“మీరు ఎలా నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు?” - మ్యూస్

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో “మీరు ఎలా నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు?” (లేదా “మీరు మేనేజర్‌లో ఏమి చూస్తున్నారు?” లేదా “మీ ఆదర్శ యజమానిని వివరించండి” వంటి ప్రశ్నలు అడిగితే, అది ఒక గొప్ప సంకేతం.

ఎందుకు, మీరు అడగవచ్చు?

దీని అర్థం ఇంటర్వ్యూయర్ (స్లాష్ హైరింగ్ మేనేజర్) జట్టు నిర్వహణ శైలితో బాగా మెష్ అయిన వారిని నియమించడం గురించి పట్టించుకుంటాడు. మరీ ముఖ్యంగా, వారు మంచి పని సంబంధానికి విలువ ఇస్తారని దీని అర్థం - మరియు మనమందరం సుదూర లేదా విషపూరితమైన యజమానికి నివేదించడాన్ని నివారించకూడదా?

కాబట్టి మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు నిజాయితీగా ఎలా సమాధానం చెప్పగలరు, ఇంకా అడుగుతున్న వ్యక్తితో సానుకూలంగా ప్రతిధ్వనిస్తుంది? (గమనిక: మీరు ఇష్టపడే నిర్వహణ శైలి గురించి మీరు ఖచ్చితంగా నిజాయితీగా ఉండాలి -ఇది మీ కోసం కూడా సరిపోయే అవకాశాన్ని కనుగొనటానికి మీకు అవకాశం!)

సిద్ధం చేయడానికి మీరు ఏమి చేయాలి.

1. గత యజమానులను ప్రతిబింబించండి మరియు ఉదాహరణలను సేకరించండి

మీ తలలో కొన్ని గమనికలు లేదా మెదడు తుఫాను వేయండి. గత యజమానులు లేదా మీరు పనిచేసిన నాయకుల గురించి మీకు ఏమి నచ్చింది? వారు ఏమి చేశారు? వారు ఏమి చేయలేదు? వారు ఏ లక్షణాలను కలిగి ఉన్నారు, వారు ఏ చర్యలు తీసుకున్నారు లేదా మీరు మెచ్చుకున్న విలువలను వారు కలిగి ఉన్నారు?

ఫ్లిప్ వైపు, మీరు భయంకరమైన ఉన్నతాధికారులతో మాత్రమే పనిచేశారని చెప్పండి. వారి నాయకత్వ శైలులు మిమ్మల్ని బాధించాయి. మీరు వాటిని నిజంగా ఇష్టపడతారనే దాని గురించి ఒక ప్రకటన చేయడానికి మీరు ప్రతికూలతను తిప్పగలరా? (ప్రతికూలతను సానుకూలంగా మార్చడం మూడవ దశలో కీలకం.)

మరియు మీ గురించి ఆలోచించండి మరియు మీరు ఎలా పని చేయాలనుకుంటున్నారు. ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీ “పరిపూర్ణ” మేనేజర్ మీ ఉద్యోగంలో మిమ్మల్ని మెరుగుపర్చడానికి ఏమి చేస్తారు లేదా అందిస్తారు? మీరు క్రింది నిర్మాణం మరియు నిర్దిష్ట ప్రక్రియలను ఇష్టపడుతున్నారా లేదా మీరు వెళ్ళేటప్పుడు మార్పులు చేయగల లేదా కోర్సును మార్చగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారా? మీరు ముఖాముఖి పరస్పర చర్యలను ఇష్టపడుతున్నారా లేదా వ్రాతపూర్వక సంభాషణను ఇష్టపడుతున్నారా? మీరు ఆవిష్కరణ ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారా లేదా దృ goals మైన లక్ష్యాల ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారా?

మీకు వీలైతే “మీరు ఎప్పుడైనా మీకు కలిగిన అనుభవానికి తిరిగి తీసుకురావాలి” అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ క్లేటన్ వర్ట్ చెప్పారు. "మునుపటి మేనేజర్ గురించి మీరు నిజంగా ఆనందించిన మరియు మీ కెరీర్‌లో మీకు సహాయం చేసిన ఒక ఉదాహరణను తీసుకురావాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను. ఆ వ్యక్తిగత కథను చెప్పండి మరియు మీ వారపు పనులను నెరవేర్చడంలో మరియు భవిష్యత్తు కోసం లక్ష్యాలను నిర్దేశించడంలో ఈ మేనేజర్ మీకు ఎలా సహాయపడ్డారో మీకు చెప్పండి. ”

2. జట్టు సంస్కృతిలో కొన్ని త్రవ్వడం చేయండి

వాస్తవానికి, ఈ ప్రశ్న మీ కంటే ఎక్కువ. మీరు చేరబోయే సంస్థ సంస్కృతితో మీ సమాధానం కొంతవరకు సరిపోతుందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

ఇంటర్వ్యూయర్‌ను సంతోషపెట్టాలనే ఆశతో మీరు మీ ఆదర్శ యజమాని గురించి విషయాలు తయారు చేసుకోవాలి లేదా అబద్ధం చెప్పాలని కాదు. అలా చేయడం వలన మీరు అసంతృప్తిగా ఉన్న స్థితిలోకి ప్రవేశిస్తారు మరియు మీ భవిష్యత్ మేనేజర్‌తో తలలు కొట్టడానికి దారితీస్తుంది.

