మనలో చాలామందికి ఉద్యోగ శోధనలో ఆశ్చర్యకరమైనవి నచ్చవు. నిజాయితీగా, మీ కలల ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం మరియు ల్యాండింగ్ చేయడం చాలా ఒత్తిడితో కూడుకున్నది-పైన అదనపు కర్వ్బాల్ను విసిరేయడం సహాయపడదు.
కాబట్టి ఉద్యోగ శోధన యొక్క చాలా కష్టమైన భాగాలలో మరియు తరచుగా మొదటి భాగంలో ఏవైనా ఆశ్చర్యాలను నివారించడానికి మేము సహాయం చేస్తాము: ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ. ఆ కాల్లో ఏమి ఆశించాలో మీకు తెలియకపోతే, మీరు ఎదుర్కొనే కొన్ని సాధారణ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు వాటికి ఎలా సులభంగా సమాధానం ఇవ్వాలనే దానిపై కొన్ని సలహాలు ఉన్నాయి.
- మీరు ఈ పాత్రను ఎలా కనుగొన్నారు?
- మీ గురించి నాకు చెప్పండి / మీ పున ume ప్రారంభం ద్వారా నన్ను నడవండి.
- మా కంపెనీ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
- మీరు మీ చివరి స్థానాన్ని ఎందుకు వదిలిపెట్టారు?
- మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు ఏమి చేస్తున్నారో వివరించండి.
- మీ తదుపరి ఉద్యోగంలో మీరు ఏమి చూస్తున్నారు?
- ఈ పాత్రపై మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది? / ఈ కంపెనీకి మిమ్మల్ని ఏది ఆకర్షించింది?
- మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?
- మీరు ఏ రకమైన మేనేజర్తో ఉత్తమంగా పని చేస్తారు?
- మీరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థి ఎందుకు?
- నీవు వేరే చోటికి మారాలనుకుంటున్నావా?
- మీరు ఎప్పుడు ప్రారంభించగలరు?
- నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
అయితే మొదట: ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు ఎందుకు?
ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు, మీరు can హించినట్లు, సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి. మాజీ రిక్రూటర్ మరియు మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ ఏంజెలా స్మిత్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, "చాలా మంది అభ్యర్థులు ఉంటే మరియు మీరు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎవరిని తీసుకురావాలో తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, కొన్నిసార్లు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చాలా సహాయకరంగా ఉంటుంది." ప్రత్యేకించి ఎవరైనా రాష్ట్రానికి దూరంగా ఉంటే, అది నియామక నిర్వాహకుడిని మాంసంలో ప్రయాణించడానికి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా కాపాడుతుంది (మరియు అభ్యర్థి ప్రయాణానికి ఆ సమయం తీసుకోకుండా కాపాడుతుంది).
ఆ ఫోన్ కాల్లో వారు ఏమి చూస్తున్నారు? సాధారణంగా ఇది చాలా ఉన్నత స్థాయి: “వారు నష్టాల కోసం పరీక్షలు చేస్తున్నారు, వారు మీ అర్హతలను ధృవీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు మీరు ఆరోగ్యంగా ఉన్నారో లేదో చూడాలని వారు కోరుకుంటారు” అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ టీనా వాస్కోవిచ్ చెప్పారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "మీరు ఎవరు, మా గురించి మీకు ఏమి తెలుసు, మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?"
వాస్తవానికి, మీరు ఉద్యోగానికి లేదా మీ ఫీల్డ్కు ప్రత్యేకమైన చాలా నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడం పూర్తిగా సాధ్యమే. కానీ చాలా తరచుగా కాదు-మరియు సాధారణంగా ఆ ప్రవర్తనా లేదా సాంకేతిక ప్రశ్నలకు అదనంగా-మీరు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో ఈ క్రింది వాటిని అడుగుతారు:
1. మీరు ఈ పాత్రను ఎలా కనుగొన్నారు?
