మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారని చెప్పండి, కానీ మీకు పరిమిత సంబంధిత అనుభవం ఉంది. మీరు మీ పున res ప్రారంభం శుభ్రం చేసారు మరియు సంస్థ కోసం మీరు సృష్టించాలని ఆశిస్తున్న విలువను మరియు ఈ క్రొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి మీరు నిర్మించిన నైపుణ్యాలను మీరు ఎలా చూస్తారో వివరించే అందమైన కవర్ లేఖను రూపొందించారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు సరిగ్గా సరైన విధానాన్ని తీసుకున్నారు.
మీరు పంపే ముందు, ఆపి, మీరే ప్రశ్నించుకోండి: మీరు దీన్ని సాధారణమైన, కానీ నష్టపరిచే, పొరపాటు చేస్తున్నారా?
ఈ దృష్టాంతంలో నేను ఎప్పటికప్పుడు చూసే ఒక తప్పు, నియామక నిర్వాహకుడికి మీ అనుభవం లేకపోవడాన్ని పిలుస్తుంది. మీరు దీన్ని చేస్తున్నట్లు మీరు గమనించకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఎప్పుడైనా ఇలాంటి వాక్యాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు:
- "మార్కెటింగ్తో నా పరిమిత అనుభవం ఉన్నప్పటికీ …"
- "ప్రజలను నేరుగా నిర్వహించే అనుభవం నాకు లేనప్పటికీ …"
- "నాకు పరిపాలనా పనులు చేసే పని అనుభవం మాత్రమే ఉంది …"
ఈ పొరపాటు చేయడం చాలా సులభం, ఎందుకంటే రిక్రూటర్లు వెతుకుతున్న సాధారణ సంబంధిత పని అనుభవానికి మించి మీరు ఎలా అర్హత సాధించారనే దానిపై మీకు ఆసక్తి ఎందుకు ఉంది అనే దాని నుండి అతుకులు పరివర్తనం ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది. సమస్య ఏమిటంటే, మీరు దీన్ని వ్రాసేటప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా మీరు గొప్ప కిరాయి కాదని, మీరు పాత్రకు సరైన ఫిట్ కాదని, లేదా మీరు స్క్వేర్ వన్ నుండి ప్రారంభిస్తారని కూడా చెప్తున్నారు. మరియు అది కేసు కాదు!
మీ మునుపటి అనుభవం ఏమైనప్పటికీ, మీరు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను మీతో తీసుకువస్తారు. కాబట్టి, మీ బలహీనతలపై దృష్టిని ఆకర్షించే బదులు, మీ అర్హతలకు వెళ్ళడానికి మంచి మార్గం మీ నైపుణ్యాలు మరియు నేరుగా సహకరించే సామర్థ్యాన్ని తెలియజేయడం. సానుకూలంగా ఉండండి, మీ బలాలపై దృష్టి పెట్టండి మరియు వెంటనే మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మరియు స్థానం కోసం అంటు ఉత్సాహాన్ని ప్రారంభించండి. బదులుగా ఇది ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది:
- "పిఆర్లో నా అనుభవాన్ని మరింత విశ్లేషణాత్మక మార్కెటింగ్ స్థానానికి చేర్చడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను."
- "నా కెరీర్-నిర్వహణలో తదుపరి దశ తీసుకోవడానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను."
- "ఈ పరిపాలనా స్థితిలో నా విజయాన్ని మరింత క్లయింట్-కేంద్రీకృత పాత్రకు అనువదించడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను."
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ నైపుణ్యాలను పదవికి అవసరమైన వారికి ఎలా అనువదిస్తారనే ప్రశ్న తరువాతి సంభాషణలలో ఇంకా రావచ్చు - మరియు మీరు ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. అప్పటి వరకు, నియామక నిర్వాహకుడి కోసం మీ స్వంత దరఖాస్తును విసిరే పని చేయవద్దు!
