మీరు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్న ఉద్యోగాన్ని మీరు చూస్తారు - కాని క్యాచ్ ఉంది, మీరు అన్ని అవసరాలను తీర్చరు. అయినప్పటికీ, తక్కువ అర్హత లేదా అర్హత లేనివారికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసం మీకు తెలుసు మరియు మీరు తరువాతి శిబిరంలో కాకుండా మాజీ శిబిరంలోకి వస్తారని మీకు నమ్మకం ఉంది. మీరు ఈ పని చేయవచ్చు.
ఒకే సమస్య ఏమిటంటే, మీరు క్షేత్రాలను మారుస్తున్నారా లేదా వృత్తి మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నారా, మీ పున res ప్రారంభంలో అవసరమైన కొన్ని నైపుణ్యాలు లేవు. ఇదే జరిగితే-వదులుకోవద్దు! మీ మునుపటి అనుభవం మరియు బహిరంగ పాత్ర మధ్య చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడానికి ఏదైనా స్థలం కోసం చూడటం మీ లక్ష్యం.
మరియు శుభవార్త ఏమిటంటే మీ విషయంలో మీకు సహాయపడే రెండు రకాల నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి:
మొదట, మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెట్టండి
మీరు ఎక్కడ ఖాళీలు చూసినా, మొదట బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు ఈ పదాన్ని ఇంతకు ముందే విన్నాను, కాని శీఘ్ర రిఫ్రెషర్గా, అవి సరిగ్గా అదే విధంగా ఉంటాయి: మీరు ఒక పరిశ్రమలో నేర్చుకున్న విషయాలు మరొక పరిశ్రమకు తీసుకువెళతాయి.
ఉదాహరణకు, మీకు కస్టమర్ సేవా అనుభవం ఉంటే, అసంతృప్తిగా ఉన్న వ్యక్తిని ఎలా వినిపించాలో మీకు తెలుసు మరియు కోపంగా ఉన్న సంభాషణను ఉత్పాదకతగా మార్చండి. చురుకైన శ్రవణ మరియు సమస్య పరిష్కారం అవసరమయ్యే ఏ ఉద్యోగంలోనైనా విజయం సాధించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. లేదా, మీరు ఎప్పుడూ అధికారిక వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక ప్రక్రియలో భాగం కాలేదు, కానీ మీరు పెద్ద లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి మీ విభాగానికి సహాయం చేసారు, కాబట్టి మీరు ఆ అనుభవాన్ని పొందవచ్చు.
మీ అప్లికేషన్లోని చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడానికి వచ్చినప్పుడు, మీరు ప్రాథమికంగా ఇలా చెబుతున్నారు: “ఈ పాత్ర X కి పిలుస్తుంది, మరియు Y తో నా అనుభవం నాకు చేయవలసిన నైపుణ్యాలను ఇచ్చింది.”
ఇది ఒక క్లిష్టమైన దశ (మరియు ఈ వ్యాసం రెజ్యూమెలలో ఎలా చేయాలో మీకు చెబుతుంది మరియు ఇది కవర్ లెటర్లలో ఉంది), అయినప్పటికీ ఇది మిమ్మల్ని బలవంతం చేసే సామర్ధ్యాలను పంచుకునే అవకాశాన్ని ఇవ్వదు కాని దానికి సరిపోదు జాబ్ పోస్టింగ్ జాబితా చేయబడింది. కాబట్టి, బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు నిజంగా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి, అక్కడ ఆపటం చిన్నదిగా ఉంటుంది.
సంకలిత నైపుణ్యాలు ఆటలోకి వస్తాయి
కంపెనీలు కలల అర్హతలను జాబితా చేయనవసరం లేనివి కాని అభ్యర్థిని అదనపు ఆకర్షణీయంగా చేస్తాయి; అసమానత మీరు పిలవబడని కొన్ని ప్రతిభను కలిగి ఉన్నారు, కానీ గొప్ప పని చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని పెంచుతారు. ఇవి మీ సంకలిత నైపుణ్యాలు. (మరియు నేను “సంకలితం” అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తాను ఎందుకంటే లక్ష్యం మీ పనికి మీ సామర్థ్యాన్ని పెంచే వాటిపై దృష్టి పెట్టడం.)
