“టీమ్ బిల్డింగ్” అనేది మీరు సంవత్సరాల క్రితం ఎదుర్కొన్న పదం. బహుశా మీరు ప్రాథమిక పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు మరియు మీ తరగతి ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి కలిసి పనిచేయవలసి ఉంటుంది. లేదా శిబిరంలో మీ బంక్ సమూహ స్కావెంజర్ వేటను పూర్తి చేయడం లేదా ట్రస్ట్ ఫాల్స్లో ఒకరినొకరు పట్టుకోవడం వంటివి చేయబడినప్పుడు.
అవును, మీరు బహుశా కార్యాలయంలో కూడా జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు చేసారు. వారు చెడ్డ ర్యాప్ను పొందగలుగుతారు-ప్రతి ఒక్కరూ దయనీయంగా కనిపించే మరియు తప్పనిసరిగా రైడ్ కోసం ఎవరూ వెళ్లకూడదనుకునే కొన్ని తప్పనిసరి హెచ్ఆర్ ఈవెంట్ను చిత్రించండి-సరైన రకమైన జట్టు-నిర్మాణ వ్యాయామాలు ప్రజలను దగ్గరకు తీసుకురాగలవు, జట్లు మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి సహాయపడతాయి మరియు వ్యక్తిగత సభ్యులలో అంతరాలు మరియు బలాన్ని గుర్తించండి.
మంచి విషయాలను దాటవేయాలనుకుంటున్నారా? దీని కోసం మా సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- సమావేశంలో చేయవలసిన టీమ్-బిల్డింగ్ చర్యలు
- పనిదినం సమయంలో చేయవలసిన టీమ్-బిల్డింగ్ చర్యలు
- కార్యాలయం వెలుపల చేయడానికి జట్టు-నిర్మాణ చర్యలు
జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి
సంతోషకరమైన గంటలో బంధానికి ఆహ్లాదకరమైన మరియు సృజనాత్మక ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందించడంతో పాటు (ఇది తాగని వ్యక్తులను వదిలిపెట్టినట్లు అనిపించవచ్చు), జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రయోజనాలను పుష్కలంగా అందిస్తాయి.
బేస్ స్థాయిలో, జట్టు భవనం ప్రజలను ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది-వారి ఆసక్తులు, వారి బలాలు మరియు బలహీనతలు మరియు వారు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు, ఇతర విషయాలతోపాటు. "ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ స్పోర్ట్స్ టీం ఒకరితో ఒకరు ఉత్తమంగా పనిచేయడం మరియు ప్రాక్టీస్ చేసినట్లే, పనిలో ఉన్న జట్లు కూడా అదే పని చేయగలవు" అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ అల్ డీ చెప్పారు. మరియు మీరు ఏ స్థానం ఆడుతున్నారు, ఎవరు బంతిని ఎవరికి పంపుతున్నారు, మరియు XYZ పరిస్థితిని నిర్వహించడంలో ఎవరు ఉత్తమంగా ఉన్నారు అనే సున్నా క్లూ ఉన్న జట్టుతో మీరు మైదానంలోకి దూకలేరు, మీ జట్టు సభ్యులు లేకపోతే మీరు ఏమీ సాధించలేరు ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకోలేరు.
జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు స్నేహశీలియైన మరియు నమ్మకాన్ని కూడా పెంచుతాయి-ఇది విజయవంతమైన జట్టు యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి. "జట్టు సభ్యుల మధ్య విశ్వాసం యొక్క భావాన్ని పెంపొందించడం వారి నైపుణ్యాలు, వ్యక్తిత్వాలు మరియు వారు ఎవరు పని చేయాలో పూర్తి శక్తిని తెస్తుంది" అని డీ చెప్పారు. "ప్రజలకు అలా చేయటానికి నమ్మకం లేనప్పుడు, వారు వెనక్కి తగ్గుతారు, తద్వారా కొన్నిసార్లు వారి సామర్థ్యాలను వారి ఉత్తమంగా పరిమితం చేస్తారు."
