మీరు అన్నింటినీ పునర్వ్యవస్థీకరించారు మరియు గత వారం క్రొత్త, ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ కోసం కేటాయించారు. ఇది తీసివేయబడిందని మీ యజమాని మీకు తెలియజేయకపోతే మంచిది మరియు ఇకపై దానిపై పని చేయవలసిన అవసరం లేదు.
ఇది నిరాశపరిచింది, ఇది బాధించేది, మరియు ఇది ఖచ్చితంగా వెంట్-యోగ్యమైనది, కానీ ఇది జరుగుతుంది. అయినప్పటికీ, ఇది చాలా జరుగుతుంటే, మీ యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా మీ దారిలోకి వస్తున్నాడని మీరు అనుకోవచ్చు.
కానీ నిజంగా అలా ఉండగలదా? మీ యజమాని మీ పనిని పూర్తి చేయకుండా ఆపడానికి అక్కడ ఉన్న దుష్ట భూతం నిజంగా ఉందా? లేదా, ఆమె తన పనిని చేసి మిమ్మల్ని నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తుందా?
ప్రజలు దీని ద్వారా పనిచేస్తున్నప్పుడల్లా, రెండు ఫిర్యాదులు స్థిరంగా వస్తాయి- “నా యజమాని నాకు అర్ధంలేని పనిని అప్పగిస్తాడు” మరియు “నా యజమాని నా వృత్తిపరమైన వృద్ధి గురించి పట్టించుకోరు.” కాబట్టి, ఆ రెండు సమస్యల గౌరవార్థం, ఇక్కడ రెండు ప్రశ్నలు ఉన్నాయి మీ పెద్ద నిర్ణయానికి రాకముందు మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
1. నా బాస్ నాకు అదనపు పనిని కేటాయించడానికి కారణం ఉందా?
నాకు మీ నుండి ఒక స్నేహితుడు ఉన్నాడు, మీకు తెలుసు. క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించడానికి మూడు ఉత్తమ మార్గాలను పరిశోధించమని అతను ఆమెను అడుగుతాడు, మరియు ఆమె వారమంతా దానిపై గడిపిన తరువాత, ఆ ప్రాజెక్ట్ కోసం అతను ఇకపై ఉపయోగం లేదని పేర్కొనండి. అతను తన డెస్క్ మీద పని అనుకున్నప్పుడల్లా పనిని వదిలివేసి, మరుసటి రోజు పని ప్రారంభించేటప్పుడు అది పూర్తి చేయమని ఆమెను కోరతాడు, రాత్రిపూట అన్ని గంటలు ఆఫీసులో గడపాలని ఆమెను బలవంతం చేస్తాడు. అప్పుడు, ఆ పని నిజంగా అత్యవసరం కాదని ఆమె తరువాత తెలుసుకుంటుంది.
నేను చెప్పాల్సిన అవసరం ఉందా? ఈ నియామకాలు ఏవీ ఆమె పనిని చేయటానికి సహాయపడలేదు. ఆమె యజమాని ఒక శక్తి యాత్రలో ఉన్నారని వారు మాత్రమే ప్రతిబింబించారు-ఇది అనివార్యంగా ఆమెను ఆకట్టుకునే సంస్థలో ఒక పాత్రను విడిచిపెట్టడానికి ప్రేరేపించింది.
ఇప్పుడు, మీ పర్యవేక్షకుడు అంత తీవ్రమైనది కాదని అనుకుందాం. ఆమె ఏమి చేస్తుంది? కేటాయించిన విధంగా ఇతర విధులను పరిష్కరించమని ఆమె మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, ఎందుకంటే మీ సంస్థ సన్నగా ఉంటుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వారు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువ కఠినమైన పనిని తీసుకుంటారు. లేదా, మీ పే గ్రేడ్ కంటే తక్కువ పని చేయమని ఆమె మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, కాని ఇంటర్న్ అనారోగ్యంతో పిలిచినట్లు వివరణ ఉంది, ఆమె తీవ్రమైన బంధంలో ఉంది మరియు మీ సహాయం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది.
అవును, ఫలితం ఇప్పటికీ ఉదయం మరియు మధ్యాహ్నం మరియు కొన్నిసార్లు మొత్తం, మీ నిజమైన పనిని బ్యాక్బర్నర్ చేయాల్సిన మొత్తం రోజులు. మీ చర్యలు మీ బృందానికి, విభాగానికి లేదా మొత్తం లక్ష్యాలకు ఇప్పటికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తే; మీ యజమాని తన పనిని చేస్తున్నాడు.
