మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో నిలబడటానికి ష్యూర్‌ఫైర్ మార్గాలు

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు గుర్తించబడటం ఇష్టం లేదు: నియామక కమిటీ ఇప్పటివరకు చూసిన ఉత్తమ దరఖాస్తుదారుడిగా మీరు నిలబడాలని కోరుకుంటారు. మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని మీకు తెలుసు - మరియు వారు కూడా దానిని తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.

కానీ ఎలా, ఖచ్చితంగా, మీరు అలా చేస్తారు? ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి మీరు దరఖాస్తు చేసుకోకముందే గుర్తించబడకుండా, మా అభిమాన కెరీర్ నిపుణుల చిట్కాలతో పాటు, మిమ్మల్ని మీరు ప్యాక్ కంటే ముందు ఉంచడానికి 35 మార్గాలను తీసుకురావడానికి మా ఆల్-టైమ్ బెస్ట్ జాబ్ సెర్చ్ సలహా యొక్క రౌండప్‌ను మేము కలిసి తీసుకున్నాము.

గమనించండి (మీరు వర్తించే ముందు!)

1. "ఇంటర్వ్యూకి వేగవంతమైన మార్గం నాకు తెలిసిన ఎవరైనా రిఫెరల్ లేదా సిఫారసు చేసినప్పుడు" అని లోకలిటిక్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO రాజ్ అగర్వాల్ చెప్పారు. కాబట్టి, మీకు పరిచయాలు ఉంటే మిమ్మల్ని ఉద్యోగానికి సూచించగల లేదా నియామకానికి పరిచయం చేయగలరు మేనేజర్, అన్ని విధాలుగా, మీ సమయాన్ని మరియు శక్తిని అక్కడ గడపండి -దీనికి గొప్ప ప్రతిఫలం ఉంటుంది ! మేరీ బర్న్స్, @ మేరీబర్న్స్

2. రిక్రూటర్లు అధిక ప్రదర్శనకారుల కోసం లింక్డ్ఇన్‌ను లెక్కించడానికి లెక్కలేనన్ని గంటలు గడుపుతారు. ఇది తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీ వెర్బియేజ్ ద్వారా (యాక్షన్ పదాలు, విజయాలు ఆలోచించండి) మరియు బహుళ ఆమోదాలు పొందడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు అధిక ప్రదర్శనకారుడిగా మార్కెట్ చేయడానికి మీకు బాగా సేవ చేస్తారు. కొంత కావాలి? ఇతరులను ఆమోదించడం ప్రారంభించండి - వారు అనుకూలంగా తిరిగి రావడానికి కట్టుబడి ఉంటారు. జెన్నీ ఫాస్, ob జాబ్జెన్నీ

3. మీ పని నమూనాలను ప్రదర్శిస్తూ, విజయవంతమైన ఆన్‌లైన్ పోర్ట్‌ఫోలియోను సృష్టించండి. ఇంకా మంచిది, మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, ఉద్యోగ వివరణలో ప్రచారం చేయబడిన నైపుణ్యాలపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి, ఆపై మీ పోర్ట్‌ఫోలియోలో ముందు మరియు మధ్యలో ఏమి ఉంచాలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడటానికి ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, మీరు హెల్త్‌కేర్ కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకుంటుంటే, ఇతర హెల్త్‌కేర్ క్లయింట్ల కోసం మీరు చేసిన పని సులభంగా ప్రాప్తి చేయగలదని నిర్ధారించుకోండి your మీ ఫ్యాషన్, క్రీడలు మరియు మీడియా పని కంటే. డానీ గ్రోనర్, ann డానీగ్రోనర్

4. మీ కోసం లింక్డ్‌ఇన్ సిఫారసు రాయమని కొంతమంది ముఖ్య వ్యక్తులను అడగండి మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి: మీరు ప్రదర్శించదలిచిన దాన్ని వ్యక్తికి ఖచ్చితంగా చెప్పండి మరియు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించండి. రిక్రూటర్లు తరచుగా తమ సొంత క్లయింట్లను (నియామకం చేస్తున్న కంపెనీలు) ఉద్యోగార్ధుడి లింక్డ్ఇన్ పేజీకి సిఫారసులు మంచిగా కనిపిస్తే పంపుతారు, కాబట్టి కొంతమంది గొప్పవారిని అభ్యర్థించడానికి సమయం తీసుకుంటే తీవ్రమైన డివిడెండ్ చెల్లించవచ్చు. జెన్నీ ఫాస్, ob జాబ్జెన్నీ

