్రదర్శన శుక్రవారం గడువులోగా పూర్తి కాకపోతే, కేట్ బహుశా వారాంతంలో దాన్ని పూర్తి చేయడానికి మమ్మల్ని వచ్చేలా చేస్తుంది."
2. “మమ్మల్ని ఆశిస్తోంది…”
మీరు వెంటనే మీ పర్యవేక్షకుడిని ఈ సమస్యలోకి లాగకూడదని మీకు తెలుసు, కానీ మీ మేనేజర్ యొక్క అంచనాలను మీ సహోద్యోగికి గుర్తు చేయడానికి మీరు కొంచెం డ్రాప్ చేయలేరని కాదు.
దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతిఒక్కరూ ముఖ్యంగా మనస్సాక్షికి పని చేసేవారు కాదు, మరియు మీ సహోద్యోగి మీరు వారి గురించి లేదా వారి పని నీతి గురించి ఏమనుకుంటున్నారో oun న్స్ గురించి పట్టించుకోకపోవచ్చు. కానీ, మీ యజమాని వారిని ఎలా గ్రహిస్తారనే దాని గురించి వారు చాలా ఎక్కువ శ్రద్ధ వహించడానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను.
వాగ్దానం చేసిన దానిపై మీరు బట్వాడా చేస్తారని మీ పర్యవేక్షకుడు ating హించాడని మీ జట్టు సభ్యుడిని సున్నితంగా గుర్తు చేయడానికి దీన్ని ఉపయోగించండి. ఇది బెదిరింపు మరియు ఆవశ్యకత యొక్క భావాన్ని ఒక గీతగా మారుస్తుంది you మీరు ఒక టాటిల్ టేల్ లేకుండా.
ఇది ఎలా ఉంది: "జోర్డాన్ ఈ రోజు చివరిలో ముగుస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము, మరియు అది అసంపూర్తిగా ఉన్న వార్తలను విడదీయడం మాకు ఇష్టం లేదని మనమందరం అంగీకరిస్తానని అనుకుంటున్నాను."
3. “నేను సహాయం చేయగలనా?”
ఇది ప్రతికూలమైనదిగా నాకు తెలుసు, కాని నాతో ఒక నిమిషం పాటు ఉండిపోండి. హానికరమైన ఉద్దేశ్యాన్ని than హించుకునే బదులు, మీ సహోద్యోగి ఎటువంటి పురోగతి సాధించకపోవటానికి కారణం వారు ఇరుక్కోవడం, గందరగోళం చెందడం లేదా అధికంగా ఉండటం వల్ల కావచ్చు అని మీరు భావించడం మానేశారా?
చిప్కు ఆఫర్ చేయడం మీరు అద్భుతమైన జట్టు సహచరుడు అనే విషయాన్ని పునరుద్ఘాటించడమే కాక, వారు మందగించినట్లు మీరు గమనించిన వ్యక్తిని (ఒక రకమైన మరియు సూక్ష్మమైన మార్గంలో) తెలుసుకునేలా చేస్తుంది.
వాస్తవానికి, ఇక్కడ ఒక లైన్ ఉంది. మీ సహోద్యోగి నిజంగా సోమరితనం అయితే, వారి పనులన్నింటినీ మీ ప్లేట్కు మార్చడానికి ఇది వారికి అవకాశం కాదు. మద్దతుగా ఉండటం మరియు డోర్మాట్ కావడం మధ్య తేడా ఉంది.
ఇది ఎలా ఉంది: “హే, జిమ్! నేను మా ప్రాజెక్ట్లో కొంత పని చేస్తున్నాను మరియు మీరు మా భాగస్వామ్య Google డాక్లో ఎటువంటి పురోగతి సాధించలేదనిపిస్తోంది. ఆ గడువు త్వరగా సమీపిస్తున్నందున, నేను ఏదైనా గందరగోళాన్ని నివృత్తి చేయగలనా లేదా ఏదో ఒకవిధంగా సహాయం చేయగలనా అని నేను చూశాను. ”
ఒక ముఖ్యమైన విషయాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేద్దాం: ఈ వ్యక్తిని బేబీ సిట్ చేయడం మరియు వారు చేయవలసిన పనుల జాబితాల ద్వారా వారు దీన్ని తయారుచేసుకోవడం ఖచ్చితంగా మీ పని కాదు.
మనమందరం పెద్దవాళ్ళం, మరియు ఇతరుల నుండి నిరంతర జోక్యం మరియు ప్రోత్సాహం లేకుండా మన స్వంత పనిభారాన్ని నిర్వహించగలుగుతాము. కాబట్టి, ఇది మీ బృందంలో ఎప్పటికప్పుడు ఉన్న సమస్యగా మారితే, అది మీ ఉన్నత స్థాయిలతో మరింత తీవ్రమైన సంభాషణను కోరుతుంది.
ఏదేమైనా, మీరు సోమరితనం ఉన్న సహోద్యోగికి దృష్టి మరియు ఉత్పాదకతను కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఈ పదబంధాలు వాటి క్రింద మంటలను వెలిగించటానికి మీకు సహాయపడతాయి-అతిగా చేయకుండా.