చివరగా, జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు పని వారి గురించి మాత్రమే కాదని ప్రజలకు గుర్తు చేయడంలో సహాయపడుతుంది-ఇది మొత్తం సమూహం గురించి. మీరు సోలోగా కాకుండా కలిసి ఏదైనా చేయమని ప్రోత్సహించినప్పుడు, సమూహం యొక్క విజయానికి (మరియు చివరికి సంస్థ యొక్క) ప్రాధాన్యత ఉండాలి అనే ఆలోచనకు ఇది ప్రాణం పోస్తుంది. జట్టుకృషితో కష్టపడే, అధిక పోటీ ఉన్న, లేదా చెడ్డ మేనేజర్ లేదా కష్ట సమయాల ఫలితంగా ఐక్యత మరియు విశ్వాసం లేని జట్లకు ఇది ప్రత్యేకంగా ఉపయోగకరమైన అభ్యాస అనుభవం.
కాబట్టి ఈ వ్యాయామాలు ఎలా ఉంటాయి? మా అభిమానాలలో కొన్నింటిని చూడండి.
సమావేశంలో చేయవలసిన టీమ్-బిల్డింగ్ చర్యలు
జట్టు భవనం రోజంతా వ్యవహారం కానవసరం లేదు. వాస్తవానికి, మీ తదుపరి సమూహ సమావేశం మొదటి అర్ధభాగంలో 20 నిమిషాలు తీసుకుంటే ఆవిష్కరణ మరియు జట్టుకృషిని పెంచడానికి సరిపోతుంది.
1. ఒక పజిల్ పరిష్కరించండి
ఇది 500 ముక్కల సమితి (మీరు అమెజాన్లో కొన్ని డాలర్లు ఖర్చు చేయడానికి దిగుతున్నట్లయితే) లేదా పెద్దగా ఆలోచించడం మరియు మెదడును కదిలించడం అవసరమయ్యే మెదడు టీజర్ వంటి అక్షర పజిల్ కావచ్చు. మీ బృందానికి ఒకదాన్ని టాసు చేయండి మరియు, మీరు అధిక ప్రతిష్టను అనుభవిస్తుంటే, పనిని పూర్తి చేయడానికి వారికి సమయ పరిమితిని ఇవ్వండి. కీలకమైన విషయం ఏమిటంటే, ప్రాజెక్ట్ విజయానికి ప్రతి ఒక్కరూ సహకరించాలి.
అవి పూర్తయ్యాక లేదా సమయం ముగిసిన తర్వాత, అనుభవాన్ని ప్రతిబింబించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. మీ బృందాన్ని అడగండి: దాన్ని పరిష్కరించడానికి మీ వ్యూహం ఏమిటి? ఎవరు ఏమి చేశారు? మీరు తీసుకున్న నిర్ణయాలు ఎందుకు తీసుకున్నారు? ప్రతి ఒక్కరూ వారి ప్రక్రియ ద్వారా ఆలోచించటానికి అనుమతించడం ప్రతి వ్యక్తిలో ప్రత్యేకమైన దృక్పథాలను లేదా బలాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది least లేదా కనీసం కళ్ళు తెరిచే సంభాషణకు దారితీస్తుంది.
2. 20 కి లెక్కించండి
మీరు బంధానికి కొన్ని నిమిషాలు కావాలనుకుంటే ఇది చాలా సులభం మరియు గొప్పది.
ప్రతి ఒక్కరూ సర్కిల్లో కూర్చుని ఉండండి. ఎవరైనా ఎప్పుడైనా కౌంట్ ఆఫ్ చేయవచ్చు లేదా ఒక సంఖ్యను చెప్పవచ్చు, లక్ష్యం ఒకటి నుండి 20 వరకు లెక్కించడం. అయితే, ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే సమయంలో ఒక సంఖ్యను చెప్పడానికి దూకితే, కౌంట్ మొదలవుతుంది. ఈ ఆటకు జట్టు సభ్యులు సమూహ డైనమిక్ గురించి తెలుసుకోవడమే కాదు, చివరికి చేరుకోవడానికి పరిమిత సమాచార మార్పిడితో కలిసి పనిచేయడం అవసరం.