5. స్టార్టప్ నాయకుల సమయం మరియు దృష్టిని పొందడానికి చాలా ప్రత్యేకమైన మార్గం సంస్థ కోసం ఒక సూచనను అందించడం లేదా వారు ఇంతకు ముందు ఆలోచించని వ్యాపారం యొక్క ఆసక్తికరమైన దృక్పథాన్ని ప్రదర్శించడం. ఆరోన్ వైట్, CTO మరియు బౌండ్లెస్ సహ వ్యవస్థాపకుడు నాకు చెప్పినట్లుగా, “కాఫీ చౌకగా ఉంటుంది. కాఫీ ద్వారా నాతో కలవమని అడగండి, ఆపై నా ఉత్పత్తిపై ఒకరకమైన విలువైన అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా నాకు విలువను అందించండి. నేను సంతోషంగా మీకు నా సమయాన్ని ఇస్తాను. ” మేరీ బర్న్స్, @ మేరీబర్న్స్

6. నేను ఒక అభ్యర్థికి సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం వచ్చాను (సరైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కూడా కాదు) మరియు నా కంపెనీ ఆలోచనలపై ముద్రిత, కట్టుబడి, 15 పేజీల ప్రదర్శనను కలిగి ఉన్నాను. ఆ విధమైన చొరవ విస్మరించడం కష్టం, ప్రత్యేకించి ఆలోచనలు స్పాట్ అయినప్పుడు. అలెక్స్ కావౌలాకోస్, avacavoulacos

క్రాఫ్ట్ ఎ విన్నింగ్ రెస్యూమ్ మరియు కవర్ లెటర్

7. మీ పున res ప్రారంభం బుల్లెట్ పాయింట్లలో మీకు వీలైనన్ని వాస్తవాలు, గణాంకాలు మరియు సంఖ్యలను ఉపయోగించండి. మీ పని ద్వారా ఎంత మంది వ్యక్తులు ప్రభావితమయ్యారు? మీరు మీ లక్ష్యాలను ఏ శాతం అధిగమించారు? మీ విజయాలను లెక్కించడం ద్వారా, నియామక నిర్వాహకుడిని మీరు ఈ సాధనకు అవసరమైన పని స్థాయిని లేదా బాధ్యతను చిత్రించడానికి నిజంగా అనుమతిస్తారు. అమీ మిచాలెంకో

8. మీరు మీ కవర్ లేఖ రాసేటప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడు చాలా వాటిని చదువుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి (మరియు మీరు వాటిని రాయడం కంటే ఎక్కువ చదవడం ఆమె నిజంగా ఆనందించదు). కాబట్టి, మీరు అక్షరాన్ని ప్రొఫెషనల్‌గా చేయాలనుకుంటున్నప్పుడు, మీరు మీ స్వంత వ్యక్తిత్వాన్ని కూడా అందులో ఉంచాలనుకుంటున్నారు. కొంత రంగుతో ఆకర్షణీయమైన లేఖను రూపొందించడం ప్రజల దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు "వావ్, ఇది పని చేయడానికి ఒక ఆహ్లాదకరమైన వ్యక్తి అవుతుంది" అని వారిని ఆలోచింపజేస్తుంది . ఎరిన్ గ్రీన్వాల్డ్,

9. రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులను అభినందిస్తున్నారు మరియు వారు సంస్థ గురించి చదివారని మరియు సంస్థ యొక్క సమస్యలు మరియు ఆందోళనలను "పెయిన్ పాయింట్స్" అని కూడా అర్థం చేసుకోగలరని నిరూపించగలరు. కంపెనీ అవసరాలు మరియు మీ నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల మధ్య స్పష్టమైన సంబంధం ఏర్పరుచుకోండి., మరియు మీరు ఇతర అభ్యర్థుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు. మిరియం సాల్పెటర్, pp కెప్పీ_కేర్స్

10. మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని చూపించడానికి చాలా ముఖ్యమైన మార్గాలలో ఒకటి, మీరు పదవికి మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు ఎలా సరిపోతారో చెప్పడం. మీ గత అనుభవం ఎలా బదిలీ చేయగలదో కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వడం, మీరు సంస్థకు ఎలా సరిపోతారో మీరు ఆలోచించినట్లు చూపిస్తుంది - మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి కూడా విషయాలు స్పష్టంగా తెలుస్తాయి. క్రిస్టిన్ ఫ్లింక్ క్రానియాస్, lflinkranias

11. గ్రాఫిక్ డిజైనర్లు వారి రెజ్యూమెలను అందంగా రూపొందించిన, ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ తరహా కళాకృతులుగా మార్చడాన్ని నేను చూశాను మరియు మార్కెటింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్ నిపుణులు వారి నైపుణ్యాలు బహిరంగ స్థానానికి ఎలా సరిపోతాయో ట్యాగ్‌లైన్‌తో ప్రకటన ప్రచారాలను సృష్టిస్తారు. 1 వ వెబ్ డిజైగర్ లేదా అలిసన్ షోంటెల్ యొక్క “ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో మేము కనుగొన్న 23 కూల్ రెజ్యూమెలు” నుండి ఈ అద్భుతమైన సృజనాత్మక రెజ్యూమెలను చూడండి గ్రాఫిక్ ఆర్ట్ నుండి వర్డ్ మేఘాలు మరియు ఓరిగామి వరకు ప్రతిదానికీ చూడండి. యాష్లే ఫౌస్, @ashleyfaus

12. వీడియో వంటి అదనపు క్రెడిట్ చేయడం (ఇది ఎడిట్ చేయని వెబ్‌క్యామ్ క్లిప్ అయినా) ఇతర అభ్యర్థుల నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేయడంలో చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. స్టెఫీ వు, @steffiwu

13. నా దృష్టిలో ఉన్న ఉన్నత-స్థాయి మార్కెటింగ్ స్థానం కోసం, నేను మూడు ప్రచార ఆలోచనలను పంపడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను దిగగలిగాను, ప్రకటన మాక్-అప్‌లు, లక్ష్య విభాగాలు మరియు ఆర్థిక సూచనలతో పూర్తి చేశాను. నా ఇంటర్వ్యూయర్ సంస్థ నా పరిశోధన, వివరాలకు శ్రద్ధ, మరియు సంస్థ కోసం సమస్యలను పరిష్కరించడం ప్రారంభించడానికి సుముఖతతో ఆకట్టుకుంది-వారు నన్ను తిరిగి పిలవడానికి ముందే! యాష్లే ఫౌస్, @ashleyfaus

14. “ప్రియమైన నియామక నిర్వాహకుడు” అని చెప్పడం కంటే ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి కవర్ లెటర్ లేదా పిచ్ ఇమెయిల్ పంపడం మంచిది. మరియు ఏ వ్యక్తి అయినా కాదు, సరైన వ్యక్తి-ఉద్యోగం కోసం మిమ్మల్ని ఎన్నుకోగల వ్యక్తి. (ఆ ఇమెయిల్ చిరునామాను కనుగొనడంలో సహాయం కావాలా? మేము మిమ్మల్ని కవర్ చేసాము.) అలెక్సిస్ గ్రాంట్, @alexisgrant

15. సోమవారం దరఖాస్తు చేసుకోండి. ఉద్యోగ శోధన సైట్ అయిన బ్రైట్.కామ్ యొక్క కొత్త అధ్యయనం, దరఖాస్తుదారులు నియామక ప్రక్రియలో ముందుకు సాగాలని కనుగొన్నారు-ఇంటర్వ్యూలో పిలవబడతారు-వారు సోమవారం వారి పున ume ప్రారంభంలో పంపినట్లయితే, దీనికి విరుద్ధంగా ఏదైనా ఇతర రోజు. లెర్న్‌వెస్ట్, earLearnVest

కిల్లర్ ఫస్ట్ ఇంప్రెషన్ చేయండి

16. ముందు డెస్క్ వద్ద ఉన్న వ్యక్తి నియామక నిర్వాహకుడు కాకపోవచ్చు-కాని దీని అర్థం మీ గురించి అతని లేదా ఆమె ముద్ర పట్టింపు లేదు. వాస్తవానికి, కొన్ని కంపెనీలు తమ ఫ్రంట్ డెస్క్ అటెండెంట్లను తలుపు ద్వారా వచ్చే ఇంటర్వ్యూదారుల ప్రవర్తనపై తిరిగి నివేదించమని ప్రత్యేకంగా అడుగుతాయి. కేటీ డౌత్‌వైట్, dkdouth