2. నా నైపుణ్యాలు పెరగడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి నా బాస్ నన్ను ప్రోత్సహిస్తున్నారా?
ప్రతి ఒక్కరూ ఆవిష్కరించాలని కోరుకుంటారు; ప్రతి ఒక్కరూ అంతరాయం కలిగించాలని కోరుకుంటారు; ప్రతి ఒక్కరూ యథాతథ స్థితిని మార్చాలని మరియు విషయాలు మెరుగుపరచాలని కోరుకుంటారు. మరియు కొన్నిసార్లు క్రొత్త విధానం మరింత సమర్థవంతంగా, మరింత లాభదాయకంగా లేదా మెరుస్తూ ఉంటుంది. కానీ ఇతర సమయాల్లో, ఇది అర్ధవంతం కాదు. ఇది చాలా ఖరీదైనది. ఇది సమయం సక్. ఇది విచ్ఛిన్నం కాని దాన్ని పరిష్కరిస్తుంది.
మరియు తేడా తెలుసుకోవడం మీ యజమాని పని.
కాబట్టి, మీ మేనేజర్ మీ సలహాను కాల్చినప్పుడు అది ఒకే విధంగా ఉంటుంది, అన్ని “సంఖ్యలు” సమానంగా సృష్టించబడవని గుర్తుంచుకోండి. అతను ఎప్పుడూ వద్దు అని చెబితే, లేదా అతను చాలా బిజీగా ఉన్నాడని-మరియు మీ మాట వినడానికి ఎప్పుడూ సమయం దొరకకపోతే-మీ యజమాని మీ దారిలోకి వస్తాడు. ఇది మీకు వృద్ధికి ఎటువంటి అవకాశాలను అందించని మేనేజర్కు కూడా వెళ్తుంది. అతను ఎప్పుడూ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాల గురించి ప్రస్తావించడు, సమావేశానికి హాజరు కావడానికి అతను మిమ్మల్ని సమయం తీసుకోనివ్వడు మరియు మీ పాత్రలో మీరు ఎలా ఎదగగలరో అతనికి సూచనలు లేవు.
సృజనాత్మకంగా ఆలోచించి, కొత్త, ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్టులను (మరెక్కడా) చేపట్టమని ఆమె మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తే, మీ శక్తిని చాలా ముఖ్యమైన వాటిపై కేంద్రీకరించడానికి ఆమె మీకు సహాయం చేస్తుంది. అవును, ఆమె సరిగ్గా బయటకు వచ్చి, “ఇది మేధావి అయితే, మాకు డబ్బు లేదు / క్లయింట్ ఒక నొప్పి / ఇది మా మొత్తం లక్ష్యాలతో సరిపడదు.” దురదృష్టవశాత్తు, అది కాదు ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమే (లేదా వాస్తవికమైనది). కాబట్టి, మీ ఆలోచనలను పంచుకోవటానికి మరియు క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడానికి మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారా అని చూడండి. మీరు పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో లేదా ఇతర ప్రాంతాలలో మీరు ఏ విధానాన్ని సూచిస్తారని ఆమె అడిగితే, ఇది బహుశా ఈ విషయం మాత్రమే.
మీ యజమాని మీ దారిలోకి వచ్చినప్పుడు మీరు దానిని ద్వేషిస్తారు-మరియు ఆమె కూడా దానిని ద్వేషిస్తుంది. ఆమె భయంకరమైన మేనేజర్ అని మీరు నిర్ణయించే ముందు, ఆమె తన పని తాను చేసుకుంటుందో లేదో పరిశీలించండి. అయితే, పై రెండు ప్రశ్నలకు మీరు “లేదు” అని సమాధానం ఇస్తే, విషయాలు మంచి మార్గంలో లేవు. మీ పనిభారం మరియు బాధ్యత గురించి చర్చించడానికి సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయమని అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ యజమాని సమయం ఇవ్వకపోతే, లేదా ఆమె పై ప్రవర్తనలను పునరావృతం చేస్తూ ఉంటే, మీరు బహుశా మీ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని ప్రకాశింపజేసే కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకాలి.