3. కాంప్లిమెంట్ సర్కిల్ ప్రయత్నించండి
ఒకరికొకరు ప్రశంసలు వ్యక్తం చేయడానికి మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మీరు దీనికి భిన్నమైన వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి. ఒక ఎంపిక ఏమిటంటే, మీరు ఒకరినొకరు పొగడ్తలతో ఐదు నిమిషాలు గడపవచ్చు, వారి మనసులో ఏమైనా కనిపిస్తుంది (మీరు నిర్వాహకులైతే, మీరు బంతి రోలింగ్ పొందడం ప్రారంభించాలి!). "నేను ఈ వారం ఆమె ప్రతిపాదనను ఇష్టపడ్డానని గినాకు చెప్పాలనుకుంటున్నాను" లేదా "గత వారం డోనట్స్ తీసుకువచ్చినందుకు డానీకి పెద్ద అరవడం పెద్ద గడువును తీర్చడానికి మేమందరం తలదాచుకున్నప్పుడు" అని చెప్పడం చాలా సులభం. లేదా మీరు చుట్టూ తిరగండి మరియు ప్రతి వ్యక్తి సహోద్యోగిని వారి కుడి వైపున ప్రసంగించండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ ప్రకాశించే అవకాశం లభిస్తుంది.
4. బ్రెయిన్స్టార్మింగ్ సెషన్ను హోస్ట్ చేయండి
టీమ్ బిల్డింగ్ ఖచ్చితంగా పని కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది మరియు తరచూ ఇది ఉత్తమమైన రకం. ఈ మెదడును కదిలించే సెషన్లను రోజువారీ విజయాల గురించి తక్కువ మరియు పెద్ద జట్టు లక్ష్యాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడం ముఖ్య విషయం. బహుశా మీరు మీ త్రైమాసికంలో మీ కెపిఐలను రూపుమాపాలనుకోవచ్చు. రాబోయే ప్రచారం కోసం మీరు కొన్ని కొత్త ఆలోచనలను హాష్ చేయాలనుకోవచ్చు. మీ బృందం యొక్క వ్యూహం పాతదిగా అనిపిస్తుంది మరియు మీరు దాన్ని రిఫ్రెష్ చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు.
మీ లక్ష్యం ఏమైనప్పటికీ, ఈ సూచనలలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించి మీ సంభాషణను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి:
- ఒక ఆలోచన బోర్డు: కలవరపరిచే సరళమైన రూపం. ప్రతి ఒక్కరికీ సమయానికి ముందే ఎజెండా ఇవ్వండి మరియు వారిని మూడు నుండి ఐదు ఆలోచనలతో సమావేశానికి రప్పించండి. వాటి ద్వారా మాట్లాడండి మరియు ప్రజలు అదనపు ఆలోచనలు, ప్రశ్నలు లేదా ఆందోళనలను అందించండి.
- ఐదు నుండి పిడికిలి: ప్రతిఒక్కరూ ఒక సమస్యకు మెదడు తుఫాను పరిష్కారాలను కలిగి ఉండండి, ఆపై ఒక పిడికిలిని లేదా ఐదు వరకు వేళ్లను పట్టుకొని వాటి ద్వారా ఒక్కొక్కటిగా వెళ్ళండి. ఒక పిడికిలి అంటే మీరు బోర్డులో లేరని మరియు ఐదు వేళ్లు పైకి లేవడం అంటే ఇది గొప్ప ఆలోచన అని మీరు అనుకుంటున్నారు. అప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ వారు చేసిన వేళ్లను ఎందుకు ఎంచుకున్నారో వారి కేసును తెలియజేయండి.
