మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు, మరియు మీ స్నేహితులు మీకు మంచి ఉద్దేశ్యంతో కొన్ని సలహాలు ఇచ్చారు. ఇది చాలా బాగుంది-మీరు వారి సలహాలను అక్షరాలా తీసుకోకపోతే.
ఆరు సాధారణ ఉద్యోగ-వేట పల్లవి కోసం చదవండి, చాలా దగ్గరగా అనుసరిస్తే, మీ కల స్థానానికి ఖర్చు అవుతుంది.
1. “టేక్ ఇనిషియేటివ్”
స్పష్టంగా, ఇది మంచి సలహా. మీ నెట్వర్క్కు చేరుకోవడం, సృజనాత్మకత పొందడం మరియు బంతిగా ఉండటం ద్వారా అదనపు ప్రయత్నంలో పాల్గొనడం మీకు విజయవంతం కావడానికి సహాయపడుతుంది.
అయితే, దురదృష్టవశాత్తు, ఈ సలహా కొంతమంది అభ్యర్థులను భయంకరమైన తప్పుగా మార్చగలదు (వారు సలహాను వారు అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారు సువాసనను తీసుకున్న బ్లడ్హౌండ్ వంటి పనిని డాగ్లీగా కొనసాగించాలని అర్థం).
అన్నింటికీ సాధారణ ఉదాహరణ? వారి స్వంత ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయడానికి దరఖాస్తుదారులు. ఒక దరఖాస్తుదారుగా, మీరు “ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయడానికి సన్నిహితంగా ఉంటారు” అని మీ దరఖాస్తులో మీరు ఎప్పుడూ వ్రాయకూడదు. ఇది నియామక నిర్వాహకుడి పని, మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియను నడిపిస్తారని నొక్కిచెప్పడం మిమ్మల్ని దూకుడుగా చూడటమే కాకుండా ఇష్టం మీరు మీ జట్టు సభ్యులను బలహీనపరుస్తారు. దరఖాస్తుదారుగా మీ పాత్ర యొక్క పరిమితుల్లో చొరవ తీసుకోవడం ద్వారా ఈ అభిప్రాయాన్ని నివారించండి-అంటే మీరు ఎల్లప్పుడూ వెంటనే స్పందించవచ్చు మరియు అదనపు సమాచారాన్ని అందించవచ్చు, కానీ మీ లేఖను “మీ సమయం మరియు పరిశీలనకు ధన్యవాదాలు” తో మూసివేయండి.
2. “వ్యక్తిగతంగా కలవడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది”
ఈ సలహా స్టెరాయిడ్స్పై “చొరవ తీసుకోండి”. ఖచ్చితంగా, దీనికి కొన్ని యోగ్యతలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే వ్యక్తిగతంగా మీరు మంచి కంటిచూపు చేయవచ్చు, ఆఫీసులోని ప్రతిఒక్కరికీ దయ చూపవచ్చు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క బాడీ లాంగ్వేజ్ గమనించండి మరియు మొదలగునవి.
తన ఇంటర్వ్యూను ఫోన్ ద్వారా తీసుకోవటానికి నిరాకరించి, బదులుగా కార్యాలయానికి వచ్చిన ఒక మహిళ యొక్క కథను నేను ఇటీవల చదివినప్పుడు నేను నిజంగా భయపడ్డాను-నియామక నిర్వాహకుడు ఈ ప్రక్రియను వివరిస్తూ మరియు ఆమెను అడగలేదు.
ఈ అభ్యర్థి బహుశా అమ్మకాన్ని మూసివేయడానికి ఏదైనా చేసే వ్యక్తిగా ఆమెను చూడవచ్చు. కానీ వాస్తవానికి, ఆమె లియామ్ నీసన్ పాత్రలాగా అనిపించింది (“నేను మీ కోసం చూస్తాను, నేను నిన్ను కనుగొంటాను…”).
3. “కంపెనీ పట్ల మీ ప్రేమను చూపించు”
అవును, మీరు ఖచ్చితంగా సరిపోయేవారు కాదని చూపించడానికి ఒక మార్గం సంస్థ గురించి క్లూలెస్గా ఉండాలి. మీరు సంస్థ గురించి ప్రాథమిక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు సిద్ధంగా లేరని అనుకుంటారు (లేదా పట్టించుకోరు).
అయితే, మీరు స్పెక్ట్రం ఎదురుగా దూకడం ఇష్టం లేదు. ఒక సంస్థ పట్ల మీ ప్రేమను చాటుకోవడం వల్ల కొద్దిగా గగుర్పాటు వస్తుంది. మ్యూస్ రచయిత ఏప్రిల్ స్టార్కాడర్ “మీ అప్లికేషన్ యొక్క నోట్స్ విభాగంలో ఏమి ఉంచకూడదు” లో చర్చిస్తున్నట్లుగా, “… మరింత సమతుల్య స్వరాన్ని కొట్టడం మంచిది (ఆలోచించండి: 'ఈ సంస్థ అద్భుతంగా ఉంది మరియు ఇక్కడ నేను జోడించగల విలువ…') … బ్రాండ్తో మీకున్న ముట్టడికి అధికమైన ode మీకు టేబుల్కి తీసుకురావడానికి సరికొత్త దృక్పథం లేదా కొత్త ఆలోచనలు లేనట్లు కనిపిస్తాయి. ”
పరిజ్ఞానం ఉన్న దరఖాస్తుదారుడిలా కనిపించడానికి ప్రయత్నిస్తారు-నిమగ్నమైన అభిమాని కాదు.
