ప్రతి ఒక్కరూ తమకు సరిపోయే ప్రదేశంలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు, సరియైనదా?
మీరు ఉత్సాహపూరితమైన చర్చలో వృద్ధి చెందుతుంటే “అవును” పురుషుల బృందంతో పనిచేయడానికి మీరు బహుశా ఇష్టపడరు. లేదా మీరు పరిపూర్ణత సాధించినప్పుడు “వేగంగా కదలండి మరియు వస్తువులను విచ్ఛిన్నం చేయండి” అనే నినాదం ఉన్న వ్యక్తులతో సహకరించండి.
మీ సహోద్యోగుల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు మరియు పని శైలిని మీరు ఎలా గుర్తించగలరు, అలాగే, మీరు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క చుక్కల రేఖపై సంతకం చేస్తారు?
మీరు ఖచ్చితంగా మీ పరిశోధనను ముందుగానే చేయవచ్చు. . ఇంటర్వ్యూలో, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమలో తాము చాలా ప్రొఫెషనల్, బటన్-అప్ వెర్షన్ను ప్రదర్శిస్తున్నారని ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు మరియు మీరు నిజమైన ఒప్పందాన్ని పొందుతున్నారని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పలేరు. కాబట్టి, మీరు ఇంకా ఏమి చేయవచ్చు?
సమాధానం: మీరు అడగవచ్చు.
నేను ఈ వారం ఒక దరఖాస్తుదారుని ఇంటర్వ్యూ చేసాను, ఆమె సరిగ్గా ఇలా చేసింది, మరియు ఆమె విధానం చాలా తెలివైనదని నేను అనుకున్నాను, నేను దానిని మీతో పంచుకోవలసి వచ్చింది.
ఏమి చేయాలో ఇక్కడ ఉంది: ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మిమ్మల్ని వివరించే లక్షణాల జాబితాను రాయండి you మీరు ఎలా పని చేస్తారు, కార్యాలయంలో మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు, ఇతరులకన్నా మిమ్మల్ని భిన్నంగా చేస్తుంది. “సృజనాత్మక, ” “కష్టపడి పనిచేసే” లేదా మీరు ఎప్పుడైనా వినే ఇతర పదాలను దాటవేసి, ఎవరి గురించి లేదా స్పష్టమైన వ్యతిరేకత ఉన్న ఐదు లేదా ఆరు లక్షణాలను వ్రాసుకోండి. ఉదాహరణకు: మీరు త్వరగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారా, లేదా నెమ్మదిగా మరియు ఆలోచనాత్మకంగా మీ శైలిని కలిగి ఉన్నారా? మీరు పోటీ లేదా సహకారమా? రిస్క్-విముఖత లేదా ఒకసారి ఏదైనా ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ఒక సామాజిక సీతాకోకచిలుక లేదా అన్ని వ్యాపారం, అన్ని సమయం?
మీ జాబితా ఉందా? గుడ్. ఇప్పుడు, మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూలో, ప్రశ్నలు అడగడానికి మీ వంతు అయినప్పుడు, ప్రయత్నించండి:
తరువాత:
ఈ ప్రశ్నలతో-ముఖ్యంగా రెండవది-వారు చాలా నిర్దిష్టమైన ప్రతిస్పందనలను పొందటానికి కట్టుబడి ఉంటారు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ దౌత్యవేత్త అయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె ప్రజలు కలిగి ఉన్న కొన్ని విలక్షణమైన లక్షణాలను పంచుకుంటారు, లేదా వారు చేయరు.
మరియు మీ జాబితాకు తిరిగి వెళ్లడానికి మీరు ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. మీరు ఇప్పుడే విన్నదానికి ఇది ఎలా దొరుకుతుంది? చాలా సారూప్యతలు ఉంటే-అది గొప్ప సంకేతం. కాకపోతె? ఇది కూడా ఒక గొప్ప సంకేతం-ఈ ప్రత్యేకమైన సహోద్యోగుల సమూహంతో మీరు బాగా మెష్ చేయలేరు. మీ క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీరు దయనీయంగా ఉన్నప్పుడు మరియు మీరు మళ్ళీ శోధనను ప్రారంభించడానికి ముందు మీరు ఎంతకాలం ఉండగలరని ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, ఇప్పటి నుండి మూడు నెలల కన్నా ఇప్పుడు మీకు తెలుసు.
గమనిక: మీ స్వంత జాబితాను సమయానికి ముందే తయారుచేయడం చాలా సహాయకారిగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీకు సరైనది కాని పాత్రలకు సరిపోయే ప్రయత్నం చేయడం ద్వారా మీరు మీ పక్షపాతం చూపరు. (“నేను కావాలనుకుంటే నేను ఖచ్చితంగా మరింత పోటీపడగలను!”) గుర్తుంచుకోండి: ఇంటర్వ్యూ అనేది నియామక నిర్వాహకుడికి మిమ్మల్ని అంచనా వేయడానికి అవకాశం మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగం మరియు సంస్థ సరైనదా అని నిర్ణయించే అవకాశం ఇది మీ కెరీర్కు సరిపోతుంది.