17. ఫార్చ్యూన్ 500 సిఇఒ ఒకసారి మాట్లాడుతూ, ఒకే విధమైన అర్హత ఉన్న ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య తాను ఎన్నుకోవలసి వచ్చినప్పుడు, అతను మంచి హ్యాండ్‌షేక్‌తో అభ్యర్థికి స్థానం ఇచ్చాడు. ఎక్స్ట్రీమ్? బహుశా, కానీ అతను తన తీర్పులో ఒంటరిగా లేడు. ఖచ్చితమైన హ్యాండ్‌షేక్ కోసం ఈ వీడియో సూచనలను చూడండి . ఒలివియా ఫాక్స్ కాబోన్

18. విజయం కోసం దుస్తులు ధరించండి-కాని ఇది ఎల్లప్పుడూ సూట్ అని అర్ధం కాదు. కంపెనీ రెగ్యులర్లు రోజూ ఎలా దుస్తులు ధరిస్తారో తెలుసుకోండి, ఆపై ఆ మొదటి సమావేశానికి ఒక గీతని పెంచండి (ఉదా., ప్రతి ఒక్కరూ జీన్స్ ధరిస్తే, ఒక జత నొక్కిన ఖాకీలు ధరించకండి). మీరు సరిగ్గా సరిపోతారని మీరు సులభంగా నిరూపిస్తారు. కేటీ డౌత్‌వైట్, dkdouth

19. కంటికి పరిచయం చేయడం, నవ్వడం, మీ మొదటి మరియు చివరి పేరును పేర్కొనడం మరియు దృ but మైన కానీ క్లుప్తంగా హ్యాండ్‌షేక్ ఇవ్వడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి. అప్పుడు, అవతలి వ్యక్తి పేరు వినండి (నన్ను నమ్మండి, మీరు నాడీగా ఉన్నప్పుడు మిస్ అవ్వడం చాలా సులభం), ఆపై మీరు మాట్లాడుతున్నప్పుడు రెండుసార్లు వాడండి. ఇది అతని పేరును గుర్తుపెట్టుకోవడంలో మీకు సహాయపడటమే కాకుండా, సంభాషణ పట్ల చిత్తశుద్ధి మరియు ఆసక్తి కనబరుస్తుంది. లారా కాటెన్, atkatenconsulting

20. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క కొన్ని ప్రవర్తనలు మరియు వైఖరిని అనుకరించడం మీకు మరియు పట్టిక యొక్క మరొక వైపున ఉన్న అపరిచితుడికి మధ్య వేగంగా అనుసంధానం చేయడంలో సహాయపడుతుంది (దీనిని మిర్రరింగ్ అని పిలుస్తారు మరియు ఇది పనిచేస్తుంది). ఉదాహరణకు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అతను లేదా ఆమె మాట్లాడేటప్పుడు అధిక శక్తి మరియు సంజ్ఞలు కలిగి ఉంటే, ఆ ఉన్నత స్థాయి జీవనోపాధిని వ్యక్తపరచటానికి ప్రయత్నిస్తారు. మరియు దీనికి విరుద్ధంగా: మీ ప్రశ్నకర్త ప్రశాంతంగా మరియు తీవ్రంగా ఉంటే, మీ శక్తిని కొంచెం తగ్గించండి. కేటీ డౌత్‌వైట్, dkdouth

21. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ కమ్యూనికేట్ చేస్తున్న దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. "మీరు కొంతకాలం ఇలా చేసిన తర్వాత, వారి ప్రవర్తన ద్వారా ప్రజలను చదవగల సామర్థ్యం మీకు ఉంటుంది" అని ఆల్కో డిస్ట్రిబ్యూటింగ్ యొక్క COO డెబ్ నీజర్ చెప్పారు. "మీరు బాడీ లాంగ్వేజ్, వారు మాట్లాడే విధానం మరియు వారు తమను తాము ప్రదర్శించే విధానం మొత్తం చిత్రాన్ని చూపించడానికి. 'నేను కొత్త ఆలోచనలకు సిద్ధంగా ఉన్నాను' అని వారు చెబితే, అప్పుడు వారి చేతులు మరియు కాళ్ళను దాటి కూర్చుంటే అది ప్రశ్నార్థకం. వారికి నిర్వహణ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని వారు చెబితే, నాయకుల మాదిరిగా తమను తాము తీసుకువెళ్లవద్దు, అది ఆ వాదనను విశ్వసించడం కష్టం. వివరాలు తేడాను కలిగిస్తాయి. ” లెర్న్‌వెస్ట్, earLearnVest

