ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల విషయానికి వస్తే, తయారీ కీలకం. కానీ, అది అభ్యర్థికి మాత్రమే వర్తించదు-ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఇది మీకు సమానంగా ముఖ్యమైనది.
ఈ సంభాషణ ఆ దరఖాస్తుదారుడు స్థానం, మీ బృందం మరియు సాధారణంగా మీ కంపెనీకి సరిపోతుందా అని నిర్ణయించే అవకాశం. అయితే, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారిని అడగడానికి మీకు సరైన ప్రశ్నలు తెలిస్తేనే ఆ సమాచారం నిజంగా తెలుస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి అడగాలి? సంభావ్య ఉద్యోగితో మీ తదుపరి సిట్-డౌన్లో పని చేయడానికి 10 మంచి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి (“మీ గురించి నాకు చెప్పండి”).
1. ఈ స్థానానికి మిమ్మల్ని ఏ అర్హత సాధిస్తుంది?
సంస్కృతి సరిపోయే విషయాలు ముఖ్యమైనవి అయితే, మీ దృష్టిని మొదటగా, ఆ బహిరంగ స్థానాన్ని పూరించడానికి అవసరమైన కట్-ఎండిన అర్హతలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తిని కనుగొనడం.
అందుకే ఇలాంటి ప్రశ్న అంత ముఖ్యమైనది. ఆ అభ్యర్థి తన ప్రధాన సామర్థ్యాలుగా భావించే దాని గురించి మీరు మరింత వివరంగా తెలుసుకోవడమే కాక, పాత్ర ఉన్న ప్రతిదానిపై ఆయనకు తగిన అవగాహన ఉందని ధృవీకరించే అవకాశం కూడా ఉంది.
ఉదాహరణకు, అతను ఒక నైపుణ్యాన్ని ఆకట్టుకుంటే-కానీ పూర్తిగా అసంబద్ధం-అది ఎర్ర జెండా, ఆ ఉద్యోగం యొక్క ప్రధాన విధుల గురించి మీరు ఒకే పేజీలో లేరు.
2. ఇప్పటి వరకు, మీరు ఏ వృత్తిపరమైన విజయాలను ఎక్కువగా గర్విస్తున్నారు?
మిమ్మల్ని ఆకట్టుకునే లక్ష్యంతో అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూలకు కనిపిస్తారు. కాబట్టి, అవకాశాలు ఉన్నాయి, ఆ దరఖాస్తుదారుడు సాయుధమయ్యాడు మరియు ఆమె స్లీవ్ పైకి కొన్ని ప్రధాన విజయాలతో సిద్ధంగా ఉన్నాడు.
ఇది ఒక అవార్డు, ధృవీకరణ లేదా అనూహ్యంగా సాగిన పెద్ద ప్రాజెక్ట్ అయినా, ఇంటర్వ్యూయర్ను ఆమె వృత్తిపరమైన చరిత్రలో గర్వించదగినది ఏమిటని అడిగితే ఆమె బలాలు నిజంగా ఎక్కడ ఉన్నాయో మీకు మంచి అవగాహన ఇస్తుంది.
అదనంగా, ఈ ప్రశ్న ఆమె గురించి మంచిగా భావించే దానిపై విస్తరించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది-ఇది ఆమె నరాలను తేలికపరుస్తుంది మరియు మిగిలిన ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్ళే ఆమె విశ్వాసాన్ని పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.
3. మీరు ఒక సవాలును అధిగమించిన సమయం గురించి మీరు నాకు చెప్పగలరా?
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు ఈ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు భయపడతారని మీకు తెలుసు. కానీ, ఆ వ్యక్తి యొక్క అనుభవం కాగితం నుండి వాస్తవ ప్రపంచానికి ఎలా అనువదిస్తుందనే దానిపై మంచి అవగాహన పొందడానికి అవి మీకు ప్రభావవంతమైన మార్గం అనే వాస్తవాన్ని ఇది మార్చదు.
ఈ నిర్దిష్ట ప్రశ్న జనాదరణ పొందినది మరియు మంచి కారణం కోసం. కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించడం పార్కులో నడక కాదు. మరియు, ఆ క్రొత్త ఉద్యోగి స్థాపించబడిన తర్వాత కూడా, అతను ప్రతి రోజూ కొన్ని రోడ్బ్లాక్లతో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది-ఇది అతని బృందంలో వివాదం లేదా ఎలా ప్రారంభించాలో అతనికి తెలియదు.
