మనమందరం ఇంతకు ముందే అక్కడ ఉన్నాము: మీరు ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు, మరియు మీరు అన్ని సరైన కదలికలు చేస్తారు, కానీ ఏదో ఒకవిధంగా మీరు చివరి రౌండ్లో ఉత్తీర్ణులయ్యారు. అధ్వాన్నంగా, మీకు లభించే ఫీడ్బ్యాక్ కూడా సంతృప్తికరంగా లేదు - చాలా మంది అర్హత గల దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారని మీకు చెప్పబడింది.
కానీ అసలు కారణం ఏమిటి? సమానంగా సమర్థులైన అభ్యర్థుల మధ్య వ్యత్యాసం నిజంగా ఏమిటి?
తెలుసుకోవడానికి, మా స్టార్టప్ హిపిటిలో మరియు కన్సల్టింగ్ మరియు ఇన్వెస్టింగ్లో మునుపటి కెరీర్ల నుండి మా అనుభవాల గురించి ఆలోచించాము, అప్పుడు మాకు తెలిసిన 10 మంది అధిక అద్దెదారులను అడిగాము. మేము బిలియన్ డాలర్ కంపెనీల వద్ద హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్లతో, అగ్ర నియామక సంస్థల వ్యవస్థాపకులు మరియు వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న స్టార్టప్లలో నిర్వాహకులను నియమించాము. మరియు మేము ప్రతి ఒక్కరి నుండి ఇలాంటి సలహాలను విన్నాము: సమాన-అర్హత కలిగిన ప్యాక్ నుండి నిలబడి, ఆ ఉద్యోగ ఆఫర్ను పొందడం చాలా తరచుగా “సరిపోయేలా” ఉంటుంది.
“సరిపోయే” నిజంగా అర్థం ఏమిటి? పాత్ర మరియు పరిశ్రమల ద్వారా సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నప్పటికీ, మా నిపుణుల నిర్వచనాలలో మేము చాలా సాధారణతను కనుగొన్నాము:
వాటిలో కొన్ని చాలా సరళంగా అనిపిస్తాయి-మీరు ఎక్కడో సరిపోతారు, లేదా మీరు చేయరు. నిజం ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు ఇతర అభ్యర్థులందరి నుండి ఎలా నిలబడతారో చూపించడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని ముఖ్య విషయాలు ఉన్నాయి. మీ “ఫిట్” ప్రకాశిస్తుందని నిర్ధారించుకోవడం గురించి మేము ఇక్కడ నేర్చుకున్నాము:
1. సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోండి
స్పష్టంగా అనిపిస్తుంది, కానీ మీకు సరిపోయేలా చూపించడానికి, ప్రత్యేకంగా కంపెనీ దేనిని సూచిస్తుందో మీరు తెలుసుకోవాలి. ఇది ముఖ్యంగా తన పరిశ్రమలోని పోటీదారులతో పోలిస్తే సంస్థ ఎలా నిలుస్తుందో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, మా నిపుణుల సంస్థలలో ఒకటి డౌన్-టు-ఎర్త్ అని పిలువబడుతుంది మరియు దాని రంగంలో పోటీదారుని వెనక్కి తీసుకుంటుంది. అక్కడి ఇంటర్వ్యూయర్లు అహంకారం మరియు ప్రగల్భాల సూచనల ద్వారా వెంటనే ఆపివేయబడతారు, అది వారి పరిశ్రమలోని ఇతర సంస్థలు సానుకూలంగా చూడవచ్చు.
కాబట్టి మీ పరిశోధన చేయండి, ఆపై మీ అప్లికేషన్ మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు నేర్చుకున్న వాటిని నేయడం ద్వారా సంస్థ మరియు స్థానాన్ని అర్థం చేసుకున్నట్లు చూపించండి.
2. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లో మీ హోంవర్క్ చేయండి
మీ ఇంటర్వ్యూయర్లతో కూడా అదే జరుగుతుంది. మీరు ఎవరితో కలుస్తున్నారో మీకు ఎప్పటికి తెలియదు, కానీ మీరు అలా చేస్తే, వారి నేపథ్యం మరియు ఖ్యాతిని సాధ్యమైనంతవరకు మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి-ఏ రకమైన ప్రవర్తన వారిని కుట్రపర్చవచ్చు లేదా వాటిని ఆపివేయవచ్చు.
అప్పుడు, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్కు ప్రత్యేకమైన కొన్ని ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి: సంస్థ వద్ద ఆమె దృష్టి గురించి వివరాలు అడగండి, ఆమె ప్రత్యేకతపై ప్రస్తుత సంఘటనలను చర్చించండి లేదా ఆమె కార్యాలయం వెలుపల ఉందని మీకు తెలిసిన సాధారణ ఆసక్తిని తీసుకురండి. నా మునుపటి కెరీర్లో నేను అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు నా బయో చదివారని చూపించిన ప్రశ్నలను అడిగిన సంభాషణలను నేను ఎప్పుడూ అభినందించాను - లేదా ఇంకా మంచి వ్యక్తిగత కనెక్షన్ను కనుగొన్నాను.
3. కంపెనీలోని వ్యక్తులతో మాట్లాడండి (మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు)
అధికారిక ఇంటర్వ్యూ వెలుపల మీరు కంపెనీకి ఎలా సరిపోతారో చూపించడం కూడా చాలా ముఖ్యం. ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో మీకు ఏవైనా కనెక్షన్లను పరిశోధించడానికి మీ స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తులను (లింక్డ్ఇన్, బ్రాంచ్ ut ట్, పూర్వ విద్యార్థుల సమూహాలను ఆలోచించండి) ఉపయోగించండి, ఆపై కాఫీ లేదా సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం వారిని సంప్రదించండి. ఇది మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం తెలివితేటలను సేకరించడానికి మాత్రమే కాదు, అక్కడ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ మీరు ఈ స్థితిలో ఎంత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో చూపించడానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.