- బాగా వెళ్ళింది, సరే, బాగా చేయగలిగింది: మ్యూజ్ వద్ద, మేము ఈ ప్రక్రియను త్రైమాసిక పునరావృత్తాలు మరియు ప్రాజెక్ట్ పోస్ట్ మార్టం కోసం ఉపయోగిస్తాము. ప్రతిఒక్కరూ పోస్ట్-ఇట్ గురించి ఆలోచించండి, వారు అనుకున్న విషయాలు బాగా జరిగాయని, వారు అనుకున్న విషయాలు సరిగ్గా జరిగాయని, మరియు సరిగ్గా జరగనివి లేదా బాగా చేయగలిగినవి, మరియు పోస్ట్-ఇట్స్ ను వారి వర్గాలలో క్రమబద్ధీకరించండి. అన్ని ఆలోచనలు టేబుల్పైకి వచ్చాక వాటి ద్వారా మాట్లాడండి మరియు సమస్య ప్రాంతాలకు సంభావ్య పరిష్కారాలతో ముందుకు రండి.
5. “చూపించు మరియు చెప్పండి” కలిగి ఉండండి
మీ బృందం వారి విజయాల గురించి కొంచెం గొప్పగా చెప్పుకోవటానికి మరియు మిగతావారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై నవీకరించబడటానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
ది మ్యూజ్లో దీనికి ఒక గొప్ప ఉదాహరణ మనం “సిప్ ఇట్ అండ్ షిప్” అని పిలుస్తాము. నెలలో ఒక శుక్రవారం, మా ఇంజనీరింగ్ బృందం బహిరంగ సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తుంది, ఇక్కడ కంపెనీలో ఎవరైనా పరిశీలించి, మా పరీక్షించడానికి అవకాశం ఉంటుంది తాజా “రవాణా” లేదా పూర్తయిన ఉత్పత్తులు-ఆల్కహాలిక్ లేదా ఆల్కహాల్ పానీయాలపై “సిప్” చేస్తున్నప్పుడు.
మీరు దీన్ని చిన్న స్థాయిలో కూడా చేయవచ్చు. మీరు ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు బృందంగా ఉంటే, వారానికి కొన్ని నిమిషాలు లేదా నెలకు ఒకసారి కలవడం మరియు ప్రతి సభ్యుడు పని చేస్తున్నదాన్ని హైలైట్ చేయడం మరియు ప్రజలను ప్రశ్నలు అడగడానికి, సలహాలను ఇవ్వడానికి మరియు సానుకూల స్పందనను అందించడానికి అనుమతించండి.
పనిదినం సమయంలో చేయవలసిన టీమ్-బిల్డింగ్ చర్యలు
ఈ కార్యకలాపాలు సుదీర్ఘ సమావేశాలకు గొప్పవి, లేదా మీరు మీ డెస్క్ నుండి మధ్యాహ్నం లేదా కొన్ని గంటలు గడపాలనుకుంటే.
6. మీ వ్యక్తిత్వాన్ని పంచుకోండి
మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ వ్యక్తిత్వ పరీక్షను పూరించండి (ఇక్కడ మా అభిమానాలలో కొన్ని ఉన్నాయి), ఆపై కలసి చర్చించండి. దీనితో మీరు ఏమి చేయాలో నిజంగా మీ ఇష్టం-ప్రతి ఉద్యోగి వారి సహోద్యోగుల బలాలు, బలహీనతలు మరియు పేలులను అర్థం చేసుకోవడం. బహుశా మీరు సారూప్య వ్యక్తిత్వాలను సమూహపరిచారు మరియు కార్యాలయంలో వారి లక్షణాలు ఎలా వస్తాయో వారి గురించి చాట్ చేయవచ్చు లేదా వారి వ్యక్తిత్వ రకాన్ని బట్టి వారి “ఆదర్శ” కార్యాలయాన్ని రూపకల్పన చేయడం మరియు సమూహంతో భాగస్వామ్యం చేయడం వంటి పనిని పూర్తి చేయండి.
మరొక ఎంపిక? ప్రతి ఒక్కరూ ఈ “యూజర్ మాన్యువల్” ని పూరించండి మరియు వారి ఫలితాలను బృందంతో పంచుకోండి.
7. జట్టు లేదా బోర్డు ఆటలను ఆడండి
బోర్డు ఆటలు ప్రజలను ఒకచోట చేర్చుకుంటాయని మీకు చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు (ఆటల ద్వారా నెట్వర్కింగ్ వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలపై ఈ కథనాన్ని చదవండి). మరియు అక్కడ చాలా గొప్ప, కార్యాలయ-స్నేహపూర్వక ఎంపికలు ఉన్నాయి!