ఆ వ్యక్తి ఎలా ఎదుర్కోవాలో మరియు మరింత ముఖ్యంగా, క్లిష్ట పరిస్థితులను ఎలా ఎదుర్కోవాలో అర్థం చేసుకోవడం ఆ బహిరంగ పాత్రకు ఉత్తమంగా సరిపోయేటట్లు చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
4. మీరు మీ స్వంత పని శైలిని ఎలా వివరిస్తారు?
మీరు పూర్తిగా సజాతీయ బృందాన్ని నిర్మించకూడదనుకుంటున్నప్పటికీ, క్రొత్త చేర్పులు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న విధానంలో ప్రధాన రెంచ్ను విసిరే విధంగా పని చేయగలవని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
ఆ కారణంగా, మీరు ప్రతి అభ్యర్థిని ఆమె పని శైలి గురించి అడగడం ముఖ్యం. ఆమె నిజంగా సహకార విధానాన్ని తీసుకుంటుందా లేదా ఆమె స్వతంత్రంగా పనిచేస్తుందా? ఆమె చాలా దర్శకత్వంతో బాగా నటిస్తుందా లేదా ఆమె సెల్ఫ్ స్టార్టర్ ఎక్కువ?
ప్రతి దరఖాస్తుదారుడు తన పనిని ఎలా నిర్వహించడానికి ఇష్టపడతాడనే దానిపై ఈ అంతర్దృష్టి ఆ ఉద్యోగానికి సరైన మ్యాచ్ను మాత్రమే నిర్ణయించడంలో అమూల్యమైనది-కానీ మొత్తం జట్టుకు.
5. మీ ఆదర్శ పని వాతావరణాన్ని వివరించడానికి మీరు ఏ మూడు పదాలను ఉపయోగిస్తారు?
ఇదే విధమైన పంథాలో, ఆ అభ్యర్థి వాతావరణం పరంగా ఏమి ఇష్టపడతారని అడగడం చాలా తెలివైనది, మీరు మనుగడ సాగించలేని వ్యక్తిని కనుగొనగలుగుతారు-కానీ మీ ప్రస్తుత సంస్కృతిలో వృద్ధి చెందుతారు .
హెడ్స్-డౌన్ పనితో అతను నిశ్శబ్ద వాతావరణాన్ని ఇష్టపడుతున్నాడని బహుశా అతను చెప్పాడు. మీ కార్యాలయం చాలా వేగంగా మరియు అధిక శక్తితో ఉంటే, అది కొంత ఘర్షణకు కారణం కావచ్చు. లేదా, అతను చాలా నిర్మాణం మరియు ability హాజనితత్వాన్ని ఇష్టపడతానని అతను వివరించాడు-ఇది ప్రతి ఒక్కరూ చాలా టోపీలు ధరించే మీ ప్రారంభ-ప్రారంభంలో చాలా లేదు.
మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మీరు ఇప్పటికే ప్రోత్సహించిన పని వాతావరణంలో ఆ దరఖాస్తుదారు సుఖంగా ఉంటారో లేదో నిర్ణయించడానికి ఈ ప్రశ్న మీకు సహాయం చేస్తుంది.
6. నియమించుకుంటే, ఈ స్థితిలో మీరు పరిష్కరించే మొదటి విషయం ఏమిటి?
మీరు ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ఇది గొప్ప ప్రశ్న, మీరు తగ్గించిన తుది అభ్యర్థుల మధ్య మీరు ఎన్నుకున్నప్పుడు.
ఇది కొన్ని కారణాల వల్ల ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మొదట, ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తికి సరైన స్థానం ఉందని నిర్ధారించడానికి ఇది మరొక అవకాశం. రెండవది, ఇది ఆమె ప్రాధాన్యతలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. చేయవలసిన పనుల జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉండాలని ఆమె నమ్ముతుంది?
చివరిది కాని, ఇలాంటి ప్రశ్న అంటే ఇంటర్వ్యూతో పాటు వచ్చే సాధారణతలకు మించి మీరు విస్తరించవచ్చు మరియు ఆ అభ్యర్థి వాస్తవానికి ఆ పాత్రలో ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై కొంత అవగాహన పొందవచ్చు.
7. మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు?
ఇక్కడ ఇది-ఇంకొక ప్రశ్న, ఇది ప్రతి ఉద్యోగార్ధులను భయపెట్టేలా చేస్తుంది. మునుపటి యజమాని లేదా యజమాని గురించి వారు చెడుగా మాట్లాడుతున్నట్లు ఎవరూ కనపడరు, ఇది దరఖాస్తుదారులకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఇది ఒక గమ్మత్తైనది.