4. “ప్రతిదీ పని చేసినట్లు పని చేస్తుంది”
దూకుడుగా ఉండటానికి విరుగుడు వెనుకకు అడుగుపెట్టి విశ్వం స్వాధీనం చేసుకోనివ్వండి. మరియు మీరు ఉద్యోగాన్ని ఎంత కోరుకుంటున్నారో నియామక నిర్వాహకుడికి (మళ్ళీ) ఎంత గుర్తు చేయాలనుకుంటున్నప్పటికీ, మీరు సహనం పాటించాలి.
కానీ మీరు మీ మెటీరియల్లను పంపించి, మీ అప్లికేషన్ చేతులను పూర్తిగా కడగాలి అని కాదు. మీరు ఇంకా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారు. కాబట్టి, ఇది ఒక వారం అయ్యి, మీరు తిరిగి వినకపోతే, ముందుకు సాగండి మరియు మీ పదార్థాలు అందుకున్నాయని ధృవీకరించడానికి ఒక ఇమెయిల్ పంపండి. కొన్ని అదనపు పరిశోధనలు చేయండి, కాబట్టి మీరు రేపు కాల్ చేయమని హాప్ చేస్తే, మీరు చేయగలరు. సంస్థలో పరిచయాలను మూసివేయడానికి చేరుకోండి మరియు మీరు వేచి ఉన్నప్పుడు మీరు చేయాల్సిన పని ఏదైనా ఉందా అని చూడండి.
తగిన విధంగా అనుసరించడం వల్ల అన్ని తేడాలు వస్తాయి.
సంబంధిత : ఉద్యోగ అనువర్తనంలో ఎలా అనుసరించాలి: ఇమెయిల్ మూస
5. “మీరే ఉండండి”
ప్రామాణికత మంచిది-మీరు ఆఫర్ను స్వీకరించడం మినహా మరే కారణం లేకుండా, కంపెనీ మిమ్మల్ని నిజమైన ఇష్టపడుతుందని మీకు తెలుస్తుంది మరియు మీరు నిజంగా దాని సంస్కృతికి తగినవారు. ఏదేమైనా, కొన్నిసార్లు ప్రజలు తమలో తాము సోమరితనం, తక్కువ-ఆహార్యం కలిగిన సంస్కరణ అని ప్రామాణికంగా ఉండటాన్ని గందరగోళానికి గురిచేస్తారు.
అవును, నేను మొదట ఉదయాన్నే నిద్రలేచి, నా పైజామాలోని ఇమెయిళ్ళను నా మొదటి కప్పు కాఫీపై సమీక్షించినప్పుడు నేను నేనే. నేను నా జుట్టును బ్రష్ చేసి, రోజుకు నిజమైన దుస్తులను ధరించినప్పుడు నేను నేనే కాదు.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అనేది అన్నింటినీ పొందే సమయం కాదు, "మీరు నన్ను నా చెత్తగా నిర్వహించలేకపోతే, మీరు నన్ను ఉత్తమంగా అర్హులు కాదు." ఇది మీ ఉత్తమమైన, అత్యంత ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తిగా ఉండటానికి సమయం!
ఈ విధంగా ఆలోచించండి: మీరు మీ స్నేహితుల చుట్టూ ఎఫ్-బాంబులను వదిలివేస్తే, కానీ మీ భాషను మీ తాతామామల చుట్టూ చూస్తే, మీరు ప్రామాణికం కాదు, మీరు మీ ప్రేక్షకులపై అవగాహన చూపుతున్నారు.
6. “ఎవ్వరూ కవర్ లెటర్స్ చదవరు”
ఈ సలహాకు పొదుపు దయ లేదు. కవర్ లెటర్స్ చదవని నియామక నిర్వాహకుడు అని చెప్పే వ్యక్తి నేను నిజాయితీగా పట్టించుకోను. ఇది మీ BFF అయితే నేను పట్టించుకోను, అతని జీవిత భాగస్వామి నియామక నిర్వాహకుడు, కవర్ లేఖలను ఎప్పుడూ చదవరు.
నేను దరఖాస్తులను సమీక్షించే బాధ్యతను కలిగి ఉన్నాను, మరియు నేను ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తుదారు యొక్క కవర్ లేఖను చదివాను మరియు జాగ్రత్తగా పరిగణిస్తాను. మరియు ది మ్యూజ్లో స్టాఫ్ రైటర్ / ఎడిటర్గా, నియామకంలో చాలా అనుభవం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం నేను కథనాలను సవరించాను మరియు చాలా తరచుగా, ఎవరైనా మీ కవర్ లేఖను చదువుతారు.
మరియు, మీ కవర్ లేఖను చదవని పురాణ నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు కనుగొంటే? అంటే మీ అద్భుతమైన పనికి మీకు పాయింట్లు రావు. సరే, కానీ మీరు కూడా పాయింట్లను కోల్పోరు. మీరు ఈ సలహా తీసుకొని, నియామక నిర్వాహకుడిని లేదా కంపెనీలో మరెవరినైనా కలుసుకుంటే, కవర్ అక్షరాలను చదివే వారు, మీరు చిత్తు చేస్తారు.
అన్ని ఉద్యోగ శోధన సలహాల నుండి మిమ్మల్ని భయపెట్టడం నా ఉద్దేశ్యం కాదు. బదులుగా, ఈ సలహాను ఉపయోగించడంలో రహస్యం సమతుల్యతను కొట్టడం అని మీరు చూస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను. కాబట్టి, మీరు అదనపు ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: ఇది నియామక నిర్వాహకుడిని భయపెట్టవచ్చా? మరియు మీరే ఎలా ప్రదర్శించాలో మీరు నిర్ణయించేటప్పుడు అడగండి: ఇది ఉత్తమ అభ్యర్థి చేస్తారని నేను అనుకుంటున్నాను?