యాపిల్స్ టు యాపిల్స్ (కార్డ్స్ ఎగైనెస్ట్ హ్యుమానిటీ యొక్క SFW వెర్షన్), కోడ్ పేర్లు, పాండమిక్ మరియు జెంగా-జట్టుకృషి అవసరమయ్యే అన్ని ఆటలు ఉన్నాయి. సెలబ్రిటీ లేదా హెడ్స్ అప్ (iOS మరియు ఆండ్రాయిడ్లో లభిస్తుంది) వంటి టేబుల్టాప్ కాని ఆటలు కూడా ఉన్నాయి, వీటికి ఫోన్ లేదా పెన్ మరియు పేపర్ తప్ప మరేమీ అవసరం లేదు.
ఆఫీసు మధ్యలో కొన్ని ఆటలను బయటకు తీయడం వెర్రి అనిపించవచ్చు, కానీ అలా చేయడం వల్ల మీ బృందాన్ని వదులుతుంది మరియు విభిన్న మరియు సృజనాత్మక మార్గాల్లో కలిసి పనిచేయమని వారిని బలవంతం చేస్తుంది.
8. స్కావెంజర్ హంట్ సృష్టించండి
క్రొత్త నియామకాలకు ప్రకృతి దృశ్యం మరియు వారి బృందాన్ని తెలుసుకోవటానికి స్కావెంజర్ వేట చాలా బాగుంటుంది-కార్యాలయం చుట్టూ ఉన్న విషయాలను గుర్తించడం మరియు అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను వారి మొదటి వారంలో “ఎప్పుడు ప్రారంభించారు?” లేదా “మా మొదటి క్లయింట్ ఎవరు? ? ”లేదా“ మార్కెటింగ్ బృందంలో ఎంత మంది పని చేస్తారు? ”
కానీ అవి అనుభవజ్ఞులైన జట్లతో అంతే ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. రోజు చివరినాటికి ఉద్యోగుల కోసం X సంఖ్య వాస్తవాలు లేదా కళాఖండాలను వెలికితీసేందుకు మీరు ఒకదాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. లేదా సమూహాన్ని బహుళ జట్లుగా విభజించి, మొదట ఎవరు పూర్తి చేస్తారో చూడండి. అయినప్పటికీ మీరు దీన్ని ఎంచుకుంటారు మరియు మీరు కనుగొనటానికి మీరు ఎంచుకున్నది ఏమిటంటే, ఇది జట్టు సభ్యులను వారి సాధారణ పని మరియు వ్యక్తుల బృందం నుండి చాలా దూరం నుండి కలిసి పనిచేయడానికి ఖచ్చితంగా ప్రోత్సహిస్తుంది.
9. “హ్యూమన్ నాట్” ను అన్టంగిల్ చేయండి
ఇది క్యాంప్ ఇష్టమైనది, కానీ సమస్యను పరిష్కరించడానికి జట్టు సభ్యులు కలిసి రావడానికి ఒక ఆహ్లాదకరమైన మార్గం. ప్రతిఒక్కరూ సర్కిల్లో కలిసి ఉండి, వారి ప్రక్కన లేని వ్యక్తులతో చేతులు పట్టుకోండి. ప్రతి ఒక్కరి చేతులు ఇంటర్లాక్ చేయబడిన తర్వాత, గొలుసును విచ్ఛిన్నం చేయకుండా మిమ్మల్ని మీరు అరికట్టడం లక్ష్యం. ప్రజలను మాట్లాడటానికి అనుమతించకపోవడం లేదా దానిపై సమయ పరిమితిని పెట్టడం ద్వారా మీరు దీన్ని మరింత సవాలుగా చేయవచ్చు. ఒకదానిపై ఒకటి క్రాల్ చేయడానికి కొంచెం లెగ్ రూమ్ అవసరం (ప్రజలు చేతులు పట్టుకొని సుఖంగా ఉండే కార్యాలయ సంస్కృతిని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు-దీనితో జాగ్రత్తగా నడవండి), కానీ మీకు అనిపిస్తే అది సరదా పజిల్ కోసం చేస్తుంది.