ఏదేమైనా, ఈ ప్రశ్న వేస్తే మీకు ఆ వ్యక్తి యొక్క వృత్తి చరిత్రపై కొంత ఎక్కువ అవగాహన లభిస్తుంది-అలాగే అభ్యర్థి ఉత్తమమైనది కాదని సూచించే ఎర్ర జెండాలను (అహేమ్, తన యజమాని గురించి అనంతంగా ఫిర్యాదు చేయడం) గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఉద్యోగం కోసం.
8. మీరు ఏ నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారు మరియు అలా చేయడానికి మీ ప్రణాళిక ఏమిటి?
మీరు ఇంతకుముందు ఆ క్లిచ్ “మీ అతిపెద్ద బలహీనత ఏమిటి” ప్రశ్నపై ఆధారపడుతుంటే, బదులుగా దీనిని ఒకసారి ప్రయత్నించండి.
ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నవారిని ఆమె లోపాలను ఎత్తిచూపమని మరియు ఆమె సొంత అభ్యర్థిత్వంలో రంధ్రాలు చేయమని అడగడానికి బదులు, మీరు మెరుగుదల రంగాలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా పట్టికలను తిప్పవచ్చు.
అదనంగా, ఈ ప్రశ్న యొక్క రెండవ సగం ఆ దరఖాస్తుదారుడు తనను తాను విమోచించుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, కాబట్టి మాట్లాడటానికి, తన సొంత రంగంలో వృద్ధి చెందడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి ఆమె ఏ కార్యాచరణ ప్రణాళికను వివరిస్తుంది.
9. ఈ స్థానం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఉత్తేజపరిచేది ఏమిటి?
నైపుణ్యాలు నేర్పించవచ్చు, కాని ఉండలేని ఒక విషయం ఉంది: ఉత్సాహం. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు అవకాశం గురించి నిజంగా సంతోషిస్తున్నప్పుడు, ఇది సాధారణంగా అద్భుతమైన పనిగా మరియు మీ కంపెనీతో ఎక్కువ దీర్ఘాయువుగా అనువదిస్తుంది.
ఆ పదవికి మొదట్లో తనను ఆకర్షించిన దాని గురించి ఆ సంభావ్య ఉద్యోగిని అడగండి. అక్కడ పనిచేసే అవకాశాల గురించి అతన్ని ఎక్కువగా ఉత్సాహపరిచేది ఏమిటి?
అలా చేయడం వల్ల పాత్ర యొక్క విధులపై అతనికున్న పట్టును మరోసారి ధృవీకరించడమే కాక, ఉద్యోగం యొక్క ఏ అంశాలు అతనికి ఎక్కువగా ఆసక్తి చూపుతాయో తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
10. పని వెలుపల మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు?
ఇది చాలా సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో ఒకటి కాదు. కానీ, మీరు మొత్తం వ్యక్తిని నియమించుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. మీతో మరియు మీ బృందంతో కనెక్ట్ అవ్వగల వ్యక్తిని మీరు కోరుకుంటున్నారు-బంధాలను ఏర్పరచుకోవడం, ఆసక్తులు పంచుకోవడం మరియు సంబంధాలను పెంచుకోలేని రోబోట్ కాదు.
అసలు ఇంటర్వ్యూ యొక్క అధికారిక అమరికలో ఇలాంటి ప్రశ్న అడగడం మీకు అసౌకర్యంగా అనిపిస్తే, మీ కూర్చునే ముందు లేదా తరువాత చిన్న చర్చగా పని చేయండి. ఆ అభ్యర్థితో మరింత వ్యక్తిగత స్థాయిలో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది, అదే సమయంలో ఆమె టిక్ చేసేదాని గురించి మరింత సమగ్ర వీక్షణను పొందుతుంది.
ఉద్యోగ అన్వేషకుడు పట్టికలో చాలా ఎక్కువ నరాల చుట్టుముట్టేటప్పుడు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు మీలో కొంత ఆందోళనను ప్రేరేపించడానికి సరిపోతాయి. ఆ బహిరంగ ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థిని నిజంగా జోన్ చేయడానికి మీరు సరైన ప్రశ్నలను అడిగినట్లు నిర్ధారించుకోవాలి.
అక్కడ ఇంటర్వ్యూయర్ చిట్కాలు పుష్కలంగా ఉన్నప్పటికీ, ఆ చిన్న సంభాషణ నుండి చాలా విలువైన సమాచారాన్ని పొందడానికి మీరు ఉపయోగించగల మీ వెనుక జేబులో కొన్ని సులభ ప్రాంప్ట్లను కలిగి ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. కాబట్టి, అడగడానికి ఈ 10 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరు సరిగ్గా సరిపోయే అవకాశం ఉంది.
