దాని చుట్టూ ఎటువంటి మార్గం లేదు: మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లేందుకు ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు మీ స్వంత అతిపెద్ద న్యాయవాదిగా ఉండాలి-అంటే ఆత్మవిశ్వాసం, దృ tive త్వం మరియు పోటీగా ఉండాలి. కానీ దురదృష్టకర నిజం ఏమిటంటే, కొన్నిసార్లు, ప్రజలు తీవ్రమైన దూకుడు కోసం హృదయపూర్వక ఆశయాన్ని తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఈ విషయంలో ముఖ్యంగా మహిళలను ముఖ్యంగా క్రిటికల్ లెన్స్ కింద ఉంచారు-నేను ఇంతకు ముందు అన్యాయంగా పిలిచానని నాకు తెలుసు.
కానీ నేను ఈ విషయం మీకు చెప్తాను I నేను పోటీ పడటం మానేసి ఉంటే నా కెరీర్లో ఈ దశకు చేరుకోలేదు. పురుషుడు లేదా స్త్రీ, ఇతరులను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఆ పోటీ డ్రైవ్ను ఎలా సమతుల్యం చేసుకోవాలో నేర్చుకోవడం. నా కెరీర్ మొత్తంలో, ఆశయం మరియు వినయం మధ్య ఆ తీపి ప్రదేశాన్ని కనుగొనడానికి నేను మూడు మార్గాలు నేర్చుకున్నాను.
1. మీపై పోటీపడండి
మీ కంపెనీ ఎంత కట్త్రోట్ అయినా, కార్యాలయం రియాలిటీ షో కాదు-గెలవటానికి మీరు మీ తోటివారిని ఓడించాల్సిన అవసరం లేదు. మీలాగే ఒకే టైటిల్తో ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉన్నప్పటికీ, మీ కంపెనీ మీ అందరినీ ఒక వ్యక్తి పైకి వస్తుందనే ఆశతో నియమించుకునే అవకాశం లేదు. నియామకం మరియు నియామకం సమయం మరియు డబ్బు తీసుకునే పెట్టుబడి, కాబట్టి ఒక సంస్థ బహుళ స్థానాలకు నియమించుకుంటే, సాధారణంగా దాని చుట్టూ తిరిగే పని పుష్కలంగా ఉందని అర్థం. చదవండి: ప్రతి ఒక్కరూ విజయవంతం కావడానికి స్థలం ఉంది.
కాబట్టి "నేను అలా ఓడించబోతున్నాను" అని ఆలోచించడం కంటే, "నేను నా స్వంత కెరీర్ లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోబోతున్నాను, ఆపై వాటిని సాధించడానికి మరియు అధిగమించడానికి పని చేస్తాను" అని మీరే చెప్పండి. మీరు చెక్ ఇన్ చేయాలనుకుంటున్నారు మీ లక్ష్యాలు వాస్తవికమైనవి మరియు సాధించగలవని నిర్ధారించుకోవడానికి సూపర్వైజర్తో, కానీ మీరు మంచి సెట్ను ఏర్పాటు చేసిన తర్వాత, మీకు స్పష్టమైన మార్గం మరియు పని చేయడానికి ఒక ఖచ్చితమైన లక్ష్యం లభించాయి. మరియు మిమ్మల్ని ఇతరులతో పోల్చడానికి బదులుగా, మీరు మీరే నిర్మించుకోవడంపై దృష్టి పెడతారు-ఇది పనిలో గడిపిన మరింత సానుకూల మరియు ఆనందకరమైన సమయానికి దారితీస్తుంది.
2. ఒక చేయి ఇవ్వండి
మీ సహోద్యోగులకు సహాయం చేయడం ద్వారా పనిలో పోటీగా ఉండటానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి-ముఖ్యంగా వారు కష్టపడుతుంటే. వారికి కోచింగ్ మరియు సలహా ఇవ్వడం నిజంగా విజయం-విజయం. దీని గురించి ఆలోచించండి: మంచి పని చేయడం వల్ల వచ్చే ఆ వెచ్చని మరియు గజిబిజి అనుభూతిని మీరు పొందడమే కాక, మీరు దారిలో ఇతరులకు సహాయం చేస్తుంటే, నిర్దాక్షిణ్యంగా పైకి వెళ్లేందుకు ఎవరైనా మిమ్మల్ని నిందించడం కూడా చాలా కష్టం.
బోనస్ your మీ ఉన్నతాధికారులు మిమ్మల్ని ఒక గురువుగా భావిస్తే, వారిని మేనేజ్మెంట్ స్థానాలకు ప్రోత్సహించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు మీకు లెగ్ అప్ ఉంటుంది.