10. బ్లైండ్ దిశలను ఇవ్వండి
జట్టు సభ్యులను పెయిర్ చేయండి మరియు ఒకదానిని కళ్ళకు కట్టినట్లు ఉంచండి-అప్పుడు వారు తమకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా కదలికలు చేయడంలో వారిని నడిపించడం మరొక వ్యక్తి యొక్క పని, అది వారిని కార్యాలయం యొక్క మరొక వైపుకు తీసుకువెళుతుందా లేదా ఒక వస్తువును తరలించడం వంటి పనిని పూర్తి చేయాలా? లేదా చిత్రాన్ని గీయడం. సాధారణంగా కలిసి పనిచేయని వ్యక్తులు ఈ వ్యాయామం చేయండి మరియు ఇది కమ్యూనికేషన్ను అభ్యసించడానికి మరియు నమ్మకాన్ని పెంపొందించడానికి వారికి సహాయపడుతుంది.
11. సైలెంట్ లైనప్ చేయండి
టైమర్ను సెట్ చేయండి మరియు ఎత్తు, పుట్టినరోజు లేదా కంపెనీ పదవీకాలం ద్వారా ఒక్క మాట కూడా మాట్లాడకుండా ప్రజలు వివిధ ఆర్డర్లలో వరుసలో ఉండండి. అసాధారణమైన సవాలును అధిగమించేటప్పుడు మీ బృందం ఒకరి గురించి ఒకరు నేర్చుకుంటారు.
12. భోజనానికి ఆతిథ్యం ఇవ్వండి మరియు నేర్చుకోండి
మీ బృందం బహుశా చెప్పని ప్రతిభతో నిండి ఉంది everyone ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకచోట చేర్చే మార్గంగా ఆ బలాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఎవరైనా గొప్ప అల్లిక కావచ్చు, లేదా మరొక భాష మాట్లాడవచ్చు లేదా ఎక్సెల్ ఉపయోగించడంలో అనుకూలంగా ఉండవచ్చు. మీ మధ్యాహ్న విరామంలో మిగతా సిబ్బందికి కొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్పించే చోట “భోజనం చేసి నేర్చుకోండి”. మీ ఉద్యోగి మార్గదర్శకత్వం మరియు ప్రెజెంటేషన్లు ఇవ్వడం సాధన చేస్తారు మరియు మీ బృందం వారి తోటివారి గురించి కొత్త మరియు ఉత్తేజకరమైనదాన్ని నేర్చుకుంటుంది.
13. హాక్ డే
టెక్ మరియు ఇంజనీరింగ్ రంగాలలో హాక్ రోజులు పెద్దవి, కానీ అవి ఏ జట్టుకైనా ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.
ఆలోచన చాలా సులభం: ప్రతి ఒక్కరూ తాము పనిచేస్తున్న వాటిని వదిలివేసి, జట్టుకు లేదా సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూర్చే ఒక ప్రత్యేక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసి రోజు గడపండి. మీకు వీలైతే, బహుళ విభాగాలు (మొత్తం కంపెనీ కాకపోతే) పాల్గొనండి మరియు ఉద్యోగులు వేర్వేరు జట్లలో ప్రజలతో కలిసి పనిచేయవలసి ఉంటుంది. విషయం ఏమిటంటే, ప్రజలు కొత్త నైపుణ్యాలు లేదా ఆలోచనా విధానం అవసరమయ్యేదాన్ని సృష్టించడం ద్వారా పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడం.
క్రొత్త నియామకాల కోసం మీ ఆన్బోర్డింగ్ పత్రాన్ని పునరాలోచించడం లేదా క్రొత్త అమ్మకాల పిచ్ను ఆలోచించడం లేదా ఉత్పత్తిలో క్రొత్త లక్షణాన్ని నిర్మించడం వంటివి మీరు గడపవచ్చు-అది ఏమైనప్పటికీ, మీరు సృష్టించగలిగేది (లేదా సంభావితం) పనిదినం.
