మీరు ఇంటర్న్షిప్ కోసం చూస్తున్నప్పుడు, మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీరు కాపీలు తయారు చేసి, కాఫీ తీసుకురావడం.
మార్క్ బాబిట్ కూడా కోరుకునే చివరి విషయం అది. విద్యార్థులకు మరియు వారిని నియమించుకునే సంస్థలకు ఇంటర్న్షిప్ అనుభవాన్ని మెరుగుపర్చడానికి నిశ్చయించుకున్న అతను యూటెర్న్ను స్థాపించాడు, ఇది ప్రతిభావంతులైన విద్యార్థులను "డైనమిక్ స్టార్టప్లు, మార్పు-ఆధారిత లాభాపేక్షలేని మరియు ఉద్వేగభరితమైన వ్యవస్థాపకులతో" కలుపుతుంది.
మరియు ఖచ్చితమైన ఇంటర్న్షిప్ను కనుగొనడం, తలుపులో మీ అడుగు పెట్టడం మరియు ఇంటర్న్షిప్ నిర్వాహకులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడం-అతను నిపుణుడు. కాబట్టి మేము ఈ వారం అతనితో కూర్చుని, మీరు ఎప్పుడైనా తెలుసుకోవాలనుకున్న ప్రతిదాన్ని అడిగాము.
మీ పున res ప్రారంభంలో ఇంటర్న్షిప్ అనుభవం కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం అని అందరికీ తెలుసు - కాని అతిపెద్ద ప్రయోజనం ఏమిటని మీరు చెబుతారు?
ఇంటర్న్షిప్లు చాలా ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి: మెంటర్షిప్, కెరీర్ ఫోకస్ (కొన్నిసార్లు మీరు ఏమి చేయకూడదో మీరు నేర్చుకుంటారు), నెట్వర్కింగ్, మృదువైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు మరిన్ని.
కానీ ఇంటర్న్షిప్ల యొక్క అతి పెద్ద ప్రయోజనం ఏమిటంటే, రిక్రూటర్లు మరియు నిర్వాహకులను నియమించడం ద్వారా ఉద్యోగంగా పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉన్న అనుభవాన్ని పొందడం. కాలేజీ డిగ్రీ ఇప్పుడు సరిపోదు. GPA చాలా అరుదుగా చర్చించబడుతుంది. ప్రస్తుతం మీరు అడుగు పెట్టగలరా లేదా చేయవచ్చో యజమానులు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
యూటర్న్ విద్యార్థులను పెద్ద ప్రోగ్రామ్లతో కాకుండా స్టార్టప్లతో మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలతో కలుపుతుంది. ఈ రకమైన వాతావరణంలో పనిచేయడం వల్ల ప్రయోజనం ఏమిటి, వర్సెస్ పెద్ద కార్పొరేట్ సెట్టింగ్?
మేము అధిక-నాణ్యత, గురువు-ఆధారిత ఇంటర్న్షిప్లపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తాము మరియు స్టార్టప్లు, చిన్న వ్యాపారాలు మరియు లాభాపేక్షలేని చిన్న-జట్టు పరిసరాలలో ఈ రకమైన ఇంటర్న్షిప్ చాలా తరచుగా జరుగుతుందని మేము కనుగొన్నాము. కానీ, హస్బ్రో, మార్వెల్ మరియు నార్త్వెస్టర్న్ మ్యూచువల్ వంటి నక్షత్ర ఇంటర్న్షిప్ మరియు అభ్యాస కార్యక్రమాలతో పెద్ద కంపెనీలతో కూడా మేము పని చేస్తాము.
ఇంటర్న్షిప్లో విద్యార్థులు చూడవలసిన ముఖ్యమైన లక్షణాలు ఏమిటి?
మొట్టమొదటగా, ఇంటర్న్ అనుభవానికి మద్దతు ఇచ్చే వాతావరణం కోసం చూడండి: అభ్యాసం, నెట్వర్కింగ్, మార్గదర్శకత్వం మరియు సహకారం. దీని అర్థం మీరు కాఫీని తెచ్చి, రోజంతా కాపీలు తయారుచేసే పాత పాఠశాల “గో-ఫెర్” ఇంటర్న్షిప్లను తప్పించడం. తరచూ దోపిడీ మరియు చెల్లించని "మినియాన్" ఇంటర్న్షిప్లు నెమ్మదిగా కానీ ఖచ్చితంగా కనుమరుగవుతున్నాయి. కానీ తగినంత వేగంగా లేదు.
ఆ గమనికలో you మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? విద్యార్థులు చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్ తీసుకోవాలా?
