రోజు చివరిలో, ఇద్దరు అకారణంగా పరిపూర్ణ అభ్యర్థులు మరియు నింపడానికి ఒకే పాత్రను కలిగి ఉండటం నిజంగా మంచి సమస్య. ఒక స్టార్ కిరాయిని కనుగొనడం చాలా కష్టం, బహుళంగా ఉండనివ్వండి మరియు మీరు నిర్ణయించుకునే విధంగా మీరు గొప్ప కొత్త ఉద్యోగితో ముగుస్తుంది.
కానీ, బాగా, ఇది ఇప్పటికీ ఒక సమస్య.
మీరు నిజంగా నియమించుకోవాలనుకునే ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, మీరే కొన్ని కఠినమైన (కానీ చెప్పడం) ప్రశ్నలు అడగడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. మీ సమాధానాలు వారి నైపుణ్యాలు, మీ సంస్థతో సరిపోయేవి మరియు ఒకరిని నియమించుకోవడాన్ని ప్రభావితం చేసే పరిపాలనాపరమైన సమస్యల గురించి మీకు మరింత స్పష్టతనిస్తాయి.
మీకు నిజంగా ఏమి అవసరమో నిర్ణయించండి
అభ్యర్థుల యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలు వారు చేయాల్సిన పాత్రకు తగినవి. నియామక నిర్వాహకుడిగా, ఉద్యోగ వివరణతో ప్రతి ఒక్కరి నైపుణ్యం అతివ్యాప్తి చెందుతుందని మీరు ఇప్పటికే భావించారు. చివరి రౌండ్లో వారు మెడ మరియు మెడ ఉన్నందున, వారు బహుశా ఆ నైపుణ్యాలలో మంచి సంఖ్యను కలిగి ఉంటారు.
కాబట్టి నైపుణ్యాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను తూచడం ద్వారా వారు ఎన్ని పెట్టెలను తనిఖీ చేస్తారో చూడటం కంటే మీరు లోతుగా వెళ్లాలి. అమ్మకపు స్థానానికి ఒక అభ్యర్థి ఏడు అర్హతలలో ఆరుగురిని కలిగి ఉండవచ్చు, మరియు మరొకరికి ఏడులో నాలుగు ఉన్నాయి-కాని ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీ ఉత్పత్తితో అమ్మకాల అనుభవం ఉంది. ప్రత్యేకమైన అమ్మకాల అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఎక్కువగా ఉన్నవారి కంటే ఉద్యోగానికి మంచి నేపథ్యం ఉందని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు.
వాస్తవానికి, ప్రతి వర్గంలోని కారకాలను ఎలా బరువు పెట్టాలో మీకు మాత్రమే తెలుస్తుంది. దీన్ని గుర్తించడంలో సహాయపడటానికి అడగడానికి ఒక గొప్ప ప్రశ్న: ఈ కిరాయిలో నాకు చాలా అవసరం # 1 విషయం ఏమిటి? క్రొత్త ఉద్యోగి ASAP ను నడుపుతున్న శక్తివంతమైన పవర్‌హౌస్ అని మీకు చాలా ముఖ్యమైనది కావచ్చు లేదా చివరికి మీ పెద్ద-చిత్ర విధానాన్ని పూర్తి చేయగల అత్యంత వ్యవస్థీకృత మరియు విశ్లేషణాత్మక సహచరుడిపై మీకు ఎక్కువ ఆసక్తి ఉండవచ్చు.
మీరు వారి భవిష్యత్ సామర్థ్యానికి సూచికగా అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలను కూడా చూడాలి. అంతిమంగా, మీ క్రొత్త ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా పనిచేయాలని మరియు తదుపరి వృత్తి దశకు చేరుకోగలరని మీరు కోరుకుంటారు. మీ క్రొత్త ఉద్యోగి ఎంత సమర్థుడైతే అంత ఎక్కువ మీరు మీ స్వంత సమయాన్ని వినియోగించుకోగలుగుతారు. సంస్థలో ఎవరు నిజంగా ఎదగగలరో ఆలోచించడం ప్రయత్నించండి లేదా, మీ యజమాని ఎవరిని ఎక్కువగా ఆకట్టుకుంటారని మీరు అనుకుంటున్నారు.