14. పోటీలో పాల్గొనండి
ఉదాహరణకు, మీరు ఫేస్-ఆఫ్ అలంకరించే డిపార్ట్మెంట్ డెస్క్ హోస్ట్ చేయవచ్చు (ఇది హాలోవీన్లోని ది మ్యూజ్ కార్యాలయంలో పెద్ద హిట్), లేదా కుకీ లేదా గ్వాకామోల్ తయారీ పోటీని ప్లాన్ చేయవచ్చు, ఇక్కడ ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమ వంటకాలను తీసుకువస్తారు మరియు బృందం వారి ఇష్టమైన వాటిని నిర్ణయిస్తుంది (అదనంగా, పనిదినంలో ఎవరు ఆహారాన్ని ఇష్టపడరు?). ఇది కాస్త ఆరోగ్యకరమైన పోటీని సృష్టిస్తుంది, అదే సమయంలో ఉద్యోగులను కలిసి సమయం గడపడానికి మరియు సాధారణ అభిరుచిపై బంధాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
కార్యాలయం వెలుపల చేయడానికి జట్టు-నిర్మాణ చర్యలు
ప్రజలు పని వెలుపల సమావేశమవ్వడం ఖచ్చితంగా ఉపాయాలు, కానీ మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకచోట చేర్చుకోగలిగితే (లేదా సాహసయాత్రకు వెళ్ళడానికి మధ్యాహ్నం పట్టవచ్చు), ఇవి జట్టు నిర్మాణానికి గొప్ప కార్యకలాపాలు.
15. ఎస్కేప్-ది-రూమ్ ఛాలెంజ్ను పూర్తి చేయండి
ఈ రోజుల్లో ప్రతి ఒక్కరూ వాటిని చేస్తున్నారు, మరియు ఎందుకు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు: మీరు వ్యక్తులతో ఒక గదిలో “చిక్కుకున్నప్పుడు” తప్పించుకోవడానికి ప్రయత్నించడం (నిర్ణీత వ్యవధిలో) ఒక జట్టు ప్రయత్నం. మీరు వాటిని అందించే నగరంలో నివసిస్తుంటే (ఇక్కడ మరియు ఇక్కడ కొన్ని ఎంపికలు), మీరు జలాంతర్గామి, జైలు సెల్ లేదా కార్యాలయంతో సహా తప్పించుకునే గది సవాళ్ల కలగలుపును కనుగొనవచ్చు (ఎంత విడ్డూరం!). ప్రతి వ్యక్తికి మీకు సుమారు $ 30 ఖర్చవుతుంది, అదే ధర, మీ జట్టు బౌలింగ్ తీసుకోవడం లేదా సంతోషకరమైన గంటలో కొన్ని పానీయాల కోసం చెల్లించడం.
16. వంట క్లాస్ తీసుకోండి
జట్లు బంధానికి సహాయపడటానికి వంట తరగతులు గొప్ప మార్గం, ఎందుకంటే అవి కేవలం ఒక వ్యక్తిగత కార్యాచరణ మాత్రమే కాదు-తరచుగా మీరు చేస్తున్నదానికి బహుళ చేతులు అవసరం. ఈ రకమైన అవకాశాలను చౌకగా కనుగొనటానికి కోర్స్ హార్స్ మరియు గ్రూపున్ గొప్ప ప్రదేశాలు.
17. ఇంప్రూవ్ క్లాస్ తీసుకోండి
వంట తరగతుల కంటే చాలా ఎక్కువ ఇంటరాక్టివ్, ఇంప్రూవ్ క్లాసులు మీకు కార్యాలయంలో చాలా విలువైన నైపుణ్యాలను నేర్పుతాయి-ఇతరులతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలి మరియు బృందంగా వివిధ సవాళ్లను ఎలా అధిగమించాలి. అదనంగా, వారు మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడమని మరియు మీ సహోద్యోగులతో నవ్వమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేస్తారు. మీరు ఎంపికల కోసం కోర్స్ హార్స్ వంటి సైట్లను చూడవచ్చు లేదా మీ కార్యాలయానికి సమీపంలో ఉన్న ఉత్తమ కామెడీ సెల్లార్లను కనుగొనడానికి శీఘ్ర Google శోధన చేయవచ్చు.