ఎవరైనా దీనిని అడగడానికి రెండు కారణాలు ఉన్నాయి: వారు నిజంగా ఆసక్తిగా ఉన్నారు (వారి నియామక ప్రక్రియను మెరుగుపరచడానికి ఈ సమాచారం సహాయపడుతుంది), మరియు మీరు ఎందుకు దరఖాస్తు చేశారో మరియు మీరు వారి ముందు ఎలా ముగించారో వారు అర్థం చేసుకోవాలి (ఇది మేము చేస్తాము “మీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?” అనే ప్రశ్నలో కవర్ చేయండి. మీరు వ్యక్తిగత కనెక్షన్ ద్వారా వంటి ప్రత్యేకమైన మార్గాన్ని ఉద్యోగంలోకి తీసుకుంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన సమాచారం ఇది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
సులువు you మీరు ఎక్కడ ఉద్యోగం పొందారో చెప్పండి (జాబ్ బోర్డులో, లింక్డ్ఇన్ ద్వారా, నెట్వర్కింగ్ పరిచయం ద్వారా) మరియు మీరు నిజంగా వర్తించే దాని గురించి కొంచెం చెప్పండి.
ఉదాహరణకు, “నేను ఒక స్నేహితుడి స్నేహితుడి ద్వారా ప్రారంభించడం గురించి విన్నాను, మరియు నేను మీ పనికి పెద్ద అభిమానిని మరియు కొంతకాలంగా మిమ్మల్ని అనుసరిస్తున్నాను కాబట్టి నేను దరఖాస్తు చేసుకోవడం గొప్ప పాత్ర అని నేను నిర్ణయించుకున్నాను . "
: 3 మార్గాలు ప్రజలు గందరగోళానికి గురిచేస్తాయి (సరళమైన) “ఈ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని మీరు ఎలా వచ్చారు?”
2. మీ గురించి నాకు చెప్పండి / మీ పున ume ప్రారంభం ద్వారా నన్ను నడవండి.
ఈ ప్రశ్న అడగడం, స్మిత్ చెప్పారు, మీకు మరియు స్థానం మధ్య చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది. కొన్నిసార్లు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి నియామక నిర్వాహకుడిగా ఉండడు కాని రిక్రూటర్ లేదా మీ ఫీల్డ్లో తక్కువ నేపథ్యం ఉన్న హెచ్ఆర్లో ఎవరైనా ఉండరు. అలాంటప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం మంచి ఫిట్గా మారే విషయంలో వారికి సున్నా సందర్భం ఉండవచ్చు.
"మరియు నిజంగా విభిన్న నేపథ్యం లేదా యాదృచ్ఛిక ఉద్యోగాలు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం, పున ume ప్రారంభం చదివే వ్యక్తికి ఆ కనెక్షన్లు ఇవ్వడం కష్టమవుతుంది."
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మీ జవాబులో ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా వెతుకుతున్నది వాస్కోవిచ్ ఎత్తిచూపారు: "మీరు ప్రస్తుతం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రకు సంబంధించినది కనుక మీ గురించి చెప్పు."
కాబట్టి ఎక్కువగా వర్తించే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలపై దృష్టి పెట్టండి. “ప్రస్తుత-గత-భవిష్యత్తు” సూత్రాన్ని ఉపయోగించి మీరు మీ జవాబును సరళీకృతం చేయవచ్చు. మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మరియు ఇప్పుడు ఏమి చేస్తున్నారో వివరించండి, మీరు గతంలో ఏమి చేశారో తెలుసుకోండి మరియు భవిష్యత్తులో మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో క్లుప్త వివరణతో ముగించండి (మరియు ఇది ఈ ఉద్యోగానికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంది!).
: ఇంటర్వ్యూలో “మీ గురించి చెప్పు” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి పూర్తి గైడ్ (ప్లస్ ఉదాహరణలు!)