పై ఫార్ములా నుండి బయలుదేరినప్పుడు, వీటిని అనువదిస్తుంది, “నాకు Y లో అనుభవం ఉంది, మరియు ఉద్యోగ వివరణలో దీనిని పిలవకపోయినా, ఈ పాత్రలో రాణించటానికి ఇది నాకు సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే…”
చేరుకోలేని పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయడం గురించి మునుపటి వ్యాసం నుండి నన్ను ఉటంకిస్తూ, “సంకలిత నైపుణ్యం మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే ప్రత్యేకమైనది-ఆశించిన ప్రతిదానికీ అదనంగా. దీని గురించి ఆలోచించండి: మీరు కొంచెం తక్కువ అర్హత కలిగి ఉంటే, దీనికి ఒక కారణం ఉంది. మీరు మీ కెరీర్ యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలు వేరే రంగంలో గడిపినట్లయితే, మీరు ఆ పరిశ్రమ నుండి అనుభవాన్ని పొందుతారు. మీరు పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతిఒక్కరి కంటే చిన్నవారైతే, మీరు అసాధారణమైన కవర్ లెటర్ను సమర్పించారు లేదా ఆకట్టుకునే నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలను కలిగి ఉన్నారు. ”
మీకు ఐదేళ్ళకు బదులుగా మూడేళ్ల ప్రోగ్రామ్ మేనేజ్మెంట్ ఉందా? ఎందుకంటే మీరు డేటా సైంటిస్ట్గా రెండు సంవత్సరాలు గడిపారు - మరియు మీ విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యాలు మీ ప్రాజెక్ట్లను క్రమబద్ధీకరించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. లేదా మీరు విదేశాలలో ఒక సంవత్సరం గడిపారు, మరియు రెండవ భాష అవసరం లేనప్పటికీ, మీరు నిష్ణాతులు అనే వాస్తవం క్రొత్త జనాభాను చేరుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుందని మీకు తెలుసు.
మీరు ఉద్యోగ శోధన మధ్యలో ఉన్నట్లు శబ్దాలు
ఇది చాలా బాగుంది, ఎందుకంటే అద్భుతమైన వ్యక్తులను అద్భుతమైన ఉద్యోగాలకు కనెక్ట్ చేయడం మా విషయం
మీ ప్రయోజనానికి వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలి
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడిగా చేయవలసిన ముఖ్యమైన (మరియు చాలా సవాలుగా) చేసేది చిరస్మరణీయమైనది-సరైన కారణాల వల్ల. మీ బదిలీ చేయదగిన మరియు సంకలిత నైపుణ్యాలు రెండూ మీకు ఒక కాలును ఇస్తాయి. అర్హతలతో సరిపోలిన వారందరూ వారి అనుభవానికి మరియు పాత్రకు మధ్య సరళ రేఖను గీస్తారు. కానీ అవి ఇతర స్పష్టమైన ఎంపికలతో మిళితం చేయగలవు.
మీ విభిన్న నైపుణ్యాలు మీకు అంచుని ఇస్తాయి ఎందుకంటే అవి మీకు నిలబడటానికి సహాయపడతాయి. మొదట, మీ కవర్ లేఖలో, మీరు రెండు-లైన్ల కథను చెప్పడానికి బదిలీ చేయగల మరియు సంకలిత నైపుణ్యాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు కంపెనీ రిక్రూటర్గా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి, రాయడానికి ఇష్టపడే ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ అని చెప్పండి:
బదిలీ చేయగల నైపుణ్యం : "నా ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో భాగం గడువులను తీర్చడానికి ప్రజలను ప్రోత్సహిస్తుంది, మరియు నేను అక్కడ నేర్చుకున్న వాటిని సకాలంలో పద్ధతిలో సమర్పించడానికి దరఖాస్తుదారులను పొందటానికి నేను ఉపయోగిస్తాను."
సంకలిత నైపుణ్యం : “ప్రతి నెలా నా స్వంత నెట్వర్కింగ్ వార్తాలేఖను సృష్టించే వ్యక్తిగా, సరైన పదాలను కనుగొనడంలో నా వ్యసనం ఇమెయిల్ ద్వారా నా నియామక ప్రయత్నాలను బలపరుస్తుందని నాకు తెలుసు.”
మీరు ఇంటర్వ్యూకి దిగిన తర్వాత, మీరు బలవంతపు అభ్యర్థి ఎందుకు అని చూపించడానికి మీరు (మళ్ళీ) ఈ నైపుణ్యాలను పిలుస్తారు.
ఉదాహరణకు, మీకు నియామక నేపథ్యం లేనప్పుడు మొదటి రోజున మీరు పాత్రను ఎలా పరిష్కరించగలరో వివరించమని అడిగితే, మీరు దీనితో స్పందించవచ్చు:
"అనుభవంతో పాటు, నేను కూడా తీసుకువస్తాను, ఇది నాకు సహాయపడుతుంది."
ఇది ఇలా ఉంది:
"ఒప్పించే విధంగా వ్రాయడంలో పెద్ద భాగం మీ ప్రేక్షకులను అర్థం చేసుకోవడం, మరియు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి వెనుకాడే అగ్రశ్రేణి దరఖాస్తుదారుడితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి నేను అదే నైపుణ్యాలను పిలుస్తాను."
మీకు ఖచ్చితమైన అర్హతలు లేనప్పుడు, నాడీ అనుభూతి చెందడం లేదా మీకు ఉన్న అనుభవాన్ని తగ్గించడం సులభం. మీ నైపుణ్యాలన్నింటినీ చూసేటప్పుడు-ఉద్యోగ వివరణతో సరిపడేవి మాత్రమే కాదు-మీకు అవసరమైన అదనపు ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తాయి. నియామక నిర్వాహకుడికి అవి మంచి రిమైండర్, మీరు ఈ స్థానానికి నేరుగా పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయకపోయినా, మీరు అద్భుతమైన ఎంపిక చేసే ఇతర విలువైన అనుభవాలను పొందారు.