18. ట్రివియా కోసం సైన్ అప్ చేయండి
ట్రివియాను ఎవరు ఇష్టపడరు? ఇది ఉద్యోగులు వారి చరిత్ర మరియు పాప్ సంస్కృతి కండరాలను వంచుటకు అనుమతించే వాస్తవం కాకుండా, ఇది కూడా జట్టు-ఆధారితమైనది. స్థానిక స్పాట్ యొక్క ట్రివియా రాత్రికి కలిసి వెళ్లండి లేదా మీ కార్యాలయానికి హోస్ట్ను తీసుకురండి మరియు విజేత టైటిల్ కోసం పోరాడటానికి విభాగాన్ని జట్లుగా విభజించండి.
19. వాలంటీర్
మీ బృందం ఒక నిర్దిష్ట కారణం లేదా చొరవ పట్ల మక్కువ కలిగి ఉంటే, కొంత సమాజ సేవ చేయడానికి రోజు తీసుకోవడాన్ని పరిగణించండి. మీరు బంధం మాత్రమే కాదు, మీరు గొప్ప అనుభూతి చెందుతారు మరియు మీ సంఘంపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతారు. మీ కార్యాలయానికి స్వచ్చంద అవకాశాలను ఎలా తీసుకురావాలో మరియు మీ నిబద్ధత స్థాయిని బట్టి మీరు చేయగలిగే వివిధ స్వయంసేవకంగా చేసే కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
20. బుక్ క్లబ్ ప్రారంభించండి
మీ ఫీల్డ్కు సంబంధించిన పుస్తకాన్ని పట్టుకోండి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ కొన్ని వారాలలో చదవండి. అప్పుడు, దాని గురించి కూర్చుని చాట్ చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి (స్నాక్స్ ఓవర్!). మీరు ఆసక్తికరమైన సంభాషణను ప్రేరేపిస్తారు, ఆలోచనలు, కథలు మరియు ఇన్పుట్ను పంచుకోవడానికి సహోద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు మరియు జట్టులో వారి పాత్ర గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ సహాయం చేస్తారు.
మీకు ప్రేరణ అవసరమైతే మా ఉత్తమ రీడ్లను చూడండి.
21. రోప్స్ కోర్సును పరిష్కరించండి
ఇది కొంచెం ఎక్కువ ప్రతిష్టాత్మకమైనది, అయితే ఇది మీ బృందాన్ని ఆరుబయట పొందడానికి మరియు ఇంకా కలిసి పనిచేయడానికి గొప్ప రోజు పర్యటన లేదా తిరోగమన చర్య. రోప్స్ కోర్సులకు చాలా విధాలుగా జట్టుకృషి అవసరం, మీరు ప్రత్యేకంగా సవాలు చేసే భాగాన్ని అధిగమించడానికి సహచరుడిని ప్రోత్సహిస్తున్నారా లేదా సమూహంగా చిట్టడవిని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా. ముందుకు సాగడానికి ముందు మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరూ దీనితో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి (ఉదాహరణకు, ఎవ్వరికీ ఎత్తులు భయపడవని లేదా చలనశీలత సమస్యలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి)-వారు సంశయించినట్లయితే మీరు వేరేదాన్ని ప్రయత్నించడంలో ఎక్కువ విజయం సాధించవచ్చు.
22. ఇంట్రామ్యూరల్ లీగ్ను ఏర్పాటు చేయండి
మీ బృందం అథ్లెట్లతో నిండి ఉంటే, ఇది కార్యాలయం వెలుపల బంధం కోసం సరైన ఎంపిక.
ఇది అలసిపోయే క్రీడగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు! స్కీబాల్, బోస్, లేదా కార్న్హోల్ వంటి వాటిని ఆడటానికి చాలా నగరాలు అవకాశాలను అందిస్తున్నాయి. మీ ప్రయత్నాలు ఒక కారణం వైపు వెళ్లాలని మీరు కోరుకుంటే, స్వచ్ఛంద సంస్థ కోసం 5K ను అమలు చేయడానికి (లేదా నడవడానికి) సైన్ అప్ చేయండి.