3. మా కంపెనీ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మీ పరిశోధన చేశారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఎవరైనా తమ సన్నగా ఉండే ఓపెన్ జాబ్ పోస్టింగ్కు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. సరైన అభ్యర్థి సంస్థ పట్ల మక్కువ చూపుతారు మరియు అది దేనిని సూచిస్తుంది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
వారి “గురించి” పేజీని తిరిగి మార్చవద్దు. బదులుగా, మీతో ప్రతిధ్వనించే సంస్థ యొక్క ఒకటి లేదా రెండు లక్షణాలను ఎంచుకోండి-వారి లక్ష్యం, వారి ఉత్పత్తి, వారి బ్రాండ్, వారి సంస్థ సంస్కృతి. మీరు వారిని ఎందుకు ఆరాధిస్తారో వివరించండి మరియు వారు మీకు ఎలా తిరిగి కట్టుబడి ఉంటారో చెప్పండి.
ఉదాహరణకు, మీరు ది మ్యూజ్కి దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీరు ఇలా అనవచ్చు: “నేను మీ కెరీర్ సలహా కథనాలను సంవత్సరాలుగా చదువుతున్నాను, మరియు ప్రజలు మక్కువ చూపే వృత్తిని నిర్మించడంలో వారికి సహాయపడే మీ లక్ష్యాన్ని నేను ప్రేమిస్తున్నాను. చివరకు అమ్మకాలలో నా సముచిత స్థానాన్ని కనుగొనే ముందు నేను ప్రేమించని పాత్రలలో గత 10 సంవత్సరాలు గడిపాను, మరియు నేను తీసుకున్న మార్గాన్ని నివారించడానికి మరియు వారి కలల వృత్తిని కనుగొనడంలో ఇతరులకు సహాయపడటం అద్భుతమైన అనుభవంగా భావిస్తాను. ”
: “మీరు ఈ కంపెనీలో ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి 4 మంచి మార్గాలు.
4. మీరు మీ చివరి స్థానాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు / వదిలివేస్తున్నారు?
ఇంటర్వ్యూయర్ ధూళి కోసం తవ్వుతున్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, వాస్తవానికి ఈ ప్రశ్నకు పెద్ద ఉద్దేశ్యం ఉంది: మీరు మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు (మరియు మీరు దాని గురించి ఎలా మాట్లాడతారు) మీ పని నీతి మరియు వైఖరి గురించి చాలా చెప్పవచ్చు.
మీరు ఏ కారణం చేతనైనా రద్దు చేయబడితే ఇది నిజాయితీగా ఉండకుండా ఉండకూడదు. తొలగించడం లేదా తొలగించడం గురించి సిగ్గుపడవలసిన విషయం కాదు, ఇది ఎల్లప్పుడూ మీ తప్పు కాదు. మరియు వృత్తిపరంగా మరియు ముందుగానే దాన్ని అధిగమించడం ఇంటర్వ్యూయర్ను ఎక్కువగా ఆకట్టుకుంటుంది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మిమ్మల్ని వదిలివేసినా లేదా తొలగించినా కలుపు మొక్కలను లోతుగా పొందాల్సిన అవసరం లేదు. ఇంటర్వ్యూయర్ అసౌకర్య వివరాలను తిరిగి మార్చడానికి ఇష్టపడరు-మీరు అనుభవం నుండి నేర్చుకున్న వాటిని వారు చూస్తారు. “నన్ను వెళ్లనివ్వండి” అని చెప్పండి మరియు ఇది మిమ్మల్ని మంచి మరియు బలమైన ఉద్యోగిగా ఎలా మార్చిందో వివరించండి.
మీరు ఇంకొక కారణంతో ముందుకు వెళుతుంటే, మీరు ఇకపై ఎదగకపోయినా, మీ యజమానిని ఇష్టపడకపోయినా, లేదా క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించాలనుకుంటే, మీ గత యజమానిని చెడ్డగా మాట్లాడటం మానుకోండి (మీరు తీవ్రంగా కోరుకున్నప్పటికీ) మరియు మీరు మీ దానిపై దృష్టి పెట్టండి మీ తదుపరి పాత్రలో సాధించడానికి ఎదురుచూస్తున్నాము.