ఏస్ ఇంటర్వ్యూ

22. మొత్తంమీద, అత్యంత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థులు వారు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ మరియు ఉద్యోగం గురించి నిజంగా శ్రద్ధ వహిస్తారు, వారి పరిశోధనలు చేసారు మరియు ఆ సమాచారం ఆధారంగా తమను తాము అమ్మగలుగుతారు. నా బృందం కోసం వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నవారి కోసం, ఒక ప్రత్యేక అభ్యర్థి నా బ్లాగులన్నీ చదివి, ట్విట్టర్‌లో నన్ను అనుసరించాడు మరియు నా ఆన్‌లైన్ సలహా ఆధారంగా పూర్తిగా సిద్ధం చేసి ఇంటర్వ్యూను చంపాడు. మేరీ బర్న్స్, ఎమరీబర్న్స్

23. మీ పోర్ట్‌ఫోలియోను ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి తీసుకెళ్లండి మరియు మీ పని అనుభవాన్ని చర్చిస్తున్నప్పుడు లోపల ఉన్న అంశాలను చూడండి. “నేను నిధుల సేకరణ కార్యక్రమాన్ని మొదటి నుండి చివరి వరకు ప్లాన్ చేసాను” అని చెప్పడం ఒక విషయం-ఈవెంట్ ఆహ్వానం, ప్రోగ్రామ్, బడ్జెట్ మరియు మీరు కలిసి ఉంచిన స్వచ్చంద మార్గదర్శకాలను చూపించడం పూర్తిగా మరొకటి. క్రిస్సీ సివిక్యూ, atEatYourCareer

24. సంఖ్యల గురించి మర్చిపోవద్దు! మీ బాధ్యతలు మరియు విజయాల గురించి మాట్లాడేటప్పుడు మీరు ఉపయోగించగల కొన్ని సంఖ్యలు, శాతాలు, పెరుగుదల లేదా కోటాలను కనుగొనడం నిజంగా ఒప్పందాన్ని తీపి చేస్తుంది మరియు మీరు గొప్పగా చెప్పుకుంటున్నట్లు అనిపించకుండా మీరు ఎందుకు అద్భుతంగా ఉన్నారో నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. “నేను అమ్మకాలను పెంచాను” అని చెప్పకండి - “నేను మా అమ్మకాల సంఖ్యను 75% పెంచాను” అని చెప్పండి మరియు మీరు ఖచ్చితంగా గుర్తుంచుకోబడతారు. ర్యాన్ కాహ్న్, ired హైర్డ్

25. మీ పాత్రలో సంస్థను ఎలా మెరుగుపరచాలనుకుంటున్నారో ఆలోచనలతో సిద్ధంగా ఉండండి. ఏ కొత్త లక్షణాలను నిర్మించడానికి మీరు ఎక్కువగా సంతోషిస్తారు? మీరు వినియోగదారులను ఎలా నిమగ్నం చేస్తారు (లేదా ఇప్పటికే ఉన్నవారిని తిరిగి నిమగ్నం చేస్తారు)? సంస్థ మార్పిడులను ఎలా పెంచుతుంది? కస్టమర్ సేవను ఎలా మెరుగుపరచవచ్చు? మీరు సంస్థ యొక్క నాలుగు సంవత్సరాల వ్యూహాన్ని గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మీ ఆలోచనలను పంచుకోవచ్చు మరియు మరీ ముఖ్యంగా, మీ ఆసక్తులు మరియు నైపుణ్యం ఉద్యోగానికి ఎలా రుణాలు ఇస్తాయో చూపించండి. అలిసన్ జాన్స్టన్ ర్యూ, అజాలిసన్

26. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించేటప్పుడు, STAR పద్ధతిని ఉపయోగించండి. ఇంటర్వ్యూయర్‌ను నేపథ్య సందర్భంతో అందించడానికి మీరు పూర్తి చేయాల్సిన పరిస్థితి మరియు పనిని సెటప్ చేయండి, కానీ మీరు నిజంగా ఏమి చేసారు ( చర్య ) మరియు మీరు సాధించినది ( ఫలితం ) గురించి వివరించడానికి మీ సమయాన్ని ఎక్కువ సమయం గడపండి. ఉదాహరణకు, “ఒక నెలలో, నేను ఈ ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించాను, ఇది ప్రతి నెలా నా గుంపుకు 10 మానవ-గంటలను ఆదా చేసింది మరియు ఇన్వాయిస్‌లలో లోపాలను 5% తగ్గించింది.” నికోల్ లిండ్సే, ABMBAminority

27. మీకు సంక్లిష్టమైన ప్రశ్న వచ్చినప్పుడు, మరిన్ని ప్రశ్నలతో సమాధానం ఇవ్వడానికి బయపడకండి. ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా వెతుకుతున్నది ఏమిటంటే, మీరు ఒక పరిష్కారాన్ని చేరుకోవాల్సిన సమాచారం ద్వారా మీరు ఆలోచించవచ్చు, ఆపై దాన్ని అడగండి - లేదా మీరు దానిని ఎలా కోరుకుంటున్నారో వివరించండి a నిర్మాణాత్మక, తార్కిక మార్గంలో. సుకి షా, uk సుకిషా

28. మీరు మీ గత స్థానాల్లో మీ ముద్ర వేసుకున్నారని మరియు మీ పూర్వీకుల చెక్‌లిస్ట్‌ను అనుసరించలేదని వారికి చూపించండి, అది ఇంటర్న్‌షిప్‌లో ఉన్నా, మీ చివరి ఉద్యోగం, కాలేజీ క్లబ్ లేదా మీరు పెంచడానికి నిర్వహించిన టీమ్-బిల్డింగ్ ఈవెంట్ కంపెనీ ధైర్యం. మీ డివిజన్ మీకు ముందు ఉన్న వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించారా? ఆ ద్రవ్య వ్యత్యాసాన్ని పంచుకోండి. నిధుల సమీకరణలో పాల్గొనడానికి మీ తోటివారి కంటే ఎక్కువ మంది విక్రేతలతో రీల్ చేయబడ్డారా? - గణితంతో ఎవరూ వాదించలేని దానితో ఆ అద్భుతమైన పనిని చూపించు. మేగాన్ బ్రౌసార్డ్, ro ప్రొఫెషన్గల్

29. మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క ప్రతిస్పందనలను వినడం ప్రారంభించినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ఎలాంటి సమాధానాల కోసం వెతుకుతున్నారో మీరు నిర్ణయించవచ్చు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ చాలా విస్తృతంగా వెళ్తారా? అతను లేదా ఆమె డేటా వనరులను ఉదాహరణలుగా ఉపయోగిస్తారా? మీ ప్రతిస్పందనలను అదే విధంగా మోడల్ చేయండి: మీ ఇంటర్వ్యూయర్ స్థిరంగా శాతాలు మరియు సంఖ్యలను ప్రస్తావిస్తే, మీ జవాబులలో వాటిని నేయడం నిర్ధారించుకోండి, మీరు మీ డిపార్ట్మెంట్ కేస్ బ్యాక్‌లాగ్‌ను 65% తగ్గించారని లేదా గత త్రైమాసికంలో మీ నిధుల సేకరణ లక్ష్యాన్ని, 500 1, 500 అధిగమించారని స్పష్టంగా సూచిస్తుంది. కేటీ డౌత్‌వైట్, dkdouth

30. కంపెనీలో ఎవరైనా మీకు తెలిస్తే, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో సహజంగా దానిని తీసుకురావడానికి మార్గాలను కనుగొనండి. ఆలోచించండి: "డాడ్జ్‌బాల్ టోర్నమెంట్‌తో మీ వార్షిక సంస్థ BBQ ల గురించి జాన్ నాకు చెప్పారు-ఇది నా రకమైన సరదాగా అనిపిస్తుంది." ఎరిన్ గ్రీన్వాల్డ్, inerinaceously