యూటర్న్ వద్ద, చెల్లింపు ఇంటర్న్షిప్ల కోసం మేము గట్టిగా వాదించాము the ఇంటర్న్ ప్రయత్నాల నుండి సంస్థ నేరుగా లాభం పొందుతుంటే, అతనికి లేదా ఆమెకు చెల్లించనందుకు ఎటువంటి అవసరం లేదు. చెల్లింపు మాత్రమే ప్రయోజనకరమైన ఇంటర్న్షిప్ను సృష్టించదని మేము కూడా అర్థం చేసుకున్నాము.
బదులుగా, మేము అభ్యాస అనుభవం, అందించే మెంటర్షిప్, ఇంటర్న్షిప్లో నెట్వర్క్ చేసే అవకాశాలు మరియు - ముఖ్యంగా the ఇది ఇంటర్న్ని మరింత ఉపాధి పొందేలా చేస్తుంది అనే దానిపై దృష్టి పెడతాము.
వాస్తవికత ఏమిటంటే, చెల్లించని కొన్ని ఇంటర్న్షిప్లు, అవి అందరికీ కాకపోయినప్పటికీ, కొన్ని పాత పాఠశాలల కంటే మెరుగైన ఇంటర్న్ అనుభవాలు, చెల్లించిన ఇంటర్న్షిప్లు చివరికి తక్కువ విలువైనవిగా నిరూపించబడతాయి.
మీ క్లయింట్లు మరియు వారి నియామక నిర్వాహకులు ఇంటర్న్లో ఏమి చూస్తారు?
ఇది చాలా సందర్భోచితమైనది, అయితే-ఇంజనీరింగ్ సంస్థకు స్టూడీస్, ఎనలిటికల్ ఇంటర్న్ అవసరం కావచ్చు, అయితే ఒక బోటిక్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్ సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట అంచుతో వెలుపల సృజనాత్మక రకాన్ని కోరుకుంటుంది.
అయితే, అన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు దృ soft మైన మృదువైన నైపుణ్యాలతో ఇంటర్న్ అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నారు: పని నీతి, సమస్య పరిష్కార సామర్ధ్యాలు, సహకారం, నాయకత్వం మరియు సమయ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు, కొన్నింటికి. ఇంటర్న్షిప్-ఉద్యోగార్ధులు ఈ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడం మరియు ఇంటర్వ్యూల సమయంలో వాటిని హైలైట్ చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలి.
ఇంటర్న్ల భారీ కొలనులో దరఖాస్తుదారులు ఎలా నిలబడగలరు?
మీ విలువను లెక్కించే శుభ్రంగా ఆకృతీకరించిన, లోపం లేని పున ume ప్రారంభం నిలబడటానికి చాలా ముఖ్యమైనది. మరలా, మీ పున res ప్రారంభం మరియు ఇంటర్వ్యూలో మృదువైన నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పాలి. పరిశ్రమ, సంస్థ మరియు నిర్దిష్ట స్థానం పట్ల పాత్రను చూపించే మరియు తిరస్కరించలేని అభిరుచిని ప్రదర్శించే బలమైన సోషల్ మీడియా ఉనికి కూడా ముఖ్యమైనది. మరియు, పాత పాఠశాల లాగా, కొంచెం హస్టిల్ మరియు పట్టుదల కంటే మరేమీ ఆకట్టుకోలేదు. హస్టిల్ చూపించే వారు, గెలవండి!
ఇంటర్న్లు తమ ఇంటర్న్షిప్లను ఉద్యోగంగా మార్చడం మీరు చూశారా? అద్దెకు తీసుకునే దిశగా మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
ఇటీవలి NACE సర్వేలో, ఇంటర్న్షిప్ యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితంగా దాదాపు 70% మంది ఇంటర్న్లకు పూర్తికాల ఉద్యోగం ఇస్తున్నట్లు తెలిసింది. ఆ శాతం కొంచెం పెరిగినట్లు అనిపిస్తుంది-అయినప్పటికీ, ఇంటర్న్ షిప్ చాలా తరచుగా ఉద్యోగంగా మారుతుంది, ఇంటర్న్ నేరుగా పనిచేసిన సంస్థతో లేదా నెట్వర్కింగ్ పరిచయాలు మరియు ఇంటర్న్షిప్ సమయంలో అభివృద్ధి చేసిన గురువు సంబంధాల ద్వారా.
కాలేజీ నుండి ప్రత్యక్షంగా తీసుకునే వారిలో 90% మంది వారి రెజ్యూమెల్లో ఇంటర్న్షిప్ అనుభవం ఉన్నవారికి వెళతారు అనేది నిజం. గ్రాడ్యుయేషన్లో మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉంటుందని నిర్ధారించడానికి ఇంటర్న్షిప్ స్పష్టంగా మార్గం.