ఉదాహరణకు, “నేను చాలా సంవత్సరాలుగా ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్లో పని చేస్తున్నాను, నేను చేస్తున్న పనిని నేను ఇష్టపడుతున్నాను, నా నైపుణ్యాన్ని టెక్ స్థలానికి వర్తింపచేయడానికి ఇష్టపడతాను-మరియు ఈ ఉద్యోగాన్ని నమ్ముతాను అలా చేయడానికి సరైన అవకాశం ఉంటుంది. ”
: “మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు?” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి 4 మంచి మార్గాలు.
5. మీ ప్రస్తుత పాత్రలో మీరు ఏమి చేస్తున్నారో వివరించండి.
“మీ గురించి చెప్పు” అనే ప్రశ్న వలె, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి మీ నైపుణ్యం మరియు నైపుణ్యం గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇది సందర్భం అందిస్తుంది. మీ విలువ ప్రతిపాదనను మీరు సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలరా లేదా అనే విషయాన్ని కూడా ఇది చూపిస్తుంది-వాస్కోవిచ్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, "మీరు రోజువారీగా ఎలా సహకరిస్తారో వివరించలేకపోతే, నేను మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?"
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మీ ఉద్యోగం యొక్క “ఏమి” పై దృష్టి పెట్టవద్దు the ప్రభావాన్ని నొక్కి చెప్పండి. మీ బాధ్యతలు మీ బృందం లేదా సంస్థ లక్ష్యాలకు ఎలా దోహదం చేస్తాయి? మీ పని విషయాలు మరింత సమర్థవంతంగా లేదా ప్రభావవంతంగా ఎలా చేస్తుంది? ఈ పాత్రలో మీరు కాలక్రమేణా ఏ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేశారు మరియు అవి మీ కంపెనీకి ఎలా ఆస్తి?
: ఇంటర్వ్యూలో మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వివరించేటప్పుడు 3 పొరపాట్లు చేయడం సులభం
6. మీ తదుపరి ఉద్యోగంలో మీరు ఏమి చూస్తున్నారు?
ఈ ప్రశ్న, స్మిత్ ఇలా అంటాడు, “ఈ వ్యక్తి ఇక్కడకు వచ్చి మనకోసం ఏమి చేయబోతున్నాడో మరియు వారు మన కోసం ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు అనే పరంగా నిరీక్షణను నిర్దేశిస్తుంది.” ఆదర్శవంతంగా, మీ లక్ష్యాలు మరియు పాత్రను సమం చేయాలి.
మీరు మంచి దీర్ఘకాలిక కిరాయి అవుతారా లేదా అనే దాని గురించి ఇంటర్వ్యూయర్కు మీ సమాధానం చాలా చెబుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు రాబోయే రెండు సంవత్సరాల్లో మీరు ఎదగడానికి మరియు ముందుకు సాగగల ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతూ ఉండవచ్చు, అయితే ఈ పాత్ర చైతన్యం కోసం తక్కువ స్థలాన్ని వదిలివేస్తుంది. ఇప్పుడే దీన్ని హాష్ చేయడం మీరు మరియు నియామక నిర్వాహకుడు చెడు ఫిట్ని నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
"మీకు ఇప్పటికే ఉద్యోగం ఉంటే మరియు మీరు వేరొకదాన్ని వెతుకుతున్నట్లయితే, ఏదో తప్పిపోయినందున, మీ ప్రస్తుత స్థితిలో ఏదో లోపం ఉంది. నేను దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండటం సరైందేనని అనుకుంటున్నాను. మరియు ఎవరితోనైనా చెడుగా మాట్లాడకుండా లేదా మీ ప్రస్తుత యజమాని గురించి తక్కువగా మాట్లాడకుండా ఒక మార్గం ఉంది, ”అని స్మిత్ చెప్పారు.