31. ప్రజలు విలక్షణమైన, విశాలమైన "జీవితంలో" మరియు "కంపెనీ సంస్కృతి" ప్రశ్నలను దాటవేసి, మనం ఏమి చేస్తున్నామో, ఎలా చేయాలో మరియు మనం వెతుకుతున్నామో చాలా లోతుగా త్రవ్వినప్పుడు ఇది అద్భుతంగా ఉంటుంది. ” స్టెఫీ వు, @steffiwu

32. అధ్యయనాలు దానిని చూపుతాయి సంభాషణలో సానుకూల, ఆసక్తి మరియు నిశ్చితార్థం (PIE) అనిపించే వారు అత్యధిక రేటింగ్ పొందిన ఇంటర్వ్యూదారులు. మీరు తదుపరి ఏ ప్రశ్న రాబోతున్నారనే దానిపై మీరు మండిపడుతున్నప్పుడు ఈ ట్రిఫెటాను తీసివేయడం చాలా కష్టం, ఆపై మీరు దానికి ఎలా సమాధానం చెప్పాలో గుర్తుకు తెచ్చుకోండి. తదుపరి ఏమి జరుగుతుందో మరియు మీరు ఎలా స్పందించబోతున్నారో to హించటానికి ప్రయత్నించడం కంటే సంభాషణలో ఆలోచనాత్మకంగా పాల్గొనడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి. జెన్నీ ఫాస్, ob జాబ్జెన్నీ

సరైన మార్గాన్ని అనుసరించండి

33. అడిగిన ప్రశ్నలకు ఆలోచనాత్మకమైన మరియు క్లుప్తమైన సమాధానాలు ఇవ్వడంతో పాటు, వ్యక్తిగత కృతజ్ఞతా గమనికలు (మా సంభాషణ యొక్క నిర్దిష్ట భాగాలను ప్రస్తావిస్తూ) ఈ వ్యక్తి ఆసక్తిగా మరియు ఆశ్చర్యంగా ఉన్న ఇంటిని నిజంగా వ్రేలాడుదీస్తారు. క్రిస్టీ మిమ్స్, vrevolutionsclub

34. మార్కెటింగ్ ఏజెన్సీ డైరెక్టర్ నాకు గిగ్ కోసం తగినంత అనుభవం లేదని చెప్పిన తరువాత, నేను ఒక కృతజ్ఞతా నోట్‌ను పంపించాను, త్వరలో ప్రారంభించబోయే వాటి కోసం ఉపయోగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కొన్ని భాషలను పంపించాను. వెబ్‌సైట్, నేను అప్పటికే జట్టులో భాగమైనట్లు. నా ఫాలో-అప్ నోట్‌ను చిన్నగా మరియు తీపిగా ఉంచడం ద్వారా-మరియు ఆశ్చర్యకరమైన er దార్యాన్ని చేర్చడం ద్వారా-నేను దర్శకుడి దృష్టిని ఆకర్షించాను, పెద్ద సమయం. ఇది ఒక సాధారణ హ-హ! ఇది నేను సహాయం, పిచ్ ఆలోచనలు మరియు అవకాశాలను బాధించే విధానాన్ని ఎప్పటికీ మార్చివేస్తుంది. అలెగ్జాండ్రా ఫ్రాన్జెన్, @alex_franzen

35. నేను చాలా మంది గొప్ప అభ్యర్థులతో కలుసుకున్నాను, కాని ఒక డిజైనర్ లోపలికి వచ్చి అందరినీ పేల్చివేసాడు. ఆమె సంస్థ, పాత్ర మరియు ఆమె నింపడాన్ని చూడగలిగే అంతరాలపై చాలా పరిశోధనలు చేసింది మరియు ఆమె నిజంగా స్మార్ట్ ప్రశ్నలను అడిగింది. ఇంటర్వ్యూయర్లపై ఆమె తన పరిశోధన కూడా చేసింది, తద్వారా ఆమె తన ప్రేక్షకులను తెలుసుకుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరితో వ్యక్తిగత మార్గంలో కనెక్ట్ అయ్యింది. ఆమె అప్పటికే జట్టులో భాగమైనట్లుగా ఉంది. మరియు అది సరిపోకపోతే, డజను అద్భుతమైన బుట్టకేక్‌లకు జతచేసిన చేతితో రాసిన నోట్‌ను ఆమె అనుసరించింది! అమీ నాప్, oodamoodyknapp