కానీ మీరు మీ విలువలను (అవి కంపెనీకి అనుగుణంగా ఉంటే) జట్టు డైనమిక్‌తో తిరిగి కట్టుకోవాలి-రెండూ మీరు మీ పరిశోధన చేశారని మరియు మీరు ఉద్యోగానికి సరైనవారని చూపించడానికి.

మీరు కొంత స్లీటింగ్ ఎలా చేయవచ్చు? అందరికీ ఇష్టమైన స్నేహితుని వైపు తిరగండి: ఇంటర్నెట్. సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియా ద్వారా బ్రౌజ్ చేయండి, దాని వెబ్‌సైట్ (లేదా ది మ్యూజ్) ద్వారా దాని ప్రధాన విలువలను చదవండి లేదా దాని లింక్డ్ఇన్ పేజీ లేదా ఉద్యోగుల సమీక్షలను దాటవేయండి.

మరియు మీ నెట్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించండి! సంస్థలో మీకు తెలిసిన వ్యక్తుల మెదడులను ఎంచుకోండి, వారు వారి నిర్వాహకులతో ఎలా పని చేస్తారు మరియు నాయకత్వ నిర్మాణం ఎలా ఉంటుందో తెలుసుకోండి.

మీరు విలువైన దేన్నీ వెలికి తీయకపోతే, చెమట పట్టకండి. ప్రతి బృందం మరియు నిర్వాహకుడు భిన్నంగా ఉంటారు-ఖచ్చితమైన ఒకే సంస్థలో కూడా-కాబట్టి గుర్తుంచుకోండి వెలుపల ఒక సంస్కృతి ఒక విధంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, ఇది వాస్తవానికి మరొక మార్గం IRL కావచ్చు (లేదా కంపెనీ ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహిస్తుందో మరియు కంపెనీ మార్పులు చేయాలనుకుంటుంది మరియు అందువల్ల విభిన్న దృక్కోణాలతో ప్రజలను తీసుకురావడానికి సంతోషిస్తారు).

3. మీ స్పందనను రూపొందించండి

ఒకటి మరియు రెండు దశల్లో మీరు సేకరించిన వాటిని తీసుకొని, బలవంతపు ప్రతిస్పందనతో ముందుకు రావడానికి ఇది సమయం.

మీకు చాలా ముఖ్యమైన ఒకటి నుండి రెండు విషయాలను రూపుమాపండి (అవసరాల లాండ్రీ జాబితాను మాత్రమే చెప్పకండి), మరియు ఆచరణలో ఎలా ఉందో హైలైట్ చేయడానికి గత అనుభవం నుండి ఒక ఉదాహరణ (మీకు ఒకటి ఉంటే) ఎంచుకోండి. అవి మీ ఆదర్శ నిర్వాహకుడి కమ్యూనికేషన్ శైలి, అంచనాలు, లక్షణాలు, ఆసక్తులు లేదా మధ్యలో ఏదైనా కావచ్చు. ఇవి మీకు నచ్చిన లేదా కావాలనుకునేవి, మీకు నచ్చనివి లేదా కావలసినవి కావు -ఎల్లప్పుడూ సానుకూలతపై దృష్టి పెట్టండి.

"చెడు అనుభవాన్ని తీసుకురావద్దు, మరియు ఒకరి నిర్వాహక అనుభవంలో ఆదర్శం కంటే తక్కువ ఎలా ఉందో మీరు తప్పక తీసుకువస్తే, అది మీ కోసం ఒక అభ్యాస అనుభవంగా ఎలా ఉందో వివరించండి" అని వర్ట్ వివరించాడు.

కలుపు మొక్కలలోని అంశాలు కాకుండా అధిక-స్థాయి లక్షణాలపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి. మీ అభిప్రాయం ప్రకారం బాస్ లో ఉన్న అతి ముఖ్యమైన లక్షణం ఉదయాన్నే మీకు ఇమెయిల్ పంపే వ్యక్తి అని మీరు ఇంటర్వ్యూయర్కు చెబితే, మీరు ఇతరులతో ఎలా పని చేస్తారనే దాని గురించి పెద్దగా చెప్పరు-మీ ఇన్బాక్స్ ను మీరు తనిఖీ చేయలేరు. మధ్యాహ్నం.

