టెక్‌లో నా 16 సంవత్సరాల కెరీర్‌లో, నేను చాలా మందికి మెంటెర్ మరియు మెంటెర్ చేశాను. ప్రతి సంబంధం నా జీవితంలో కొత్త ఆలోచనలు మరియు అనుభవాలను తెచ్చిపెట్టింది మరియు నా కెరీర్ మొత్తంలో నాతో తీసుకున్న పాఠాలను నాకు నేర్పింది. గొప్ప మెంట్రీగా ఎలా ఉండాలనే దాని గురించి నేను నేర్చుకున్నది ఇక్కడ ఉంది మరియు మీరు మీ కెరీర్‌లో మెంటర్స్ మరియు మెంటర్‌షిప్‌ను కోరుకునేటప్పుడు మీరు ఏమి గుర్తుంచుకోవాలి.
1. సరైన మ్యాచ్‌ను కనుగొనడంలో సహాయం పొందండి
అనేక మార్గదర్శక సంబంధాలు సేంద్రీయంగా పెరుగుతున్నప్పటికీ, మీరు నమ్మదగిన వారిని ఒక గురువును కనుగొనడంలో సహాయపడమని అడగడం ద్వారా మీరు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయవచ్చు. మీరు ఒక గురువు నుండి బయటపడటానికి మరియు విజయం కోసం సంబంధాన్ని ఏర్పరచటానికి మీరు కోరుకుంటున్న దాని ఆధారంగా వారు మీకు సరైన వ్యక్తితో సరిపోలవచ్చు.
నా బృందంలోని వ్యక్తుల కోసం నేను సలహాదారులను కనుగొన్నప్పుడు, ఉదాహరణకు, నేను చేసే మొదటి పని వారు సంబంధం నుండి బయటపడాలని ఆశిస్తున్నదాన్ని నేర్చుకోవడం. నేను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, వారి ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాలకు సరిపోయే మార్గదర్శకులను నేను సూచించగలను. ఉదాహరణకు, నేను పనిచేసే ఒక ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ (పిఎమ్) ఇదే విధమైన మార్గాన్ని తీసుకున్న ఒక సీనియర్ మహిళా నాయకుడి కోసం వెతుకుతున్నాడు మరియు మా గుంపు వెలుపల వారి దృశ్యమానతను విస్తృతం చేయడానికి ఒక డిజైనర్ ఎవరైనా వెతుకుతున్నాడు. ప్రతి సందర్భంలో, నేను విశ్వసనీయ నాయకుడిని అడిగాను, వారు ఒక గురువుగా భావిస్తారా మరియు వారి సంబంధాన్ని తొలగించడానికి వారికి సహాయం చేశారా.
“మ్యాచ్ మేకర్” ద్వారా వెళ్లడం వల్ల మీరు చేరుకోలేకపోతున్న మార్గదర్శకులకు ప్రాప్యత పొందడంలో కూడా సహాయపడుతుంది. నా విషయంలో, సమయ పరిమితుల కారణంగా మరియు ఈ సంబంధాలలో నేను ఎంత పెట్టుబడి పెట్టాను, నేను సంవత్సరానికి మూడు నుండి ఐదు మందికి మాత్రమే సలహా ఇస్తాను. నేను యాదృచ్ఛికంగా ఒకరిని గురువుగా కేటాయించిన మార్గదర్శక కార్యక్రమంలో భాగంగా ఉండేవాడిని. కానీ నేను ఆ సంబంధాలు మా ఇద్దరికీ కొంత సంతృప్తికరంగా లేవని నేను గుర్తించాను ఎందుకంటే నేను అందించేది మరియు వారికి అవసరమైనవి తప్పుగా రూపొందించబడ్డాయి. మా ఇద్దరికీ తెలిసిన మరియు నేను మెంట్రీకి ప్రత్యేకమైన మద్దతునివ్వగలనని తెలిసిన ఒకరి అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే నేను ఇప్పుడు మెంట్రీలను తీసుకుంటాను.
2. సంబంధాన్ని పెంచుకోండి
తరచుగా మనకు సలహా ఇవ్వబడినప్పుడు, ఎవరైనా మాకు అందిస్తున్న సేవగా మేము దానిని పొరపాటు చేస్తాము. మేము సలహా అడుగుతాము, మరియు వారు దానిని మాకు ఇస్తారు. కానీ మార్గదర్శకత్వం ఒక సంబంధం, లావాదేవీ కాదు. మీరు మెంటర్‌షిప్‌ను మీరు మాత్రమే స్వీకరించినట్లుగా భావిస్తే, ఆ సంబంధం త్వరగా బయటపడుతుంది.
సలహాదారులు సాధారణంగా సమస్య ద్వారా మీకు సహాయం చేయడానికి సైన్ అప్ చేస్తారు, లేదా వారు ఒక ప్రోగ్రామ్ ద్వారా వెళితే అది నిర్ణీత సమయం కోసం. వారు మీకు మద్దతు ఇవ్వడానికి వారి స్వంత సమయాన్ని మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెడతారు. మీ పని వారి పెట్టుబడి విలువైనదేనని మరియు మీరు ఇద్దరూ వారికి తిరిగి ఇస్తున్నారని మరియు దానిని ఇతరులకు ముందుకు చెల్లిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం (దిగువ దానిపై ఎక్కువ).