గుర్తుంచుకోండి: కంపెనీలో ఒకరితో మీరు చేసే ప్రతి పరస్పర చర్య నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా మదింపు చేయగల అవకాశం ఉంది. దీని కోసం సిద్ధంగా ఉండండి మరియు స్నేహపూర్వక పరిచయ కాల్లలో కూడా ఇంటర్వ్యూ-స్థాయి ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి.
4. మీ అనుభవం ఎలా సంబంధితంగా ఉందో చూపించు
మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని చూపించడానికి చాలా ముఖ్యమైన మార్గాలలో ఒకటి ఇంటర్వ్యూయర్ కోసం మీరు పదవికి మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు ఎలా సరిపోతారో చెప్పడం. మీ గత అనుభవం ఎలా బదిలీ చేయగలదో కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వడం, మీరు సంస్థకు ఎలా సరిపోతారో మీరు ఆలోచించినట్లు చూపిస్తుంది - మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి కూడా విషయాలు స్పష్టంగా తెలుస్తాయి.
మరియు మీరు పాత్రలు లేదా పరిశ్రమలను మారుస్తుంటే? చింతించకండి-ఇది ప్రత్యక్ష కనెక్షన్ కానవసరం లేదు. వాస్తవానికి, ఒక అభ్యర్థి అసంబద్ధమైన అనుభవాన్ని అతను లేదా ఆమె ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్రకు చాలా సందర్భోచితంగా అనిపించేటప్పుడు ఇది తరచుగా మరింత ఆకట్టుకుంటుంది. చిల్లర వద్ద మార్కెటింగ్కు నాయకత్వం వహించే ఒక నిపుణుడు, ఇటీవలి కిరాయి టెక్నాలజీ నుండి ఎలా వచ్చిందో మరియు ఆమె తన టెక్ మార్కెటింగ్ సాధనాలను రిటైల్కు అనువదించగల నిర్దిష్ట మార్గాలను పంచుకోవడం ద్వారా ఆమెను పూర్తిగా ఆకట్టుకోగలిగింది. ఆమె తాజా ఆలోచనలు మరియు సృజనాత్మకత కారణంగా ఆమెకు ఉద్యోగం వచ్చింది.
5. మీ ఉత్సాహాన్ని తెలుసుకోండి
మీరు నిజంగా ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీలో పనిచేయాలనుకుంటే, అది అనేక విధాలుగా తెలియజేయండి. మీ కవర్ లేఖలో వ్రాసి, ఇంటర్వ్యూలో భాగస్వామ్యం చేయండి, ఫాలో అప్ ఇమెయిల్లో (లేదా చేతితో వ్రాసిన గమనికలో కూడా) పునరుద్ఘాటించండి మరియు కంపెనీ లేదా పరిశ్రమ కార్యక్రమాలకు హాజరు కావాలి. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక స్థానం పట్ల మీ ఆసక్తిని రెండవసారి to హించాలని మీరు ఎప్పటికీ కోరుకోరు (ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ వారు కావాల్సిన ప్రదేశంలో పనిచేస్తారని అనుకోవడం ఇష్టం!). కాబట్టి, మీ అన్ని పరస్పర చర్యలలో వారికి ప్రేమను చూపించండి.
6. ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్, ప్రాక్టీస్
వేర్వేరు సంస్థలు వేర్వేరు ఇంటర్వ్యూ ఆకృతులను ఉపయోగిస్తాయి-ఇది వారి సంస్కృతిలో భాగం. ఉదాహరణకు, కొన్ని కంపెనీలు కేస్ ప్రశ్నలు లేదా మెదడు టీజర్లను అడుగుతాయి, మరికొన్ని ప్రామాణికమైన ఇంటర్వ్యూ మరియు నాయకత్వ ప్రశ్నలను ఇస్తాయి.
ఇంటర్వ్యూ ఫార్మాట్ గురించి రిక్రూటర్ లేదా హెచ్ ఆర్ కాంటాక్ట్ ను అడగడం పూర్తిగా ఫెయిర్ గేమ్. మీకు తెలిసిన తర్వాత, ఈ శైలి గురించి తెలుసుకోవడానికి సమయం పెట్టుబడి పెట్టడం వల్ల భారీ తేడా వస్తుంది. మీరు బిగ్గరగా అడుగుతారు అని మీరు అనుకునే ప్రశ్నలకు మీరే సమాధానం చెప్పడం సాధనలో భాగం. కాబట్టి మీ రూమ్మేట్ను పట్టుకోండి, మీ తల్లిదండ్రులను పిలవండి లేదా మీరు వినే వారిని కనుగొనండి. అప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడగండి, మీ సమాధానాలను వినండి మరియు నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి. మీరు నిజమైనదిగా అనిపించారా? సంతోషిస్తున్నాము? రిలాక్స్డ్? ఉద్యోగ? ఈ విషయాలన్నీ మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని చూపించడానికి సహాయపడతాయి.
మా నిపుణుల నుండి తీసుకోండి: ఈ చిట్కాలను పాటించడం వల్ల మీ కలల ఉద్యోగం పొందే మార్గం బాగానే ఉంటుంది. అవును, మీరు సిద్ధం మరియు సాధన కోసం సమయం గడపవలసి ఉంటుంది, కానీ మీరు ఉత్తమంగా ఉన్నారని చూపించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు ఇవన్నీ విలువైనవిగా ఉంటాయి.
