రాజకీయాలు. ఇది ఇప్పటికే నవంబర్ 2016 కి ముందు కార్యాలయాల్లో నిషిద్ధ విషయం, కానీ అమెరికా అంతటా పెరుగుతున్న ఉద్రిక్తతలతో, చర్చించడానికి ఇది మరింత ప్రమాదకర అంశంగా మారింది.
ప్రస్తుత రాజకీయ వాతావరణం అంటే, మనలో కొంత భాగాన్ని పాతిపెట్టకుండా దాని గురించి మాట్లాడటం imagine హించటం కష్టం. సోషల్ మీడియాకు ఒక శీఘ్ర మధ్యాహ్నం పర్యటన మీ పక్కన కూర్చున్న వ్యక్తికి గట్టిగా ఏదైనా చెప్పాలని మీరు కోరుకుంటుంది లేదా అవసరం కావచ్చు.
మీరు కార్యాలయంలో “మీరే ఉండండి” అని ప్రోత్సహించే కార్యాలయంలో పనిచేసినప్పటికీ, మాట్లాడటం ద్వారా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం లేకపోయినా, మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడం మంచి ఆలోచన అని మీరు అనుకోకూడదు.
మీరు నిశ్శబ్దంగా ఉండాలని కాదు, బదులుగా మొదట ఈ క్లిష్టమైన ప్రశ్నను మీరే అడగండి:
తరచుగా, ప్రజలు తమ రాజకీయ అభిప్రాయాలను కార్యాలయంలో పంచుకున్నప్పుడు అది సురక్షితం అని వారు భావిస్తారు. చాలా సందర్భాలలో, ఉదారవాదులు నీలి రాష్ట్రాలు లేదా నగరాల్లో మాట్లాడటం సుఖంగా ఉన్నారని మరియు స్పష్టంగా ఎరుపు రంగులో ఉన్న రాష్ట్రాలు లేదా జిల్లాల్లో మాట్లాడే సంప్రదాయవాదులు. మిగతా అందరూ మీతో అంగీకరిస్తే, వివాదాస్పదంగా లేదా అప్రియంగా ఉండే ప్రమాదం లేదు, సరియైనదా?
తప్పు.
ప్రతిఒక్కరి నమ్మకాలు బహిరంగంగా ఉన్న ఒక చిన్న చిన్న కంపెనీ కోసం మీరు పని చేయకపోతే (ఇది అసంభవం), కనీసం కొన్ని (అన్ని కాకపోయినా) సమస్యలపై చాలా మంది సహచరులు మీతో విభేదించే మంచి అవకాశం ఉంది. అతను LGBTQ హక్కులకు అనుకూలమని పంచుకున్న అకౌంటింగ్లోని వ్యక్తి కూడా జీవిత అనుకూల లేదా ఆర్థికంగా సంప్రదాయవాది కావచ్చు. బ్రేక్ రూమ్లోని సేల్స్ టీమ్లోని మహిళ స్వర ట్రంప్ మద్దతుదారులతో కార్యాలయంలో దూరమై, ఇష్టపడనిదిగా అనిపించవచ్చు మరియు అందువల్ల ఆమె స్త్రీవాద నమ్మకాలను దాచండి.
ఇప్పుడు, మీరు మీ సహోద్యోగులను వారు విశ్వసించే దాని గురించి ప్రశ్నించాలని దీని అర్థం కాదు (నిజంగా, దయచేసి అలా చేయవద్దు). దీని అర్థం ఏమిటంటే, మీ నమ్మకాలను వ్యక్తపరిచేటప్పుడు మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి మరియు మీకు వీలైనంత సానుభూతి మరియు కరుణను టేబుల్కు తీసుకురావాలి.
