మీ కెరీర్ విధిని నియంత్రించే వ్యక్తి యొక్క తలపై ఎక్స్-రే ఉంచడం ఎంత బాగుంది? మీ డ్రీమ్ కంపెనీలో నియామక నిర్వాహకుడు ఆమె పూర్తి సమయం తీసుకువచ్చే అదృష్ట అభ్యర్థిని ఎన్నుకునేటప్పుడు ఏమి ఆలోచిస్తున్నారో సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి?
బాగా, CAT స్కాన్లు నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ప్రారంభించే వరకు, ఆ రోజు ఇంకా దూరంగా ఉండవచ్చు. ఈ సమయంలో, విలక్షణమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ గురించి మీకు కనీసం ఒక సంగ్రహావలోకనం ఇస్తాను, అందువల్ల ఆ నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి నిర్వాహకులను ఉపయోగించే ప్రధాన ప్రమాణాల గురించి మీరు తెలుసుకోవచ్చు.
మానవులు ఒకరినొకరు ఎలా అంచనా వేస్తారు
మీ సంభావ్య యజమాని రోజు చివరిలో “నియామక నిర్వాహకుడు” అనే ఫాన్సీ శీర్షికను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఆమె కేవలం మానవుడు. అంటే మీరు బ్రెయిన్టీజర్ల గురించి మక్కువతో గడిపిన సమయానికి విరుద్ధంగా, 747 లో ఎన్ని టెన్నిస్ బంతులు సరిపోతాయో ఆమె పట్టించుకోదు.
బదులుగా, మానవులందరూ ఒకరినొకరు పరిమాణంలో ఉంచుకునే విధంగానే ఆమె మిమ్మల్ని పరిమాణం చేస్తుంది: కొన్ని నిమిషాలు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడం ద్వారా మరియు వెంటనే తీర్పు ఇవ్వడం ద్వారా. పార్టీలో ఒకరిని కలవడం, కొంత చిట్-చాట్ చేయడం, ఆపై ఒక గట్ ఫీలింగ్ పొందడం వంటివి నిజంగా భిన్నంగా లేవు: “మ్… నేను మీతో మాట్లాడటం ఇష్టం. ఇంకా చెప్పండి! ”లేదా“ ఉమ్మ్… నేను బాత్రూంకు వెళ్లాలి అని అనుకుంటున్నాను. ఒక సెకను (అకా, మీ జీవితాంతం) మీరు నన్ను క్షమించుతారా? ”
కానీ ఆ గట్ ఫీలింగ్ ఎక్కడ నుండి వస్తుంది?
ఒక సైకాలజీ సిద్ధాంతం ఈ ఫ్లాష్ తీర్పులు నిజంగా రెండు డేటా పాయింట్ల మీద ఆధారపడి ఉన్నాయని సూచిస్తున్నాయి:
- వెచ్చదనం: నేను నిన్ను ఇష్టపడుతున్నానా?
- నైపుణ్యం: మీరు చేసే పనిలో మీరు బాగున్నారా?
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మనం కలుసుకున్న ప్రతి ఒక్కరినీ చివరికి నాలుగు బకెట్లుగా తగ్గిస్తాము:
- వెచ్చని + సమర్థుడు
- వెచ్చని + అసమర్థ
- కోల్డ్ + కాంపిటెంట్
- కోల్డ్ + అసమర్థ
మీ నియామక నిర్వాహకుడు ఈ బకెట్లలో ఏది ఎంచుకోగలరని ఎవరైనా ess హిస్తున్నారా?
ప్రతి దాని కోసం ఆమె అంతర్గత మోనోలాగ్ చూద్దాం:
అతి ముఖ్యమైన పాఠం ఇది: మీ నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క అవగాహనలను రూపొందించే శక్తి మీకు ఉంది. అలా చేయడం ద్వారా, ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మనస్సును చదవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే అనువర్తనాన్ని ఎవరైనా కనిపెట్టడానికి వేచి ఉండకుండా, మీ కెరీర్ విధిని మీరు నియంత్రించవచ్చు.