ఈ విధానాన్ని తీసుకోవాలని ఆమె సూచిస్తుంది: "నేను నా కెరీర్లో ఒక దశలో ఉన్నాను, నేను నిజంగా ఎక్కువ X కోసం చూస్తున్నాను." లేదా మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "నేను నిజంగా X నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపర్చానని నమ్ముతున్నాను, ఫలితంగా నేను సంతోషిస్తున్నాను Y ను కొనసాగించడానికి. "
: "క్రొత్త స్థితిలో మీరు ఏమి చూస్తున్నారు?"
7. ఈ పాత్రపై మీకు ఎందుకు ఆసక్తి ఉంది? / ఈ కంపెనీకి మిమ్మల్ని ఏది ఆకర్షించింది?
పైన పేర్కొన్న కొన్ని ప్రశ్నల మాదిరిగానే, ఇంటర్వ్యూయర్ దీనిని అడుగుతాడు ఎందుకంటే మీరు మీ పరిశోధన చేశారో లేదో చూడాలని మరియు వారు ఎవరో మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై శ్రద్ధ వహిస్తారు. వారు వినడానికి ఇష్టపడనిది ఏమిటంటే, "నాకు ఉద్యోగం కావాలి మరియు ఇది బాగుంది."
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
మిమ్మల్ని పాత్ర లేదా సంస్థ (డబ్బు లేదా ప్రోత్సాహకాలతో పాటు) వైపుకు ఆకర్షించే ఏదో ఒకటి ఉండాలి-దానిపై దృష్టి పెట్టండి.
"ఒక నిమిషం వెనక్కి వెళ్లి, సంస్థ యొక్క వెబ్సైట్ లేదా పత్రికా ప్రకటనలను చూడండి లేదా ఉద్యోగ వివరణను మళ్ళీ చూడండి మరియు సంస్థకు కొన్ని నిర్దిష్ట విషయాలను బయటకు తీయగలుగుతారు … వారి రిక్రూటర్ కోసం కొంచెం వ్యక్తిగతీకరించగల విషయం బిట్ కాబట్టి ఇది సూపర్ జెనరిక్ కాదు, ”అని స్మిత్ సూచించాడు. అప్పుడు, దాన్ని మీ అనుభవం, కెరీర్ పథం మరియు లక్ష్యాలకు కనెక్ట్ చేయండి.
: “మీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి 3 దశలు.
8. మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?
ఇది అహంకారంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తమ బడ్జెట్ నుండి బయటపడిన వారిని త్వరగా తొలగించడానికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలలో చాలాసార్లు దీనిని అడుగుతారు.
తరచూ రిక్రూటర్లకు ఒక స్థానానికి ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం ఇవ్వబడుతుంది, మరియు ఒక అభ్యర్థిని జీతం మీద ఇరుక్కోవడానికి మాత్రమే ఈ ప్రక్రియ ద్వారా తీసుకురావడం కంటే, వారు ముందస్తుగా అందించే వాటితో వ్యక్తి సౌకర్యవంతంగా ఉండేలా చూడాలని వారు కోరుకుంటారు.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
ఇది ట్రిక్ ప్రశ్న అని కాదు, అధిక షూటింగ్ మిమ్మల్ని రన్నింగ్ నుండి తప్పించదు. ఏదేమైనా, మీరు పాత్రకు తగిన ఖచ్చితమైన సంఖ్య లేదా పరిధిని అందించారని మరియు మీ విలువ యొక్క సాక్ష్యాలతో మీరు బ్యాకప్ చేయగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు మీ పరిశోధన చేయాలనుకుంటున్నారు.