ఎందుకంటే మీరు షెరిల్ యొక్క ఓటింగ్ ఎంపికలతో విభేదిస్తున్నప్పటికీ-మరియు ఆమె ఓటులో ప్రతిబింబించే విలువలతో మీరు బాధపడినా-ఆమె ఇప్పటికీ మీ సహోద్యోగి. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు మిషన్ కారణంగా మీరు (ఆశాజనక) ఈ ఉద్యోగాన్ని తీసుకున్నంతవరకు, పని అనేది ప్రతి ఒక్కరి విలువ వ్యవస్థ మీతో సంపూర్ణంగా ఉంటుందని హామీ ఇచ్చే ప్రదేశం కాదు.
కార్యాలయంలో, మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులు ఒక బృందం, ఆ లక్ష్యాన్ని సాకారం చేయడానికి ప్రతిరోజూ మీ నైపుణ్యాలను మరియు అభిరుచిని టేబుల్కు తీసుకువస్తారు. మీరు దానిని గుర్తుంచుకుంటే, మీ సహోద్యోగులకు శ్రద్ధగా మరియు గౌరవంగా ఉండటానికి మీరు రుణపడి ఉంటారని కూడా గుర్తుంచుకోవడం కష్టం కాదు.
మీరు అప్రధానంగా మరియు అగౌరవంగా వ్యవహరించే వ్యక్తి కాదని చాలా ఖచ్చితంగా? ఇక్కడ కొన్ని నిజమైన ఉదాహరణలు ఉన్నాయి, నేను మంచి వ్యక్తుల నుండి విన్నాను:
- ఒక సహోద్యోగి ఒక రాజకీయ సంఘటన గురించి పూర్తి బృందంతో సమాచారాన్ని పంచుకుంటాడు, ప్రతి ఒక్కరూ ఆసక్తి మరియు ఉత్సాహంతో ఉంటారని అనుకుంటారు.
- ఒక వ్యక్తిని నిర్ణయించే మరో సహోద్యోగి ఆమె నమ్మకాలను పంచుకోలేదు ఎందుకంటే వారు చెప్పిన కార్యక్రమానికి హాజరు కావడానికి ఆసక్తి చూపలేదు.
- ఇద్దరు సహోద్యోగులు ఆఫీసు కాఫీ మెషిన్ చుట్టూ ఒక నిర్దిష్ట అధ్యక్ష అభ్యర్థి మద్దతుదారుల గురించి నవ్వుతారు, ఇతరులు తమ మాటలు వింటారని తెలియదు.
- సహోద్యోగి యొక్క విధాన విశ్వాసాల గురించి వారు ఏ అభ్యర్థికి ఓటు వేశారు అనే దానిపై ఒక వ్యక్తి నిర్ధారణకు వస్తాడు
మీరు మీ కార్యాలయంలో మెజారిటీలో ఉంటే, “కాబట్టి ఏమి, నేను స్పష్టంగా కుడివైపు ఉన్నాను మరియు వారు స్పష్టంగా తప్పులో ఉన్నారు” అని మీరే ప్రశ్నించుకోవచ్చు. కానీ అది చాలా తక్కువ రక్షణ. ఎందుకంటే ఒక రోజు, మీరు ఒక సమస్యపై మైనారిటీలో ఉంటారు మరియు కాఫీ యంత్రం చేసే ఈ “అమాయక” జోకులు మిమ్మల్ని మినహాయించినట్లు మరియు బహుశా అసురక్షితంగా భావిస్తాయి.
కాబట్టి మీరు తదుపరిసారి పనిలో ఫేస్బుక్లో చూసిన ఆ రాజకీయ కథనాన్ని తీసుకురావడం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, breath పిరి పీల్చుకోండి మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ మీ అభిప్రాయాలను పంచుకుంటారని మీరు అనుకుంటే మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు 100% చేయగలిగితే తప్ప, సందేహం లేకుండా, వారు చెబుతారు, దానిని తీసుకురాలేదు.
ఈ ఒక సాధారణ ప్రశ్నను పాజ్ చేసి, మీరే అడగడం ద్వారా, మీ కార్యాలయం కలుపుకొని స్వాగతించే వాతావరణం అని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తారు. మరియు మనలాగా విభజించబడిన సంస్కృతిలో, ఇప్పుడు మీరు నిలబడి ఉన్నా సరైన పని చేస్తారు.