మెంటర్షిప్ అనుభవాన్ని పొందటానికి ఒక గొప్ప మార్గం కార్యాలయంలో కొత్త ఉద్యోగులను చేరుకోవడం. మీరు ప్రారంభించినప్పుడు ఇది ఎంత భయానకంగా ఉందో ఆలోచించండి you మీరు బహుశా మీకు తాడులను చూపించడానికి ఒకరిని ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు మీ బృందంలోని క్రొత్త సభ్యులు బహుశా అదే విధంగా భావిస్తారు. మీరు మొదట ఇలాంటి సంబంధాన్ని పెంపొందించుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు దగ్గరగా మాట్లాడుతున్న వ్యక్తిని మీరు నిజంగా వింటున్నారని నిర్ధారించుకోండి-ఆపై చురుకైన పరిష్కారాలను అందించేటప్పుడు అతని లేదా ఆమె ఆందోళనలకు సానుభూతి చూపండి. తరచుగా, ఎవరైనా వారి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి పట్టేది గొప్ప గురువు. మరియు జట్టు సభ్యుల పనితీరును పెంచడానికి మీరు సహాయం చేసినప్పుడు, అది మీపై సానుకూలంగా ప్రతిబింబిస్తుంది. ఎవరికీ తెలుసు? మీరు దీర్ఘకాలిక వృత్తిపరమైన సంబంధానికి పునాదిని కూడా నిర్మించవచ్చు.
3. ప్రతి ఒక్కరి ముఖంలో వాటిని చూపించకుండా మీ విజయాలు స్వంతం చేసుకోండి
వారి వెనుక జేబులో సాధించిన జాబితాను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి మనందరికీ తెలుసు: వారు ఎల్లప్పుడూ వారి కిల్లర్ అమ్మకాల సంఖ్యలు, వారి తాజా పెరుగుదల మరియు ఆ సంవత్సరాల క్రితం నుండి వారి SAT స్కోరు గురించి కొనసాగుతున్నారు. మరియు మనమందరం ఆ వ్యక్తిని చాలా అసహ్యంగా కనుగొన్నాము. ఖచ్చితంగా, మీరు పనిలో అద్భుతమైన పని చేసినప్పుడు ప్రజలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీరు మీ డెస్క్పై నిలబడి అరవండి లేదా కంపెనీ ఇమెయిల్కు ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వండి.
అయితే, రోజు చివరిలో, మీరు మాట్లాడకపోతే మీ ప్రయత్నాలను ఎవరూ గమనించరు. మీ కెరీర్ ఎప్పుడైనా పురోగమిస్తుంటే మీరు మీకోసం వాదించాలి, మరియు మీరు కిక్-గాడిద ఉద్యోగం చేశారని ప్రజలకు తెలియజేయడం పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది-మీరు సరైన నేపధ్యంలో దీన్ని చేస్తున్నంత కాలం. మరియు, మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ప్రదేశాలలో పనిచేశారని మీకు తెలిసినట్లుగా, సరైన సెట్టింగ్ మీ బృందం, మీ మేనేజర్ మరియు మీ కంపెనీ సంస్కృతిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కొంతమందికి, మీ బృందానికి హిప్చాట్ లేదా స్లాక్ (సెలబ్రేటరీ GIF ఐచ్ఛికం) ద్వారా తెలియజేయడం అర్ధమే. ఇతర కార్యాలయాల కోసం, మీ మేనేజర్తో ఒకరితో ఒకరు తగిన సమయం. మీ కోసం అదే జరిగితే, మీరు ఏ గర్వకారణాలను గర్విస్తున్నారు మరియు ఎందుకు పంచుకుంటారు. ఇది రెండు వేర్వేరు రంగాల్లో సహాయపడుతుంది-ఇది మీ విలువను నిరూపించడానికి మీకు గొప్ప అవుట్లెట్గా ఉపయోగపడుతుంది మరియు మీ విజయానికి మీ నిర్వచనం మరియు మీ యజమాని సమకాలీకరించినట్లు ధృవీకరించడానికి కూడా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీ బలాన్ని చర్చించిన తరువాత, మీరు ఏమి మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో మరియు దాన్ని ఎలా సాధించాలో మీరు ప్లాన్ చేస్తారు. ఆ విధంగా, మీ పర్యవేక్షకుడు మీ పనితీరుతోనే కాకుండా, నేర్చుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి మీ డ్రైవ్తో కూడా ఆకట్టుకుంటాడు.
నేను దానిని అంగీకరిస్తాను-ఇష్టపడేటప్పుడు విజయం సాధించడంపై దృష్టి పెట్టడం అనేది ఒక బిగుతుగా నడవడం లాంటిది, ముఖ్యంగా మీ కెరీర్ ప్రారంభంలో. చాలా దూరం తీసుకోండి మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులను దూరం చేసి వంతెనలను కాల్చేస్తారు. తక్కువ ప్రొఫైల్ను ఉంచండి మరియు మీరు పట్టించుకోరు మరియు తక్కువగా అంచనా వేయబడతారు. కానీ మీరు దానిని సరైన మార్గంలో నిర్వహించినంత కాలం, మీరు ఇతరులను కూల్చివేయకుండా ఆకట్టుకునే వ్యక్తిగా రావచ్చు.