"మీ నిర్దిష్ట ప్రాంతానికి మార్కెట్ ఏమి కలిగిస్తుందో తెలుసుకోండి, ఆపై మీ అనుభవం మరియు మీ విద్య ఆధారంగా మీరు ఎక్కడికి సరిపోతారో గుర్తించండి, తద్వారా మీరు ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్లినప్పుడు మరియు మీరు చెప్పడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, "అనుభవం ఆధారంగా, ఈ డేటా ఆధారంగా, మార్కెట్ ఆధారంగా … నా ఆదర్శ జీతం X నుండి Y పరిధిలో ఉంటుంది" అని స్మిత్ చెప్పారు.
మాట్లాడే జీతం మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో దానిపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ప్రారంభ ఫోన్ స్క్రీన్ అయితే, మీ సమాధానం అస్పష్టంగా ఉంచడం మీకు మంచి అదృష్టం కావచ్చు, “ప్రస్తుతం నేను సరైన ఫిట్నెస్ను కనుగొనడంలో నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాను మరియు జీతంపై చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.” అప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని నొక్కితే మీరు మీ పరిధిని ఇవ్వగలిగే మరింత నిర్దిష్టమైన సమాధానం (అందువల్లనే ముందుగానే సిద్ధం చేయడం చాలా ముఖ్యం!). సంబంధం లేకుండా, వారు చేయకపోతే డబ్బును తీసుకురావద్దు you మీరు తర్వాత కోరుకున్న జీతం పొందడానికి మీరు మంచి స్థితిలో ఉంటారు.
: ప్రశ్నోత్తరాలు: మీ “జీతం అవసరాలు” ఇచ్చే రహస్యం
9. మీరు ఏ రకమైన మేనేజర్తో ఉత్తమంగా పని చేస్తారు?
ఈ ప్రశ్న, చాలా మందిలాగే, సరిపోయేలా వస్తుంది. మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధం విజయానికి చాలా ముఖ్యమైనది, మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మీతో కలిసి ఉండాలని మరియు మీ సంభావ్య యజమానితో బాగా పనిచేస్తారని ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు. మరియు మనమందరం మేము మేనేజర్ కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
స్మిత్ వివరించినట్లుగా, “మేనేజర్ కొంచెం ఎక్కువ చేతులు కలిగి ఉంటాడని నాకు తెలిస్తే మరియు ఎవరైనా లోపలికి వచ్చి వారు మైక్రో మేనేజర్లను ఇష్టపడరని లేదా వారు తమ పనిని చేయటానికి మరియు తిరిగి వెళ్లాలని విశ్వసించటానికి మేనేజర్ను ఇష్టపడతారని నాకు తెలిస్తే ఆఫ్, అది బాగా పనిచేయకపోవచ్చు. "
మిమ్మల్ని తిరిగి తీసుకురాకూడదనే వారి నిర్ణయాన్ని ఇది తప్పనిసరిగా ప్రభావితం చేయదని ఆమె జతచేస్తుంది-బదులుగా, "ఇది తుది నిర్ణయం తీసుకునే వారితో నేను పంచుకోగల మరొక డేటా పాయింట్."
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
“వారు వినాలని అనుకునే విధంగా ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించవద్దు. నిజాయితీగా ఉండండి ”అని స్మిత్ చెప్పారు. ఇది మంచి జవాబును రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడితే, మీరు కలిగి ఉన్న గత మంచి నిర్వాహకుల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు లేదా మీకు నచ్చిన నిర్వహణ శైలులను అందించండి. పాత యజమానులు లేదా నాయకుల గురించి ఏదైనా ప్రతికూల అభిప్రాయాలు లేదా కథలను ప్రస్తావించకుండా ఉండండి.
: 3 ఇంటర్వ్యూలో “మీరు ఎలా నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు?” అని సమాధానం ఇవ్వడానికి సులభమైన దశలు
10. మీరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థి ఎందుకు?