బీర్ టెస్ట్ చేయండి
సంస్థాగత ఫిట్ చిన్న ఆందోళన కాదు. మంచి శాతం అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ కోతలను మాత్రమే చేయరు ఎందుకంటే వారు సంస్థ యొక్క సంస్కృతితో మెష్ అవుతారని వారికి అనిపించదు. కాబట్టి, ఏ అభ్యర్థి మీ కంపెనీని నిజంగా "పొందుతాడు", మీ మిషన్ గురించి సంతోషిస్తున్నాడు మరియు సంస్థతో సరిపోయే లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్నాడు, ఈ వ్యక్తులలో ప్రతి ఒక్కరూ మీ కార్యాలయంలో రోజుకు ఎలా పని చేస్తారనే దాని గురించి మీరు మరింత జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. మీలాంటి కార్యాలయాల్లో ఒక అభ్యర్థి మరొకరి కంటే విజయవంతంగా గడిపారా? ఇతర అభ్యర్థి ఉద్దేశపూర్వకంగా భిన్నమైన సంస్కృతులతో కంపెనీలను ఎన్నుకున్నారా లేదా ఇలాంటి కంపెనీలలో పనిచేసే అవకాశం అతనికి లభించలేదా?
అంతేకాక, ఈ రెండింటిలో మీరు పని తర్వాత బీర్ కలిగి ఉంటారు? ఒక అభ్యర్థి రోజువారీగా ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దాని గురించి మీరు ప్రతిదీ తెలుసుకోలేరు, కానీ మీరు అతనితో లేదా ఆమెతో సమావేశాలు కావాలనుకుంటున్నారా అనే దానిపై మీ గట్ రియాక్షన్ ఆధారంగా మీరు సాధారణంగా మంచి భావాన్ని పొందవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు వారు “సామాజిక ఇంటర్వ్యూలు” అని పిలిచే వాటిని కూడా కలిగి ఉంటారు, అక్కడ వారు అభ్యర్థులను సాంఘికీకరించడానికి కొంతమంది బృందంతో సంతోషంగా గంటకు తీసుకువెళతారు. ఇది మీ పని ప్రదేశంలో ఎగురుతుందని మీరు అనుకుంటే, ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య తేడాను గుర్తించడానికి ఇది మంచి మార్గం. కాకపోయినా, దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం గొప్ప దశ.
నియామకం రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోండి
చివరగా, ఏ అభ్యర్థి ఉత్తమమని మీరు నిర్ణయించుకున్నా, మీరు అతన్ని లేదా ఆమెను పొందగలరా అనే దాని గురించి ఆలోచించాలి. అప్లికేషన్ ప్రాసెస్‌లో వారు ఇంత దూరం చేస్తే, వారు ఇద్దరూ ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహంగా ఉంటారు, కానీ ఆఫర్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు చాలా ఎక్కువ ఆటలోకి వస్తుంది. మీ కంపెనీకి ఈ అద్భుతమైన కిరాయిని ఆకర్షించడానికి ఏమి అవసరమో మీరు ఆలోచించాలి.
ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క అనుభవ స్థాయిలు ఏమిటి, అందువల్ల పరిహార అవసరాలు-మరియు మీరు ఆ డిమాండ్లను నెరవేర్చగలరా? ఒక అభ్యర్థి గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా మీరు సరిపోలని ఉత్తేజకరమైన ప్రోత్సాహకాలతో ఒక సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నారా? మీరు తక్షణ ఆఫర్ చేయకపోతే మీరు దాన్ని పూర్తిగా కోల్పోతారా? లాజిస్టిక్స్ గురించి ఆలోచించడం మరియు వాస్తవికంగా ఉండటం చాలా కష్టం, కానీ ఇది తరచూ ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా స్కేల్‌ను చిట్కా చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
శుభవార్త ఏమిటంటే, మీరు ఇద్దరు గొప్ప అభ్యర్థులతో ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు అద్భుతమైన అద్దెతో ముగుస్తుంది. కాబట్టి, మీరు నైపుణ్యాలు, సాంస్కృతిక దృ fit త్వం మరియు బరువును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఇంకా ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీ గట్తో వెళ్లండి. (లేదా, వారిద్దరినీ బీర్ కోసం తీసుకెళ్లండి.) అప్పుడు మీరు ఎవరిని ఎంచుకున్నా, మీరు జట్టుకు గొప్ప వారిని స్వాగతిస్తారని హామీ ఇవ్వండి.