మరియు పని-సంబంధిత విషయాలకు కట్టుబడి ఉండండి, అది మీకు ఎదగడానికి, నేర్చుకోవడానికి మరియు పనులను మరింత సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా చేయడంలో సహాయపడుతుంది. "పెద్ద విజయాలు జరుపుకోవడానికి నన్ను పానీయాలకు తీసుకువెళ్ళే యజమాని కావాలి" వంటి సమాధానం ఒక ఇంటర్వ్యూయర్కు మాత్రమే మీరు ప్రోత్సాహకాల కోసం దానిలో ఉన్నారని చెబుతుంది, పనిని సరిగ్గా చేయకూడదు.

అప్పుడు, మీరు మీ “ఎందుకు” గురించి వివరించాలనుకుంటున్నారు - ఈ లక్షణం, చర్య లేదా శైలిని మీకు నిర్వహించే శైలి మరియు మీకు మంచి ఉద్యోగిని ఎందుకు చేస్తుంది.

ఉదాహరణకు, రోజువారీ బాధ్యతల విషయానికి వస్తే మీరు మరింత చేతులెత్తేసే నిర్వాహకుడిని ఇష్టపడుతున్నారని మీరు పేర్కొంటే, “ఎందుకు ఎందుకంటే ఉద్యోగిని మంచిగా చేయటానికి శక్తినిచ్చే మేనేజర్ మరియు సమస్యకు నమ్మకాన్ని ఇస్తాడు వారి స్వంతంగా పరిష్కరించుకోండి ”వాటిని మరింత విజయవంతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, వర్ట్ చెప్పారు.

సంబంధం లేకుండా, మీ ఆదర్శ యజమాని ఎలా ఉంటాడనే దానిపై మీకు కొంత ప్రాధాన్యత ఉండాలి. మీరు “ఎలాంటి వ్యక్తితోనైనా బాగా పని చేస్తారు” అని చెప్పడం కేవలం సోమరితనం, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మీ గురించి ఏమీ చెప్పదు మరియు స్పష్టంగా మొత్తం నిజం కాదు-మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం దాని ద్వారా చూడవచ్చు.

అదే సమయంలో, మీరు వేర్వేరు నిర్వహణ శైలులకు అనుగుణంగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు (మరియు తప్పక). ఇది ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో మొగ్గు చూపడం పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యమైనది-మరియు దాని గురించి ముందంజలో ఉండటం ఏదైనా నియామక నిర్వాహకుడిని ఆకట్టుకుంటుంది-కాని సాధారణంగా మీరు పనులను చేయడానికి కంపెనీకి కొద్దిగా భిన్నమైన విధానాన్ని కలిగి ఉంటే కొంత సౌలభ్యాన్ని వ్యక్తపరచాలనుకుంటున్నారు. మీ సమాధానం చివరలో దావా వేయడానికి బదులుగా, “నేను బాగా పని చేయగల ఏకైక వ్యక్తి ఇదే” అని మీరు ఇంకా ఎక్కువ చెప్పవచ్చు, “ఇది గతంలో నాకు పనిచేసిన ఒక రకమైన నాయకత్వ శైలి, కానీ నేను నేను ఇతర రకాల మార్గాల్లో సహకరించడం / ఇతర రకాల ఉన్నతాధికారులతో పనిచేయడం గురించి కూడా సంతోషిస్తున్నాను. ”

వాట్ దిస్ లుక్స్

ఈ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందించేటప్పుడు మీకు బాగా ఉపయోగపడే జంట నమూనా సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

ఇది ఏమి అనిపించదు

మరియు మీరు ఇవ్వకుండా ఉండాలనుకునే సమాధానాల యొక్క అనేక ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-అవి అస్పష్టంగా, అతిగా ప్రతికూలంగా ఉన్నాయా లేదా ఇంటర్వ్యూయర్‌ను మునుపటి కంటే మరింత గందరగోళంగా వదిలివేస్తాయి:

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు నిర్దిష్ట, సానుకూల మరియు వృద్ధి-ఆధారిత ప్రతిస్పందనతో రావడం, “మీరు ఎలా నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు?” మీ కెరీర్‌కు చాలా అర్థం. మీ సమాధానం ఇంటర్వ్యూయర్‌కు మీ సంభావ్య ఉన్నతాధికారులతో మీరు ఎలా క్లిక్ చేయాలో మరియు మీ కెరీర్ పథం గురించి మీరు ఎలా ఆలోచిస్తారనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

విరుద్ధమైన శైలుల ఫలితంగా మీకు ఉద్యోగం లభించకపోతే, దీర్ఘకాలంలో మీకు సంతోషాన్ని కలిగించని పాత్రను మీరు తప్పించారని మీకు కనీసం తెలుస్తుంది. మరియు మీరు గిగ్ ల్యాండింగ్ చేయటం ముగించినట్లయితే, ఇది రెండు వైపులా గొప్ప ఫిట్ గా అనిపిస్తుంది, మిమ్మల్ని నిర్వహించడానికి మరియు మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను ముందుకు నడిపించడానికి మీరు సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకున్నారని మీరు నమ్మకంగా వెళ్ళవచ్చు.