ఒకే ఉద్యోగం కోసం కాగితంపై చాలా మంది అర్హులు. ఇంటర్వ్యూయర్లు తమ పూల్ను ప్యాక్ నుండి నిలబడే వారికి తగ్గించాలని కోరుకుంటారు this మరియు ఈ ప్రశ్న అడగడం వారికి సహాయపడుతుంది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
ఈ ప్రశ్న గురించి గొప్ప విషయం ఏమిటంటే, మీ అప్లికేషన్ వెలుపల మీకు ప్రత్యేకతను కలిగించే వాటిని నిజంగా ప్రదర్శించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కాబట్టి దానితో పరుగెత్తండి!
మీ వద్ద ఉన్న టేబుల్కి మరెవరూ తీసుకురాని ఒక విషయం ఏమిటి? ఇది గత అనుభవం, ఒక నిర్దిష్ట అభిరుచి లేదా నైపుణ్యం, సంస్థ యొక్క సంస్కృతితో అమరిక లేదా ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ పట్టు మరియు సంకల్పం కావచ్చు. “మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?” అనే ప్రశ్నకు కూడా మీరు ఈ విధానాన్ని తీసుకోవచ్చు.
: రియల్ రిక్రూటర్ను అడగండి: ఇంటర్వ్యూలో నేను ఉత్తమ అభ్యర్థిని అని ఎలా నిరూపించగలను?
11. మీరు పునరావాసం పొందాలనుకుంటున్నారా?
ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి వారు ఎక్కడ ఉన్నారనే దాని ఆధారంగా పూర్తిగా సరిపోయేవారిని కలుపుటకు ఇది ఒక లాజిస్టికల్ ప్రశ్న. వారు మిమ్మల్ని రిమోట్గా పని చేయనివ్వడం లేదా వారు మిమ్మల్ని నిజంగా కోరుకుంటే మరియు పున work స్థాపించటానికి చెల్లించడం వంటివి వారు పరిగణించరని దీని అర్థం కాదు - కాని ఇద్దరు గొప్ప అభ్యర్థుల మధ్య ఎన్నుకునేటప్పుడు ఇది ఖచ్చితంగా పరిగణించబడుతుంది.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
సరళమైనది: మీరు ఈ ప్రాంతంలో లేకపోతే, మీరు పాత్ర కోసం వెళ్లాలా వద్దా అని వారికి చెప్పండి. ఇది కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటే, మీ పరిస్థితిని క్లుప్తంగా మరియు మీకు ఉద్యోగం ఎంత కావాలో నొక్కి చెప్పండి.
ఉదాహరణకు: “నా పిల్లలు ఇప్పుడే పాఠశాల ప్రారంభించారు, కాబట్టి వారి సంవత్సరం ముగిసే వరకు మేము పునరావాసం పొందలేము. నేను ఈ పాత్ర గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను, మరియు మీరు దానిని అవకాశంగా చూస్తే రిమోట్గా పని చేయడానికి నేను ఇష్టపడతాను. ”
: మీ పరిస్థితిని బట్టి “మీరు పునరావాసం పొందాలనుకుంటున్నారా?” కు ఉత్తమ స్పందనలు
12. మీరు ఎప్పుడు ప్రారంభించవచ్చు?
కొన్నిసార్లు నియామక నిర్వాహకుడు వెంటనే ఒక స్థానాన్ని పూరించాలి. అలాంటప్పుడు, మీరు వెంటనే ప్రారంభించగలిగితే వారు మిమ్మల్ని మాత్రమే పరిగణిస్తారు. కానీ రష్ లేనప్పుడు, వారు సరైన కిరాయి కోసం ఎంతసేపు వేచి ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో అంతర్గతంగా వ్యూహరచన చేయడానికి వారు దీనిని అడుగుతారు.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
"మీరు పని చేయకపోతే, 'మీకు నాకు అవసరమైనప్పుడు నేను ప్రారంభించటానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నాను' అని స్పష్టంగా చెప్పగలను మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ గొప్ప సమాధానం" అని స్మిత్ చెప్పారు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీరు నోటీసు ఇవ్వవలసి వస్తే, విహారయాత్రను ప్లాన్ చేసుకోండి లేదా మీరు పనిచేస్తున్న మరికొన్ని సమయ పరిమితిని కలిగి ఉంటే, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “నేను పొందిన తర్వాత X రోజులు / వారాలు అందుబాటులో ఉంటాను ఆఫర్ ”లేదా“ నేను ఎప్పుడైనా ప్రారంభించగలను. ”
: ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి 4 మార్గాలు “మీరు ఎప్పుడు ప్రారంభించవచ్చు?”