ఒక గురువుగా, నేను సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నానో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా కష్టం, ప్రత్యేకించి నేను ఎటువంటి అభిప్రాయాన్ని పొందలేకపోతే. ఒక మెంట్రీ ఫాలో అప్ కలిగి ఉండటం మరియు నేను వారికి ఇచ్చిన సలహాను వారు తీసుకున్నారని నాకు తెలియజేయండి-మరియు అది ఎలా జరిగిందో-నిజంగా సంతోషకరమైనది మరియు వారి విజయం మరియు సంబంధంలో నన్ను ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టేలా చేస్తుంది.
3. ఒక గురువును స్పాన్సర్‌గా మార్చండి
ఫేస్బుక్లో నా ప్రారంభ నిర్వాహకుల మాదిరిగానే నాకు మెంటార్డ్ చేసిన చాలా మంది, మేము కలుసుకున్న చాలా కాలం తర్వాత నా కెరీర్‌ను స్పాన్సర్‌లుగా వ్యవహరిస్తూ నాకోసం వాదించడం కొనసాగించారు. ఈ రోజు నేను ఎక్కడ ఉన్నానో వారు ఉన్నారు. ప్రతిగా, నేను నా 10 సంవత్సరాలలో ఫేస్బుక్లో మెంటార్డ్ చేసిన చాలా మందికి స్పాన్సర్ చేస్తున్నాను-కాని వారందరికీ కాదు. మా ప్రారంభ సంబంధం పూర్తయిన తర్వాత చాలా కాలం పాటు విలువైన విలువైన చొరవ ఉన్న వ్యక్తుల కోసం నేను చూస్తున్నాను.
ప్రతి గురువుకు వేర్వేరు ప్రమాణాలు ఉన్నాయి-చేతన లేదా కావు-అవి సుదీర్ఘకాలం ఒక మెంట్రీలో పెట్టుబడి పెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటాయి. కానీ సాధారణంగా, వారు వాగ్దానం చూపించడమే కాదు, ఆ వాగ్దానానికి అనుగుణంగా జీవించడానికి చురుకుగా పనిచేస్తున్నారు. ఈ మెంట్రీలు స్ట్రెచ్ అసైన్‌మెంట్‌లను స్వీకరించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు మరియు బూట్‌క్యాంప్ శిక్షణ లేదా నియామకం వంటి విస్తృతంగా సహకరించడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు వస్తారు. మీరు కలిసిన ప్రతిసారీ మీ గురువుకు ఆ లక్షణాలను ప్రదర్శించే అవకాశం ఉంది మరియు మీరు స్పాన్సర్‌షిప్‌కు అర్హులని ముందుగానే వారికి చూపించండి.
4. దీన్ని ముందుకు చెల్లించండి
మీరు నేర్చుకున్న వాటిని ఇతరులకు పంపించడం మర్చిపోవద్దు all అన్నింటికంటే, మీ గురువు మీ కోసం అదే చేయకపోతే మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మీరు ఉండరు. మీరు చిన్నగా ప్రారంభించవచ్చు: ఉదాహరణకు, ఫేస్బుక్లో, ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియను నావిగేట్ చెయ్యడానికి మెంటరింగ్ సర్కిల్‌లలో చేరమని మేము చాలా మంది కొత్త PM లను ప్రోత్సహిస్తున్నాము. కొత్త ఉద్యోగులకు PM ప్రక్రియ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయడం మరియు ఫేస్బుక్లో విజయవంతం కావడానికి నాయకత్వ అనుభవాన్ని పొందడానికి ఎక్కువ పదవీకాలం ఉన్న ఫేస్బుక్ PM లకు ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. చాలా మంది PM లు మరియు ఇతర ఫేస్బుక్ ఉద్యోగులు ఫేస్బుక్ రిసోర్స్ గ్రూప్స్ అని పిలువబడే కమ్యూనిటీల ద్వారా మార్గదర్శకులను కనుగొంటారు, ఇవి వైవిధ్యానికి మద్దతునిచ్చే మరియు ప్రోత్సహించే సారూప్య విలువలను పంచుకునే వ్యక్తుల నెట్‌వర్క్‌లు.
గురువు అనేది రెండు వైపుల నుండి ఒక ముఖ్యమైన సంబంధం. అవును, గురువు దానిలో చాలా ఎక్కువ ఉంచాలి-కాని వారు దానిలో ఏమి ఉంచారు మరియు వారు దాని నుండి బయటపడాలనుకోవడం గురించి ఆలోచించడం మెంట్రీకి కూడా ఉంది. గొప్ప మెంట్రీగా ఉండటం ద్వారా, మీరు మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడమే కాదు, భవిష్యత్తులో కూడా మీరు గొప్ప గురువుగా ఉండటానికి అవసరమైన పాఠాలను నేర్చుకుంటారు.
ఫేస్బుక్లో పని చేయడం ఏమిటో చూడండి:
మా కార్యాలయం
ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, వారి కార్యాలయాలు మరియు అద్భుతమైన ఉద్యోగ జాబితాలను మీకు లోపలికి తీసుకురావడానికి మేము చాలా గొప్ప కంపెనీలతో భాగస్వామిగా ఉన్నాము. అవును, ఈ యజమానులు సైట్‌లో ప్రదర్శించబడటానికి మాకు చెల్లిస్తారు - కాని మేము ఈ కథనాన్ని మా భాగస్వాములలో ఒకరి నుండి మీకు తీసుకువస్తున్నాము ఎందుకంటే ఇది నిజంగా ఉపయోగకరంగా మరియు సహాయకరంగా ఉంటుందని మేము భావిస్తున్నాము.