13. నా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
ఈ ప్రశ్నతో, ఇంటర్వ్యూయర్ మీ ప్రశ్నలను మరియు సమస్యలను పరిష్కరించే అవకాశాన్ని మీకు అందించాలని కోరుకుంటాడు. ఎందుకంటే, వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నంత మాత్రాన మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు!
కానీ మీరు అడిగే ప్రశ్నలు మీ విలువలు మరియు నైపుణ్యం గురించి వారికి అంతర్దృష్టిని ఇస్తాయి - కాబట్టి అవి మీరు ఆలోచనాత్మకంగా మరియు మీరు మాట్లాడుతున్న పాత్ర, సంస్థ మరియు వ్యక్తికి అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
దీనికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలి
సంస్థ లేదా పాత్ర యొక్క లక్ష్యాలు, జట్టు డైనమిక్, మీ భవిష్యత్ మేనేజర్ లేదా కంపెనీ సంస్కృతి చుట్టూ రెండు మూడు ప్రశ్నలను ముందుగానే సిద్ధం చేయండి. ఇంకా మంచిది, మీరు వారితో మాట్లాడుతున్నప్పుడు మీ తలపైకి వచ్చే ఏవైనా ప్రశ్నలను తెలుసుకోండి - ఇది మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నారని మరియు తదనుగుణంగా మీ ప్రతిస్పందనలను టైలరింగ్ చేస్తుందని చూపిస్తుంది.
మీరు ఫోన్ కాల్ను చుట్టేటప్పుడు, ఇంటర్వ్యూయర్ దానిని తీసుకురాలేకపోతే “తదుపరి దశలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది” అని స్మిత్ జతచేస్తాడు. “ఈ ప్రక్రియలో తదుపరి దశ ఏమిటి?” లేదా “మీ నుండి నేను ఎప్పుడు వినాలని ఆశిస్తాను?” అని అడిగినంత సులభం.
: 51 ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి గొప్ప ప్రశ్నలు
ఈ ప్రశ్నలను క్షణంలో నెయిల్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం సాధ్యమైనంత ముందుగానే సిద్ధం చేయడం. సంస్థ మరియు ఇంటర్వ్యూయర్పై మీ పరిశోధన చేయడానికి, గమనికలను కంపైల్ చేయడానికి మరియు మీ ప్రతిస్పందనలను సాధన చేయడానికి మీరు సమయం తీసుకున్నప్పుడు, విశ్వాసంతో సమాధానం ఇవ్వడం చాలా సులభం అవుతుంది.
స్మిత్ చెప్పినట్లుగా, తరచుగా “మీరు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలోకి వెళుతున్నప్పుడు మీకు తెలియదు, వారు మీకు ముందు చెప్పకపోతే ఇది ఏ రకమైన ఇంటర్వ్యూగా ఉంటుంది.” ఇది కేవలం మొదటి రౌండ్ స్క్రీనింగ్ కాల్ లేదా మీకు మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది. ఇది మూడవ పార్టీ రిక్రూటర్ లేదా ప్రత్యక్ష నియామక నిర్వాహకుడితో కావచ్చు. ఎలాగైనా, మీరు గొప్ప ముద్ర వేయాలనుకుంటున్నారు - మరియు మీరు ఈ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలు మరియు ఉత్తమ పద్ధతులను అనుసరించడం ద్వారా చేయవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో మీరు మరింత సహాయం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు ఏ ప్రశ్నలను అడుగుతారు మరియు ఏ సందర్భంలోనైనా సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలపై ఈ కథనాన్ని చదవండి.
